Evenimentele corporative sunt menite să fie relaxante. Unii, însă, se relaxează prea mult, lucru pe care mai târziu îl regretă în dimineața următoare.
Îți vom spune ce să faci dacă ești și cum să te comporți după.
1. A cochetat deschis cu un coleg
În această situație, totul depinde de atitudinea ta sinceră față de persoană. Dacă îți place de el, dar ți-a fost teamă să spui asta mai devreme, nu ezitați să continuați să dați semne de atenție, doar nu prea persistent. Dacă sentimentele nu sunt reciproce, încercați să vă explicați pentru a puncta i-urile.
Este posibil ca totul să se fi întâmplat întâmplător și colegul tău să nu fie atras deloc de tine. Apoi pretinde că nu s-a întâmplat nimic sau transformă-l într-o glumă.
2. Nu-ți amintesc nimic
După cum spune înțelepciunea populară a femeilor: „Ceea ce nu-mi amintesc, nu s-a întâmplat!” Dacă începeți să reconstituiți evenimentele din seara precedentă, să știți că sunt atât de mulți oameni, atât de multe opinii. Pentru unii, comportamentul tău va fi norma, pentru alții, va fi ieșit din comun.
Există posibilitatea ca cineva să decidă să înfrumusețeze evenimentele din seara trecută, să le adauge ceva propriu pentru a îngroșa culorile. Într-un astfel de caz, cu siguranță te vei simți rușinat și inconfortabil, deși nu este un fapt că tot ceea ce colegul tău vorbește cu atâta entuziasm s-a întâmplat de fapt.
Apropo, este posibil ca totul să decurgă mai mult sau mai puțin bine, caz în care nu ai nimic de reținut. Fixează-ți în cap amintirea unei vacanțe pozitive, vesele și dormi liniștit.
3. A băut prea mult
De obicei, este un pahar suplimentar de alcool care te face gata să te scufunzi în pământ a doua zi dimineață. Dar aș recomanda să nu vă grăbiți chin sufletesc, în această situație este mai bine să te prefaci că nu s-a întâmplat nimic . Dacă colegii tăi încep să discute în seara precedentă, transformă-o într-o glumă. Principalul lucru este să nu te izolezi și să te scuzi. Cu toții suntem imperfecți, indiferent cine suntem! Dar asigurați-vă că trageți propriile concluzii.
4. Au organizat dansuri sălbatice
Scopul oricărei petreceri este distracția nestăpânită. Luați această situație din punct de vedere filozofic. Dacă te-ai distrat, atunci evenimentul corporativ a fost un succes. Dansul nu înseamnă să faci ceva indecent sau rău. Pur și simplu te-ai arătat ca o persoană veselă, deschisă, care nu are de ce să-i fie rușine.
5. M-am certat cu un coleg
Nu trebuie să evitați întâlnirea cu o persoană dacă a apărut un conflict deschis între voi. Dimpotrivă, arată că ești deasupra situației actuale. Puteți chiar să vă cereți scuze, dar într-o formă laconică, uscată. Intarindu-ti astfel pozitia.
6. Au spus secretul altcuiva
Cea mai corectă opțiune este să-ți recunoști vinovăția și să te pocăiești. Dacă forța nu este suficientă pentru asta, poți să recurgi la viclenie și să dai 100 de argumente de ce ai vărsat boabele. Dar, în concluzie, asigurați-vă că subliniați că înțelegeți că aceste argumente nu vă scutesc de responsabilitatea pentru ceea ce ați făcut. Din punct de vedere psihologic, este greu să te decizi să faci un astfel de pas, dar atunci se instalează un sentiment de lejeritate.
7. Ai avut o ceartă verbală cu unul dintre colegii tăi
Nimănui nu se întâmplă, dar cu siguranță merită explicat. Pot fi necesare scuzele dvs. sau puteți explica cu calm cauza conflictului și vă puteți exprima din nou punctul de vedere, dar de data aceasta în mod pașnic.
8. Și-au spus propriile secrete
9. Spune-i șefului tău tot ce crezi despre el.
Pentru nerespectarea eticii corporative și a standardelor de decență, ar trebui să vă ceri scuze! Dacă a avut loc o conversație neplăcută între tine și șeful tău, fii pregătit pentru două scenarii: poți fi concediat cu prima ocazie sau poți rămâne în urmă. Dacă șeful totuși decide să închidă ochii la ceea ce s-a întâmplat, cel mai probabil a existat un punct în conflict și cuvintele tale au fost auzite. Cu toate acestea, în viitor, încercați să nu faceți astfel de greșeli. Corporația nu este cea mai bună cel mai bun loc să rezolve lucrurile, mai ales cu șeful.
În acest caz, este mai bine să acordați inițiativa managementului - lăsați-l să decidă singur ce și cum să facă în acest sens. Este de remarcat faptul că, după aceasta, vă puteți califica cel puțin pentru o promovare. Dar, în orice caz, dacă tu însuți nu ridici acest subiect, nu te vei confrunta cu concedierea.
Când mergeți la un eveniment corporativ, amintiți-vă că mai trebuie să lucrați cu acești oameni.
Înțelepciunea populară
Acest articol este despre etichetă. Veți învăța cum să vă comportați la o petrecere corporativă, cum să construiți o conversație și să construiți conexiuni.
Punctualitate
Conform regulilor de etichetă în afaceri, trebuie să ajungeți la timp la orice întâlnire. O petrecere corporativă este, desigur, o întâlnire informală, dar asta nu schimbă această regulă. E mai bine să nu întârzii.
Mai mult, la începutul serii, conducerea, de regulă, ține discursuri de bun venit, mulțumește angajaților pentru munca depusă și rezumă rezultatele anului. Este nepoliticos să întârzii pentru acest discurs.
În ceea ce privește întrebarea când să părăsești partidul, aceasta se decide individual. Cu toate acestea, se crede că nu trebuie să pleci înaintea conducerii și nu trebuie să stai până în ultimul moment până când chelnerii încep să degajeze mesele.
Cod vestimentar
Ținuta trebuie să se potrivească cu locul și ora petrecerii, precum și cu tematica acesteia. Deci, pentru un eveniment corporativ de seară într-un restaurant, o rochie de seară modestă este potrivită, iar pentru bărbați - pantaloni și cămașă (o cravată este opțională). Ar trebui să evitați culorile prea volante și decolteurile care dezvăluie.
