Demiterea la cererea proprie articol. Concedierea conform Codului Muncii al Federației Ruse

Există destul de multe standarde legale și administrative pentru încheierea unui contract de muncă cu angajații unei întreprinderi; toate acestea sunt acoperite în capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar cel mai frecvent motiv este concedierea de bunăvoie, într-o formulare corectă din punct de vedere juridic – „încetarea contractului de muncă cu angajatorul din inițiativa personală a salariatului”.

Pot exista o mulțime de cauze fundamentale care împing o persoană să-și părăsească singur angajatorul: schimbarea regiunii de reședință, un loc de muncă mai profitabil, relații proaste în echipă, conflicte interne, îngrijirea rudelor bolnave și multe altele. Suportul documentar pentru acest tip de încetare a obligațiilor are loc în mai multe etape.

Documentatia de concediere a angajatului

Prima etapă este o declarație scrisă a dorinței de a demisiona, adică o declarație a angajatului însuși. Are o formă standard și se găsește cel mai adesea pe internetul public. De asemenea, o declarație scrisă de mână (tipărită pe computer), prezentată în formă liberă, nu va constitui o eroare, cu condiția ca principalele puncte obligatorii să fie reflectate.

Atunci când depune o cerere în mod independent, angajatul este obligat să indice data încetării sarcinilor dorite (concediere) specificată în contractul de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajații tuturor organizațiilor să notifice conducerea intenția lor de a înceta relația de cooperare cu cel puțin 14 zile calendaristice sau două săptămâni lucrătoare înainte.

Dacă un salariat are motive să plece în concediu, acesta are dreptul să plece în concediu în zilele anterioare concedierii. Forma textuală a documentului este oarecum modificată și completată cu formularea - „cerere de concediu cu concediere ulterioară”.

Concedierea de bunăvoie fără muncă

Ținând cont de caracteristicile individuale ale fiecărui caz de concediere, cadrul legislativ prevede posibilitatea concedierii fără muncă timp de două săptămâni. În anumite circumstanțe, contractul poate fi reziliat fără a se lua în considerare timpul prevăzut de lege pentru executarea perioadei de 14 zile:

• de comun acord al părților - cel mai adesea în cazurile în care managerul însuși este interesat să scape de angajat cât mai repede posibil și nu are nimic împotriva concedierii fără a îndeplini perioada cerută;
• pentru anumite categorii de lucrători (studenți ai instituțiilor de învățământ, alți studenți cu normă întreagă, soții ai persoanelor care efectuează serviciul militar pe bază de contract, gravide și părinți de familii numeroase, recruți, condamnați).

Dacă un angajat își exprimă dorința de a-și exercita dreptul la concediere imediată fără muncă (și are temeiuri legale pentru aceasta), în textul cererii este necesar să se facă trimitere la articolul 80 al doilea paragraf din Codul muncii. Federația Rusă.

Înregistrarea cererii

Dacă o vizită personală la serviciul de personal al organizației nu este inclusă în planurile angajatului sau este imposibilă din alte motive, documentul poate fi trimis ca atașament poștal cu confirmare de livrare către destinatar. Atunci când trimiteți, trebuie să țineți cont de mai multe nuanțe privind calendarul și datele:

• absența unei date estimate de încheiere a cooperării în document înseamnă că numărătoarea inversă de două săptămâni începe de la data livrării scrisorii către destinatar;
• dacă data este disponibilă, dar scrisoarea ajunge înainte de expirarea perioadei alocate, atunci contractul devine nul la data indicată de angajat după dorinta;

În practică, există adesea cazuri când decizia de a renunța a fost luată de o persoană sub influența unei izbucniri emoționale temporare sau a unui alt act erupție. Este posibilă retragerea unei cereri scrise anterior în orice moment înainte de emiterea și aprobarea unui ordin pentru organizație. Condiția este legitimă dacă un alt specialist nu a fost rezervat anterior pentru locul angajatului concediat în cadrul unui plan de transfer autorizat dintr-un alt (departament) al întreprinderii sau departamentului.

Transferul de salariați, atât în ​​cadrul organizației, cât și interdepartamental, se formalizează în scris cu notificare reciprocă obligatorie.

În majoritatea organizațiilor funcționează principiul unității de comandă, ceea ce înseamnă că prima rezoluție de pe formular trebuie să fie semnată de către superiorul imediat (dacă există), abia după aceasta documentul va fi acceptat de departamentul de personal, înregistrat în cerere. log și trimis spre aprobare managerului.

Ordin de concediere

În cazul în care expiră termenul limită pentru îndeplinirea sarcinilor înainte de concediere și conducerea nu primește cereri de retragere a cererii, se emite un ordin de concediere la locul de producție. Comanda acoperă următoarele puncte:

• numărul de ordine și data înregistrării documentului;
• Numele complet al angajatului care este concediat;
• funcția ocupată (clasă, grad etc.);
• motivul care a servit drept bază pentru încetarea cooperării (de regulă, este indicat numărul de intrare al cererii angajatului).

Acest ordin este semnat de ambele părți: atât angajatorul, cât și angajatul (salariatul semnează în coloana de familiarizare). Documentul trebuie să conțină și rubrica „Opinia motivată a sindicatului”; se completează numai dacă în întreprindere există un sindicat.

Următorul pas important va fi înscrierea în cartea de muncă a angajatului. Eșantionul corect de înregistrare în fișa de muncă (sub rezerva unei situații standard de concediere, fără alte circumstanțe) poate fi văzut în figură:

La înregistrare, trebuie să introduceți următoarele informații:

• număr de serie;
• data modificărilor (de obicei coincide cu data înregistrării ordinii interne a managerului);
• toate înregistrările sunt certificate de inspectorul HR, șeful serviciului de personal sau directorul organizației cu semnătura acestuia;
• Ordin , numărul și data acestuia;
• toate modificările din carnetul de muncă sunt sigilate cu sigiliul întreprinderii.

După efectuarea modificărilor la cartea de muncă, o copie este luată din acesta și arhivată în arhivele întreprinderii. Această procedură nu este obligatorie; de ​​regulă, este reglementată de documente interne (locale).

La calcularea angajamentelor financiare unui angajat, se ține cont de faptul că compensația bănească se plătește numai pentru perioada de lucru. Dacă angajatul a luat concediu în avans sau a primit un avans, atunci, în consecință, suma necesară este dedusă din salariul acumulat.

Calcul angajat

După înregistrarea concedierii, salariatului i se acordă:

• cartea de munca;
• un certificat sub forma organizației sau eșantionului stabilit despre acumularea de numerar pentru perioada lucrată sau ultimii doi ani. Salariatul concediat furnizează această adeverință noului loc de muncă pentru calcularea corectă a cuantumului indemnizațiilor datorate invalidității temporare;
• certificat de contribuții la fondul de pensii al Federației Ruse;
• alte documente la cererea angajatului concediat, de exemplu, un certificat 2NDFL, un certificat de câștig mediu, copii ale comenzilor emise în timpul angajării.

Există circumstanțe în care un angajat nu poate ajunge pentru documente în ziua stabilită și cere să trimită un pachet de documente prin poștă. La îndeplinirea cererii sale și la trimiterea documentelor printr-o scrisoare valoroasă, în consecință, în jurnalul „deplasarea cărților de muncă și inserții” nu va fi semnătura persoanei concediate, ci va exista o înregistrare cu detalii poștale despre trimitere. O persoană poate ridica în mod independent un carnet de muncă și alte documente după ce s-a întors din vacanță sau a închis un certificat de incapacitate de muncă.

Calculul complet al plăților la concediere la cererea proprie are loc ca în cazul unei concedieri obișnuite. Dupa prezentarea certificatului de incapacitate de munca (concediu medical), plata se face in termen de 10 zile lucratoare.

Luarea unei decizii independente de a înceta cooperarea de muncă cu o organizație poate provoca unele situații controversate. De exemplu, dacă un angajator, din diverse motive, refuză să accepte o cerere sau dă astfel de comenzi angajaților din subordinea departamentului de personal, atunci angajatul poate folosi serviciile poștale, așa cum este descris mai sus. Salariatul reține avizul poștal, care va servi drept probă atunci când va merge în instanță.

Dacă este concediat mai devreme decât data dorită din inițiativa conducerii companiei sau obligat să scrie o declarație, angajatul are dreptul de a se adresa justiției. Toate cheltuielile de judecată în cazul în care instanța este de partea solicitantului (angajatului) vor fi suportate de angajator.

Demiterea unui manager

Procedura legală de susținere a demisiei independente a unui director al unei întreprinderi diferă semnificativ de concedierea unui angajat obișnuit. Întrucât directorul este salariat, nu există diferențe semnificative în cazul concedierii din legislația muncii. Dar, în același timp, directorul este ales (numit) de către fondatori și este organ executiv; în acest caz, demiterea sa este reglementată de legea civilă.

Este necesar să se țină cont de unele nuanțe.

Dacă directorul unei SRL (societate cu răspundere limitată) sau al unei SA (societăți pe acțiuni) demisionează, acesta este obligat să notifice fiecare fondator al organizației despre dorința sa. Poți sesiza proprietarii (fondatorii) prin contestație personală (documentată), prin poștă la adresa legală a organizației sau la cea efectivă, dacă sunt diferiți.

