การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง การจ่ายเงินใดบ้างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจ?

เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานองค์กรหรือองค์กรจะต้องคำนวณเงินเดือนเมื่อเลิกจ้างกับพนักงาน ในการเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันที่ทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง และการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ พนักงานอาจได้รับเงินชดเชยหรือเงินชดเชยเนื่องจากการยุติความสัมพันธ์ในการทำงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้างรวมถึงคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้ ค่าจ้าง.

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการรวมถึงพื้นฐานในการคำนวณการชำระเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระตามกฎหมายคือคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน คำสั่งนี้ออกในรูปแบบหนึ่งของการเก็บรักษาเอกสารบุคลากร ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ (แบบฟอร์ม T-8, T-8a) โดย กฎทั่วไปเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงิน:

1. เงินเดือนวันทำงานที่ทำงานจริงในเดือนที่เลิกจ้าง เช่น เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างเนื่องจาก ที่จะ.

2. การจ่ายเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

3. เงินชดเชย (กรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน)

– สมุดงาน

– เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานจะมีการออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน: สำเนาคำสั่งการรับเข้า, การเลิกจ้าง, การย้ายที่อยู่; ใบรับรองเงินเดือน เบี้ยประกันค้างจ่ายจริง ฯลฯ

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนเมื่อถูกเลิกจ้าง

พนักงาน Sergey Nikolaevich Fedorov ลาออกเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2558 เนื่องจากการเกณฑ์ทหาร คำนวณเงินเดือนสุดท้าย

ขั้นแรก มาคำนวณค่าจ้างที่น้อยกว่าหนึ่งเดือนกันก่อน:

ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าเงินเดือนต่อเดือนอยู่ที่ 25,000 รูเบิล , ที่

เงินเดือนเดือนพฤศจิกายน = เงินเดือนต่อเดือน / จำนวนกะทำงาน x จำนวนกะที่ทำงาน

เงินเดือนสำหรับเดือนพฤศจิกายน = 25,000.00/20x13 = 16,250.00 rub

ในช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกจาก Fedorov S.N. วันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลาสองสัปดาห์ เขาจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ค่าชดเชยวันหยุดพักร้อน (KO) = เงินเดือน 12 เดือน/(12 *29.43)* จำนวนวันลาพักร้อน

KO = 25,000.00/29.43x14 = 11945.39 รูเบิล

ตั้งแต่ Fedorov S.N. ถูกเกณฑ์เข้ากองทัพ จากนั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขามีสิทธิได้รับเงินชดเชยสองสัปดาห์

เงินชดเชย (VP) = รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับปี x 10 กะการทำงาน
รายได้เฉลี่ยต่อวัน: เงินเดือนสำหรับ 12 เดือนก่อนหน้า / 12 / 29.3
25,000/29.3 = 853.24 รูเบิล

รองประธาน = 853.24 x 10 = 8532.40 ถู

เงินชดเชยนี้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การจ่ายเงินงวดสุดท้าย = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

ในวันที่ถูกไล่ออก Fedorov S.N. จะได้รับการชำระหนี้ครั้งสุดท้ายจำนวน RUB 35,448.85

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างตามคำขอของเขาเองในวันที่ถูกเลิกจ้าง

การเลิกจ้างตามความประสงค์เป็นพื้นฐานที่พบบ่อยที่สุดในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน นี่เป็นฐานที่ลำบากน้อยที่สุดและสะดวกที่สุด
ลูกจ้างมีสิทธิลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อใดก็ได้ แต่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ หากลูกจ้างอยู่ในช่วงทดลองงานก็เพียงพอที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน

การแจ้งเตือนของนายจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาของพนักงานที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือคำแถลงของพนักงานพร้อมคำร้องขอให้เลิกจ้างตามคำร้องขอของเขาเอง ใบสมัครจะต้องระบุวันที่พนักงานจะไม่กลับไปทำงานอีกต่อไป
ข้อความในใบสมัครควรมีลักษณะดังนี้: “ฉันขอให้คุณยกเลิกเจตจำนงเสรีของฉันเองในวันที่ 15 เมษายน” นั่นคือในวันที่ 15 เมษายน พนักงานคนนี้ไม่ได้ไปทำงานอีกต่อไป และวันทำการสุดท้ายของเขาคือวันที่ 14 เมษายน ลูกจ้างจะต้องยื่นใบสมัครต่อนายจ้างภายในวันที่ 1 เมษายน

ตามใบสมัครนี้ นายจ้างจะออกคำสั่งเลิกจ้างและชำระหนี้เต็มจำนวนกับลูกจ้าง

การชำระเงินใดบ้างที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจ?

