Застрахователни премии 22 процента. Индивидуалните предприемачи плащат ли вноски във Фонда за социално осигуряване? Срок за внасяне на вноските за фонд „Пенсии“ и фонд „Социално осигуряване“.

Застрахователните премии са редовни задължителни плащания. Плащането на вноски Ви дава право да получавате безплатно отпуск по болест и детски надбавки медицинско обслужване, финансова подкрепа по време на пенсиониране.

Работодателите, предприемачите и самостоятелно заетите лица са длъжни да правят вноски. Ако индивидуален предприемач работи за себе си и има служители в своя персонал, тогава той е длъжен да плаща вноски за себе си и за своите служители. Експерти от системата Главбух са съставили таблица, показваща кой трябва да таксува застрахователни премиии за какви плащания. Проверете предварително дали прехвърляте всичките си възнаграждения към задължително пенсионно, медицинско и социално осигуряване >>>

Какво се отнася за застрахователните премии?Вноските са разделени на две групи: осигурителни вноски към фондове и към Федералната данъчна служба.

Първата група включва вноските в извънбюджетните фондове от заплатите на работниците за осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест. Такива удръжки обикновено се наричат ​​вноски за злополука. Правят се за ДОО. За какви плащания се изчисляват? >>>

Втората група включва вноски за пенсионно, медицинско и социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство. Размер на застрахователните премии за 2019г.

Индивидуалните предприемачи имат право да прехвърлят вноски месечно, тримесечно или на еднократна сума. Точният срок, в който трябва да се преведе сумата на застрахователните премии, се определя от предприемача самостоятелно. Данъчният кодекс установява само дати, след които не могат да се плащат вноски. Особеното при такива осигурители е, че освен вноски за служителите, те трябва да плащат вноски и за себе си. Как да ги броим и при какви ставки >>>

Тарифи на застрахователните премии.Има общи и намалени застрахователни премии. Общите ставки на застрахователните премии през 2019 г. към Федералната данъчна служба са както следва:

• 22% - за пенсионно осигуряване;
• 2,9% - осигуровки за временна нетрудоспособност;
• 5,1% - здравно осигуряване.

В същото време, за изчисляване на вноските за пенсионния фонд и вноските в случай на болест и майчинство, законодателят установи максимални базови стойности, при достигането на които процентът се променя.

Във Фонда за социално осигуряване ставките на застрахователните премии се определят ежегодно от служителите на фонда. Те зависят от класа на професионалния риск на дейността на работодателя.

Кой ще има право да плаща по-малко вноски през 2019 г

Длъжностните лица са променили правилата, по които възлагат отстъпка от вноските за наранявания. Стана по-лесно да го получите - просто го завършете. Но ако FSS открие грешка в 4-FSS, който вече е бил изпратен, отстъпката може да бъде отменена.

Предприемачите плащат застрахователни премии на Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и Пенсионния фонд на Руската федерация. Размерът на удръжките е фиксиран, но зависи от годишния доход на предприемача.

• вноски за задължително пенсионно осигуряване, с други думи пенсионни вноски;
• вноски във фонда за задължително здравно осигуряване. Те се начисляват към отделен BCC, но събирането им се контролира от Пенсионния фонд на Русия до края на 2016 г. (част 1 на член 11, клауза 2 на част 2 на член 17 от Закона от 29 ноември 2010 г. № 326 -FZ).

Плащането на вноските е пряко задължение на работодателя. За неплащане или непълно плащане той е изправен пред . Но за да платите правилния размер на вноските към FFOMS, той първо трябва да бъде правилно определен и изчислен. За да направите това, трябва да знаете ставките за изчисляване на вноските в FFOMS.

Вноски към FFOMS: какъв процент (2016 г.)

През 2016 г. повечето застрахователи изчисляват вноските за задължително медицинско осигуряване в размер на 5,1% (клауза 3, част 1.1, член 58.2 от Закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г.). Моля, имайте предвид, че няма ограничение за основата за тези вноски. Съответно, независимо колко печели служителят от началото на календарната година, вноските във Фонда за задължително медицинско осигуряване ще трябва да бъдат направени от всички облагаеми плащания, начислени в негова полза.