O cerere de demisie de la o „LLC” - o societate cu răspundere limitată - trebuie să fie scrisă cu cel puțin 30 de zile înainte de data planificată pentru eliberarea postului, dacă părăsește un SA - 50 de zile. La primirea unor informații fiabile despre dorința managerului de a părăsi postul, fondatorii țin o ședință extraordinară la care este ales un nou șef al organizației. Selectarea unui nou manager (temporar) se formalizează printr-un protocol dacă sunt mai mulți fondatori, sau printr-o decizie dacă există un singur proprietar.

După alegerea unui nou director al companiei, documentele și alte bunuri ale companiei sunt transferate. Acestea includ:

• sigiliul organizației, trebuie să fie ambalat, data trebuie ștampilată pe ambalaj;
• scrisori de încredere sau formulare adresate directorului;
• semnătură digitală electronică, chei, seifuri;
• active financiare deținute de societate.

Următoarea etapă a demiterii directorului va fi executarea comenzii, completarea documentației interne a organizației, calculele financiare și efectuarea de modificări la cartea de muncă. În această etapă, nu există nicio diferență între concedierea unui manager și a unui angajat obișnuit. Demiterea poate produce efecte din momentul reflectat în cerere sau la o altă dată convenită cu membrii adunării fondatorilor.

După finalizarea tuturor formalităților cu concedierea, primirea unui salariu și a unui carnet de muncă, trebuie să depuneți documentele pentru schimbarea managerului la Serviciul Fiscal Federal și să faceți modificările corespunzătoare în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice (Registrul de stat unificat al persoanelor juridice). ).

In contact cu

S-ar părea că ce poate fi mai simplu decât concedierea voluntară? Angajatul depune o cerere, ofițerii de resurse umane oficializează concedierea. Cu toate acestea, chiar și aici apar uneori întrebări. Să ne dăm seama.

Pe de o parte, departamentele de HR fac tot posibilul pentru a reduce fluctuația personalului și folosesc diverse instrumente pentru a minimiza numărul de concedieri în rândul acelor angajați care sunt potriviți pentru organizație. Pe de altă parte, atunci când devine clar că angajatul nu s-a „încadrat”, acțiunile ofițerilor de personal devin diametral opuse - angajatul este făcut să înțeleagă că este timpul să părăsească organizația. În acest caz, este deosebit de important să se oficializeze concedierea în conformitate cu legea și să se evite greșelile.

Să ne uităm la cum să concediezi corect un angajat la cererea sa.

PASUL 1: PRIMIM O DECLARAȚIE DE ÎNCERCAREA DE LA ANGAJAT ȘI VERIFICAM DACĂ EXISTĂ ORICE PECULIARITĂȚI ÎN DATA AVERTISMENTULUI

Decizia de demisie trebuie luată în mod voluntar de către angajat. În cazul în care conducerea unei organizații invită urgent un angajat să scrie o declarație „din propria voință”, amenințându-l cu concedierea în temeiul unui articol (pentru absenteism, incompetență profesională etc.), angajatul poate merge în instanță și poate dovedi că a fost obligat să scrie o scrisoare de demisie.

Dacă un angajat este înclinat spre conflict, este mai bine să conducă o conversație despre concedierea sa în prezența martorilor loiali angajatorului, care, dacă angajatul merge în instanță, va putea confirma că nu a existat nicio presiune asupra angajatului. .

Deci, angajatul a decis să renunțe. Acum trebuie să scrieți o aplicație. În conformitate cu partea întâi a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), dreptul de a rezilia un contract de muncă apare pentru un angajat dacă a avertizat angajatorul în scris.

Angajatul scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, sub orice formă. Dar există puncte care trebuie verificate pentru a nu apărea probleme în viitor.

VERIFICAM CEREREA APLICAȚIEI

■ Angajatul trebuie să scrie el însuși cererea. Atât formularele, cât și declarațiile scrise de mână sunt potrivite - principalul lucru este că semnătura este scrisă de mână.

Dacă angajatul nu a scris cererea sau o altă persoană a scris cererea pentru angajat (de exemplu, o rudă sau un specialist în resurse umane), aceasta va fi o încălcare și poate duce la reintegrarea la locul de muncă (a se vedea, de exemplu, Hotărârea de recurs a Tribunalul Regional Nijni Novgorod din 29 martie 2016 în dosarul nr. 33-3645/2016). Dacă un angajat nu poate apărea să scrie o scrisoare de demisie, el trebuie să elibereze cuiva o procură legalizată sau să trimită cererea prin poștă.

■ Cererea trebuie să conțină o cerere clară de concediere(„Vă cer să mă concediați”, „Vă cer să reziliați contractul de muncă”, etc.). Se întâmplă ca angajații să scrie reclamații cu privire la condițiile de muncă, iar angajatorul percepe această plângere ca pe o cerere de concediere. Prin urmare, dacă primiți un astfel de document, cereți angajatului să clarifice (și să adauge) ce anume cere - să-l concedieze sau să atragă atenția asupra problemelor care, în opinia sa, au apărut.

■ Angajatorul trebuie să aibă cererea originală, o copiere sau scanare nu va funcționa. Dacă cererea inițială de concediere este pierdută, atunci este puțin probabil să se poată dovedi legalitatea concedierii (a se vedea, de exemplu, hotărârea de apel a Curții Regionale din Moscova din 24 martie 2014 în cazul nr. 33-6364). /2013). Acest lucru se aplică și lucrătorilor la distanță dacă nu există semnătură digitală electronică (articolul 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

■ Cererea trebuie să indice data exactă a concedierii. Acest lucru este important pentru determinarea perioadei de avertizare.

COMPLETĂM O APLICAȚIE ÎN FUNȚIE DE SITUAȚIE

1. Salariatul depune o cerere fără a indica data concedierii, dar indicând data depunerii(Exemplu 1).

Angajatul depune o cerere la 17.05.2017 (miercuri), conform Codului Muncii al Federației Ruse, ultima zi de muncă (ziua concedierii) va fi 31.05.2017 (miercuri), în timp ce nu zilele lucrătoare și sărbătorile sunt incluse în perioada de preaviz pentru concediere. În cazul în care cererea conține o dată de depunere, angajatorul aplică regulile prevăzute la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și concediază angajatul după două săptămâni.

Practica judiciară confirmă: în cazul în care angajatul nu indică în cerere data concedierii, angajatorul are dreptul de a-l concedia în acest caz numai după 2 săptămâni (a se vedea Hotărârea de Apel a Tribunalului Regional Omsk din 27 ianuarie 2016 în cauză). nr. 33-574/2016).

2. Salariatul depune o cerere indicând data ultimei zile lucrătoare.

Angajații indică uneori în cerere data ultimei zile lucrătoare, calculată independent pe baza perioadei de avertizare de 2 săptămâni (Exemplul 2). Cu toate acestea, calculul nu este întotdeauna corect, ceea ce duce la neînțelegeri. De exemplu, un angajat a calculat că ultima sa zi de lucru va fi 30.05.2017 și a convenit deja cu noul angajator să se întoarcă la muncă la 31.05.2017. Cu toate acestea, a calculat greșit - pe 31 mai trebuie să lucreze la locul său de muncă anterior. Prin urmare, înainte de a scrie o cerere, este mai bine ca angajatul să-și calculeze ultima zi de lucru împreună cu ofițerul de personal.

Textul declarației ar putea fi:

3. Salariatul dorește să renunțe înainte de două săptămâni și indică în cerere data dorită a ultimei zile lucrătoare.

Adesea, angajații apelează la angajator cu o cerere de concediere mai devreme, înainte de expirarea perioadei de preaviz. În acest caz, angajatul indică de obicei data concedierii în cerere.

Într-adevăr, un contract de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei de preaviz dacă ambele părți sunt de acord.

■ Dacă managerul este de acord pentru ca angajatul să nu lucreze în perioada de preaviz, acesta emite o viză corespunzătoare (Exemplu 3).

■ Dacă managerul nu este de acord concediază un angajat înainte de expirarea perioadei de preaviz și a eliberat o astfel de viză (Exemplul 4), atunci angajatul va trebui să lucreze timp de două săptămâni.

4. Managerul doreste sa-l concedieze pe angajat cat mai devreme pentru ca acesta sa nu fie nevoit sa lucreze doua saptamani.

Uneori, angajatorul însuși dorește să concedieze un angajat înainte de expirarea perioadei de preaviz. Cu toate acestea, în acest caz, legea este de partea angajatului - acesta are dreptul de a nu fi de acord cu propunerea managerului de a părăsi organizația mai devreme și poate insista asupra concedierii numai după expirarea perioadei de avertizare.

Dacă angajatul a fost concediat mai devreme de două săptămâni de la data avertismentului fără acordul reciproc al părților, atunci concedierea poate fi considerată ilegală (a se vedea Hotărârea de Apel a Curții Supreme a Republicii Mordovia din 11 februarie 2016 în cauza nr. 33-254/2016).

5. Angajatul dorește să plece în concediu înainte de a demisiona și apoi să își dea demisia fără a merge la muncă.

Uneori, un angajat vrea să plece în vacanță și să renunțe fără să meargă la muncă. Vorbim de concediu urmat de concediere. Apoi acest lucru trebuie indicat în cerere (Exemplu 5).

Notă! Dacă un angajat depune o cerere separată de demisie și o cerere separată de concediu, aceasta nu mai este o vacanță cu concediere ulterioară, ci două procese de personal separate care nu au legătură între ele. Și fiecare este proiectat în propria lor formă.

UTILIM FORMULE DE APLICARE

Dacă organizația are o rotație mare a personalului, este mai bine să folosiți formulare de cerere de angajați gata făcute pentru a evita problemele cu stabilirea datei concedierii. (Exemplu 6).