Dacă petrecerea are loc, de exemplu, la un centru turistic, trebuie să vă îmbrăcați călduros și confortabil (jeanșii și un pulover vor fi de folos). Iar dacă evenimentul corporativ este un bal mascat, atunci va trebui să pregătiți un costum care să se potrivească cu tema serii.
Regula unu
Multor oameni nu le place să meargă singuri la petreceri: „Nu cunosc pe nimeni acolo, dar măcar o față cunoscută”, „va fi cu cine să danseze”, „dacă nu o iau/ el cu mine, ea/el mă va ucide.”
Nu este corect. Dacă invitația nu spune în mod explicit că tu și soțul tău veți fi bineveniți la petrecere, este nepoliticos să mergeți în cuplu.
În plus, un însoțitor sau un însoțitor din apropiere vă poate împiedica să stabiliți noi conexiuni într-o echipă necunoscută. Ești deja în companie - va fi incomod pentru alții să vină și să se amestece în dialogul tău. Poate că vei petrece toată seara singur cu celălalt.
Salutari
Strângere de mână, îmbrățișare, sărut - acceptate în diferite grupuri sociale forme diferite Salutari.
Într-un mediu de afaceri, aceasta este de obicei o strângere de mână. Dar! Un eveniment corporativ este un eveniment informal; în plus, relațiile de prietenie se dezvoltă adesea între parteneri. Prin urmare, nu trebuie să fii surprins de salutări mai apropiate.
Când vă alăturați unei anumite echipe, acceptați regulile de conduită care se aplică acolo. Nu poți împinge o persoană dacă vrea să te „loviască”. Și invers: nu ar trebui să te deranjezi cu „îmbrățișări” dacă oamenii din jurul tău preferă să dea mâna.
Cea mai influentă persoană după o petrecere corporativă este cea cu fotografii.
Înțelepciunea populară
Nume
Ai o memorie bună pentru chipuri și nume? Esti norocos. Este o raritate.
Cei mai mulți și-ar dori ca oamenii să se plimbe cu insigne, precum consultanții de vânzări. Pentru că nu este nimic mai stupid decât situația în care vrei să te adresezi interlocutorului tău, dar i-ai uitat numele și cu un zâmbet de scuze îi spui ceva de genul: „Ascultă, prietene...”.
Pentru a evita să te găsești într-o astfel de situație stupidă la o petrecere corporativă, reține câteva reguli simple:
- dacă interlocutorul vă este familiar (am vorbit la telefon, e-mail etc.), dar nu v-ați întâlnit înainte, începeți conversația prezentându-vă - „Bună ziua! Eu sunt Serghei. Am discutat despre proiectul nostru pe Skype.”
- dacă interlocutorul vă este familiar și v-ați întâlnit înainte, la începutul conversației ar trebui să vă amintiți numele și circumstanțele întâlnirii anterioare - „Bună! Eu sunt Serghei. Ne-am întâlnit acum șase luni la o conferință.”
- atunci când prezentați un coleg cu altul, spuneți-i numele, prenumele, funcția, precum și câteva merite profesionale - „Sergey, faceți cunoștință cu mine - acesta este colegul meu Andrey, este un mare designer. Probabil ați văzut Proiectul X – aceasta este opera lui.”
Cunoștință
O petrecere corporativă este o oportunitate grozavă de a întâlni și de a vă împrieteni cu o persoană care vă stârnește interesul, fie că este un om de afaceri super reputat sau o frumusețe cu picioare lungi din departamentul următor.
Mersul pe jos și prezentarea este jumătate din bătălie. Este important să începem un dialog. Pentru aceasta:
- găsiți ceva în comun între voi („Ai gusturi grozave – și mie îmi place acest cocktail”);
- fă un compliment (fără lingușire: „Arăți grozav”, „Ultimul tău proiect este foarte interesant”).
Odată ce contactul este stabilit, încercați să nu exagerați. Amintiți-vă: o scurtă conversație plăcută nu este un motiv pentru a vă așeza la masa unei noi cunoștințe.
Vorbi
Există introvertiți, sunt extravertiți, există ambiverți – temperamentul fiecăruia este diferit. Acest lucru trebuie reținut atunci când intră în dialog. Dacă colegul tău nu este foarte vorbăreț, atunci nu ar trebui să vorbești neîncetat în fața lui. Dimpotrivă, nu fii un ascultător pasiv cu cineva căruia îi place să discute.
În plus, chiar dacă petrecerea este corporativă, este, în primul rând, o petrecere! Desigur, este inevitabil să vorbiți despre calea de muncă parcursă pe parcursul anului, dar nu ar trebui să vorbiți prea mult despre muncă. Altfel, nu vei ajunge niciodată să-ți cunoști mai bine colegii.
Un eveniment corporativ este un succes - este atunci când intri la serviciu în fluierul și aplauzele colegilor tăi.
Înțelepciunea populară
Alcool
Umorul de birou spune: „Cu cât te închizi mai devreme la o petrecere corporativă, cu atât vei fi mai puțin jenat a doua zi.”
De fapt, dacă exagerezi cu alcool, îți va fi rușine în orice caz. Pentru a preveni acest lucru, amintiți-vă câteva reguli simple:
- Nu beți mai mult decât în mod normal (dacă nu vă cunoașteți limita, renunțați cu totul la alcool);
- nu bea bauturi mai tari decat esti obisnuit (chiar daca toata lumea din echipa bea vodca, asta nu inseamna ca ar trebui sa faci la fel);
- bea băuturi nealcoolice (dacă nu bei alcool și nu vrei să te scuzi de fiecare dată când ți se oferă o băutură, păstrează pâine prăjită fără bauturi alcoolice(apa minerala in loc de vodca, suc de mere in loc de coniac).
Ieșiți din dialog
Cel mai greu lucru de făcut la o petrecere este să întrerupi politicos conversația. Există mai multe strategii pentru aceasta:
- Lucruri. Aveți întotdeauna cu dvs. elemente care pot fi un „motiv bun” pentru a încheia o conversație. De exemplu, un fel de gadget - „Telefonul este mort, mă duc să găsesc o priză”.