Който не плаща вноски в FFOMS

Някои притежатели на полици имат право да плащат вноски към FFOMS през 2016 г. на намалени ставки. А има и такива късметлии, за които процентът е определен на 0%. Тоест те изобщо не трябва да плащат вноски за задължително здравно осигуряване към FFOMS. Таблиците по-долу изброяват категориите такива застрахователи.

Вноски към FFOMS: ставка 2016 - 0%

Намалени вноски във фонда за задължително медицинско осигуряване: процент на удръжки 2016 г. - 4%

Намалени вноски във фонда за задължително медицинско осигуряване: процент на удръжки 2016 г. - 0,1%

Сливането на Фонда за задължително медицинско осигуряване, Фонда за социално осигуряване и Фонда за пенсии в една структура може да доведе до отпадане на лимитите на осигурителните суми, а това в бъдеще дори да доведе до увеличаване на осигурителните плащания. Това мнение беше изразено от доцент на Факултета по икономически и социални науки на RANEPA Алисен Алисенов.

Сметната палата предлага да се обединят три недържавни извънбюджетни фонда в една структура - Фондът за задължително здравно осигуряване, Фондът за обществено осигуряване и Фондът за пенсии. Това заяви началникът на ведомството Татяна Голиковапо време на Гайдарския форум, организиран от RANEPA. Според Голикова е необходимо да се премахне „необходимостта от създаване на паралелни информационни системи и от трите държавни извънбюджетни фонда“.

„Ресурсите, които отделят за информатизация, са доста големи, в тази връзка рискуваме да предложим да се обмисли създаването на единна организационна структура – ​​единен държавен извънбюджетен фонд, който да обедини всички тези средства“, каза шефът на Сметната палата. .

„Според опита на повечето подобни институции единният фонд за задължително социално осигуряване трябва да бъде уникална структура за управление, не държавна, а обществена собственост“, отбеляза още Голикова, обяснявайки инициативата за обединяване на фондовете с увеличаването на разходите за тяхната поддръжка.

Причината за предлагането на реформата бяха високите разходи за поддържане на извънбюджетните фондове.

Отказ от давност

Сливането ще опрости администрирането на средствата, казва Алисен Алисенов. Друго нещо е, че днес плащанията на застрахователни премии, извършвани от тези фондове, са ограничени. И не е ясно как ще се ограничат тези плащания, например от Фонда за социално осигуряване - същите плащания за болнични, различни обезщетения.

„Има минимални и максимални суми (между другото, одобрени за текущата година), ако заплатата надвишава средно 85 000 рубли на месец вече е направено, но към пенсионния фонд се прави не в размер на 22%, а в размер на 14%, когато всичко отиде в един фонд, сумите ще станат безлични, ако асоциацията ни позволи да се откажем от ограничаване на тези плащания и размерът на обезщетенията ще зависи от средната работна заплата, това ще опрости администрирането на застрахователните премии (което ще се случи, ще намали разходите за поддържане на тези фондове) и ще опрости механизма за изчисляване на застрахователните премии, “, каза експертът.

Алисенов също призна, че отказът от ограничаване на застрахователните суми в бъдеще може дори да доведе до увеличаване на осигуровките.

Федералната данъчна служба ще се справи с това

Що се отнася до намаляването на разходите за издръжка на фондовете, за държавния апарат, Алисен Алисенов предполага, че сливането може да доведе до това: „Но е трудно да се каже колко ефективно ще бъде, всичко зависи от персонала и неговата функционалност. ще бъде.”

Инициативата на самата Сметна палата може да е свързана с промени в Данъчния кодекс.

„През 2017 г. в Данъчния кодекс беше включена отделна глава, свързана с администрирането на таксите, като се има предвид, че на Федералната данъчна служба са дадени големи правомощия , за ведомството няма да е трудно да се справи с обема задачи, които всички тези фондове решават поотделно, струва ми се, че е назряла необходимостта от това обединение именно защото данъчните вече правят това повече от другите“, каза още той. каза експерт.