Formularea poate fi diferită:

DETERMINEM ZIUA CONCEDEREI ÎN CAZURI COMPLEXE

■ Dacă ziua concedierii este nelucrătoare sau sărbătoare. Poți fi concediat zilele astea. Un alt lucru este că este incomod. Dacă este posibil, este mai bine să indicați ziua lucrătoare în ultima zi lucrătoare în aplicație. În caz contrar, va trebui să:

Concedeți angajatul în ziua specificată în cerere - adică implicați angajații din HR și contabilitate să lucreze într-o zi liberă;

Concedați angajatul în următoarea zi lucrătoare (a se vedea hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Arhangelsk din 11 august 2014 în cazul nr. 33-3916).

■ Dacă salariatul este bolnav în ziua concedierii. Dacă un angajat este bolnav în ziua concedierii, concedierea va fi legală (a se vedea Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Volgograd din 13 februarie 2015 nr. 33-1664/2015). În acest caz, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc pe baza unui certificat de incapacitate de muncă, întocmit corespunzător, furnizat angajatorului.

NOTĂ

Indemnizațiile de invaliditate temporară sunt plătite dacă un angajat se îmbolnăvește în timp ce lucrează și continuă să se îmbolnăvească după concediere. De asemenea, beneficiile sunt plătite dacă fostul angajat s-a îmbolnăvit după concediere, dar în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii (Partea 2, articolul 5 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, astfel cum a fost modificată la 3 iulie 2016, denumită în continuare Legea federală nr. 255-FZ). Beneficiul se plătește dacă fostul salariat furnizează angajatorului un certificat de incapacitate de muncă.

PASUL 2. ÎNREGISTRAREA APLICĂRII ANGAJATULUI

Pe aplicație merită să indicați data și numărul documentului primit, acest lucru va evita disputele cu privire la data primirii cererii.

Dacă situația este potențial conflictuală, angajatul poate solicita ca numărul și data înscrierii să fie plasate pe copia cererii. Nu are sens să refuzi să marchezi primirea cererii pe copia cererii care rămâne la angajat, deoarece acesta va putea primi o astfel de confirmare prin trimiterea cererii sale prin poștă. Refuzul va duce doar la o deteriorare a relațiilor cu angajatul și la conflict.

În cazul în care salariatul a trimis cererea prin poștă, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire solicitată, atunci data primirii acesteia va fi considerată data notificării predării scrisorii. În acest caz, termenul de preaviz pentru concediere se socotește din ziua următoare datei primirii scrisorii de cerere.

NOTĂ

Perioada de avertizare se calculează din momentul semnării avizului poștal. Chiar dacă corespondența organizației parcurge o cale complexă (prima înregistrare, apoi distribuire între departamente) și ajunge la contractant la câteva zile după ce a primit-o prin poștă, acest lucru nu schimbă perioada de avertizare.

Dacă cererea a fost trimisă prin scrisoare simplă, termenele vor depinde de datele de pe ștampilele poștale. De exemplu, dacă o scrisoare a sosit la oficiul poștal pe 15 mai 2017, iar ștampila poștală reflectă această dată, atunci perioada de avertizare începe din acest moment. În acest caz, organizația poate primi scrisoarea ulterior.

Uneori, procedura de înregistrare în sine este întârziată, ceea ce crește și riscurile de concediere prematură. Prin urmare, este important ca secretarul să înregistreze documentele primite imediat ce ajung la organizație. Jurnalul de bord poate fi prezentat ulterior ca dovadă a datei efective de primire a documentului.

Pasul 3: Ne asigurăm că nu a fost primită nicio cerere de retragere a cererii de reziliere

Chiar dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie, acesta are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie în orice moment înainte de expirarea a două săptămâni, inclusiv în ultima zi lucrătoare (adică în ziua concedierii) chiar și după data sfârșitul zilei de lucru - adică până la 23 de ore și 59 de minute.

■ Despre retragerea cererii. Forma de retragere a unei scrisori de demisie poate fi arbitrară. Cu toate acestea, legislația nu indică în mod direct sub ce formă un angajat poate transmite feedback - scris sau oral.

Așadar, dacă nu există revocare scrisă, salariatul poate dovedi în instanță faptul revocării scrisorii de demisie prin alte moduri. De exemplu, atrageți martori care să confirme că a depus o cerere oral, dar ofițerul de personal nu a acceptat cererea.

Cu toate acestea, feedback-ul scris este încă de preferat (Exemplul 8).

Angajatul are dreptul de a trimite feedback prin poștă înainte de expirarea perioadei de preaviz.

În același timp, unele instanțe consideră că este suficient ca angajatul să trimită cererea înainte de termenul limită (a se vedea hotărârea Tribunalului din Moscova din 17 aprilie 2014 în dosarul nr. 4g/7-2982/14), în timp ce alții consideră că este necesar ca angajatorul să primească o astfel de cerere înainte de sfârșitul perioadei (a se vedea Hotărârea de Apel a Curții Supreme a Republicii Ciuvaș din 29 septembrie 2014 în dosarul nr. 33-3461/2014). În orice caz, instanța va verifica dacă angajatul dorește cu adevărat să rămână sau încearcă să abuzeze de dreptul său (a se vedea Hotărârea de Apel a Tribunalului orașului Moscova din 8 octombrie 2015 în dosarul nr. 33-33824/2015).

■ Când are un angajator dreptul de a nu accepta retragerea unei cereri? Revizuirea nu poate fi luată în considerare dacă un alt angajat este invitat în scris să îl înlocuiască pe angajat prin transfer (partea a patra a articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adesea, angajatorii nu acordă atenție faptului că noul candidat trebuie deja concediat de la locul său anterior. Atunci, într-adevăr, retragerea cererii poate fi refuzată, dar în alte cazuri instanța va reintroduce salariatul la locul de muncă (a se vedea Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Stavropol din 12 iulie 2016 în dosarul nr. 33-4148/2016).

Concedierea la cererea proprie este considerată ilegală dacă angajatul și-a retras cererea, dar un alt angajat a fost deja invitat să-l înlocuiască și se află într-o relație de muncă cu același angajator (a se vedea hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din mai 31, 2013 Nr. 5-KG13-43).

PASUL 4: DEPUNEȚI UN ORDIN DE CONCEDERARE

Încetarea contractului de muncă se formalizează prin ordinul angajatorului (partea întâi a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse) cel târziu în ultima zi de muncă a angajatului. Ordinul de concediere se întocmește în formularul T-8, aprobat prin Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1, sau sub forma organizației.

Dacă nu există ordin în ultima zi lucrătoare și salariatul continuă să lucreze în ziua următoare, atunci concedierea nu a avut loc, chiar dacă salariatul a depus o cerere.

Puteți plasa o comandă mai devreme, adică nu în ultima zi de lucru, ci, de exemplu, cu 2-3 zile sau chiar cu 1-2 săptămâni înainte. Aceasta nu va fi o eroare (a se vedea, de exemplu, decizia de Apel a Curții Supreme a Republicii Komi din 29 octombrie 2015 în dosarul nr. 33-5945/2015).

NOTĂ

Dacă un angajat a depus o scrisoare de demisie, dar angajatorul nu a emis un ordin, angajatul, după ce a lucrat ultima zi, are dreptul să nu meargă la muncă a doua zi.

Dacă angajatorul nu a emis un ordin, adică a încălcat procedura de înregistrare a concedierii, atunci angajatul poate recupera despăgubiri pentru prejudiciul moral (a se vedea, de exemplu, Hotărârea de Apel a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 26 august 2015 în cazul nr. 33-9181).

Un ordin de concediere poate arăta astfel (Exemplul 9).

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere în ultima zi lucrătoare împotriva semnării. La solicitarea salariatului, angajatorul este obligat sa ii puna la dispozitia acestuia o copie legalizata a ordinului (instructajului) specificat.

Dacă dintr-un motiv oarecare angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul sau nu pare să semneze ordinul, atunci invitați doi martori și întocmește un act de refuz de a se familiariza sau un act de neprezentare a angajatului pentru a semna ordinul ( Exemplul 10).

În plus, în ordinea de sub linia de informare a angajatului, în cazul refuzului sau neprezentării acestuia, trebuie scris următoarele:

PASUL 5: COMPLETAREA UNUI CARD DE ORUL DE LUCRU

O fișă de pontaj (pe formularele T-12, T-13 sau pe un formular aprobat de organizație) trebuie completată pentru fiecare angajat în ziua concedierii (Exemplul 11). Este mai bine să faceți acest lucru în avans (2-3 zile în avans), astfel încât departamentul de contabilitate să aibă timp să calculeze persoana concediată și să transfere salariile și compensațiile pentru concediul neutilizat cel târziu în ziua concedierii.

PASUL 6: VERIFICAREA LIVRĂRII PROPRIETĂȚII ȘI A DOCUMENTELOR

Angajatul trebuie să returneze bunurile companiei, documentele și să predea dosarele conform certificatului de acceptare cel târziu în ziua concedierii. Dacă un angajat refuză să transfere documente sau proprietăți, trebuie întocmit un act corespunzător.

Adesea, angajatorii formalizează returnarea bunurilor și a documentelor sub forma unei foi de ocolire - un document în care angajatul semnează că a predat cutare sau cutare proprietate sau documente (Exemplul 12).

Departamentul HR bifează (V) departamentele ai căror manageri trebuie să semneze foaia de lucru:

Manager imediat, departament personal, contabilitate, serviciu de securitate (pass) - pentru toti angajatii;

Management IT, departament de administrare (carte combustibil), departament juridic - pentru angajatii de inginerie si service tehnic.