นายจ้างมีหน้าที่ชำระเงินให้แก่ลูกจ้างเต็มจำนวนในวันที่เลิกจ้าง ตามกฎแล้ววันเลิกจ้างและวันทำการสุดท้ายจะตรงกัน ดังนั้นการชำระเงินทั้งหมดจะดำเนินการในวันทำการสุดท้าย
หากวันที่เหล่านี้ไม่ตรงกันการชำระเงินเมื่อมีการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองจะดำเนินการตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในวันถัดไปหลังจากได้รับคำขอนี้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้าง:

• ค่าจ้างตามเวลาที่ทำงานจริงรวมถึงวันทำการสุดท้ายด้วย
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยหากมีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน

ค่าจ้างจะจ่ายตามวันทำงานจริงในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง เช่น พนักงานลาออกในวันที่ 25 พฤษภาคม 2018 เงินเดือนของเขาคือ 42,400 รูเบิล ตามปฏิทินการผลิต เดือนพฤษภาคมมี 19 วันทำการ พนักงานทำงาน 14 วันทำการ เงินเดือนของเขาในเดือนพฤษภาคมจะเท่ากับ 42,400 / 19 * 14 = 31,242.10 รูเบิล

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายพร้อมกับค่าจ้าง เช่น ในวันที่เลิกจ้างลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลา 6 เดือน 17 วัน กฎคือการปัดเศษให้เป็นเดือนเต็มที่ใกล้ที่สุด เนื่องจากจำนวนวันเกินครึ่งเดือน คุณต้องปัดเศษขึ้น ในวันที่เลิกจ้างลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลา 7 เดือน ดังนั้นเขามีวันหยุด 28 / 12 * 7 = 16 วัน
เงินเดือนของเขาสำหรับการทำงานหนึ่งเดือนคือ 45,600 รูเบิล พนักงานคนนี้จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จำนวน 45,600 / 29.3 * 16 = 24,901 รูเบิล

การจ่ายค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจจะทำได้ก็ต่อเมื่อมีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงาน โดยปกตินายจ้างจะกำหนดจำนวนผลประโยชน์ดังกล่าวและจะไม่มีการหารือกับลูกจ้างเมื่อทำการสรุปสัญญาจ้างงาน
หากบทบัญญัติเรื่องค่าชดเชยถูกประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วม จำนวนเงินนั้นจะถูกหารือในที่ประชุมตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้าง และบรรลุข้อตกลง

ลูกจ้างสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หากเห็นด้วยกับนายจ้าง หากบรรลุข้อตกลงดังกล่าว พนักงานอาจไม่ไปทำงานในวันทำการถัดไป ในกรณีนี้จะต้องชำระเงินทั้งหมดในวันนี้

บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการจะสร้างความสัมพันธ์ของเขากับนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

บทที่ 13 กล่าวถึงขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การคำนวณเมื่อเลิกจ้างพนักงานนั้นได้รับการควบคุมในเอกสารด้วย

มาตรฐานทางกฎหมาย

การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ

หากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นตามคำขอของพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของสัญญาที่สรุปไว้ การจ้างงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา การเลิกจ้างต่อไปนี้จะถูกกำหนด: "ตามคำขอของตัวเอง"

คนงานนอกเวลาก็มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในกระบวนการแรงงานเช่นกัน

สำหรับพวกเขา การคำนวณเงินคงค้างเมื่อถูกเลิกจ้างจะดำเนินการสำหรับแต่ละงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 287.114.93.

ในการคำนวณการจ่ายเงินสด พื้นฐานคือพื้นฐานที่มีมาตรฐานในเอกสารของฝ่ายบุคคล

คำสั่งในรูปแบบ T-8 จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของ:

• คำแถลงส่วนตัวจากพนักงานจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการระบุวันที่ตกลงเลิกจ้าง
• ความยินยอมของหัวหน้าองค์กร

หากบุคคลใช้วันหยุดล่วงหน้าแล้วลาออก จำนวนเงินที่ขาดหายไปสำหรับวันที่ใช้เพิ่มเติมจะถูกระงับในการคำนวณ

หากในระหว่างการทำงานในองค์กร หากสะสมวันหยุดเก่าที่ไม่ได้ใช้ไว้ ระบบจะชดเชยวันหยุดหนึ่งวัน แต่หากจำนวนวันหยุดรวมเกิน 56 วันก็จะได้รับเงินเต็มจำนวน

ผู้ที่ถูกไล่ออกจะถูกหักจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ส่งมอบสินทรัพย์ที่สำคัญที่ต้องรับผิดชอบ

ดังนั้นในช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้างพนักงานจะต้องส่งใบบายพาสไปยังแผนกบัญชีโดยมีข้อสังเกตว่าเขาได้จ่ายเงินทางการเงินด้วยบริการทั้งหมดแล้วและไม่ได้เป็นหนี้อะไรกับ บริษัท

บังเอิญมีคนล้มป่วยก่อนถูกไล่ออก ในกรณีนี้เขาจะถูกไล่ออกตามวันที่กำหนด แต่จะได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพเต็มจำนวนตลอดวันที่เจ็บป่วย

ระยะเวลาการคำนวณการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

กฎหมายกำหนดให้มีการชำระหนี้ทางการเงินทั้งหมดกับอดีตพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงาน ตามมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 140 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากไม่ได้รับเงินเนื่องจากสถานการณ์ส่วนตัว จำนวนเงินจะต้องชำระในวันถัดไปหลังจากการสมัคร

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับจำนวนเงินสุดท้ายปัญหาสามารถแก้ไขได้ในศาล การชำระเงินล่าช้าอาจส่งผลให้บริษัทและผู้จัดการได้รับโทษ

หากหลังจากเลิกจ้างพนักงานให้เงินกู้ที่เปิดระหว่างทำงานพวกเขาจะต้องชำระเงินภายใน 10 วันในวันทั่วไปของการจ่ายค่าจ้างหรือเงินทดรองที่องค์กร

เอกสารประกอบการลงทะเบียน

บริการทางการเงินดำเนินการตามข้อบังคับเท่านั้น

ดังนั้นการคำนวณการเลิกจ้างจะทำเฉพาะหลังจากได้รับคำสั่ง T-8 ซึ่งระบุข้อมูลบุคลากรทั้งหมด:

• เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ไปแล้วและนานแค่ไหน
• สภาพการทำงานพิเศษ
• จำนวนวันเพิ่มเติมในวันหยุดหลัก
• จำนวนวันหยุดสะสมตลอดระยะเวลาการทำงาน:
• วันหยุดพิเศษที่ต้องได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน

เอกสารสำคัญสำหรับการคำนวณขั้นสุดท้ายคือแผ่นบายพาสซึ่งพัฒนาขึ้นในแต่ละองค์กรโดยสัมพันธ์กับเงื่อนไขของกระบวนการ

ทำหน้าที่เป็นการยืนยันการส่งมอบสินทรัพย์วัสดุทั้งหมดที่ใช้ระหว่างการทำงาน

ตัวอย่างการคำนวณ

ตามกฎหมาย ลูกจ้างจะต้องได้รับการชดเชยวันลาพักร้อนตามมาตรา 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการทำเช่นนี้ คุณต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ตามศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดโดยการหารรายได้ต่อเดือนทั้งหมดเป็นเวลา 12 เดือน จากนั้นหารด้วย 29.3 วัน ตัวเลขสุดท้ายกำหนดโดย Rosstat และระบุจำนวนวันทางสถิติในหนึ่งเดือน

จำนวนผลลัพธ์คือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและใช้ในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุด และตามจดหมายจาก Rostrud ในแต่ละเดือนการทำงาน บุคคลที่มีสภาพการทำงานปกติจะได้รับวันหยุดพักร้อน 2.33 วัน

แต่เมื่อคำนวณจะคำนึงถึงค่าเผื่อสภาพการทำงานด้วย โดยคำนึงถึงความห่างไกลและข้อมูลเฉพาะเจาะจงด้วย

หากเดือนไม่สมบูรณ์ การคำนวณจะรวมเดือนที่มีการปัดเศษหรือไม่มีเลย ขึ้นอยู่กับจำนวนวัน สิบเอ็ดเดือนทำงานและ 12 เดือนสำหรับค่าตอบแทนจะเท่ากันทั้งปีปฏิทิน

การคำนวณทั้งหมดดำเนินการในรูปแบบพิเศษตามแบบฟอร์ม T-61:

หากต้องการไล่พนักงาน Knyazeva ผู้เขียนจดหมายลาออกซึ่งมีผลวันที่ 31 มกราคม 2019 คุณจะต้อง:

• คำนวณค่าจ้างเดือนมกราคม
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เงินเดือนต่อเดือนคือ 5,000 รูเบิล +30% ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค เพียง 6,500 rub

ในการคำนวณการจ่ายเงินชดเชย คุณจะต้องรู้ว่าคุณต้องจ่ายค่าพักร้อนกี่วัน

วิธีหนึ่งที่สะดวกและลำบากน้อยที่สุดในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือการปล่อยให้พนักงานใช้ถ้อยคำ “ตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง”

• ความสะดวกสำหรับพนักงานคือ ประการแรก ไม่ต้องจูงใจหรืออธิบายเหตุผลในการลาออก และประการที่สอง สามารถทำได้ทุกเมื่อโดยแจ้งนายจ้างล่วงหน้า 14 วัน
• วิธีการตัดความร่วมมือนี้ช่วยปกป้องฝ่ายบริหารจากความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นจากการถูกไล่ออกในศาล

ข้อได้เปรียบที่เป็นลักษณะเฉพาะสำหรับนายจ้างเมื่อเลิกจ้างพนักงานคือจำนวนเงินที่ต้องชำระแยกกันค่อนข้างน้อย

ทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานที่ควบคุมวิธีการเลิกจ้างนี้: หนึ่งในนั้นคือข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ่ายเงินเนื่องจากพนักงานที่ลาออก มาดูวิธีคำนวณ ประมวลผล และชำระเงินอย่างถูกต้องกัน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงการชำระเงินทางกฎหมายอย่างไร

การเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานเองนั้นดำเนินการตามข้อบังคับของส่วนที่ 3 ของศิลปะ 77 และศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้อธิบายขั้นตอนการดำเนินการของพนักงานและนายจ้างเพื่อให้สอดคล้องกับขั้นตอนทางกฎหมาย:

1. การเขียนและส่งหนังสือลาออกโดยพนักงาน (2 สัปดาห์ก่อนวันที่ต้องการ)
2. การลงนามในใบสมัครโดยฝ่ายบริหาร
3. “การทำงานนอกสถานที่” ในช่วงสองสัปดาห์ (อาจเป็นการลาป่วย หรือการลาประจำปีหรือการลาเพื่อการบริหารตามที่กฎหมายกำหนด) สามารถยกเลิกหรือลดลงได้โดยข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร
4. การจัดทำคำสั่งเลิกจ้าง การทำความคุ้นเคยกับผู้มีส่วนได้เสียภายใต้วีซ่าส่วนบุคคล
5. จัดทำรายการในสมุดงานของผู้ออกเดินทาง
6. พนักงานได้รับเงินงวดสุดท้าย

โปรดทราบ!พนักงานที่ส่งจดหมายลาออกสามารถถอนออกในวันใดก็ได้ภายใน 2 สัปดาห์ข้างหน้าก่อนที่จะถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ข้อยกเว้นคือสถานการณ์หากหลังจากส่งใบสมัครแล้ว ได้ยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรให้บุคคลอื่นเข้ามาแทนที่ตำแหน่งของเขาแล้ว

การตั้งถิ่นฐานกับเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์โดยสมัครใจได้รับการควบคุมโดยมาตรา มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ประเภทของการชำระเงินที่จำเป็น

การแยกทางกันตามความคิดริเริ่มของพนักงานเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างซึ่งไม่ต้องการภาระผูกพันทางการเงินที่ใหญ่ที่สุดจากนายจ้าง กฎหมายกำหนดให้ฝ่ายบริหารต้องจ่ายเงินสดในรูปแบบดังกล่าวเมื่อถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุผลข้างต้นดังนี้:

• ค่าจ้างที่ยังไม่ได้จ่ายตลอดระยะเวลาการจ้างงาน
• หากไม่ได้ใช้การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีตามที่กฎหมายกำหนด จะต้องจ่ายค่าชดเชย
• เงินใด ๆ ที่เกิดขึ้น แต่ไม่ได้จ่ายให้กับพนักงาน
• การชำระเงินอื่น ๆ หากมีการจัดเตรียมไว้เป็นการภายใน นโยบายการบัญชีองค์กรและได้รับการแก้ไขในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม
• ผลประโยชน์การว่างงานจากศูนย์จัดหางานหากพนักงานลงทะเบียนที่นั่นหลังจากถูกเลิกจ้างและไม่มีเวลาหางานใหม่

กำหนดเวลาการชำระเงินงวดสุดท้าย

ตามกฎแล้วพนักงานที่ลาออกจะได้รับเงินที่จำเป็นในวันทำการสุดท้ายของเขา - ในกรณีส่วนใหญ่จะตรงกับวันที่เลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในใบสมัครและคำสั่ง แต่บางครั้งความแตกต่างก็เป็นไปได้:

• หากพนักงานลา (ได้รับค่าจ้างหรือธุรการ) ก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง หลังจากนั้นเขาจะไม่กลับไปทำงานอีกต่อไป จะต้องคำนวณก่อนลาพักร้อน นั่นคือในวันสุดท้ายที่พนักงานจะอยู่ในสถานที่ทำงาน ;
• หากพนักงานไม่มาทำงานในวันที่ระบุในคำสั่งซื้อเพื่อรับการชำระเงินเขาจะต้องติดต่อแผนกบัญชีเพื่อขอและในวันถัดไปเขาจะได้รับเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ
• หากเงินเดือนของ บริษัท และการชำระเงินอื่น ๆ เข้าสู่บัตรผ่านธนาคารจะต้องคำนวณในวันที่เลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในคำสั่งไม่ว่าผู้ถูกไล่ออกจะทำงานหรือไม่ก็ตาม

ข้อมูลสำคัญ!หากการลางานของพนักงานในวันสุดท้ายเกิดจากสภาวะสุขภาพซึ่งได้รับการบันทึกไว้ ประการแรก กำหนดเวลาในการเลิกจ้างจะขยายออกไปจนกว่าพนักงานจะออกจากการลาป่วย และประการที่สอง จะเพิ่มค่าชดเชยสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวใน การชำระเงินภาคบังคับ

คุณสมบัติของการคำนวณ "ค่าชดเชย"