След данъци. От началото на тази година почти всички правомощия са прехвърлени на данъчните власти. Сега те контролират удръжките и събирането на задължения за застрахователни премии, както и отчетите, подадени от предприемачи и юридически лица. Всички тези промени са разписани в новата, 34-та глава от Данъчния кодекс, докато Законът за осигурителните вноски № 212-FZ е потънал в забрава.

Какво го е причинило?

До 2010 г. Федералната данъчна служба вече приемаше застрахователни плащания. Това беше единична вноска, наречена UST - единична, но по някаква причина беше заменена от застрахователни плащания, които бяха под юрисдикцията на Фонда за задължително медицинско осигуряване, Пенсионния фонд на Руската федерация и Фонда за социално осигуряване. Прехвърлянето на правомощия за плащане на вноски и записването им на данъчните власти беше следствие от прилагането на президентския указ, който изискваше укрепване на платежната дисциплина. Документът от своя страна се появи след откриването на ниска събираемост на осигуровките на индивидуалните предприемачи и служителите.

Докладът представи ръководителя на страната ни с просрочени задължения по различни бюджетни плащания. Но най-лошото беше положението с пенсионните такси: дългът надхвърли 200 милиарда рубли. Вноските за „травми” и злополуки бяха оставени на Фонда за обществено осигуряване, защото той се справя с възложените му функции много по-добре от фонд „Пенсии”.

Какво се промени?

Под контрола на данъчната служба преминаха фондовете за здравно осигуряване, пенсионно осигуряване и осигуряване за майчинство или временна неработоспособност. Направени са промени във формите и сроковете за отчетност, уточнено е правото за прилагане на по-ниски тарифи и е разширен списъкът с критериите, които трябва да бъдат изпълнени.

Също така се промени моментът на загуба на правото на тарифа, която намалява застрахователната премия: сега това се случва от началото на календарната година, тоест „със задна дата“.

Какво остава същото?

Контролът върху изчисляването и изплащането на застрахователните премии за злополуки и наранявания в производствения процес беше оставен на Фонда за социално осигуряване. Процедурата за изчисляване на застрахователните премии и процента на заплатата също не са променени. Запазени са и отчетните периоди (първо тримесечие, шест и девет месеца), както и годишният отчетен период със сумите на намалените тарифи. Друг процент от осигурителната вноска за фонд "Пенсии" остава на нивото от миналата година: 22%, а при надвишаване на основния лимит - 10%

Какви лихви има?

Законодателството предвижда няколко вида осигурителни плащания, предвидени за плащане от една или друга категория данъкоплатци. Процентите на застрахователните премии се определят от вида им и характеристиките на бизнесмена. Това може да бъде неговият статут, вид дейност, регион на дейност и др.

• Редовен.
• Нула.
• Намалена.
• Допълнителна.

Редовен лихвен процент

Прилага се в нормативната му стойност, ако няма основание за прилагане на редукционните коефициенти, предвидени в чл. 427 от Данъчния кодекс (или други разпоредби). Нека помислим колко процента от застрахователните премии се вземат от работодателя:

• За вноски във фонд "Пенсии" за заплати, които не надвишават прогнозния максимум - 22%.
• За вноски над максималния основен размер - 10%.
• Вноски във Фонда за социално осигуряване за служители с руско гражданство - 2,9% (с максимум 755 000 рубли), за чуждестранни жители - 1,8%.
• За вноски по Здравната каса - 5,1%.

През 2017 г. горната граница на застрахователната база е 876 000 рубли. Размерът на застрахователните премии за предприемач без служители се изчислява, както следва:

PZS = PZS (PFR) + PZS (FFOMS), където:

• PZS (PFR) - плащания от индивидуални предприемачи към Пенсионния фонд за себе си;
• PZS (FFOMS) - същите плащания, само към Фонда за социално осигуряване.

Първите се определят, както следва:

CCD (PFR) = минимална заплата × 12 × 0,26 + (B - 300) × 0,01, където:

• Минимална заплата - 7800 рубли (от 1 юли на текущата година);
• (B-300) - годишният приход на предприемач надвишава максимум 300 000 рубли.

Вноските в осигурителния фонд се изчисляват, както следва:

PZS (FFOMS) = минимална работна заплата × 12 × 0,051.