Depozit, specialist în securitatea muncii - pentru muncitori;

Director general - pentru directorii adjuncți și șefii de departamente.

Legislația nu reglementează în niciun fel problema predării bunurilor și documentelor cu excepția persoanelor responsabile financiar. La concedierea unei persoane responsabile din punct de vedere material, organizația este obligată să efectueze un inventar cu o documentație adecvată a rezultatelor sale (clauza 1.5 din Ghidul pentru inventarierea proprietăților și obligațiilor financiare, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 13 iunie). , 1995 Nr. 49, cu modificările ulterioare la 8 noiembrie 2010). De exemplu, puteți întocmi un act de acceptare și transfer de afaceri și proprietate (Exemplul 13).

Prin urmare, credem că angajatorul poate folosi o foaie de ocolire pentru a confirma returnarea proprietății și documentelor de către angajat. Însă angajatorul nu are dreptul să amâne concedierea unui angajat dacă acesta nu a returnat bunurile sau documentele. În situații controversate, angajatorul trebuie să introducă un proces împotriva angajatului pentru restituirea bunurilor sau a documentelor.

Înainte ca angajatul să părăsească organizația, verificați dacă semnătura angajatului se află pe documentele pe care trebuia să le semneze, în special:

Pe contractul de muncă și acordurile suplimentare la acesta (o copie a organizației), fișa postului (dacă există);

La toate comenzile referitoare la angajat;

În foi (reviste) familiarizarea cu reglementările locale ale organizației care afectează responsabilitățile de muncă ale angajatului.

Dacă nu există semnătură în niciun document, trebuie să cereți angajatului să semneze.

PASUL 7: COMPLETAȚI ȘI EMITĂȚI CARTEA DE MUNCĂ

Angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă în ziua concedierii. Înregistrarea încetării contractului de muncă se face în cartea de muncă în ultima zi de muncă, certificată prin semnătura salariatului responsabil, sigiliul angajatorului și semnătura salariatului concediat (clauza 35 din Regulile pt. întreținerea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 nr. 225, în continuare - Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă) (Exemplul 14) ). Dacă angajatul refuză să semneze carnetul de muncă, este necesar să se întocmească un act (Exemplu 15).

În cazul în care angajatul nu se prezintă pentru a-și ridica cartea de muncă, acesta ar trebui să fie anunțat înainte de sfârșitul zilei de concediere despre necesitatea ridicării carnetului de muncă sau să își dea acordul în orice formă scrisă pentru a-l trimite prin poștă (partea a șasea al articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Notificarea trebuie trimisă printr-o scrisoare certificată cu confirmare de primire solicitată la toate adresele cunoscute ale angajatului.

IN ATENTIA SALARIATULUI

În cazul în care un angajat nu poate apărea să primească o carte de muncă, acesta are dreptul de a cere angajatorului să o trimită prin poștă la adresa specificată de angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere la angajator personal sau să o trimiteți prin poștă cu o listă de atașamente (Exemplul 16).

După ce a primit carnetul de muncă, angajatul semnează în cartea de înregistrare a cărților de muncă și inserții pentru acestea (clauza 41 din Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă), care vor constitui dovada emiterii acesteia. În cazul în care carnetul de muncă a fost trimis prin poștă, trebuie să notați acest lucru în cartea de contabilitate și să indicați data trimiterii. De asemenea, puteți specifica numere de chitanță poștală.

Vacanță urmată de concediere.În acest caz, data concedierii va fi ultima zi de vacanță (partea a doua a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La acordarea concediului cu concediere ulterioară, carnetul de muncă se eliberează în ultima zi lucrătoare înainte de începerea concediului. Cu toate acestea, data concedierii trebuie trecută în carnetul de muncă în conformitate cu ordinul de concediere. Plata finală se face și în ultima zi lucrătoare (decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 nr. 131-О-О, scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 2007 nr. 5277-6-1) .

PASUL 8: CEREM UN CARD PERSONAL DE ANGAJAT

În ultima zi lucrătoare, informațiile despre concediere trebuie, de asemenea, introduse în cardul personal al angajatului (formular unificat nr. T-2 sau un formular aprobat de organizație). În acest caz, angajatul trebuie să-și pună semnătura sub dosarul de concediere (al treilea paragraf al clauzei 41 din Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă) (Exemplu 17).

PASUL 9: PLATA CU ANGAJATUL

Angajatorul este obligat să facă un calcul (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că organizația trebuie să plătească angajatului toate sumele datorate în ziua concedierii și anume: salariul pe perioada lucrată, sporuri, indemnizații și alte plăți. Angajatorul este, de asemenea, obligat să plătească compensații pentru toate vacanțele nefolosite (partea întâi a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată (partea întâi a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatul trebuie soluționat chiar dacă există o dispută cu privire la sumele de plătit. De exemplu, angajatul nu a restituit proprietatea, iar organizația dorește să-i rețină valoarea din salariu, sau managerul consideră că angajatul nu merită un bonus luna aceasta. Angajatorul este obligat să plătească cel puțin suma incontestabilă în ultima zi de muncă (ziua concedierii) (partea a doua a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). În ziua concedierii, salariatul trebuie să primească o fișă de plată care să indice toate sumele plătite.

PASUL 10: EMITEREA ANGAJATĂRII UN CERTIFICATE

Verificați dacă departamentul de contabilitate a eliberat certificate angajatului în conformitate cu legea:

Certificatul cuantumului câștigurilor pentru care au fost calculate contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale (clauza 3, partea 2, articolul 4.1 din Legea federală nr. 255-FZ);

Certificatul sumelor contribuțiilor de asigurare acumulate și plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse (articolul 11 ​​din Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996 „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensii”, ca modificat la 28 decembrie 2016).

Alte certificate și copii ale documentelor la cererea angajatului.

De ce este atât de important să urmați algoritmul pas cu pas dat? Dacă încălcați procedura, angajatul va avea un motiv să-și conteste concedierea în instanță. Dacă instanța se dovedește a fi de partea salariatului, angajatorul va trebui să:

Reintegrarea persoanei concediate la locul de muncă (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Plătiți salariul mediu pentru perioada de absență forțată din momentul concedierii până la momentul reintegrarii (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Compensarea daunelor morale pentru concedierea ilegală (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Rambursarea cheltuielilor juridice ale angajatului (cheltuieli de avocat);

Plătește dobândă pentru fiecare zi de întârziere a plății (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Plătiți câștigurile neîncasate în timpul întârzierii emiterii carnetului de muncă (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De la 1 ianuarie 2013, formularele documentelor contabile primare cuprinse în albumele formelor unificate ale documentației contabile primare nu sunt obligatorii pentru utilizare.

Codul Muncii prevede că fiecare salariat condiționat la concediere trebuie să lucreze obligatoriu 2 săptămâni. În legislația muncii, această obligație se numește muncă formală. Dar nu este prezentă în toate cazurile de încetare a unui contract cu un angajator. De aceea majoritatea angajaților pun această întrebare. În plus, procedura pentru o astfel de concediere, precum și noile modificări ale acesteia, vor fi explicate în detaliu.

Demitere după bunul plac, fără a se elabora noi modificări 2017

În 2017, nu au fost adoptate modificări fundamentale în acest sens. Fundamentele relațiilor de muncă au rămas neschimbate, astfel încât dorința personală a angajatului în majoritatea cazurilor necesită muncă obligatorie. Articolul 80 prevede direct că un cetățean, din proprie inițiativă, trebuie să depună un model de cerere cu cel puțin două săptămâni înainte de demiterea propusă. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a accepta această cerere și de a o semna corespunzător numai după 2 săptămâni. Nerespectarea acestei proceduri este posibilă numai dacă se ajunge de comun acord între părți. În acest caz, angajatorul poate semna cererea la depunere, după care salariatul va trebui să primească toate plățile și compensațiile necesare prevăzute de legislația muncii în vigoare.

Este posibil să demisionezi din proprie voință fără a lucra timp de 2 săptămâni?

Legislația muncii în acest sens oferă doar linii directoare care pot fi convenite între părți. Dacă angajatorul este de acord cu astfel de condiții, poate fi omisă munca ca obligație. În acest caz, angajatul își depune cererea, care este semnată de superiorii săi după fapt, iar apoi subiectului i se plătește toată compensația necesară. Astfel, problema este rezolvată în 2 zile. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse exclude complet concedierea la cererea proprie, fără serviciu, cu excepția cazului în care se obține consimțământul angajatorului. Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse De asemenea, este exclusă concedierea de bunăvoie fără serviciu, pentru motivul că legea oferă angajatorului posibilitatea de a ocupa un post vacant pe perioada de serviciu.

Dacă, totuși, se ajunge la un acord, atunci este imposibil să se limiteze în vreun fel angajatul la concediere. I se plătește salariul necesar în baza zilei semnării directe a cererii și emiterii ordinului local. Propria ta dorință poate fi realizată indiferent de motive și în orice moment. Cu toate acestea, procesul general rămâne întotdeauna același. La emiterea ordinului, postul de personal este scos din bilanţul întreprinderii, iar înscrierea corespunzătoare se face în foaia de pontaj curentă. Persoanei i se plătește toată compensația și i se eliberează un carnet de muncă personal, care indică articolul de concediere.