- Mancare si bautura. La masa de bufet, te poți pleca sub pretextul „nobil” „Mă duc să mănânc/beu ceva”, „Le-am promis să le aduc colegilor de băut, probabil că s-au săturat deja să aștepte” etc.
- Aer proaspat. Puteți, de asemenea, să plecați sub pretextul „Am nevoie să iau puțin aer”, „Este prea înfundat aici, mă duc să iau puțin aer” etc.
- Telefon. Imitarea unui apel este culmea prost-gustului. Se pare că iei interlocutorul drept un idiot care nu poate distinge un ton de apel de un ceas cu alarmă. Este mai bine să spui doar „Îmi pare rău, trebuie să dau un telefon”.
- Prieteni. Văzând o cunoștință la capătul opus al sălii, poți să-ți iei rămas bun „legal” de la interlocutorul tău: „Vechiul meu prieten este acolo, mă duc să-i salut.”
Indiferent de strategia pe care o alegeți, amintiți-vă că comunicarea ar trebui să lase un postgust plăcut pe ambele părți.
După cum puteți vedea, regulile bunelor maniere pentru petrecerile corporative nu sunt atât de complicate. Fii politicos și distrează-te la evenimentele tale corporative!
Zilele de pre-Anul Nou ale multor oameni sunt stricate de rușine - s-au îmbătat și au făcut tot felul de lucruri. Petrecere corporativă de Anul Nou. O ușoară rușine, enervantă, arzătoare sau chiar insuportabilă. Nu voi descrie de ce oamenii se simt rușinați după o petrecere corporativă; mă voi concentra mai degrabă pe rușine - una dintre cele mai importante emoții. Și despre motivele paradoxale ale unui astfel de model de comportament: așteptați petrecerea de Anul Nou cu colegii, îmbătați-vă intenționat cu ea, depășiți, probabil, diverse limite și limite și apoi suferiți din cauza asta. Poate că o astfel de analiză va ușura suferința celor care fac acum tocmai asta.
Pentru a suporta mai ușor rușinea, ar fi bine să înveți despre proprietățile specifice ale acestei emoții. Rușinea este o experiență dureroasă a propriei inconsecvențe - cu normele sociale, așteptările oamenilor semnificativi și cerințele pentru sine. Rușinea ne reglează comportamentul - ne spune cum să ne comportăm și cum să nu ne comportăm pentru a păstra respectul celorlalți și a ne respecta pe noi înșine. Pare o caracteristică utilă. Dar ea are partea din spate- într-o stare de rușine, o persoană se simte goală, umilită, nesemnificativă. Această emoție provoacă regresia în cele mai neplăcute stări ale copilăriei. Rușinea ne împinge să învățăm să ne comportăm mai bine, dar ne cufundă și într-o stare de neputință în care este greu să învățăm ceva.
Este indicat să te protejezi de rușine pentru a nu se transforma în depresie. Există două tipuri de apărare - primitivă și foarte dezvoltată. Primitiv înseamnă suprimare, negare, raționalizare. Ele oferă o singură ușurare de rușine. Dar nu le permit să învețe nimic - la urma urmei, dacă suprimați rușinea, atunci se pare că nu este nevoie să învețe. Aceasta înseamnă că comportamentul rușinos se va repeta de fiecare dată. Protecţie nivel inalt- înțelegerea unei situații rușinoase, recunoașterea zonelor dumneavoastră dureroase și găsirea unor modalități de a vă îmbunătăți comportamentul. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă ridicați din genunchi pe care rușinea v-a pus - luați o poziție de adult. Și trăiește emoția rușinii ca adult. Mai jos voi enumera câteva capcane ale rușinii care fac dificilă înțelegerea situației rușinii de după vacanță.
Capcana 1.
Te simți rușinat de comportamentul tău în circumstanțe problematice, ca și cum ar fi circumstanțe normale.
O petrecere corporativă este o situație problematică, nu normală. Însăși tradiția petrecerilor corporative este ambiguă și insidioasă. Se pare că părțile corporative ar trebui să îmbunătățească relațiile dintre colegi și să consolideze coeziunea. Acest lucru se face cel mai adesea cu ajutorul alcoolului, unul dintre cele mai puternice medicamente. Mai mult, luăm această substanță în doze atât de incredibile ca niciun alt medicament, cu excepția tutunului. Și este destul de dificil să conduci inteligent în astfel de circumstanțe problematice, deci ce.
Capcana 2.
Te simți rușinat de comportamentul nedorit care a fost dorit.
Ideea nu este doar viclenia organizatorilor de evenimente corporate. Mulți oameni merg la aceste evenimente cu mare plăcere și se distrează acolo. Și chiar și cei care par să disprețuiască petrecerile corporative merg și se distrează. Un eveniment corporativ este o situație de încălcare a limitelor sociale care este aprobată social și dorită de participanți. Motivele, în general, sunt evidente și banale. Timp de un an întreg am purtat o povară grea - povara socialității, conștiinței, raționalității, oportunității, decenței. Aceasta înseamnă că multe lucruri din noi înșine au fost suprimate de această povară - emoționalitate, deschidere, spontaneitate, dorință de intimitate, precum și agresivitate.
Și acum, în sfârșit, puteți arunca această povară, și nu acasă cu cei dragi și nu în compania prietenilor - cu ei această povară este mai ușoară și, prin urmare, unicitatea situației este mai mică. Și cu colegii – cu oameni cu care avem relații duale – formale și informale, sociale și interpersonale, în același timp. Îi vedem aproape mai mult decât pe cei dragi și trăim o mulțime de emoții despre ei - atât pozitive, cât și negative. Situația în care ne putem scăpa împreună de povara obligațiilor sociale unii față de alții este destul de valoroasă și unică. În același timp, dacă aruncați brusc și forțat povara conștiinței și a socialității, atunci o mulțime de inconștient și asocial iese la iveală - ne putem deschide unul față de celălalt într-un mod complet diferit decât ne-am planificat. Poate de aici vine această combinație paradoxală de dezirabilitate și rușine.
Capcana 3. Te simți rușinat de comportamentul tău într-o stare de regresie ca și cum ar fi o stare normală.
Mulți oameni le este rușine nu pentru că au băut, ci pentru că s-au purtat ca niște bețivi în timp ce erau beți. Da vina pe efect, nu pe cauza. Intoxicarea este suprimarea intenționată a controlului funcțiilor mentale. Când ne îmbătăm, regresăm într-o stare jumătate infantilă, jumătate animală, tăind etajele superioare ale personalității noastre. Dar ne este rușine tocmai de personalitatea noastră. Mulți oameni sunt cel mai îngrijorați că colegii lor au aflat ASTA despre ei, i-au văzut dintr-o parte, încât nu este clar cum să-i privești în ochi mai târziu. Și colegii tăi tocmai te-au văzut beat - au văzut starea ta, nu personalitatea ta. Iar individul este responsabil pentru faptul că a luat decizia și a făcut alegerea - să bea și să se oprească.
Capcana 4. Efectul actor/observator sau „nu mi se va întâmpla asta”.
Majoritatea oamenilor, văzând un bețiv, simt dezgust și dispreț. Dar când noi înșine începem să bem, ne așteptăm să nu ni se întâmple acest lucru. Dar cel mai adesea aceasta se dovedește a fi o iluzie. Și se termină cu dezgust și dispreț de sine, dar nu în timpul utilizării, ci după.
Există o astfel de teorie despre alcoolism: o persoană bea pentru a lupta împotriva alcoolului - cine va învinge pe cine. O modalitate rațională de a face față alcoolului este să nu bei. Irațional - îmbătați-vă și încercați să-l învingeți în stare de ebrietate. Adică nu te îmbăta, nu pierde controlul asupra conștiinței și comportamentului tău. Nu degeaba avem atât de mult respect pentru oamenii care pot bea mult și nu se îmbăta. Și aici se dezvoltă același scenariu ca și în cazul dependenței de jocuri de noroc, de exemplu - pentru a vă dovedi valoarea, trebuie să continuați să jucați până când câștigați. Iar in cazul alcoolului, bea pana iti dovedesti ca poti fi mai puternic decat alcoolul.
Într-un anumit stadiu al alcoolismului, un astfel de efect este posibil, dar nu pentru mult timp. Cu toate acestea, nu vorbesc despre alcoolici - o petrecere corporativă nu este o problemă pentru ei. Mă refer la cei care abuzează rar, dar exact. Se pare că se luptă și cu alcoolul, dar nu în fiecare zi, ci de la petrecere corporativă la petrecere corporativă. Principiul este același - în beția de o singură dată corporativă există același element de negare a relațiilor cauză-efect și a modelelor psihofiziologice, ca și în alcoolism.
Capcana 5 - egocentrică.M-am comportat mai rău decât toți ceilalți - toți m-au condamnat și mă vor disprețui pentru tot restul vieții.
Aceasta este o capcană complet naturală - adesea ni se pare că atenția celorlalți se află în același loc cu concentrarea noastră - asupra noastră înșine. Ceea ce este puțin probabil - majoritatea oamenilor sunt în mod natural concentrați pe sine. Și chiar dacă ați provocat o rușine remarcabilă, concluzia va fi foarte unilaterală că asta este tot ce vă amintiți. Și că vei fi cu siguranță condamnat pentru asta. Fiecare persoană reacționează diferit. Adesea oamenii, amintindu-și de ultrajele pe care le-au comis colegii lor, nu îi condamnă atât de mult, ci se bucură că nu au fost ei înșiși. Problema este că atunci când ne este rușine de ceva, ne proiectăm auto-condamnarea asupra celorlalți, proiectăm părintele nostru interior asupra lor. Și este puțin probabil ca colegii tăi să fie atât de grăbiți să preia funcția de părinte - au propriul lor copil interior.
Desigur, merită făcută o avertizare aici. Există un comportament de care alții le va fi cu adevărat greu de uitat - acesta este un comportament agresiv, în primul rând. Dacă ai insultat pe cineva, ai bătut pe cineva sau chiar mai rău, atunci în acest caz este important să înțelegi că rușinea este o apărare atât de benefică împotriva unei experiențe mai responsabile - vinovăția. Copiii care nu pot răspunde pentru comportamentul lor le este rușine. Dacă vorbim despre vinovăție, atunci stimulează într-o măsură mai mare să-ți asumi responsabilitatea pentru acțiunile cuiva decât rușinea. Cel mai metoda eficienta face față sentimentului de vinovăție - ispășește-l. Cereți scuze, compensați daunele, asumați responsabilitatea cuvenită.
Capcana 6. Rușinea orbește ochii.
Problema cu rușinea este că atrage asupra ei întreaga resursă mentală - experiența este atât de puternică. Rușinea împiedică activitatea cognitivă - munca minții. Rușinea te face să vezi situația foarte unilateral - este o emoție foarte egocentrică. Uneori este inevitabil să te scufunzi de rușine ca o reacție naturală la imperfecțiunile cuiva, să trăiești prin această emoție. Dar nu este necesar să te cufunzi complet în ea, cu capul în cap - poți rămâne critic dacă înțelegi că în acest moment percepția și gândirea ta funcționează distorsionat - aceasta este o realitate obiectivă.
Dar ce concluzie putem trage? Se dovedește că la evenimentele corporative oamenii regresează intenționat - se cufundă în stări semi-infantile. Dar în aceste stări există multă fericire nu numai, ci și rușine. Acestea sunt experiențe legate în mod natural, iar încercarea de a obține prima fără a doua nu este întotdeauna realistă. Deși este foarte de înțeles - și acest lucru este atât de copilăresc, dorința „ca noi să avem totul, dar să nu avem nimic pentru asta”. Cu venirea)
Ieri a fost o petrecere corporativă și m-am îmbătat îngrozitor și mi-am pierdut controlul. În fața tuturor, i-am îmbrățișat și i-am sărutat deschis pe câțiva dintre angajați și nu-mi amintesc exact ce s-a întâmplat, doar în câteva momente. Am fost bâjbâiat deschis. Mi-e îngrozitor de rușine, nu am dormit toată noaptea din cauza asta, am fost chinuit. Cel mai rău lucru este că nu prea îmi amintesc, poate că am făcut altceva..... Blestem ziua asta și acum mi-e frică să merg la muncă. Prietenii mei au spus că totul a fost foarte sincer și mi-a plăcut. Pe scurt, s-a comportat ca ultima curvă. Bineînțeles, toată lumea de acolo era beată, dar eu am fost singurul care s-a distrat. Ajută-mă, ce ar trebui să fac acum? La urma urmei, nu poți să te întorci sau să repari nimic... Și eu am fost întotdeauna o fată bună tăcută și bine comportată, nimeni nu se aștepta la asta de la mine și nici eu nu mă așteptam la asta de la mine. Era un alt bărbat acolo de care eram îndrăgostit și la ultima petrecere corporativă ne-am culcat (am fost să-l vedem; la petrecerea corporativă m-am comportat decent atunci). Apoi nu am mai comunicat aproape un an întreg (l-am evitat), și am tot sperat că și de data asta ne vom putea apropia, dar vai... Și după aceea, probabil că s-a gândit că sunt un fel. of f...d, and I Acest lucru este și mai deprimant. Deși, acest lucru este probabil adevărat și pur și simplu am demonstrat-o TUTUROR. Spune-mi, ce ar trebui să fac acum, cum să comunic cu angajații, cum să mă iert pentru ceea ce am făcut? Sunt doar șocat de comportamentul meu....
Dragă A.! Probabil, ești „real” atunci când scazi controlul, folosești doar alcool pentru asta, sau poți... pur și simplu să fii mai relaxat, mai puțin tensionat (acest lucru este dificil dacă ești obișnuit să te ții în frâu de-a lungul vieții (dar cineva Te-a învățat asta).Te contrazici pe tine însuți (vrei un lucru, faci ca să nu se întâmple), dat un exemplu cu un bărbat care-ți place. Și subconștientul te îndrumă pe calea care îți este aproape , dar... condamnăm. Poate că nu s-a întâmplat așa ceva, prietenele pot... invidia, pentru că ei înșiși nu pot face asta! Numindu-te „târfă” și „b-y”, ce semnificație dai acestor cuvinte Dacă luăm în considerare situația din punct de vedere al constelațiilor (metoda este psihologică) - cineva uitat și disprețuit dintr-o familie despre care nu se vorbește și despre care nu se condamnă este „străpunge” pentru a-i fi recunoscut existența... prin tine. Pare ciudat, dar poate fi asa.Calmati-va mai intai - da, eu, A., asa cum sunt si acceptati-ma, colegi, asa cum sunt! Daca vreti sa va uitati la familia voastra, veniti. An nou fericit!
Răspuns bun 4 Răspuns prost 0Buna ziua, A. Sunt de acord cu colegul meu parca atunci cand bei alcool apare un alt A care se comporta intr-un mod inacceptabil pentru tine, fata buna. Ți-e rușine de tine, îți spui tot felul de nume derogatorii. Din experiența mea, curvele nu se comportă deloc așa. Se pare că ți-ai lăsat puțin controlul și în acel moment ți-a făcut plăcere. Este imposibil să faci față „cealaltă” parte a ta și periodic se va „târâi”. Dar puteți împăca aceste 2 părți între ele, apoi, poate, veți fi mai puțin o fată bună în fiecare zi, dar nu vor exista astfel de „defecțiuni”. Cu stimă, Anastasia Umanskaya.
Răspuns bun 4 Răspuns prost 0 
Buna ziua! Este foarte posibil ca comportamentul tău să se fi datorat faptului că tu nivel crescut autocontrolul (poate că există niște limite personale dincolo de care nu-ți permiți să treci - limitându-te astfel!) - și alcoolul îți permite să reducă autocontrolul și conștiința ta s-a relaxat în sfârșit dincolo de toate restricțiile pe care le ai asupra ei a impune! De aceea te-ai comportat astfel (adică în viața reală nu-ți permiți să te relaxezi și nu-ți permiți să te comporți mai relaxat și mai liber și într-un mod intim - de aceea ai evitat întâlnirile ulterioare!). Pentru început, ar trebui să lucrați în mod specific la interdicțiile dvs. (poate că aici există interdicții parentale - lucrul în sistemul familial, sunt posibile și experiențele negative din trecut) - Ar trebui să înțelegeți însuți de ce vă interziceți atât de mult. Și apoi lucrați la stabilirea de contacte interpersonale. Acum ești îngrijorat de întrebarea cum să te comporți la locul de muncă - este destul de natural să nu te simți confortabil, dar nu ar trebui să îi eviți pe toată lumea și, prin urmare, să concentrezi și mai multă atenție asupra ta - acest lucru te va deprima și mai mult. Încearcă să te comporți normal. Cu toate acestea, pe viitor ar trebui să-ți permiți mai mult - uneori fă ce vrei (și nu-ți interzice totul!)! Daca vrei sa lucrezi personal, scrie sau suna!
Răspuns bun 3 Răspuns prost 0 
Uneori, ceva iese în noi, pe care ne surprindem. Dar asta nu înseamnă că ceea ce ne-am permis în noi înșine suntem noi înșine. Nu are rost să renunți la tine însuți. Cu toate acestea, suntem responsabili pentru ceea ce lăsăm în noi înșine. Dacă există o problemă cu autocontrolul, este logic să lucrezi personal cu un psiholog. Ei bine, și reputația ta... Dacă totul este atât de rău, caută un nou loc de muncă. Moscova este un oraș mare, putem începe totul de la capăt
Răspuns bun 0 Răspuns prost 2 
SI ASTA SUNT EU! Iar cu aspectul unei DOAMNE de afaceri sassy, aduce ceva nou imaginii tale! Ei bine, a fost, și acum ce? Ei bine, te-ai distrat? Daca nu ma placi, nu trebuie sa comunici cu mine... Mult succes, si La Multi Ani! Cu un nou look!