В този случай максималният размер на плащанията за себе си в Пенсионния фонд се определя, както следва:

VZS (PFR) = 8 × минимална работна заплата × 12 × 0,26.

Тук трябва да припомним, че предприемачите не са длъжни да плащат задължителната си застраховка. Резултатът е процентът на застрахователните премии, който сме представили в таблицата по-долу.

Намалена ставка

Допустими за кандидатстване са данъкоплатци, които са достигнали максималния основен лимит за оценка и посочен в параграфи 4-10 на член 427 от Данъчния кодекс. Последната категория данъкоплатци обаче, независимо дали е юридическо или физическо лице, в случай на неспазване на условията на Данъчния кодекс на Руската федерация, губи правото да използва намалена ставка върху осигурителните вноски към Федералната задължителна медицинска помощ. Осигурителен фонд, Пенсионен фонд на Руската федерация и Фонд за социално осигуряване.

Според закона те са разделени на групи:

• Преференциални обезщетения, диференцирани по години.
• Преференциални недиференцирани.
• Преференциално в комбинация с нула.

Преференциални обезщетения, диференцирани по години

За яснота ще обобщим лихвата върху застрахователните премии в таблица.

Тези ставки са предмет на условията, посочени в чл. 427 Данъчен кодекс, задължителен за:

• Организации, внедряващи интелектуални разработки.
• Предприятия, които плащат заплати на служители, работещи в специално определени икономически зони (технически иновации или промишлено производство).

Преференциални недиференцирани

Какъв процент от застрахователните премии попадат в тази група? Цените не се променят от година на година за:

• Вноски за обществено пенсионно осигуряване (8%).
• Вноски в OSS (2%, за чужденци - 1,8%).
• Вноски за задължително медицинско осигуряване (4%).

Те ще важат до 2023 г. за организации, работещи в ИТ сферата в цялата страна, с изключение на СИЗ или СИЗ (специални или свободни икономически зони). Лихвените проценти по застрахователните премии в СЕЗ на Крим, Севастопол и пристанището Владивосток са фиксирани, както следва:

• Ставката за OPS е 6%.
• Ставката на OSS е 1,5%.
• Ставката на задължителната медицинска застраховка е 0,1%.

Преференциално в комбинация с нула

Опция при спазване на чл. 427 от Данъчния кодекс е валиден само за:

• Предприемачи на PSN (с изключение на видовете дейности, предписани в параграфи 19, 45-48 от параграф 2 на член 346.43 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
• Организации, работещи по опростената данъчна система при предоставянето на услуги и производството на стоки, посочени в подт. 5, параграф 1, член 427 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
• Благотворителни компании и НПО.
• Фармацевтични компании, използващи UTII.

Текущи курсове:

• За OPS - 20%.
• За ОСС и задължителна медицинска застраховка - нула.

За жителите на Сколково - 14% с нулев процент плащане на застрахователни премии за задължително здравно осигуряване и задължително медицинско осигуряване.

Допълнителни лихви

Съгласно член 428 от Данъчния кодекс на Руската федерация работодателите в опасни (ставка - 9%) и тежки (ставка - 6%) промишлености трябва да ги прилагат при изчисляване на вноските за задължително здравно осигуряване. В този случай не се извършва специална оценка на работното място. Вредността и тежестта се определят според правните норми. Ако е извършен преглед и е документиран нестандартният характер на работното място от подклас най-малко 3.1, тогава работодателят е длъжен да заплати допълнителни вноски, които се изчисляват според ставките на тези подкласове. Така, например, за вредни условияосигурителната премия за труд е 2%, а за опасните - 4%.

Допълнителни ставки се прилагат и за организации, които предоставят работни места:

• за членове на екипажи на хеликоптери и самолети (вноските за OSS за тях са 14%);
• във въгледобивната промишленост (вноските възлизат на 6,7%).

И в двата случая плащанията се прехвърлят към Федералната данъчна служба на Русия чрез допълнителни социалноосигурителни начисления.