Articolul 80 nu a fost modificat anul acesta, astfel că obligația este atribuită tuturor angajaților, indiferent de funcția acestora. Acest lucru este posibil în cazurile în care angajatorul nu este de acord să elibereze un membru al personalului pe baza unei cereri acceptate, ceea ce are tot dreptul să o facă. Dispoziţia prevede că, dacă concedierea are loc la cererea proprie, atunci se depune o cerere la autorităţi cu cel puţin 14 zile înainte - perioada fixă ​​necesară pentru concedierea conform legislaţiei în vigoare a muncii. În ceea ce privește plata, această perioadă se plătește în deplină conformitate cu contractul de muncă, fără eventuale deduceri.

Legislația muncii indică și modificări conform cărora, chiar dacă nu se poate ajunge la un consens reciproc, angajatorul nu trebuie să accepte și să semneze o declarație formală din partea angajatului său. Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:

• când un transfer este procesat în cadrul structurii unei instituții;
• dacă starea de sănătate a subiectului nu îi permite acestuia să-și îndeplinească în continuare atribuțiile de serviciu, în special acest lucru se aplică pensionarilor;
• propria dorință este cauzată de nevoia de a avea grijă de copil;
• inițiativa angajatorului însuși;

Modificările se pot aplica și pe baza legislației locale dintr-o anumită instituție. Dar nu pot intra împotriva prevederilor legislației muncii. Este permisă adăugarea de motive la această listă, iar reducerea acesteia va fi o încălcare directă a legislației muncii relevante.

Dacă un angajat dorește să își oficializeze concedierea direct la cerere, așa cum se întâmplă în majoritatea cazurilor, atunci această împrejurare, cu indicarea motivelor, trebuie menționată într-o cerere formală. Atunci decizia va fi la latitudinea angajatorului.

Este posibil să renunți fără a lucra?

Actele juridice de reglementare determină când poate fi efectuată concedierea fără serviciu.

Astfel de situații includ:

• când este înscris la o universitate ca student cu normă întreagă;
• la pensionarea salariatului;
• în cazul încălcării de către un angajat a punctelor Codului Muncii al Federației Ruse;
• alte situatii.

• mutarea în altă localitate în scop de muncă;
• din cauza trimiterii celui de-al 2-lea soț în străinătate cu viză de muncă;
• îngrijirea unui membru de familie bolnav sau a unui cetățean minor sub 14 ani.

Daca exista motive, salariatul este obligat sa-si anunte superiorii in prealabil ca nu va putea lucra in perioada ceruta.

Condiții de încetare a unui contract de muncă

În conformitate cu legea, un angajat trebuie să notifice angajatorul cu privire la intenția sa de a părăsi locul de muncă printr-o declarație scrisă cu cel puțin 14 zile înainte de plecare.

Această perioadă este stabilită pentru transferul de responsabilități către un nou angajat. În această perioadă, angajatul este obligat să presteze munca ca înainte. În caz contrar, angajatorul are dreptul de a concedia cetățeanul pentru absenteism.

Când este necesară formarea?

Testarea trebuie efectuată în două cazuri:

• atunci când părăsești un loc de muncă după bunul plac, în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• din cauza unei reduceri de personal, conform articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ceea ce privește cel de-al doilea caz, cel mai adesea angajatorul concediază salariatul cu plata unei compensații pentru timpul nemuncat.

Durată

Procesul de dezvoltare este împărțit în anumite perioade, în funcție de caz:

Să ne uităm la fiecare termen separat.

Trei zile

Această perioadă se stabilește în următoarele situații:

• salariat în stare de probă;
• angajatul lucrează pe bază de contract pe durată determinată; angajatul însuși poate rezilia contractul;
• Există un contract de muncă pe o perioadă temporară de 2 luni.

Doua saptamani

Timpul standard de procesare este stabilit a fi de 14 zile. În cazul în care angajatul se răzgândește, acesta poate solicita înapoi cererea și, prin urmare, poate anula concedierea.

Cetăţenii care demisionează prin acordul părţilor sau în momentul în care îşi iau concediul şi, ulterior, părăsesc locul de muncă sunt privaţi de această oportunitate.

De asemenea, este imposibil să returnați cererea dacă este angajat un nou angajat.

O luna

În cazul în care salariatul a lucrat ca director, adjunct sau contabil șef, perioada de serviciu va fi de o lună. Directorul este obligat să convoace o adunare a fondatorilor.

Sportivi, antrenori cu care există contract pentru activități cu o durată mai mare de 4 luni. În acest caz, contractul este reziliat anticipat, dar perioada de lucru este de 1 lună.

De asemenea, in cazul in care angajatorul-antreprenor lipseste o perioada indelungata, salariatul are dreptul de a rezilia contractul contactand administratia locala.

Cadrul legislativ

Procesul de lucru la concediere este reglementat de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Plățile la concedierea fără serviciu se efectuează în conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea fără muncă

Concedierea la cererea proprie fără serviciu este posibilă în unele cazuri. O astfel de concediere se aplică și anumitor categorii de cetățeni.

La cererea ta

Angajații au dreptul de a renunța în următoarele cazuri:

• dacă sunt angajați în întreprinderi în care angajatorii nu respectă normele și condițiile contractului de muncă;
• dacă vârsta de pensionare a fost împlinită și cetățeanul s-a pensionat;
• la admiterea la o universitate, dar este important ca documentele să fie anexate, de exemplu, un ordin de înscriere;
• Când plecați cu viză de muncă, trebuie să atașați un ordin de transfer și o citație.

Cum se scrie o comandă de concediu urmată de concediere? Vezi aici.

La inițiativa angajatorului

Concedierea la inițiativa angajatorului fără a lucra în muncă nu este prevăzută de lege.

In unele cazuri, angajatorul se ofera sa demisioneze la cererea sa si nu necesita 2 saptamani de munca.

In perioada de proba

Un angajat aflat în probațiune poate fi concediat în orice zi. Asigurați-vă că finalizați 3 zile de antrenament.

Pensionar

Conform legislației în vigoare, pensionarii au dreptul de a demisiona în ziua pensionării.

Aceasta se referă la cazul în care un pensionar tocmai a atins criteriul de vârstă și trece pentru prima dată la un nou statut. Nu există nicio cerință de a lucra timp de 2 săptămâni.

Din motive familiale

Din motive familiale, există cazuri în care soțul/soția salariatului a primit un apel de transfer la un loc de muncă din alt oraș/regiune/țară. Mai mult, mutarea trebuie efectuată cât mai curând posibil.

Dar fără confirmare documentară, concedierea va fi însoțită de 2 săptămâni de muncă.

Într-o zi

Concedierea într-o singură zi este posibilă dacă angajatul și șeful au reușit să ajungă la o înțelegere între ei. Deci, dacă există circumstanțe speciale pe care angajatul le poate confirma, trebuie scrisă o declarație.

Opțiuni

Concedierea fără muncă timp de două săptămâni poate fi realizată în moduri diferite, fiecare având propriile caracteristici.

Concediu medical

Pentru a fi concediat fără muncă, poți intra în concediu medical. Adică, înainte de a întocmi o scrisoare de demisie, ar trebui să-ți anunți superiorii intenția ta de a demisiona. Certificatul de boală trebuie să indice termenele limită.

După revenirea din concediu medical, angajatorul este obligat să elibereze un raport de muncă și o fișă de plată.

Vacanță urmată de concediere

În cazul în care unui angajat îi mai rămâne concediu, acesta are dreptul să-și ia restul de două săptămâni de odihnă cu concediere ulterioară.

Dar merită să discutați totul cu șeful dvs. în avans, astfel încât să puteți găsi un înlocuitor. Dar chiar dacă nu a existat un acord cu managerul, angajatul are dreptul să plece în concediu.

Procedura de înregistrare

Procedura de înregistrare a concedierii în 2017 nu s-a schimbat. Angajatul trebuie:

• a scrie o cerere;
• completați perioada de timp necesară;
• furnizați documentele necesare;
• semnează documentele organizației;
• primesc plata si munca.

Dacă perioada necesară este stabilită, angajatul trebuie să-și transfere responsabilitățile unui nou angajat.

Cum se scrie corect o aplicație?

Pentru a demisiona, un angajat trebuie să depună o cerere pe numele complet al angajatorului. În acest caz, nu contează dacă cetățeanul pleacă cu sau fără muncă.

Cererea trebuie să indice: „Solicit concedierea fără a lucra o perioadă de două săptămâni din următoarele circumstanțe...”.

Angajatul trebuie să furnizeze dovezi de ce nu poate lucra timp de 14 zile.

Cum se oficializează concedierea din cauza reducerii locurilor de muncă? Informații aici.

Care este cuantumul despăgubirii la concediere prin acordul părților? Detalii în acest articol.

Probă

• Numele companiei;
• Numele angajatorului;
• Numele complet al angajatului;
• poziția deținută;
• care este esenta - concedierea la cererea proprie;
• de ce este imposibil să se efectueze minerit;
• număr;
• pictura;
• decriptarea datelor pașapoartelor.

Un exemplu de scrisoare de demisie fără muncă este aici.

Cererea este semnată de șeful și sigiliul organizației. Fără o cerere completată corespunzător, concedierea este imposibilă.

Dacă nu indicați că trebuie să renunțați fără să lucrați, angajatorul are dreptul să vă ceară să continuați să lucrați încă 2 săptămâni.

Lucru la concedierea de bună voie - 2017

Trimite prin posta

Muncă timp de 2 săptămâni după concediere - articolul din Codul Muncii al Federației Ruse 2017 Anul nu prevede în mod direct o astfel de obligație. Caracteristicile și momentul posibil al acestei etape de concediere în 2017 vor fi discutate în articolul nostru.