มาดูคุณสมบัติของการคำนวณกัน ประเภทต่างๆการชำระเงินที่ครบกำหนดชำระเมื่อลูกจ้างลาออกตามคำขอของตนเอง

การคำนวณเงินเดือน

เมื่อลาออก พนักงานจะต้องได้รับเงินทั้งหมดที่เขาได้รับจากการทำงานจริง

บันทึก!เช่นเดียวกับเงินเดือนปกติ นายจ้างจะหักภาษีที่จำเป็นจากการจ่ายเงินนี้ - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

จำนวนเงินจะคำนวณตามเงินเดือนหรือภาษี นี่เป็นเรื่องง่ายที่จะทำถ้าเดือนที่แล้วทำงานเต็ม หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นหลังจากทำงานไม่ถึงหนึ่งเดือนเต็ม ฝ่ายบัญชีต้องคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับเอกสารแจก ในการดำเนินการนี้ จำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งเดือนจะต้องหารด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนนี้ โดยจะคำนวณรายได้รายวันเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลานี้ จากนั้นคูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง .

3 สัปดาห์ = O / RD x OD

• 3 สัปดาห์ – เงินเดือนที่ครบกำหนดชำระเมื่อทำงานไม่ครบเดือน
• О – เงินเดือนพนักงาน;
• RD – วันทำการในเดือนที่คำนวณ
• OD – วันทำงานของพนักงานที่ลาออก

ตัวอย่างการคำนวณ

นักเศรษฐศาสตร์ P.K. Buslaeva ซึ่งทำงานด้วยเงินเดือน 40,000 รูเบิลต่อเดือนตัดสินใจลาออกเมื่อวันที่ 24 สิงหาคม 2559 ซึ่งเธอได้ส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องในวันที่ 10 สิงหาคม ตามปฏิทินการผลิตในเดือนสิงหาคม 2559 มี 21 วันทำการ ปรากฎว่า Buslaeva P.K. จะทำงาน 16 วันในเดือนสิงหาคม เธอมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเท่าไร?

มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในเดือนสิงหาคมของ Buslaeva P.K.: 40,000 / 21 = 1904 รูเบิล 70 โคเปค ทีนี้ลองคูณตามเวลาที่เธอทำงานจริง: 1904.7 x 16 = 30,476 รูเบิล 19 โคเปค

การคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การชำระเงินนี้มีผลบังคับใช้หากในระหว่างปีที่เลิกจ้างพนักงานไม่มีเวลาลาตามกฎหมายหรือไม่ได้ใช้วันที่จัดสรรให้เต็มที่เพื่อการพักผ่อน ในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระคุณจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ในช่วงปีที่แล้ว: คำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระสำหรับวันหยุดพักผ่อน 1 วัน ตัวบ่งชี้นี้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่ "ไม่ถูกถอดออก" โดยพนักงานที่ลาออก

ถึงโอทีพี = D G / 12 / 29.3 x N od

• ถึงโอทีพี – เงินชดเชยวันหยุด;
• D G – รายได้ของพนักงานประจำปี รวมถึงเงินเดือน โบนัส และเบี้ยเลี้ยง
• 12 – จำนวนเดือนในหนึ่งปี
• 29.3 – จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนที่ได้รับการยอมรับสำหรับการคำนวณตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• N od - วันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตัวอย่างการคำนวณ

มาใช้ข้อมูลของนักเศรษฐศาสตร์ที่เกษียณแล้ว P.K. Buslaeva ต่อไป เธอมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักร้อนมาตรฐาน 28 วัน ซึ่งเธอยังไม่ได้หยุดในปี 2559 จนถึงเดือนสิงหาคม Buslaeva ทำงานในบริษัทนี้มานานกว่าหนึ่งปี ดังนั้นการคำนวณจะขึ้นอยู่กับข้อมูลในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เธอได้รับเงินเดือน 40,000 รูเบิล ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาก่อนหน้านั้นเงินเดือนของเธออยู่ที่ 35,000 รูเบิล นอกจากนี้สำหรับปีใหม่เธอยังได้รับโบนัส 5,000 รูเบิล มาคำนวณค่าชดเชยที่เธอมีสิทธิ์ได้รับสำหรับวันหยุดพักผ่อนของเธอกัน

รายได้รวมของ Buslaeva ในปีที่ผ่านมาจะเท่ากับ 35,000 x 6 + 40,000 x 6 + 5,000 = 210,000 + 240,000 + 5,000 = 455,000 รูเบิล ลองหารจำนวนนี้ด้วย 12 เดือนเพื่อหารายได้เฉลี่ยต่อเดือน: 455,000 / 12 = 37,916 รูเบิล ตอนนี้หารด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน: 37,916 / 29.3 = 1,294 รูเบิล สิ่งที่เหลืออยู่คือการคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ Buslaeva จัดสรร แต่ไม่ได้ใช้: 1294 x 28 = 36,233 รูเบิล

สามารถชำระเงินอื่นใดได้บ้าง?

เมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับเงินทุนทั้งหมดตามข้อบังคับขององค์กรนี้ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นเบี้ยเลี้ยง โบนัส ค่าตอบแทน ฯลฯ:

• เพื่อประสบการณ์
• สำหรับคุณสมบัติ;
• เพื่อรักษาความลับในการทำงาน
• เพื่อให้งานสำคัญสำเร็จลุล่วง
• สำหรับการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก
• การจ่ายเงินจูงใจ ฯลฯ

ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินเหล่านี้จะต้องกำหนดไว้ในกฎระเบียบภายในที่เกี่ยวข้อง

โปรดทราบ! นายจ้างที่ละเมิดข้อกำหนดและขั้นตอนหรือจำนวนการคำนวณการชำระเงินที่กำหนดโดยกฎหมายอาจเสี่ยงต่อการได้รับความรับผิดทางการบริหาร (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อเลิกจ้างตามคำขอของคุณเอง การตกลงเลิกจ้างระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะกระทำครบถ้วนในวันสุดท้ายของการทำงาน

การชำระเงินใดบ้างที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจ?

พนักงานจะได้รับเงินทั้งหมดตามที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดตลอดจนตามที่กำหนดโดยข้อบังคับภายใน

สิ่งที่รวมอยู่ในการจ่ายเงินให้พนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง? นี้:

• เงินเดือนถัดไป
• เงินชดเชยสำหรับการไม่ใช้วันหยุด
• การจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและแรงงาน

อ้างอิง:การชำระเงินใดที่ครบกำหนดเมื่อมีการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของการเลิกจ้างข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานและกฎระเบียบภายในขององค์กร (องค์กร) ว่าด้วยค่าตอบแทน

มันคืออะไร?

เงินชดเชยคือเงินจำนวนหนึ่งที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

บริษัทที่อดีตพนักงานทำงานต้องรับผิดชอบการชำระเงินนี้

1. เมื่อออกไปตามความคิดริเริ่มของตนเอง พนักงานสามารถนับเงินชดเชยได้ในกรณีต่อไปนี้:
2. การออกจากงานเนื่องจากเจ็บป่วย (ลาป่วยนาน สุขภาพเสื่อมโทรม มีใบรับรองแพทย์ยืนยัน)
3. การรับราชการทหาร
4. การคืนสถานะของพนักงานคนก่อนให้ดำรงตำแหน่งนี้การลดจำนวนพนักงาน

การชำระบัญชีของวิสาหกิจการย้ายที่ตั้ง

จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณตามเหตุผลเฉพาะในการออกจากตำแหน่ง

ในสามกรณีแรกข้างต้น จะเท่ากับรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ ในกรณีที่มีการยุติกิจกรรมขององค์กรหรือลดพนักงาน ให้เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหนึ่งรายการ

ในกรณีอื่น ๆ ของการออกจากงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน จะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย การจ่ายเงินชดเชยจะถูกปฏิเสธหากไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน กฎระเบียบภายใน และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยทั่วไปความสนใจ:

สัญญาการจ้างงานสรุปตามระยะเวลาที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน (สัญญาระยะยาว) งานตามฤดูกาลไม่ได้จัดให้มีการออกผลประโยชน์นี้เมื่อถูกเลิกจ้าง

• เมื่อออกจากงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง พนักงานสามารถวางใจในการรับเงินโบนัสได้ กฎทั้งหมดสำหรับการคำนวณโบนัสตลอดจนสถานการณ์การกีดกันโบนัสแสดงอยู่ในเอกสารภายในขององค์กร:
• ในบทบัญญัติว่าด้วยค่าตอบแทนในการทำงาน
• ในสัญญาจ้างงาน (หากมีการจัดตั้งโบนัสสำหรับพนักงานคนนี้เท่านั้น)
• ในการจัดให้มีสิ่งจูงใจหรือโบนัสแก่พนักงาน

ในข้อตกลงร่วมกัน

พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับเนื้อหาของบทบัญญัติเหล่านี้เมื่อได้รับ

รางวัล

ข้อเท็จจริงของการปฏิบัติตามตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่จำเป็นซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับสิ่งจูงใจหรือโบนัสสำหรับพนักงานนั้นเป็นสิ่งจำเป็น

ในทางปฏิบัติ มีหลายกรณีที่พนักงานไม่ได้รับโบนัสเมื่อถูกเลิกจ้าง

แต่เงื่อนไขที่ว่าเมื่อออกจากงานด้วยความคิดริเริ่มของตัวเองจะไม่มีการจ่ายโบนัสจะต้องได้รับจากการดำเนินการตามกฎระเบียบขององค์กร

มิฉะนั้นการเพิกถอนโบนัสที่จำเป็นของพนักงานจะถือว่าผิดกฎหมาย

วันหยุด วันหยุดที่พนักงานทำไว้ล่วงหน้าอาจมีการคำนวณใหม่ (ระงับจำนวนหนึ่งไว้)

เมื่อลาพักร้อนตามด้วยการออกจากงานลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินทั้งหมดก่อนเริ่มลาพักร้อนความสนใจ!