Право на нулеви ставки

До 2027 г. това предимство се използва от наемащи организации за корабни екипажи, регистрирани в Руския международен регистър. Това не се отнася за танкери, превозващи или съхраняващи суров нефт или нефтопродукти в пристанищата на страната ни. Също така предприемачите не могат да плащат вноски за себе си:

• Призван на военна служба във въоръжените сили на Руската федерация.
• Грижа за дете до година и половина (общо не повече от шест години).
• Съжителство със съпруга, работещ в бизнес или дипломатическа мисия на Русия в чужбина (не повече от пет години подред).
• Грижа за лице с увреждане от I група, дете с увреждане, гражданин над 80 години.

Застрахователни премии за индивидуални предприемачи

Нововъведенията от тази година не засегнаха алгоритъма за изчисляване на плащанията към различни индивидуални предприемачески фондове за себе си. Все още е необходимо да се прехвърлят вноски във фиксирана сума към FFOMS и Пенсионния фонд. Ако годишният доход надвишава 300 000 рубли, предприемачът е длъжен да плати на пенсионния фонд допълнителна сума от 1% от дохода, получен над лимита.

Тоест не са се променили нито сумите, нито осчетоводяването на застрахователните премии, с изключение на крайния контрагент. Сега това е Федералната данъчна служба.

Застрахователни премии от лихви по кредити

Договорът за заем се сключва в гражданското право и се регулира от Гражданския кодекс на Руската федерация. Плащанията по такова споразумение могат да бъдат включени в базата на застрахователната премия само ако предметът на споразумението е предоставяне на услуги или извършване на работа. Тоест посочената лихва не е трудово възнаграждение, поради което няма да се начисляват осигуровки нито за задължително медицинско или пенсионно осигуряване, нито за социално осигуряване срещу професионални болести и трудови злополуки.

Законодателството на нашата страна задължава работодателя да извършва плащания за всеки служител на персонала. Те се регулират от Данъчния кодекс, Трудовите и други норми. Работодателят действа като посредник между държавата и работника. Всеки знае за прочутите 13% данък върху доходите на физическите лица. Но колко всъщност струва един служител на един честен работодател?

Осигурителни плащания

От 2017 г. вноските за служителите се прехвърлят към Федералната данъчна служба (FSN) и Фонда за социално осигуряване (FSS). Тарифите, които руското правителство определя всяка година, са общи. Тази година трябва да изброите:

За пенсионно осигуряване - 22%,

За задължително здравно осигуряване - 5,1%,

Във фонд "Социално осигуряване" - 2,9% (без вноските за трудови злополуки).

Работодателите, които имат предимства, могат да ги видят в данъчната таблица.

Предлагат се и намалени тарифи, представени в таблицата по-долу.

Всички въпроси на социалното осигуряване бяха регулирани от Федерален закон № 212. Тази година той беше заменен от глава 34 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Членове 419-425 определят данъкоплатците, базата за начисляване, обектите на данъчно облагане, тарифите и отчетните периоди. Главата също така описва процедурата за изчисляване на данъци и други организационни въпроси.

Като цяло, обект на събиране на застрахователни премии са всички плащания, предназначени за индивидуален. А базата е сумата на плащанията, взети за определен период от време, поотделно за всяко осигурено лице.

Данък върху доходите на физическите лица

Това е един от преките данъци. Изчислява се като процент от общия доход минус сумите, освободени от данъци. Те включват такси, печалби от продажба на недвижими имоти, бонуси, подаръци, печалби, платен отпуск по болест и др.

Колко данък плаща работодателят за служител при основната ставка?

Както знаете - 13%. В някои случаи данъчната основа може да бъде намалена поради данъчни облекчения. Те се прилагат само за доходите, обложени с 13%. Най-често се удържа данък върху доходите на физическите лица и данъчният агент го превежда в бюджета. Той е посредник между държавния бюджет и служителя (данъкоплатец), който отговаря за прехвърлянето на вноски към държавния бюджет. Обикновено работодателят се признава за данъчен агент. Той удържа определена сума и я превежда в данъчната служба по мястото на регистрация на организацията (фирма, индивидуален предприемач) в деня на прехвърляне на заплатите в картите на служителите.

В този случай финансовата тежест се носи от служителя, а изчисляването и плащането на данъка пада от работодателя. Докато, например, от продажбата на недвижими имоти, гражданинът самостоятелно изчислява размера на плащането, като предварително е декларирал получената печалба.