Muncă timp de 2 săptămâni după concediere: articolul din Codul Muncii al Federației Ruse în 2017

Probabil că fiecare persoană care lucrează știe despre o astfel de etapă de concediere precum munca. Este de remarcat faptul că conceptul de lucru off nu este dat în legislație. Este adesea confundat cu perioada de avertizare a angajatorului cu privire la concedierea viitoare. În conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este obligat să informeze angajatorul în scris despre decizia sa de a pleca cu 14 zile calendaristice înainte de data concedierii. Dar Codul Muncii al Federației Ruse nu indică faptul că un angajat trebuie să lucreze în aceste zile.

După ce a decis să-și schimbe locul de muncă, o persoană se poate întreba: este posibil să pleci fără a lucra? Răspunsul la aceasta poate fi găsit în legislația muncii, precum și în practica consacrată a ofițerilor de personal și a instanțelor.

În primul rând, să vedem ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre asta. Acesta prevede în mod direct mai multe cazuri (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) când puteți renunța fără a lucra:

• În primul rând, dacă sunteți de acord cu angajatorul. Cu acordul ambelor părți, este posibilă încetarea mai devreme a raportului de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să faceți acest lucru fără consecințe.
• În al doilea rând, dacă angajatul nu poate continua să lucreze. Motivele pot varia. Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă deschisă a acestora și doar 2 sunt indicate ca exemplu: admiterea într-o instituție de învățământ și pensionarea la împlinirea vârstei de pensionare. Un alt motiv poate fi mutarea soțului/soției din motive de muncă (rezoluția plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

• În al treilea rând, dacă angajatorul încalcă legislația muncii (inclusiv cele prevăzute de regulamentele interne).

Separat, legislația ia în considerare cazul în care un angajator amână plata salariilor către angajații săi cu mai mult de 15 zile (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Într-o astfel de situație, Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatului dreptul de a suspenda îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Și împreună cu cererea de suspendare a muncii, depuneți o scrisoare de demisie. În cazul în care suspendarea muncii durează mai mult de 14 zile calendaristice, atunci nu este nevoie de muncă liberă, deoarece zilele de muncă suspendată se consideră că au fost efectiv lucrate.

De asemenea, puteți evita timpul de lucru dacă plecați în concediu sau concediu medical înainte de plecare. Dacă concediul durează mai mult de 2 săptămâni, atunci data concedierii va fi ultima zi de concediu. Și dacă un angajat este bolnav mai mult de această perioadă, atunci el trebuie concediat în a 14-a zi.

În plus față de cele enumerate mai sus, există câteva alte oportunități de a evita două săptămâni de muncă la concediere. Ele nu sunt prevăzute direct de lege, dar au devenit practic normative datorită frecvenței utilizării lor în practică. De exemplu, îngrijirea din motive de sănătate, la schimbarea locului de reședință, din cauza necesității de a îngriji un copil sau o rudă bolnavă. Toate sunt aplicabile numai cu acordul angajatorului.

IMPORTANT! În scrisoarea de demisie, angajatul trebuie să indice clar cererea sa de a fi concediat fără muncă, să indice motivul și data concretă a demisiei.

Cât timp să lucrezi când pleci voluntar

Concedierea cu 2 săptămâni de muncă: cum se calculează? În ce moment începe mineritul? Să încercăm să ne dăm seama.

Dar perioada de lucru se poate schimba. De exemplu, dacă un angajat care se află într-o perioadă de probă demisionează, Codul Muncii al Federației Ruse îl obligă să notifice conducerea plecării sale cu 3 zile în avans (Partea 4 a articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceeași perioadă este prevăzută pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pe durată determinată (până la 2 luni) și efectuează activități sezoniere (articolele 292, 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat care deține o funcție de conducere demisionează, perioada de avertizare este de 1 lună (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care un antrenor sportiv sau un sportiv demisionează la cererea sa, perioada este tot de 1 lună. Dar perioada de valabilitate a contractului său de muncă trebuie să fie mai mare de 4 luni. Și dacă, conform termenilor contractului, perioada de lucru este de câteva luni, atunci el este obligat să o respecte.

Rezultate

Pentru a rezuma, putem concluziona că concedierea fără a lucra timp de două săptămâni este foarte posibilă. Elaborarea în cazul concedierii voluntare nu este întotdeauna o procedură obligatorie, iar durata acesteia poate varia. Desigur, dacă angajatul nu a putut să evite timpul de lucru și se află la locul de muncă, acesta trebuie să respecte toți termenii contractului de muncă. În caz contrar, angajatorul are dreptul de a-l concedia pentru absenteism sau neîndeplinirea obligațiilor de serviciu.

În orice situație, cea mai bună soluție ar fi să se pună de acord asupra tuturor detaliilor concedierii cu angajatorul, care de multe ori acomodează angajații la jumătatea drumului. Acest lucru va evita posibilele dificultăți și dispute în timpul îngrijirii.

Fii primul care află despre schimbările fiscale importante

Ai întrebări? Obțineți răspunsuri rapide pe forumul nostru!

Concedierea de voință proprie fără muncă, exemplu de cerere

Fiecare angajat are dreptul la concediere la cererea sa, fără a lucra, dacă ajunge la un acord cu angajatorul.

Salariatul trebuie sa anunte angajatorul concedierea cu 2 saptamani inainte. Această perioadă se numește „working off”, deși un astfel de concept nu este prevăzut în legislația muncii.

Aceste 2 săptămâni se numesc perioada de preaviz, timp în care angajatul își găsește un nou loc de muncă, iar angajatorul își găsește un nou angajat sau încearcă să „păstreze” angajatul care a demisionat.

Dar în art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează concedierea la inițiativa unui angajat, prevede concedierea fără a avea o perioadă de două săptămâni.

Există 2 proceduri pentru concedierea unui angajat fără a efectua perioada prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse:

• Stabilirea unei alte perioade de lucru pentru părți, care să nu depășească 2 săptămâni;
• Incheierea unui contract de despartire.

Angajatorul și angajatorul pot conveni să stabilească o perioadă diferită de lucru. De exemplu, o săptămână. Acest lucru nu este interzis de legislația muncii. Condiția principală este ca perioada să nu depășească cele 2 săptămâni stabilite de lege.

Părțile pot semna și un acord suplimentar privind concedierea fără muncă.

Cum să renunți în mod corespunzător la slujba ta de bunăvoie, fără a lucra

Părțile pot conveni ca salariatul să demisioneze în ziua următoare depunerii cererii. Este mai bine să documentați o astfel de concediere prin încheierea unui acord de concediere.

Acest acord trebuie să indice:

• Motive pentru concedierea unui angajat. În acest caz, la cererea dumneavoastră;
• Ultima zi lucrătoare și ziua concedierii. Este posibil ca aceste date să nu fie aceleași, așa că ambele trebuie introduse. Dacă acestea coincid, atunci merită indicat și acest lucru;
• Valoarea tuturor plăților pe care angajatorul trebuie să le efectueze:
  • Salariile pentru orele efective lucrate;
  • Compensație pentru concediul nefolosit;
  • Alte beneficii prevăzute de contractul colectiv de muncă sau de muncă.
• Preambulul unui astfel de acord trebuie să fie același cu cel din contractul de muncă;
• Este necesar să faceți o referire la contractul de muncă care se reziliază - indicați numărul și data încheierii acestuia.

Acordul este întocmit în două exemplare și semnat de ambele părți. Un exemplar rămâne la angajat, celălalt la angajator. Pe copia angajatorului, angajatul trebuie să semneze și să scrie „a primit o copie a contractului”.

Cu cât acordul este mai detaliat, cu atât este mai puțin probabil ca angajatul să conteste concedierea în instanță. Și deși legea nu prevede încheierea unui astfel de acord fără greșeală, așa cum arată practica, este mai bine să se încheie un astfel de acord.

Va proteja ambele părți ale contractului de necinstea celeilalte.

În art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, motive pentru care un angajat poate renunța fără să lucreze o perioadă de două săptămâni, chiar și fără acordul angajatorului:

• Recrutarea unui angajat pentru serviciul militar obligatoriu;
• Începerea studiilor la o instituție de învățământ profesional superior sau secundar. Pentru concediere trebuie să aduceți un certificat de înscriere de la instituția de învățământ;
• Pensionare;
• Încălcarea legislației muncii de către angajator.

După cum arată practica judiciară, un angajat poate demisiona fără a lucra în următoarele cazuri:

• Descoperirea unei boli profesionale care împiedică angajatul să-și îndeplinească în continuare funcțiile de serviciu;
• O stare de sănătate care nu vă permite să locuiți în această zonă;
• Mutarea într-un nou loc de reședință;
• Mutarea în afaceri a unui soț.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse - concediere după bunul plac, fără a lucra

Fiecare persoană are dreptul să-și părăsească locul de muncă oricând dorește. Nimeni nu-l poate limita în asta. Codul Muncii al Federației Ruse cu modificările ulterioare, prevede că fiecare persoană trebuie să dea un preaviz de 14 zile supervizorului său înainte de a demisiona. Data în cerere este indicată pe baza termenelor convenite cu conducerea. Un angajator nu poate obliga angajații să lucreze mai mult decât cele prevăzute de lege. Noile modificări aduse Legii Federației Ruse prevăd uneori concedierea unui angajat imediat, la aceeași dată indicată în cerere, dacă are anumite motive întemeiate.