กฎหมายให้สิทธิลาออกช่วงพักร้อน!

กำหนดเวลา ใบแจ้งหนี้จะออกเมื่อใด?จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดจะต้องชำระในวันที่ถูกเลิกจ้าง

หากไม่ครบกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชย

ล่าช้า การคำนวณสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจในกรณีที่การจ่ายเงินให้กับพนักงานล่าช้าอย่างไร? จำนวนเงินนี้คำนวณได้ดังนี้: รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะต้องหารด้วยจำนวนวันในเดือนนั้น (โดยคำนึงถึงวันทำงานและวันหยุด) และคูณด้วยจำนวนวันที่ต้องชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง ระงับ

หากในวันที่เลิกจ้างลูกจ้างไม่สามารถมารับเงินได้ก็สามารถรับได้ในวันที่สะดวก

การชะลอการออกสมุดงานถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและจัดให้มีความรับผิดที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมาย พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญ

สันนิษฐานว่าหากมีสมุดงานพนักงานก็สามารถได้งานใหม่และเริ่มมีรายได้

จนกว่าจะออกสมุดงานพนักงานจะไม่ถือว่าถูกไล่ออก ข้อเท็จจริงของความล่าช้าในการจ่ายเงินสดและบันทึกการทำงานจะถูกบันทึกลงในบันทึกการทำงานและมีการออกพระราชกฤษฎีกาพร้อมกับวันเลิกจ้างใหม่ (พระราชกฤษฎีการัฐบาลว่าด้วยสมุดงาน ฉบับที่ 225 ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546)สำคัญ:

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้คุณสามารถร้องเรียนต่อศาลได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง

• นายจ้างไม่ต้องรับผิดในกรณีต่อไปนี้:
• พนักงานไม่ได้รับใบรับรองการทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง

ค่าตอบแทนทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับการออกจากงานได้รับการพัฒนาภายในองค์กรและสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมกันและแรงงาน จำนวนค่าตอบแทนมีตั้งแต่ 3 ถึง 15 รายได้เฉลี่ย พนักงานที่ลาออกมีสิทธิ์ทุกประการที่จะได้รับหากค่าตอบแทนดังกล่าวสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับภายใน

หากจำนวนผลประโยชน์ไม่สูงกว่าสามรายได้เฉลี่ยก็ไม่ต้องเสียภาษี (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) สำหรับภาคเหนือ จำนวนเงินจะสูงกว่า - หากไม่เกินหกเท่าของเงินเดือนเฉลี่ย

ภายในขอบเขตของจำนวนเงินข้างต้น การชำระเงินจากเงินชดเชย เบี้ยประกันไม่ได้จัดขึ้น แต่ด้วยเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม อาจประเมินเงินสมทบได้ ค่าเลี้ยงดูอาจถูกระงับจากค่าชดเชยหากมีหมายบังคับคดี

บันทึกข้อตกลงจะออกในวันที่มีการชำระบัญชีบันทึกนี้กรอกตามเอกสารการชำระเงินใบแจ้งยอด (เงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง) หมายเหตุประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ลูกจ้าง สัญญาจ้าง และข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณทางบัญชี

อัลกอริธึมการคำนวณ

มีขั้นตอนบางอย่างในการรับการชำระเงิน

จำนวนเงินที่จ่ายจะพิจารณาจากเงินเดือนของพนักงาน, จำนวนวันทำงานในเดือนที่เกี่ยวข้อง, การใช้วันหยุด, เหตุผลในการเลิกจ้าง, การมีหรือไม่มีเบี้ยเลี้ยงภายใต้ข้อตกลงร่วมและแรงงาน (สัญญา)

ผลรวมของตัวบ่งชี้ทั้งหมดหารด้วยจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนและคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง

นอกเหนือจากการชำระเงินข้างต้นแล้ว พนักงานยังสามารถนับสิทธิประโยชน์การว่างงานได้อีกด้วย จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณจากรายได้ในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา

ในกรณีอื่น ๆ ของการออกจากงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน จะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย การจ่ายเงินชดเชยจะถูกปฏิเสธหากไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน กฎระเบียบภายใน และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยทั่วไปหากต้องการรับผลประโยชน์นี้ คุณต้องติดต่อศูนย์จัดหางานและจัดเตรียมข้อมูลให้ เอกสารที่จำเป็น, ลงทะเบียน.

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยการจ้างงานประชากรของสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดให้การออกผลประโยชน์นี้เฉพาะกับผู้ที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการตามกฎหมายว่าเป็นผู้ว่างงานเท่านั้น มีประเด็นสำคัญ: บุคคลที่ทำงานในสถานที่หนึ่งอย่างเป็นทางการได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อย่างน้อยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา)

ผลประโยชน์จะจ่ายจนกว่าคุณจะเริ่มงานใหม่ ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ติดต่อกันเกิน 24 เดือนอย่างไรก็ตาม หลังจาก 1 ปี นับจากวันที่จดทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน จำนวนผลประโยชน์เริ่มลดลง

จำนวนผลประโยชน์การว่างงานสำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน:

1. ในช่วงสามเดือนแรก - 75% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน
2. ในอีกสี่เดือนข้างหน้า - 60% ของรายได้เฉลี่ย
3. เพิ่มเติม - 45% ของรายได้ ผลประโยชน์ต้องไม่น้อยกว่า 850 รูเบิล และมากกว่า 4900 รูเบิล

ผลประโยชน์การว่างงานจะถูกตัดหาก:

• ออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• กับแหล่งรายได้อื่น ๆ แต่ซ่อนตัวจากศูนย์จัดหางาน
• ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามกฎการลงทะเบียน
• ปฏิเสธหลักสูตรฟรีในทิศทาง

ความรับผิดของนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะมาตรา 362 อธิบายว่าหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย เขาจะต้องรับผิดทางวินัย ทางเอกสาร และทางปกครอง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 362 ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ขององค์กรตลอดจนนายจ้าง - บุคคลผู้ที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ความรับผิดทางวินัยเกิดขึ้นในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายที่กำหนดไว้ในมาตรา 194 และ 195 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 194 การยกเลิกการลงโทษทางวินัย

หากภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัย พนักงานไม่อยู่ภายใต้การลงโทษทางวินัยใหม่ จะถือว่าเขาไม่มีการลงโทษทางวินัย
นายจ้างก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัย มีสิทธิที่จะถอดถอนการลงโทษทางวินัยออกจากลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเอง ตามคำร้องขอของลูกจ้างเอง ตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาทันทีหรือ ตัวแทนของพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 195 การนำความรับผิดทางวินัยของหัวหน้าองค์กรหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กรเจ้าหน้าที่ของพวกเขาตามคำร้องขอของคณะผู้แทนของคนงาน

นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาการสมัครของตัวแทนพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดโดยหัวหน้าองค์กรหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กรเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงานเงื่อนไขของ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และรายงานผลการพิจารณาต่อตัวแทนพนักงาน
หากข้อเท็จจริงของการละเมิดได้รับการยืนยัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการทางวินัยกับหัวหน้าองค์กร หัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กร และเจ้าหน้าที่ของพวกเขา สูงสุดและรวมถึงการเลิกจ้าง

ความรับผิดทางการเงินก่อให้เกิดความเสียหายต่อพนักงาน สิ่งนี้ได้รับการควบคุมโดยบทที่ 38 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายว่าด้วยการประกันภัยอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน อธิบายถึงสาเหตุของความรับผิด ซึ่งมาจากอันตรายที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างในอุบัติเหตุ

จนกว่าจะออกสมุดงานพนักงานจะไม่ถือว่าถูกไล่ออก ข้อเท็จจริงของความล่าช้าในการจ่ายเงินสดและบันทึกการทำงานจะถูกบันทึกลงในบันทึกการทำงานและมีการออกพระราชกฤษฎีกาพร้อมกับวันเลิกจ้างใหม่ (พระราชกฤษฎีการัฐบาลว่าด้วยสมุดงาน ฉบับที่ 225 ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546)กำหนดค่าปรับสูงถึง 5,000 รูเบิลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลา 90 วันสำหรับการละเมิดหลักการพื้นฐานของแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน

ความรับผิดทางอาญาเกิดขึ้นจากการละเมิดสิทธิความเท่าเทียมกันในด้านแรงงาน, การขัดขวางการทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายของนักข่าว, การละเมิดกิจกรรมในด้านพลังงานนิวเคลียร์, การกระทำที่ผิดกฎหมายในด้านการก่อสร้างเหมือง, การละเมิดกฎความปลอดภัยเมื่อทำงานกับวัตถุระเบิด , การละเมิดกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย, การขนส่งความปลอดภัยการจราจรทางรถไฟ ฯลฯ

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเป็นขั้นตอนง่ายๆ

หากคุณรู้พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน คุณสามารถวางใจในแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ดี ได้รับวันหยุดที่จำเป็นหรือค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เงินเดือนสำหรับวันที่ทำงาน โบนัสประจำปีและเบี้ยเลี้ยงที่จำเป็นภายใต้ข้อตกลงร่วม คุณสามารถตกลงที่จะลาออกได้โดยไม่ต้อง ทำงาน และยังได้รับสวัสดิการว่างงานก่อนไปทำงานที่อื่นอีกด้วย

แนวทางที่มีความสามารถในการยกเลิกสัญญาจ้างงานจะปกป้องคุณจากการละเมิดสิทธิของคุณโดยนายจ้าง