Фонд за социално осигуряване

Плащанията, в съответствие със закона, се извършват от работодателя. FSS разпределя данъка между социалните фондове. Тези вноски дават право на гражданите да получават парични обезщетения в специални случаи. Например, когато:

Загуба на прехраната

Получаване на увреждане

Раждането на дете

Достигане на пенсионна възраст.

Получаване на статут на семейство с ниски доходи или многодетно семейство.

Колко данъци плаща работодателят за служителя в този фонд? 2,9% от натрупаната заплата на служителя. Те се прехвърлят или преди 15-то число на всеки следващ месец, или веднъж годишно до 31 декември.

Размерът на вноските за социалноосигурителния фонд зависи от нивото на опасностите на работното място.

При оценката на условията на труд в конкретно предприятие се прилагат следните тарифи:

опасен (+8%),

Вреден (+7,2%),

Приемливо и също оптимално (+0%).

Осигуровките за трудова злополука трябва да се плащат всеки месец заедно със заплатата. Освен това всяка грешка в BCC, името на банката или фирмата ще забави превода и плащанията в този случай ще се считат за несъвършени.

Ако последният ден за плащане на вноски е неработен ден (по каквато и да е причина), тогава той може да бъде отложен за първия работен ден. Това правило не работи навсякъде. Например плащанията за трудови злополуки трябва да продължат напред, тоест кога последен денплащанията през почивните дни/празниците трябва да бъдат направени предния ден.

Счетоводство за вноски за социално осигуряване се води отделно за всеки служител. Забавените вноски към фонда за социално осигуряване водят до санкции под формата на 5% от натрупаната месечна сума.

Теоретично

Вноските във Фонда за социално осигуряване се правят от работодателя от собствени средства. Тези плащания са разделени на два вида: реални и условни. Първите се изплащат на фондове на трети страни от недържавен и държавен характер. Най-често здравно осигуряване и социално осигуряване, както и пенсионен фонд. Например, социален фонд ще извърши плащания на служител, който е наранен по време на работа.

Условните плащания остават в сметките на организацията (фирма, индивидуален предприемач). Те са предназначени да осигурят адекватен стандарт на живот за работници, които са зависими, например след трудова злополука. И също така:

Обезщетения за отглеждане на деца,

Обезщетение за морални щети (размерът на плащането се определя само от съда),

Плащане на служители, напуснали поради съкращения или в случай на ликвидация на предприятието.

Пенсионен фонд на Руската федерация

Вноските в пенсионния фонд зависят от трудовото правоотношение. Тоест вноските ще бъдат различни за гражданите, работещи на безсрочен трудов договор, на непълно работно време или на срочен договор. Плащанията към този фонд се извършват от сметките на организацията (фирма, индивидуален предприемач) в общоприетия размер - 22% от начислените заплати. Датата на вноските в пенсионния фонд е 15-то число на следващия месец.

Федерален фонд за задължително медицинско осигуряване

Какви други данъци плаща работодателят за служителя? Вноски към FFOMS. В размер на 5,1% от заплатата на всеки служител се прехвърля за нуждите на безплатна медицинска помощ.

Този фонд е създаден за предоставяне на финансова помощ при проблеми, свързани с медицинското обслужване. Благодарение на действащите разпоредби и федералното законодателство всеки гражданин на нашата страна може да получи квалифицирана медицинска и/или медикаментозна помощ.

Вноските във фонда за задължително здравно осигуряване са предназначени за:

Безработното население, включително децата,

Провизии лекарствапривилегировани категории граждани,

Изпълнение на приетите за изпълнение задължителни застрахователни мерки.

FFOMS - федерална собственост

Причината за това са редица възложени му задачи, пряко свързани със социалната защита на населението, опазването на тяхното здраве, благополучие и предоставянето на определени услуги.

Задължителната здравноосигурителна каса следи за ефективността на разходите пари в брой, постъпващи по сметките. Изготвя се и отчетност, която се разглежда и одобрява от правителството на Руската федерация. Всички парични транзакции, извършвани от фонда, се контролират и регулират от Федералното министерство на финансите.