Concediere în voie fără muncă - noi modificări 2017

Au fost aduse modificări legislației pentru anul 2017, astfel încât un angajat să renunțe fără să lucreze. Acest lucru se aplică cazurilor în care trebuie să demisionezi, dacă managerul încalcă legea sau când angajatul nu poate continua să lucreze dintr-un motiv important - starea de sănătate, nevoia de a începe studiile. Pentru a vă oficializa concedierea, trebuie să furnizați documente care vă confirmă dreptul de a nu lucra.

Este posibil să demisionezi din proprie voință fără a lucra 2 săptămâni?

Oferă în unele cazuri Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse concedierea de bunăvoie fără muncă. Modificările recente ale Legii și ale altor reglementări reglementează și cazuri speciale, când o persoană are dreptul de a pleca imediat:

• îngrijirea copilului - pentru diferite categorii acest concept are o interpretare diferită, în funcție de faptul că mama este singură sau crește o persoană cu dizabilități;
• trimiterea unui angajat în vârstă la pensie - la pensionare, nu este deloc necesar să demisionezi automat în aceeași zi, aceasta este inițiativa personală a unei persoane;
• sarcina;
• îngrijirea unei rude cu dizabilități;
• alegerea într-o funcție, victorie într-un concurs pentru un post vacant;
• boala grava;
• in miscare.

Uneori încă merită să încerci să ajungi la o înțelegere cu managerul, deoarece nu este întotdeauna posibil să se ofere confirmare. De exemplu, este dificil să se dovedească necesitatea de a se muta în alt oraș dacă acest lucru nu se datorează condițiilor de sănătate sau plecării soțului la serviciu.

Reguli pentru concedierea în voie fără muncă

Procedura de îngrijire va fi standard:

• a scrie o cerere;
• să furnizeze imediat documente care confirmă dreptul de a pleca din propria voință;
• primi documente si plata la data convenita.

Trebuie reamintit faptul că, la concedierea din propria voință, indemnizația de concediere nu este adesea plătită - doar compensarea pentru timpul de vacanță neutilizat și salariul. Dar există unele cazuri în care beneficiile sunt datorate, de exemplu, îngrijirea datorată plecării soțului la locul său de serviciu.

În ce cazuri un angajat trebuie să lucreze 2 săptămâni?

Înainte de a fi aduse modificările, se prevedea că în cazul în care angajatorul inițiază concedierea, este posibilă întocmirea simultană a tuturor documentelor necesare. Munca este asigurată la plecare pentru toți cei care nu au beneficii în acest sens.

Dar este și foarte posibil să nu lucrezi dacă angajatorul nu insistă. Apoi, în aplicație este posibilă indicarea oricărei date dorite, convenită cu managerul. Și, desigur, puteți pleca imediat dacă există o concediere. Apoi, o anumită perioadă de concediere este indicată inițial în ordin - această zi va fi considerată finală.

Când un angajat poate fi eliberat de la muncă 2 săptămâni?

Există câteva modalități de a pleca fără a lucra două săptămâni. Formal, este necesar să lucrezi, dar de fapt angajatul va fi liber. Pentru a face acest lucru, scriind o cerere, puteți solicita imediat concediu. Persoana va primi salariul și documentele înainte de concediu, dar, în același timp, vechimea în muncă va include și timpul de concediu, care va fi contabilizat automat pentru muncă.

Aceeași procedură se aplică și concediului medical – se plătește și la prezentare. În plus, alte documente reglementează posibilitatea concedierii imediate, de aceea trebuie luate în considerare la analizarea procedurii și a beneficiilor oferite.

Un exemplu de cerere de demisie din propria voință fără a lucra

Cererea scrisă de un angajat care dorește să demisioneze este sub orice formă. În acest caz, documentul trebuie să includă o anumită listă de elemente obligatorii:

• baza, referindu-se la Artă. 80;
• data dorită a concedierii;
• detalii despre organizație, director, data scrierii;
• detaliile angajatului - numele complet și funcția;
• motive suplimentare pentru a pleca imediat. Dacă este posibil, merită să clarificați în scris ce documente sunt atașate ca dovadă a dreptului. Acesta poate fi un certificat de la o universitate, de la munca soțului tău sau de la un spital.

Este mai bine să luați o mostră dintr-un document standard pentru a evita greșelile. În același timp, merită clarificate în mod regulat modificările care pot fi aduse formularului de document pentru a evita problemele pe viitor. Uneori trebuie să scrieți 2 exemplare și să păstrați unul pentru dvs. cu marca de înregistrare a secretarei, pentru a vă putea apoi apăra drepturile în autoritățile competente, dacă apare o astfel de nevoie.

ARTICOLE SIMILARE MAI MULTE DE LA AUTOR

Concedierea în timpul reorganizării întreprinderii

Poate fi concediată sau concediată o mamă singură?

Retragerea unei scrisori de demisie la cererea proprie în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Concedierea retroactivă - este posibilă concedierea?

Ordin privind reducerea personalului si reducerea numarului de angajati

Concedierea conform legii a lucrătorului cu pensie alimentară

Reducerea concediului de maternitate din cauza reducerii personalului

Concedierea unei persoane cu handicap - procedură și reguli

Concedierea unei femei cu un copil sub 3 ani

Popular

Drepturi de exploatare a unei ambarcațiuni mici: condiții, procedură de obținere

Licență pentru arme traumatice: condiții, procedură de obținere

Sechestrarea fondurilor într-un cont bancar

Tranzacție cu obligațiuni conform Codului civil al Federației Ruse

Beneficii pentru funcționarii publici din Rusia

pe probleme de muncă

• 96% cazuri de succes
• Avocați profesioniști
• Absolut gratuit

Plăți la concediere la cererea proprie angajatul poate primi în ultima sa zi de muncă. Acestea nu sunt doar salarii, ci și compensații pentru zilele de vacanță care nu au fost utilizate, precum și acele plăți care sunt prevăzute în documentele locale ale companiei.

Procedura de demitere în voie și posibilitatea retragerii unei scrisori de demisie

Concedierea în voie presupune că inițiatorul încetării raportului de muncă este chiar salariatul. Pentru a proteja cumva angajatorul într-o astfel de situație, Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatul să lucreze încă 2 săptămâni după depunerea scrisorii de demisie. În acest timp, angajatorul trebuie să găsească un înlocuitor potrivit și să preia afacerile angajatului care demisionează, precum și să se pregătească pentru o înțelegere bănească cu acesta.

Salariatul trebuie să notifice în scris angajatorul despre concedierea sa. Și în următoarele 2 săptămâni, ar fi bine să rezolvi toate problemele financiare, astfel încât în ​​ultima zi lucrătoare să poți primi o plată și o carte de muncă, și să nu pui întrebări despre motivul pentru care a fost obținută această sumă anume. Cu toate acestea, în practică, nu toți angajatorii le spun angajaților cât vor primi - de aici dispute, refuzuri de a semna un ordin de concediere, nemulțumiri și chiar litigii.

De asemenea, este necesar să ne amintim că, potrivit legii, un angajat are dreptul să retragerea scrisorii de demisie la cererea proprie. Prin urmare, angajatorul trebuie să calculeze plățile și să pregătească toate documentele ținând cont de această posibilitate.

Termenul limită pentru efectuarea calculelor după depunerea cererii de concediere

Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse dezvăluie termenii în care se fac calculele la concediere. Indiferent de articolul în temeiul căruia se rupe raportul de muncă, decontarea trebuie făcută în ultima zi în care salariatul își îndeplinește atribuțiile. Dacă un angajat decide să plece din proprie voință, el va primi toate plățile la numai 2 săptămâni de la depunerea cererii. Dar aceasta este într-o situație normală.

Dacă apar anumite împrejurări de viață, dacă salariatul ajunge la o înțelegere cu angajatorul cu privire la posibilitatea încetării premature a raportului de muncă, perioada de 2 săptămâni de muncă stabilită de lege poate fi redusă. Aici părțile, desigur, pot aplica un alt articol - prin acordul părților. Apoi demiterea poate fi oficializată chiar și în ziua depunerii scrisorii de demisie.

Părțile însele decid ce articol să folosească. Dacă, totuși, un articol este ales la cererea proprie, dar cu o perioadă de serviciu mai scurtă, atunci cererea indică o dată anume pentru încetarea raportului de muncă, iar în această zi are loc decontarea cu angajatul.

Nu-ți cunoști drepturile?

Mai este un punct - când angajatul s-a îmbolnăvit în ultimele 2 săptămâni și a fost acasă în concediu medical în ziua concedierii. Atunci angajatorul trebuie să dea salariatului banii de îndată ce îi poate ridica, dar nu în aceeași zi, ci a doua zi după primirea cererii. Această întârziere este dată pentru a pregăti suma necesară.

Ce plăți primește un angajat care demisionează în temeiul acestui articol? Codul Muncii al Federației Ruse în perioada 2016-2017

Există 2 componente principale plăți la concediere la cererea proprie:

• salariu;
• compensație pentru zilele de vacanță nefolosite.

Primul lucru la care se gândește un angajat când face calcule este salariul. El verifică fișa de salariu primită, câte zile sunt incluse în ea și dacă sunt luate în considerare indemnizațiile și sporurile. Cu toate acestea, pe lângă aceasta, trebuie să rețineți că puteți solicita și compensații pentru zilele de vacanță neutilizate.

Sunt supuse compensației numai zilele necesare de concediu anual pentru anul curent și anul precedent. Dacă un angajat nu pleacă în vacanță mai mulți ani la rând și nu cere compensații bănești, atunci toate sumele pentru o perioadă mai mare de 2 ani sunt arse. Angajatul însuși trebuie să monitorizeze acest punct și să depună o cerere de despăgubire la sfârșitul anului pentru a primi banii cuveniți.