Răspuns bun 13 Răspuns prost 1 
Este clar că sub influența alcoolului s-a manifestat ceva ce nu recunoști în tine, pe care îl ascunzi. Și recunoști! Ce e în neregulă cu asta? Sexualitate, eliberare - tocmai de asta înnebunesc bărbații. Singurul lucru rău aici a fost intoxicația. Totul tine de doza. Dacă nu ți-e rușine, dar adu o parte din asta în tine comportament normal, atunci nu se va întâmpla nimic indecent când ești beat. Și apoi, a aștepta un an întreg pentru o petrecere corporativă pentru a vorbi cu bărbatul care îți place este o prostie. Doar prostie. Dacă nu ți-a explicat un an întreg, atunci nu are nevoie de tine. Recunoaște-l și mergi mai departe cu viața ta, calm și încrezător.
Răspuns bun 3 Răspuns prost 0Nu ești singurul. Dar cum rămâne cu cei cu care „te-ai îmbrățișat și te-ai sărutat deschis în fața tuturor...” și care „... bâjbeau deschis”. Ai multe în comun. Așa că ignoră-i pe bigoți și lucrează calm. Dacă există probleme, vă rugăm să ne contactați.
Răspuns bun 1 Răspuns prost 1Rareori o organizație se descurcă fără evenimente corporative. Mai ales cele de sărbători. Cu toate acestea, o dispoziție veselă, forfotă veselă și o seară plină de suflet cu colegii pot fi umbrite de momente neconsiderate și nesocotite. Identificarea acestora va forța angajatorul să se gândească la beneficiile unor astfel de evenimente și le va permite să cântărească avantajele și dezavantajele evenimentelor corporative.
Mulți angajatori nu se grăbesc să folosească evenimente de divertisment corporative. Pe de o parte, motivele refuzului pot fi pur practice:
- Este o echipă prea mare în care toată lumea nu se va cunoaște niciodată. De exemplu, o plantă cu mai multe mii. Obiectivele unității de echipă și dezvoltarea spiritului de echipă în acest caz nu pot fi atinse din cauza numărului mare de personal;
- o echipă prea mică. În multe cazuri, angajatorul consideră inutilă organizarea de evenimente corporative, deoarece acolo se formează coeziunea echipei și asistența reciprocă fără participarea activă a conducerii;
- „împrăștierea” echipelor mici de unități structurale din punct de vedere geografic. Nu are rost să organizezi o vacanță corporativă pentru un birou suplimentar de la distanță al organizației, deoarece costurile companiei pentru organizarea unei vacanțe separate pentru angajații de la distanță vor fi prohibitiv de mari. Ca o opțiune de rezolvare a problemei, este posibil să se plătească un anumit bonus pentru vacanță pentru a se asigura că echipele mici de la distanță pot organiza singure vacanța (două sau trei persoane într-o cafenea sau direct la locul de muncă).
Pe de altă parte, practica arată că un eveniment vesel poate fi umbrit de consecințe deloc vesele. Să le aruncăm o privire mai atentă.
1. Consumul excesiv de alcool vă poate afecta performanța a doua zi.
Această deficiență este dezvăluită cel mai adesea în timpul sărbătoririi Anului Nou corporativ. Deoarece există multe comenzi pentru evenimente corporative înainte de Anul Nou, de multe ori cei care „nu au avut timp” au rămas zile lucrătoare pentru a sărbători într-o cafenea sau restaurant. În consecință, după vacanță, angajații se așteaptă la viața de zi cu zi cu sarcini și planuri de muncă. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, este imposibil să fii beat la locul de muncă, așa că cei care au depășit limita de alcool cu o zi înainte riscă să fie pedepsiți de însuși angajatorul pentru că s-au prezentat la locul de muncă în stare de ebrietate. intoxicație cu alcool(concedierea conform clauzei „b”, clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Apropo, o analiză a practicii judiciare a relevat că instanțele în astfel de cazuri recunosc corectitudinea angajatorului. La urma urmei, atunci când organizează o petrecere corporativă cu băuturi alcoolice, angajatorul nu insistă asupra consumului excesiv de alcool. Fiecare angajat decide singur cât să bea, ținând cont de experiența sa și de caracteristicile corpului.
Practica de arbitraj
Restrângeți afișarea
Salariatul a fost concediat conform clauzei. „b” clauza 6, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate. Considerând că concedierea sa este ilegală, a intentat un proces de reintegrare la locul de muncă. Instanța a constatat că faptul de ebrietate a fost consemnat într-un act, în note de birou, și s-a urmat procedura de tragere a răspunderii disciplinare către angajator. Reclamanta a refuzat să se supună unui control medical, precum și să scrie o explicație. Acesta i-a explicat însă verbal șefului departamentului HR în prezența unui avocat că cu o zi înainte a băut alcool cu ocazia sărbătorii. Acest lucru nu l-a împiedicat pe angajator să pedepsească angajatul cu cea mai severă pedeapsă - concedierea. Instanța a recunoscut acțiunile inculpatului ca fiind legale și justificate și a respins complet cererea angajatului (decizia Judecătoriei Leninsky din Vladimir din 1 septembrie 2011 în dosarul nr. 2-2662/2011).
O ieșire din această situație poate fi experiența unor angajatori care declară a doua zi după o petrecere corporativă o zi liberă sau mută începutul zilei de lucru la o oră ulterioară, de exemplu, ora 12.
2. Lupte și ceartă
În timpul sărbătorii, riscul ca angajații să se confrunte cu pumnii poate crește. Băuturile tari și conversațiile inimă la inimă duc adesea la lupte între colegi. În acest caz, intervenția agenților de securitate ai unității, de regulă, este insuficientă. De multe ori trebuie să apelezi la chemarea poliției.
Exemplul 1
Restrângeți afișarea
O ceartă masivă a izbucnit la o petrecere corporativă găzduită de reprezentanțele giganților auto din Thailanda. În fața scenei improvizate a izbucnit o încăierare între angajații bărbători. Participanții la conflict au început să se arunce cu sticle unul în celălalt. Angajații restaurantului unde a avut loc sărbătoarea au ajutat poliția să calmeze mulțimea. Peste 30 de persoane au fost rănite în luptă. Până la patru mii de persoane au participat la evenimentul corporativ comun.
Se întâmplă ca sărbătorile din cafenele și restaurante să fie umbrite de bătaia angajaților organizației de către terți, de exemplu, paznicii restaurantului. Având în vedere că în astfel de unități oamenii devin mai relaxați atunci când beau alcool, agenții de pază trebuie să poată rezolva situațiile conflictuale fără utilizarea forței, ceea ce nu este întotdeauna posibil.
În cele mai multe cazuri, agenții de securitate ai unității nu sunt pedepsiți pentru că bat vizitatorii la evenimentele corporative. Conducerea unității negociază adesea cu compania client pentru a „liniști” conflictul, oferind o reducere sau alte servicii în schimbul că nu există plângeri împotriva restaurantului.
Exemplul 2
Restrângeți afișarea
O petrecere corporativă de Anul Nou pentru angajații uneia dintre marile companii din Krasnoyarsk s-a încheiat cu o luptă cu agenții de securitate ai clubului, care, conform contractului, trebuia să distreze și să hrănească oaspeții. În urma încăierarii, doi vizitatori răniți ai clubului au suferit o comoție cerebrală, un nas rupt și un dinte scăpat. Specialiștii în securitate au comentat despre această situație că există într-adevăr o problemă de securitate necalificată la unitățile de divertisment. Nu toți proprietarii de cluburi sunt dispuși să plătească pentru mercenari profesioniști de la agențiile private de securitate. Mulți oameni preferă să ia băieții puternici de pe stradă și să-i oficializeze ca „administratori”, „controlori de regim”, „manageri de servicii clienți”. De fapt, aceștia îndeplinesc funcțiile de bouncer, folosind adesea echipamente speciale - bastoane, cătușe și alte lucruri, care sunt ilegale fără licență de agent de securitate profesionist.
Potrivit șefului unuia dintre cluburi, motivul unei astfel de reacții din partea agenților de pază ai unității este starea de ebrietate a vizitatorilor până la pierderea aspectului uman. De regulă, la evenimentele corporative oamenii „se distrează” „la maxim”, pentru că, după cum se spune, „biroul plătește”. Pe de altă parte, potrivit unui alt proprietar de club, securitatea nu se grăbește doar asupra oamenilor care se comportă normal. Adesea, acțiunile inadecvate ale agenților de securitate sunt un răspuns la acțiunile la fel de inadecvate ale vizitatorilor.
3. Reputație pătată
Majoritatea angajaților percep petrecerile corporative ca pe un motiv pentru a lua o pauză de la serviciu, a discuta într-un cadru informal și a uita literalmente de tot. Deși acesta din urmă este plin. Comportamentul dezinhibat, insubordonarea și fanfașul pot „păta” foarte mult reputația angajatului care a comis un astfel de comportament și pot schimba opinia conducerii și a echipei despre el.
Mai mult decât atât, opinia stricata a conducerii poate duce la dorința de a se despărți de angajat cât mai curând posibil. Și angajații nu sunt întotdeauna de acord să rezilieze un contract de muncă pe motive pașnice. Adesea, administrația unei întreprinderi trebuie să „supraviețuiască” efectiv unui angajat care, la o petrecere corporativă, s-a lăsat în exces (concedierea ca pedeapsă pentru numeroase încălcări ale disciplinei și îndatoririlor oficiale etc.).
Exemplul 3
Restrângeți afișarea
Potrivit portalului Superjob.ru, 16% dintre companii au fost nevoite să concedieze angajații care au făcut furie în timpul petrecerilor colective. În 6% din cazuri, angajații au renunțat singuri, iar în 10% conducerea a trebuit să ia inițiativa. Cel mai adesea, contractele de muncă sunt reziliate după ce se dansează pe masă, se striptease, se incită la ceartă la băuturi, se seduce șeful, se insultă public limbajul față de superiori, se înregistrează video sau fotografie și se postează ulterior pe internet fără acordul celor implicați.
Rețineți că o reputație „pătată” amenință nu numai un anumit angajat, ci și compania în ansamblu. Puteți găsi multe videoclipuri de la evenimente corporative pe Internet. companii mari, unde angajații „se distrează” din plin. În comentarii, de regulă, ei discută și condamnă nu acțiunile anumitor angajați, ci organizația în care lucrează.
4. Otrăvire în masă sau unică
Petrecerile corporative distractive nu sunt niciodată complete fără o masă cu mâncare. Și, în ciuda faptului că restaurantul pe care compania îl încredințează pentru a-și hrăni angajații este, de regulă, atent selectat, riscul de otrăvire cu produse de calitate scăzută există întotdeauna.
Exemplul 4
Restrângeți afișarea
În perioada 24-26 decembrie 2012, către departamentul de boli infecțioase din regiunea Lviv spital clinic cu un diagnostic preliminar de „acut infecție intestinală„12 persoane au fost internate. Toată lumea a luat parte la o petrecere corporativă într-un complex hotelier și restaurant. În total, la evenimentul corporativ au fost prezenți 130 de angajați ai angajatorului.
5. Furtul bunurilor personale ale angajaților
Atunci când sărbătorim într-un restaurant sau club de divertisment, din cauza naturii de masă a evenimentului, un număr mare de oaspeți, personal de serviciu și o echipă de divertisment concepută pentru a distra întreaga forță de muncă, riscul furtului bunurilor personale ale angajaților companiei client. crește. Reputația clubului și personalul de încredere al restaurantului minimizează acest risc, dar nu garantează eliminarea lui completă.
De regulă, cei din afară au în continuare acces la un eveniment corporativ: un încărcător care a adus echipamente muzicale, un inginer de întreținere a aerului condiționat etc., adică cei care rămân invizibili pentru majoritatea oaspeților datorită funcțiilor lor. Mai mult, restaurantul nu este întotdeauna închis pentru evenimente corporate. Adesea, o sală sau două sunt alocate pentru acest eveniment, iar locurile rămase rămân libere pentru oaspeții din afara unității.
În plus, consumul de alcool, un caracter instabil și înclinațiile proaste împreună pot determina pe cineva să fure de la colegii lor.
Exemplul 6
Restrângeți afișarea
Aproximativ 300 de persoane au participat la petrecerea corporativă pentru a sărbători Anul Nou. Un angajat al companiei în vârstă de 28 de ani a adus o cameră video în vacanță și a filmat distracția care are loc. Mult după miezul nopții, ea a început să se pregătească să plece acasă, lăsând camera ei scumpă pe masă și rugându-le colegilor să o stea cu ochii pe ea. Unii dintre cei prezenți au decis să continue filmările. Nici în acea seară, nici a doua zi aparatul foto nu a fost returnat proprietarului.
6. Agresiunea sexuală
Eliberarea de consumul de alcool nu numai că vă poate „păta” reputația, ci și vă poate împinge la acțiuni eruptive provocate de o creștere hormonală. Vorbim despre comportamentul neadecvat al bărbaților față de colegii lor.
Nu în toate cazurile, violul la o petrecere corporativă devine subiect de investigație de către agențiile de aplicare a legii. În cel puțin jumătate din cazuri, victima nu merge la poliție din proprie inițiativă sau sub amenințarea infractorului, sau un coleg infractor găsește un limbaj comun cu victima și reușește să evite urmărirea penală.
Exemplul 7
Restrângeți afișarea
Un dosar penal a fost adus în judecată împotriva unui locuitor de 50 de ani din regiunea Kemerovo, acuzat de viol și bătăi. Potrivit anchetatorilor, pe 29 decembrie 2012, acesta se afla într-o vacanță, unde el și colegii săi au sărbătorit Anul Nou. Spre sfârșitul vacanței, a intrat într-unul din birourile pentru a-și vedea colegul de 54 de ani. Femeia era acolo singură, iar atacatorul a bătut-o și a violat-o, după care s-a întors la masă. În aceeași zi, ea a scris o declarație, iar acuzatul a fost reținut.
Infracțiuni similare sunt posibile și de la străini. Cea mai mare parte a evenimentelor corporative se încheie târziu în timpul zilei, uneori chiar și după miezul nopții. Și noaptea, după cum știți, este „un moment bun pentru fapte strălucitoare”. Angajații care părăsesc un centru de divertisment riscă să devină victime ale criminalilor. Mai ales dacă ajung acasă singuri, cu transportul în comun sau pe jos.
Exemplul 8
Restrângeți afișarea
În timpul sărbătorii, una dintre angajate a fost răpită când a ieșit afară să fumeze. A fost dusă într-o locație necunoscută și violată. Victima a reușit să scape abia dimineața, după care a contactat imediat poliția. Unul dintre infractori a fost reținut „fierbinte pe traseu”.
7. Uciderea unui angajat
Și o consecință foarte rară, dar totuși care apare este uciderea unui angajat în timpul unui eveniment corporativ. Desigur, o astfel de infracțiune devine în mod clar subiect de investigație de către agențiile de aplicare a legii.
Exemplul 9
Restrângeți afișarea
Șeful unuia dintre departamentele regionale de poliție este suspectat de uciderea subalternului său. Sărbătorirea Zilei Investigațiilor Criminale s-a încheiat atât de trist în regiune. Un angajat de 29 de ani a murit în timpul unei lupte provocate de polițiști. Martorii oculari susțin că două duzini de polițiști au luat parte la ceartă. Polițiștii au sărbătorit evenimentul corporativ cu prea multă putere, declanșând o luptă masivă în cafenea. Mai mult, ea ar fi fost provocată de șeful secției de poliție locală. Se spune că, după ce a băut abundent, polițistul șef de raion a început să-și umilească subalternul de 29 de ani. Alți ofițeri de aplicare a legii s-au alăturat „confruntării”. După ce „ofensatul” a spus că va contacta organele de drept cu o declarație privind acțiunile șefului secției locale de poliție, lupta a continuat doar între acestea, în urma căreia subordonatul în vârstă de 29 de ani a murit. Șeful secției de poliție a ajuns într-un pat de spital cu plângeri de inimă. În timp ce ofițerul șef de poliție al districtului este supus unui tratament cardiac, acesta a fost suspendat de la serviciu. A fost deschis un dosar penal sub articolul „Omor din neglijență”.
O vacanță corporativă nu este un motiv pentru a vă pierde aspectul uman. După cum arată practica, toate deficiențele potențiale ale evenimentelor corporative sunt explicate de factorul uman. Și când este cauzată exclusiv de comportamentul incorect al angajaților înșiși, este timpul ca managerul să se gândească la „îmbunătățirea” personalului. Dacă acest lucru se va face prin înlocuirea angajaților cu alții noi sau prin insuflarea unor reguli de conduită pentru cei care au „de vină” - fiecare manager decide independent.
În același timp, există posibilitatea de a minimiza sau elimina consecințele negative ale evenimentelor corporative. Angajatorul ar trebui:
- organizează o protecție adecvată a proprietății angajaților săi. De exemplu, prin angajarea de ofițeri de securitate pentru eveniment pentru seară și, de asemenea, asigurarea prezenței propriului serviciu de securitate la eveniment, astfel încât să existe posibilitatea de a influența comportamentul neadecvat al unor angajați față de alții;
- localizați locația vacanței - închiriați o sală într-o cafenea sau o cafenea întreagă cu condiția ca locația evenimentului corporativ să fie închisă persoanelor din afară;
- alege un restaurant/cafenea cu o bună reputație de loialitate față de clienți pentru a evita folosirea forței, măsurile de influență inacceptabile și inadecvate împotriva angajaților neinhibați;
- alege o unitate de divertisment care are predominant recenzii pozitive vizitatorii despre bucătăria sa, serviciul, ambianța etc. Astfel de date pot fi obținute din surse deschise (de exemplu, Internet);
- minimizați cantitatea de alcool oferită forței de muncă;
- nu permiteți propriilor dumneavoastră angajați să intre sau să iasă din cafenea/restaurant, cu excepția părăsirii completă a festivalului (la sfârșitul sau înainte de program). Scopul este excluderea acțiunilor penale ale terților care încalcă viața și sănătatea angajaților, precum și posibilitatea de a cumpăra în mod independent și de a aduce porții suplimentare de alcool într-o cafenea/restaurant;
- invitați o agenție pentru organizarea de sărbători (toastmaster, ansamblu etc.) pentru a distra echipa. Acest lucru va asigura distracția activă, va elimina supraalimentarea și consumul excesiv de alcool, care devin posibile și probabile în absența distragerii atenției prin jocuri, șarade și competiții.
Cheltuielile suplimentare vor necesita doar implicarea unei firme de pază și a animatorilor; orice altceva poate fi făcut de orice angajator.