От началото на 2017 г. секторът за социално осигуряване е подчинен на Федералната данъчна служба. Промените не са кардинални. Те засегнаха само процедурата по докладване.

Преференциални категории доходи

Федералното законодателство предвижда редица категории доходи на служителите, които са освободени от плащане на вноски в извънбюджетни фондове. Те включват:

Парично обезщетение, например във връзка с уволнение;

Обезщетения, определени от държавата - това могат да бъдат плащания във връзка с временна нетрудоспособност, нараняване по време на производство и др.;

Финансова помощ, предоставена във връзка със смърт на роднина, раждане на дете или загуба на имущество поради форсмажорни обстоятелства.

Средно размерът на вноските във всички фондове е 43% от начислената сума - това са начислени данъци върху заплатите, 30% се плащат от работодателя.

IP

Колко данъци плаща работодателят за служителя, ако първият е индивидуален предприемач? Предприемачи без образование юридическо лицеплащат застрахователни премии в установения размер. Те се изчисляват въз основа на нивото Ставката все още е 26% във и 5,1% във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване. И размерът на плащането се промени, защото минималната работна заплата се увеличи. През 2016 г. тя беше 6675 рубли, днес е 7500, а от 1 юли е одобрена от правителството - 7800.

Не изброява.

След като печалбата на индивидуалния предприемач достигне 300 000 рубли, плащанията към Пенсионния фонд и Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване се намаляват до 1%.

Характеристики на опростения режим на данъчно облагане

Опростената данъчна система е преференциална. Следователно плащанията се изчисляват по различен начин. Това се отнася за видовете дейности, изброени в член 58 212 от Федералния закон (производство на играчки или спортни стоки, строителство, образование и др.).

Юридическите лица, както и индивидуалните предприемачи, извършващи плащания на граждани, са освободени от вноски във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и Фонда за социално осигуряване. За тях е намален процентът, прехвърлян към фонд "Пенсии", на 20%.

Счетоводни нюанси

Данъците се изчисляват отделно за всеки служител. Първо, самият служител трябва да знае колко данъци плаща работодателят за него на различни фондове. Второ, има определени граници, след които процентът на прехвърлените вноски се намалява. Например, ако общият облагаем доход се повиши над 796 000 рубли, тогава плащанията към пенсионния фонд се намаляват до 10% (но това не се отнася за предприемачи, работещи по опростената система за данъчно облагане).

Ограничението за данъчни преводи към Фонда за социално осигуряване е фиксирано на 718 000 рубли. След тази сума вноските за социалноосигурителния фонд спират.

От миналата година ограничението за събиране на данъци в FFOMS е премахнато. Вноските се изчисляват в размер на 5,1% без никакви облаги. Подробности можете да намерите в данъчните таблици, намиращи се в интернет, публично достояние.

Заплата: кой нюанс да изберете

Неофициално у нас има три вида заплати: „черни“, „сиви“ и „бели“.

Терминът „бяла“ (да се чете „малка“) заплата се появи в медиите през 1998 г. Това означава официално посоченият размер на заплатата в заповедта за работа и трудовия договор. „Бялата“ заплата може да се състои от:

Бонус плащания,

Надбавки за степен, опит, знак за качество и др.,

Плащане за отпуск,

Регионален коефициент (увеличава заплатите, компенсирайки трудните климатични условия, в които човек трябва да работи),

Отпуск по болест.

Работодателите не обичат „белите“ заплати заради „главоболието“ с данъците. С него служителите се чувстват защитени.

„Сиво“ (или заплата в плик) не отразява част от спечелените пари. Служителите на организации и фирми, които практикуват такива плащания, получават официално малки заплати, а допълнителните плащания, които не са отразени по никакъв начин в сметките, се дават в пликове. Естествено, работодателят внася значително по-малки суми в различни фондове. В този случай служителят няма адекватна защита. Например, има случаи, когато хората „забравят“ да дадат пари в пликове.

Концепцията за "черно" заплатисе появи през 1996 г. И тогава, и сега означава недокументирана заплата. Какви данъци плаща работодателят за служителя в този случай? Ясно е, че няма такива. Естествено, същото важи и за изплащането на майчинство или годишен отпуск, отпуск по болести т.н. също е изключено.