Când părăsesc un loc de muncă, mulți oameni se gândesc la indemnizația de concediere. Însă legea prevede plata acesteia doar în anumite cazuri de încetare a raporturilor de muncă, cel mai adesea asociate cu reducerea personalului sau lichidarea întreprinderii. În cazul concedierii voluntare, angajatorul nu este obligat să plătească indemnizația de concediere.

Răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății la concedierea de bunăvoie în 2016-2017

Dacă există o întârziere de 2016-2017 -m plăți la concediere la cererea proprie angajator, conform art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi pedepsit financiar. Cuantumul răspunderii financiare este stabilit la art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, pentru întârzierile la plăți la concediere, angajatorul i se percepe 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Rusiei pentru fiecare zi. Puteți afla cursul curent pe site-ul oficial al Băncii Centrale a Federației Ruse.

Dar dacă angajatorul nu dorește să plătească datoria, este puțin probabil să-și aplice sancțiuni. Pentru a încasa o datorie cu penalizare, trebuie să contactați un organism autorizat, de exemplu, inspectoratul de muncă (vezi:Unde să se plângă de un angajator și cum să se plângă corect? ). Totuși, aceștia pot emite un ordin de plată a datoriei doar dacă stabilesc că angajatorul a încălcat legile muncii și procedura de efectuare a plăților la concediere.

Dacă angajatorul nu respectă ordinul inspectoratului de muncă, atunci mai rămâne o singură cale - în instanță. De asemenea, puteți contacta mai întâi procurorul pentru ca acesta să poată supraveghea această problemă - acest lucru îl poate încuraja pe angajator să rezolve rapid toate problemele în favoarea angajatului.

Toate decontările cu salariatul se efectuează în ultima zi lucrătoare. Dacă apare o dispută cu privire la valoarea plății, atunci în ziua concedierii, angajatorul trebuie să plătească numai suma asupra căreia s-a ajuns la un consens; plățile pentru sumele în litigiu au loc după ce se ia o decizie specifică. In cazul in care cuantumul platii ridica intrebari salariatului, acesta poate contacta inspectoratul de munca pentru ca acesta sa verifice calculul pentru conformitatea cu normele legislatiei in vigoare.

Concedierea la cererea proprie este cea mai puțin conflictuală procedură de concediere, condiționată de voința angajatului („propria dorință”) sub forma unei declarații și prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea din propria voință fără serviciu este posibilă doar într-un număr de cazuri, pe care le vom analiza mai jos.

În esență, această procedură de încetare a raporturilor de muncă este cea mai acceptabilă pentru ambele părți la contractul de muncă.

Procedura din Codul Muncii al Federației Ruse se mai numește și concediere la inițiativa angajatului.

În primul rând, să analizăm baza legislativă pentru reglementare și principalele situații problematice apărute în legătură cu procedura.

Formular de cerere de demisie voluntară

Concedierea după bunul plac: articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

Principala reglementare legală a concedierii voluntare este făcută de articolele 80 și 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele (articolul evidențiază cel mai mult momente „periculoase”., provocând dispute între angajat și angajator):

Ce să faci dacă ești forțat să demisionezi din proprie voință?

Dacă sunteți forțat să demisionezi din proprie voință, în primul rând este necesar să colectați suficiente dovezi că voința dumneavoastră de a înceta raportul de muncă nu a existat.

• Citiți mai multe în articolul despre concedierea forțată conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este necesar să lucrați la concediere în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Puteți citi mai multe despre concedierea voluntară fără muncă, accesând linkul.

Încetarea unui contract de muncă la concediere la cererea proprie poate fi efectuată:

• după două săptămâni după ce salariatul avertizează în scris angajatorul;
• în orice perioadă convenită de părțile contractului de muncă (în consecință, dacă angajatorul este de asemenea de acord să înceteze anticipat raportul de muncă);
• în termenul stabilit de însuși salariatul în cerere - în următoarele circumstanțe:
  1) angajatorul a încălcat legile muncii și reglementările locale;
  2) salariatul nu poate îndeplini o funcție de serviciu din cauza studiilor și a altor cazuri.

Simplificat, o astfel de concediere se împarte în:

• concediere cu „muncă”;
• concediere „fără serviciu”.

Înscrierea în carnetul de muncă la concediere conform paragrafului 3 al articolului 77

Procedura de concediere a unui angajat la cererea sa

Prin urmare, procedura de concediere în voie după cum urmează:

• angajatul care scrie o scrisoare de demisie din proprie voință;
• îndeplinirea de către salariat a perioadei stabilite de lege, de acordul părților sau indicată în cererea salariatului;
• rezilierea unui contract de muncă la expirarea perioadei de „working off”;
• eliberarea carnetului de muncă și a tuturor decontărilor finale cu salariatul.

Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți următoarele reguli privind procedura:

1. Angajatorul este notificat în scris. Nerespectarea formei scrise în acest caz este unul dintre cele mai frecvente motive pentru abuzul de drept al angajatorului. Formularul scris înseamnă de obicei depunerea unei cereri.

FOARTE IMPORTANT: cererea trebuie depusă cu dovada corespunzătoare de finalizare. Pentru a face acest lucru, trebuie să faceți o copie a cererii originale și să cereți unei persoane autorizate a angajatorului (director, personal de birou, departament de personal sau alte persoane autorizate) să facă o marcă de acceptare pe copia cererii („Cerere acceptată” indicând data, semnătura, transcrierea și funcția).

În cazul în care angajatorul și persoanele împuternicite săi care se ocupă de relațiile cu personalul refuză să accepte cererea, trimiteți-o printr-o scrisoare valoroasă cu o listă de atașamente la adresa efectivă și legală a angajatorului. În acest caz, vă recomandăm să trimiteți suplimentar telegrame cu notificare și să primiți textul acestora.

2. Angajatul este obligat să lucreze timp de două săptămâni după ce a scris o scrisoare de demisie la cererea sa..
Trebuie amintit că perioada de două săptămâni începe a doua zi după scrierea cererii. Adică, în acest caz ne referim la 14 zile întregi. Această perioadă include zile lucrătoare și nelucrătoare.

EXEMPLU: o scrisoare de demisie a fost scrisă de un angajat miercuri, 8 a lunii. Aceasta înseamnă că perioada de lucru expiră joi, 23 a aceleiași luni.

3. Un acord de reducere a perioadei de muncă cu angajatorul (mai puțin de două săptămâni) trebuie încheiat în scris (cel puțin cu o înscriere a angajatorului certificată corespunzător pe o copie a cererii salariatului: „Sunt de acord cu perioada de lucru la 5 zile de la scrierea cererii” sau similar).

Situație posibilă: angajatul nu are confirmarea că angajatorul a fost de acord să reducă perioada la 5 zile (deși a fost dat acordul verbal). După expirarea perioadei de muncă de 5 zile, salariatul nu se mai duce la muncă, iar ulterior află că a fost concediat pentru absenteism.

4. Incapacitatea salariatului de a continua munca și, în consecință, stabilirea unui termen de către angajatul însuși, trebuie să se datoreze unui motiv întemeiat. Lista de motive din articol nu este închisă, dar sunt date exemple: studii și pensie. Un motiv nejustificat nu poate servi drept bază pentru ca angajatul să-și stabilească singur un termen limită.

Astfel, concedierea unui pensionar la cererea sa intervine cu caracteristici proprii in ceea ce priveste termenele de preaviz.

5. O încălcare constatată de către angajator a standardelor dreptului muncii înseamnă prezența materialelor administrative relevante - protocoale ale Inspectoratului Muncii sau prezența unei hotărâri judecătorești corespunzătoare în care angajatorul a fost tras la răspundere, în plus, într-un litigiu cu un anumit angajat. care își exprimă dorința de a demisiona din proprie voință.

SITUAȚIA: salariatul apreciază subiectiv că angajatorul și-a încălcat drepturile și decide să demisioneze din proprie voință, stabilind un termen de 3 zile pentru concediu. Ulterior, află de concedierea sa pentru absenteism, întrucât a fost obligat să lucreze încă 11 zile.

6. Angajatul are dreptul de a-și retrage scrisoarea de demisie. Dacă angajatorul o ignoră, reintegrarea la locul de muncă este posibilă prin instanță.

7. Salariatul nu are dreptul de a retrage cererea dacă Angajatorul invitat pentru acest post:

• un alt salariat pe care nu are dreptul de a refuza încheierea unui contract de muncă;
• invitația a fost făcută în scris.

Un exemplu de categorie de persoane cărora nu li se poate refuza încheierea unui contract de muncă sunt persoanele cu dizabilități (au fost stabilite anumite cote pentru angajarea acestora), precum și persoanele invitate prin transfer de la un alt angajator (articolul 64 din Codul muncii al Federația Rusă).

„Forma scrisă” a unei invitații poate ridica, de asemenea, multe întrebări. Această problemă este controversată dacă un angajat, căruia nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă, a intrat într-o relație de muncă efectivă (nu a existat o formalizare scrisă).

8. Încetarea lucrului după expirarea termenului de preaviz este dreptul angajatului, nu obligația acestuia!

SITUAȚIA: salariatul a lucrat în perioada de preaviz, dar prin acord verbal cu angajatorul, a mai lucrat trei zile peste termen, apoi a încetat să lucreze. Ulterior, angajatul a aflat de concedierea sa din cauza absenteismului.

9. Eliberarea unui carnet de muncă și toate plățile (pentru salarii și alte plăți) se fac în ultima zi de muncă.

Exemplu de cerere de demisie voluntară: