Atleidimas iš darbo savo prašymu straipsnis. Atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbo sutarties su įmonės darbuotojais sudarymui yra gana daug teisinių ir administracinių standartų, jie visi numatyti Darbo kodekso 13 skyriuje. Rusijos Federacija. Tačiau dažniausia priežastis – atleidimas iš darbo savo noru, teisiškai teisinga formuluote – „darbo sutarties su darbdaviu nutraukimas asmenine darbuotojo iniciatyva“.

Gali būti daugybė pagrindinių priežasčių, verčiančių žmogų palikti darbdavį savarankiškai: gyvenamosios vietos pakeitimas, pelningesnis darbas, blogi santykiai kolektyve, vidiniai konfliktai, sergančių artimųjų priežiūra ir daug daugiau. Tokio pobūdžio prievolių nutraukimo dokumentinis patvirtinimas vyksta keliais etapais.

Darbuotojo atleidimo dokumentai

Pirmasis etapas yra rašytinis pareiškimas apie norą išeiti iš darbo, tai yra paties darbuotojo pareiškimas. Jis turi standartinę formą ir dažniausiai randamas viešajame internete. Pareiškimas, parašytas ranka (atspausdintas kompiuteriu), pateiktas laisva forma, taip pat nebus klaida, jei atsispindės pagrindiniai privalomi punktai.

Savarankiškai paduodant prašymą, darbuotojas privalo nurodyti darbo sutartyje nurodytą pageidaujamo pareigų pasibaigimo (atleidimo) datą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja visų organizacijų darbuotojus pranešti vadovybei apie ketinimą nutraukti bendradarbiavimo santykius ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų arba dvi darbo savaites.

Jei darbuotojas turi pagrindo eiti atostogų, darbuotojas turi teisę išeiti atostogų likus kelioms dienoms iki atleidimo. Tekstinė dokumento forma šiek tiek pakeista ir papildyta formuluote - „prašymas dėl atostogų su vėlesniu atleidimu“.

Atleidimas iš darbo savo noru be darbo

Atsižvelgiant į individualias kiekvieno atleidimo iš darbo ypatybes, įstatyminė bazė numato galimybę atleisti iš darbo nedirbant dvi savaites. Tam tikromis aplinkybėmis sutartis gali būti nutraukta neatsižvelgiant į įstatymuose nustatytą 14 dienų termino išskaičiavimo laiką:

  • šalių susitarimu - dažniausiai tais atvejais, kai pats vadovas yra suinteresuotas kuo greičiau atsikratyti darbuotojo ir neturi nieko prieš atleidimą iš darbo neišdirbus reikiamo termino;
  • tam tikrų kategorijų darbuotojams (mokymo įstaigų studentams, kitiems dieninių studijų studentams, pagal sutartį atliekančių karo tarnybą asmenų sutuoktiniams, nėščioms ir daugiavaikių šeimų tėvams, šauktiniams, nuteistiesiems).

Jei darbuotojas išreiškia norą pasinaudoti savo teise nedelsiant atleisti iš darbo nedirbdamas (ir jis turi tam teisinį pagrindą), prašymo tekste būtina daryti nuorodą į DK 80 straipsnio antrąją dalį. Rusijos Federacijos.

Paraiškos registracija

Jei asmeninis apsilankymas organizacijos personalo tarnyboje neįtrauktas į darbuotojo planus arba neįmanomas dėl kitų priežasčių, dokumentas gali būti išsiųstas kaip pašto priedas su patvirtinimu apie pristatymą adresatui. Siunčiant reikia atsižvelgti į keletą niuansų dėl laiko ir datų:

  • tai, kad dokumente nenurodyta numatoma bendradarbiavimo pabaigos data, reiškia, kad dviejų savaičių skaičiavimas prasideda nuo laiško įteikimo adresatui dienos;
  • jei data yra prieinama, bet laiškas gaunamas nepasibaigus nustatytam terminui, tada sutartis netenka galios darbuotojo pageidaujamą dieną nurodytą dieną;

Praktikoje dažnai pasitaiko atvejų, kai sprendimą mesti rūkyti priėmė žmogus, veikiamas laikino emocinio protrūkio ar kito neapgalvoto poelgio. Atsiimti anksčiau parašytą prašymą galima bet kuriuo metu iki organizacijos įsakymo išdavimo ir patvirtinimo. Sąlyga yra teisėta, jei pagal įgalioto perkėlimo iš kito įmonės (padalinio) planą atleidžiamo darbuotojo vietoje anksčiau nebuvo rezervuotas kitas specialistas.

Darbuotojų perkėlimas tiek organizacijos viduje, tiek tarpžinybinis įforminamas raštu, privalomu abipusiu pranešimu.

Daugumoje organizacijų galioja vadovavimo vieningumo principas, o tai reiškia, kad pirmą nutarimą formoje turi pasirašyti tiesioginis vadovas (jei toks yra), tik po to dokumentą priims personalo skyrius, registruotas prašyme. žurnalą ir pateikiami tvirtinti vadovui.

Įsakymas dėl atleidimo

Jei baigiasi pareigų atlikimo terminas iki atleidimo ir vadovybė negauna prašymų atsiimti prašymą, gamybos vietoje išduodamas įsakymas atleisti. Įsakymas apima šiuos punktus:

  • dokumento eilės numeris ir registravimo data;
  • Visas atleidžiamo darbuotojo vardas ir pavardė;
  • užimamos pareigos (klasė, rangas ir kt.);
  • priežastis, dėl kurios buvo nutrauktas bendradarbiavimas (paprastai nurodomas gaunamas darbuotojo prašymo numeris).

Šį įsakymą pasirašo abi šalys: ir darbdavys, ir darbuotojas (darbuotojas pasirašo supažindinimo skiltyje). Taip pat dokumente turi būti skiltis „Motyvuota profesinės sąjungos nuomonė“ ji pildoma tik tuo atveju, jei įmonėje yra profesinė sąjunga.

Kitas svarbus žingsnis bus įrašų darymas darbuotojo darbo knygoje. Teisingas pavyzdinis įrašas darbo žurnale (atsižvelgiant į standartinę atleidimo iš darbo situaciją, be kitų aplinkybių) matomas paveikslėlyje:

Registruodamiesi turite įvesti šią informaciją:

  • serijos numeris;
  • pakeitimų data (dažniausiai sutampa su vadovo vidaus tvarkos įregistravimo data);
  • visus įrašus savo parašu patvirtina personalo inspektorius, personalo tarnybos vadovas arba organizacijos direktorius;
  • tvarka , jo numeris ir data;
  • visi darbo knygelės pakeitimai užantspauduojami įmonės antspaudu.

Atlikus pakeitimus darbo knygelėje, iš jos paimama kopija ir įkeliama į įmonės archyvą. Ši tvarka paprastai nėra privaloma, ją reglamentuoja vidaus (vietiniai) dokumentai.

Skaičiuojant darbuotojo finansines priemokas, atsižvelgiama į tai, kad piniginė kompensacija mokama tik už darbo laikotarpį. Jei darbuotojas atostogavo iš anksto arba jam buvo sumokėtas avansas, atitinkamai iš sukaupto darbo užmokesčio išskaitoma reikiama suma.

Darbuotojų skaičiavimas

Užregistravus atleidimą iš darbo, darbuotojui suteikiama:

  • darbo knyga;
  • organizacijos formos arba nustatyto pavyzdžio pažyma apie grynųjų pinigų sukaupimą už dirbtą laikotarpį arba pastaruosius dvejus metus. Šią pažymą atleistas darbuotojas pateikia naujoje darbovietėje, kad būtų teisingai apskaičiuotas išmokų dėl laikinojo neįgalumo dydis;
  • įmokų į Rusijos pensijų fondą pažymėjimas;
  • kiti dokumentai atleidžiamo darbuotojo prašymu, pavyzdžiui, 2NDFL pažyma, pažyma apie vidutinį darbo užmokestį, darbo metu išduotų įsakymų kopijos.

Pasitaiko aplinkybių, kai darbuotojas paskirtą dieną negali atvykti dėl dokumentų ir prašo atsiųsti dokumentų paketą paštu. Vykdant jo prašymą ir siunčiant dokumentus vertingu laišku, atitinkamai žurnale „darbo knygelių ir intarpų judėjimas“ nebus atleidžiamo asmens parašo, o bus įrašas su pašto rekvizitais apie siuntimą. Darbo knygelę ir kitus dokumentus žmogus gali savarankiškai pasiimti grįžęs iš atostogų ar uždaręs nedarbingumo pažymėjimą.

Visas išmokos atleidžiant iš darbo savo prašymu apskaičiuojamos kaip ir įprasto atleidimo atveju. Pateikus nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas), atsiskaitoma per 10 darbo dienų.

Savarankiškas sprendimas nutraukti darbo bendradarbiavimą su organizacija gali sukelti prieštaringų situacijų. Pavyzdžiui, jei darbdavys pagal dėl įvairių priežasčių atsisako priimti prašymą ar duoda tokias komandas jam pavaldžių personalo skyriaus darbuotojų, tuomet darbuotojas gali naudotis pašto paslaugomis, kaip aprašyta aukščiau. Darbuotojas pasilieka pašto pranešimą, kuris bus įrodymas kreipiantis į teismą.

Įmonės vadovybės iniciatyva atleistas iš darbo anksčiau nei pageidaujama data arba priverstas rašyti pareiškimą, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą. Visas teisines išlaidas, jei teismas stos į pareiškėjo (darbuotojo) pusę, padengs darbdavys.

Vadovo atleidimas

Įmonės direktoriaus savarankiško atsistatydinimo palaikymo teisinė procedūra labai skiriasi nuo paprasto darbuotojo atleidimo. Kadangi direktorius yra darbuotojas, atleidimo iš darbo atveju esminių skirtumų iš darbo teisės aktų nėra. Bet tuo pačiu direktorius yra renkamas (skiriamas) steigėjų ir šiuo atveju yra vykdomoji institucija, jo atleidimą reglamentuoja civilinė teisė.

Būtina atsižvelgti į kai kuriuos niuansus.

Jeigu LLC (ribotos atsakomybės bendrovės) ar UAB (akcinės bendrovės) direktorius atsistatydina, apie savo norą jis privalo pranešti kiekvienam organizacijos steigėjui. Savininkus (steigėjus) galite pranešti asmeniniu (dokumentais pagrįstu) kreipimusi, paštu organizacijos juridiniu adresu arba tikruoju adresu, jei jie skiriasi.

Prašymas dėl išstojimo iš UAB - ribotos atsakomybės bendrovės - turi būti parašytas ne vėliau kaip 30 dienų iki planuojamos atleidimo iš pareigų datos, paliekant UAB - 50 dienų. Gavus patikimą informaciją apie vadovo norą palikti pareigas, steigėjai sušaukia neeilinį susirinkimą, kuriame išrenkamas naujas organizacijos vadovas. Naujo vadovo (laikino) parinkimas įforminamas protokolu, jei yra keli steigėjai, arba sprendimu, jei yra tik vienas savininkas.

Išrinkus naują įmonės direktorių, perduodami dokumentai ir kitas įmonės turtas. Tai apima:

  • organizacijos antspaudas, jis turi būti supakuotas, ant pakuotės turi būti antspauduota data;
  • direktoriui adresuoti pasitikėjimo raštai ar blankai;
  • elektroninis skaitmeninis parašas, raktai, seifai;
  • įmonei priklausantis finansinis turtas.

Kitas direktoriaus atleidimo etapas bus įsakymo vykdymas, organizacijos vidaus dokumentacijos pildymas, finansiniai skaičiavimai ir darbo knygos pakeitimai. Šiame etape nėra skirtumo tarp vadovo ir paprasto darbuotojo atleidimo. Atleidimas gali įsigalioti nuo prašyme nurodyto momento arba kitą datą, suderintą su steigėjų susirinkimo nariais.

Atlikę visus atleidimo formalumus, gavę darbo užmokestį ir darbo knygą, Federalinei mokesčių tarnybai turite pateikti dokumentus dėl vadovo pakeitimo ir atlikti atitinkamus pakeitimus Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre (Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre). ).

Atrodytų, kas gali būti paprasčiau nei atleidimas savo noru? Darbuotojas pateikia prašymą, personalo pareigūnai įformina atleidimą. Tačiau ir čia kartais kyla klausimų. Išsiaiškinkime.

Viena vertus, personalo skyriai daro viską, kas įmanoma, kad sumažintų darbuotojų kaitą ir naudoja įvairias priemones, kad kuo labiau sumažintų atleidimų skaičių tarp tų darbuotojų, kurie tinka organizacijai. Kita vertus, kai paaiškėja, kad darbuotojas „nepritapo“, personalo pareigūnų veiksmai tampa diametraliai priešingi – darbuotojas verčiamas suprasti, kad jam laikas palikti organizaciją. Šiuo atveju ypač svarbu atleidimą įforminti įstatymų nustatyta tvarka ir išvengti klaidų.

Pažiūrėkime, kaip tinkamai atleisti darbuotoją jo paties prašymu.

1 ŽINGSNIS: GAUNAM DARBUOTOJO PAŠTAĮ ATŠAUKTI IR PATIKRINOME, AR ĮSPĖJIMO DATĄ NĖRA YPATUMŲ

Sprendimą išeiti iš darbo darbuotojas turi priimti savo noru. Jei organizacijos vadovybė skubiai kviečia darbuotoją parašyti pareiškimą „savo noru“, grasindama atleisti iš darbo pagal straipsnį (dėl pravaikštų, profesinės nekompetencijos ir pan.), darbuotojas gali kreiptis į teismą ir įrodyti, kad jis buvo priverstas parašyti atsistatydinimo laišką.

Jei darbuotojas yra linkęs konfliktuoti, jo atleidimą geriau aptarti dalyvaujant darbdaviui lojalių liudytojų akivaizdoje, kurie, darbuotojui kreipusis į teismą, galės patvirtinti, kad spaudimo darbuotojui nebuvo.

Taigi darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo. Dabar reikia parašyti prašymą. Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 80 str., darbuotojui atsiranda teisė nutraukti darbo sutartį, jeigu jis raštu įspėjo darbdavį.

Darbuotojas rašo atsistatydinimo laišką savo noru bet kokia forma. Tačiau yra dalykų, kuriuos reikia patikrinti, kad ateityje nekiltų problemų.

TIKRINAME PARAIŠKOS TEISINGUMĄ

■ Prašymą darbuotojas turi parašyti pats. Tinka ir formos, ir ranka rašyti pareiškimai – svarbiausia, kad parašas būtų rašytas ranka.

Jeigu darbuotojas prašymo neparašė arba prašymą už darbuotoją parašė kitas asmuo (pavyzdžiui, giminaitis ar personalo specialistas), tai bus pažeidimas ir gali būti grąžintas į darbą (žr., pvz., Apeliacinį sprendimą Nižnij Novgorodo apygardos teismas 2016 m. kovo 29 d. byloje Nr. 33-3645/2016). Jei darbuotojas negali atvykti parašyti atsistatydinimo laiško, jis turi kam nors išduoti notaro patvirtintą įgaliojimą arba išsiųsti prašymą paštu.

■ Prašyme turi būti aiškus prašymas atleisti iš darbo(„Prašau mane atleisti“, „prašau nutraukti darbo sutartį“ ir kt.). Pasitaiko, kad darbuotojai rašo skundus dėl darbo sąlygų, o darbdavys šį skundą suvokia kaip prašymą atleisti iš darbo. Todėl gavę tokį dokumentą, paprašykite darbuotojo patikslinti (ir papildyti), ko konkrečiai jis prašo – atleisti ar atkreipti dėmesį į, jo nuomone, iškilusias problemas.

■ Darbdavys turi turėti originalų prašymą, kopijavimas ar nuskaitymas neveiks. Jei pradinis prašymas atleisti iš darbo yra prarastas, greičiausiai jis taip pat negalės įrodyti atleidimo teisėtumo (žr., pvz., Maskvos apygardos teismo 2014 m. kovo 24 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-6364). /2013). Tai taip pat taikoma nuotoliniams darbuotojams, jei nėra elektroninio skaitmeninio parašo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis).

■ Prašyme turi būti nurodyta tiksli atleidimo data. Tai svarbu nustatant įspėjimo laikotarpį.

PILDYME PARAIŠKĄ ATSIŽVELGIANT Į SITUACIJĄ

1. Darbuotojas prašymą pateikia nenurodydamas atleidimo datos, bet nurodydamas padavimo datą(1 pavyzdys).

Darbuotojas prašymą pateikia 2017-05-17 (trečiadienį), pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą paskutinė jo darbo diena (atleidimo diena) bus 2017-05-31 (trečiadienis), o ne pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. darbo dienos ir švenčių dienos įskaitomos į įspėjimo apie atleidimą terminą. Jei paraiškoje yra nurodyta padavimo data, darbdavys taiko taisykles, numatytas 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str., ir atleidžia darbuotoją po dviejų savaičių.

Teismų praktika patvirtina: darbuotojui pareiškime nenurodžius atleidimo datos, darbdavys turi teisę šiuo atveju jį atleisti tik po 2 savaičių (žr. Omsko apygardos teismo 2016 m. sausio 27 d. apeliacinę nutartį byloje). Nr. 33-574/2016).

2. Darbuotojas pateikia prašymą, kuriame nurodo paskutinės darbo dienos datą.

Darbuotojai prašyme kartais nurodo paskutinės darbo dienos datą, apskaičiuotą savarankiškai pagal 2 savaičių įspėjimo terminą (2 pavyzdys). Tačiau skaičiavimas ne visada teisingas, todėl kyla nesusipratimų. Pavyzdžiui, darbuotojas paskaičiavo, kad paskutinė jo darbo diena bus 2017-05-30 ir jau susitarė su naujuoju darbdaviu pradėti darbą 2017-05-31. Tačiau apsiskaičiavo – gegužės 31 dieną turi dirbti ankstesnėje darbo vietoje. Todėl prieš rašant prašymą darbuotojui geriau kartu su personalo pareigūnu paskaičiuoti paskutinę darbo dieną.

Pareiškimo tekstas galėtų būti toks:

3. Darbuotojas nori išeiti iš darbo prieš dvi savaites ir prašyme nurodo pageidaujamą paskutinės darbo dienos datą.

Dažnai darbuotojai kreipiasi į darbdavį su prašymu atleisti anksčiau, nepasibaigus įspėjimo terminui. Tokiu atveju darbuotojas prašyme dažniausiai nurodo atleidimo iš darbo datą.

Iš tiesų, darbo sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus įspėjimo terminui, jei abi šalys sutinka.

■ Jei vadovas sutinka kad darbuotojas įspėjimo terminu nedirbtų, išduoda atitinkamą vizą (3 pavyzdys).

■ Jeigu vadovas nesutinka atleisti darbuotoją iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, ir išdavė tokią vizą (4 pavyzdys), tuomet darbuotojas turės dirbti dvi savaites.

4. Vadovas nori kuo anksčiau atleisti darbuotoją, kad jam nereikėtų dirbti dviejų savaičių.

Kartais darbdavys pats nori atleisti darbuotoją nepasibaigus įspėjimo terminui. Tačiau šiuo atveju įstatymas yra darbuotojo pusėje - jis turi teisę nesutikti su vadovo pasiūlymu anksčiau laiko išeiti iš organizacijos ir gali reikalauti atleisti tik pasibaigus įspėjimo terminui.

Jei darbuotojas buvo atleistas iš darbo anksčiau nei dvi savaites nuo įspėjimo dienos be abiejų šalių sutikimo, atleidimas iš darbo gali būti laikomas neteisėtu (žr. Mordovijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2016 m. vasario 11 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-254/2016).

5. Darbuotojas nori išeiti atostogų prieš išeidamas iš darbo, o po to išeiti iš darbo neišeidamas į darbą.

Kartais darbuotojas nori išeiti atostogų ir išeiti neišėjęs į darbą. Kalbame apie atostogas, po kurių seka atleidimas. Tada tai turi būti nurodyta paraiškoje (5 pavyzdys).

Atkreipkite dėmesį! Jei darbuotojas pateikia atskirą prašymą išeiti iš darbo ir atskirą prašymą dėl atostogų, tai jau nebe atostogos su vėlesniu atleidimu, o du atskiri personalo procesai, nesusiję vienas su kitu. Ir kiekvienas jų sukurtas savo forma.

NAUDOJAME PARAIŠKŲ FORMES

Jei organizacijoje yra didelė darbuotojų kaita, geriau naudoti paruoštas darbuotojų prašymų formas, kad išvengtumėte problemų nustatant atleidimo datą. (6 pavyzdys).

Formuluotė gali būti kitokia:

ATLEIDIMO DIENĄ NUSTATOME SUDĖTINAIS ATVEJAS

■ Jei atleidimo iš darbo diena yra nedarbo ar šventinė diena.Šiomis dienomis gali būti atleistas. Kitas dalykas, kad tai nepatogu. Jei įmanoma, prašyme geriau nurodyti paskutinės darbo dienos darbo dieną. Priešingu atveju turėsite:

Prašyme nurodytą dieną atleisti darbuotoją – tai yra įtraukti personalo ir buhalterinės apskaitos darbuotojus į darbą poilsio dieną;

Darbuotoją atleisti iš darbo kitą darbo dieną (žr. Archangelsko apygardos teismo 2014 m. rugpjūčio 11 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-3916).

■ Jei darbuotojas atleidimo dieną serga. Jei darbuotojas atleidimo dieną serga, atleidimas bus teisėtas (žr. Volgogrado apygardos teismo 2015 m. vasario 13 d. apeliacinį sprendimą Nr. 33-1664/2015). Šiuo atveju laikinojo nedarbingumo pašalpos mokamos pagal tinkamai įformintą darbdaviui pateiktą nedarbingumo pažymėjimą.

ATKREIPKITE DĖMESĮ

Laikinojo invalidumo pašalpos mokamos, jei darbuotojas suserga dar dirbdamas ir toliau serga po atleidimo. Taip pat išmokos mokamos, jei buvęs darbuotojas susirgo po atleidimo iš darbo, bet per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 2 dalis, 5 straipsnis „Dėl privalomojo socialinio draudimo dėl laikinos negalios ir dėl motinystės“, su pakeitimais, padarytais 2016 m. liepos 3 d., toliau – Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ). Išmoka mokama, jeigu buvęs darbuotojas darbdaviui pateikia nedarbingumo pažymėjimą.

2 ŽINGSNIS. REGISTRUOKITE DARBUOTOJO PRAŠYMĄ

Prašyme verta nurodyti gaunamo dokumento datą ir numerį, taip išvengsite ginčų dėl prašymo gavimo datos.

Jei situacija gali būti prieštaringa, darbuotojas gali reikalauti, kad prašymo kopijoje būtų įrašytas įrašo numeris ir data. Nėra prasmės atsisakyti pažymėti prašymo gavimą darbuotojui likusioje prašymo kopijoje, nes tokį patvirtinimą jis galės gauti išsiųsdamas prašymą paštu. Atsisakymas tik sukels santykių su darbuotoju pablogėjimą ir konfliktą.

Jei darbuotojas prašymą išsiuntė paštu, registruotu laišku su prašomu grąžinimo kvitu, tada pranešimo apie laiško įteikimą data bus laikoma jo gavimo data. Šiuo atveju įspėjimo apie atleidimą terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos po prašymo gavimo dienos.

ATKREIPKITE DĖMESĮ

Įspėjimo terminas skaičiuojamas nuo pašto pranešimo pasirašymo momento. Net jei organizacijos korespondencija eina sudėtingu keliu (pirma registracija, paskui paskirstymas tarp padalinių) ir rangovą pasiekia praėjus kelioms dienoms po jo gavimo paštu, įspėjimo laikotarpis nekeičiamas.

Jei paraiška buvo išsiųsta paprastu laišku, terminai priklausys nuo pašto antspauduose nurodytų datų. Pavyzdžiui, jei laiškas į paštą atkeliavo 2017 m. gegužės 15 d., o pašto antspaudas atspindi šią datą, tai nuo šio momento prasideda įspėjimo laikotarpis. Tokiu atveju organizacija laišką gali gauti vėliau.

Kartais užsitęsia pati registracijos procedūra, o tai padidina ir nesavalaikio atleidimo iš darbo riziką. Todėl svarbu, kad sekretorė įregistruotų gaunamus dokumentus vos jiems atvykus į organizaciją. Vėliau žurnalas gali būti pateiktas kaip faktinės dokumento gavimo datos įrodymas.

3 ŽINGSNIS: UŽTIKRINAME, KAD NEBUVO GAUTAS PRAŠYMAS DĖL PARAIŠKOS NUTRAUKIMO ATĖMIMO

Net jei darbuotojas parašė atsistatydinimo laišką, jis turi teisę bet kada iki dviejų savaičių termino, įskaitant paskutinę darbo dieną (tai yra atleidimo iš darbo), atsiimti savo atsistatydinimo raštą, net ir po darbo dienos pabaigos – tai yra iki 23 valandos 59 minučių .

■ Apie prašymo atsiėmimą. Atsistatydinimo laiško atsiėmimo forma gali būti savavališka. Tačiau teisės aktai tiesiogiai nenurodo, kokia forma darbuotojas gali pateikti atsiliepimą – raštu ar žodžiu.

Todėl, jei nėra rašytinio atšaukimo, darbuotojas išeitinio rašto panaikinimo faktą teisme gali įrodyti kitais būdais. Pavyzdžiui, pritraukti liudytojus, kurie patvirtins, kad jis pateikė prašymą žodžiu, tačiau personalo pareigūnas prašymo nepriėmė.

Tačiau vis tiek geriau teikti atsiliepimus raštu (8 pavyzdys).

Darbuotojas turi teisę išsiųsti atsiliepimą paštu nepasibaigus įspėjimo terminui.

Tuo pačiu metu kai kurie teismai mano, kad darbuotojui pakanka išsiųsti prašymą prieš terminą (žr. Maskvos miesto teismo 2014 m. balandžio 17 d. nutartį byloje Nr. 4g/7-2982/14), tuo tarpu kiti mano, kad tokį prašymą darbdaviui būtina gauti iki termino pabaigos (žr. Čiuvašijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. rugsėjo 29 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-3461/2014). Bet kuriuo atveju teismas patikrins, ar darbuotojas tikrai nori pasilikti, ar bando piktnaudžiauti savo teise (žr. Maskvos miesto teismo 2015 m. spalio 8 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-33824/2015).

■ Kada darbdavys turi teisę nepriimti prašymo atsiėmimo?Į peržiūrą gali būti neatsižvelgiama, jei kitas darbuotojas raštu kviečiamas pakeisti darbuotoją perkėlimo būdu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio ketvirtoji dalis). Darbdaviai dažnai nekreipia dėmesio į tai, kad naujasis kandidatas jau turi būti atleistas iš ankstesnės darbovietės. Tuomet iš tiesų galima atsisakyti atsiimti pareiškimą, tačiau kitais atvejais teismas grąžins darbuotoją į darbą (žr. Stavropolio apygardos teismo 2016 m. liepos 12 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-4148/2016).

Atleidimas iš darbo savo paties prašymu laikomas neteisėtu, jei darbuotojas atsiėmė prašymą, tačiau jį pavaduoti jau buvo pakviestas kitas darbuotojas ir yra darbo santykiais su tuo pačiu darbdaviu (žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. 31, 2013 Nr.5-KG13-43).

4 ŢINGSNIS: PATEIKITE ĮSAKYMĄ ATTEIKTI ATŠALĮ

Darbo sutarties nutraukimas įforminamas darbdavio įsakymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio pirmoji dalis) ne vėliau kaip paskutinę darbuotojo darbo dieną. Įsakymas dėl atleidimo surašomas T-8 forma, patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1, arba organizacijos forma.

Jeigu paskutinę darbo dieną įsakymo nėra ir kitą dieną darbuotojas toliau dirba, tai atleidimas iš darbo neįvyko, net jei darbuotojas pateikė prašymą.

Užsakymą galite pateikti anksčiau, tai yra ne paskutinę darbo dieną, o, pavyzdžiui, prieš 2-3 dienas ar net 1-2 savaites. Tai nebus klaida (žr., pvz., Komi Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2015 m. spalio 29 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-5945/2015).

ATKREIPKITE DĖMESĮ

Jei darbuotojas pateikė pareiškimą išeiti iš darbo, bet darbdavys įsakymo neišdavė, darbuotojas, išdirbęs paskutinę darbo dieną, turi teisę kitą dieną neiti į darbą.

Jei darbdavys neišdavė įsakymo, tai yra pažeidė atleidimo iš darbo įregistravimo tvarką, tai darbuotojas gali susigrąžinti moralinės žalos atlyginimą (žr., pvz., Krasnojarsko apygardos teismo 2015 m. rugpjūčio 26 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-9181).

Įsakymas atleisti iš darbo gali atrodyti taip (9 pavyzdys).

Su įsakymu atleisti darbuotojas turi būti supažindintas paskutinę darbo dieną pasirašytinai. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jam tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją.

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių atsisako susipažinti su įsakymu arba neatvyksta pasirašyti įsakymo, pakviesti du liudytojus ir surašyti atsisakymo susipažinti aktą arba aktą dėl darbuotojo neatvykimo pasirašyti įsakymo. 10 pavyzdys).

Be to, įsakyme po darbuotojo informacine linija, jam atsisakius ar neatvykus, reikia parašyti:

5 ŽINGSNIS: DARBO LAIKO KORTELĖS UŽPILDYMAS

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis (formaluose T-12, T-13 arba organizacijos patvirtintoje formoje) turi būti užpildytas kiekvienam darbuotojui atleidimo dieną (11 pavyzdys). Tai geriau padaryti iš anksto (prieš 2-3 dienas), kad buhalterija spėtų apskaičiuoti atleidžiamą asmenį ir pervesti darbo užmokestį bei kompensaciją už nepanaudotas atostogas ne vėliau kaip atleidimo dieną.

6 ŽINGSNIS: TURTO IR DOKUMENTŲ PRISTATYMO TIKRINIMAS

Darbuotojas privalo grąžinti įmonės turtą, dokumentus, perduoti bylas pagal priėmimo aktą ne vėliau kaip iki atleidimo iš darbo dienos. Jei darbuotojas atsisako perduoti dokumentus ar turtą, turi būti surašytas atitinkamas aktas.

Dažnai darbdaviai turto ir dokumentų grąžinimą įformina aplinkkelio lapo forma – dokumentu, kuriame darbuotojas pasirašo, kad perdavė tą ar kitą turtą ar dokumentus (12 pavyzdys).

Personalo skyrius pažymi (V) skyrius, kurių vadovai turi pasirašyti darbalapyje:

Iškart vadovas, personalo skyrius, buhalterinė apskaita, saugos tarnyba (pasi) – visiems darbuotojams;

IT valdymo, administravimo skyrius (kuro kortelė), teisės skyrius - inžinerinio ir techninio aptarnavimo darbuotojams.

Sandėlis, darbų saugos specialistas - darbuotojams;

Generalinis direktorius – direktoriaus pavaduotojams ir skyrių vedėjams.

Teisės aktai niekaip nereglamentuoja turto ir dokumentų perdavimo klausimo, išskyrus finansiškai atsakingus asmenis. Atleidus finansiškai atsakingą asmenį, organizacija privalo atlikti inventorizaciją ir tinkamai dokumentuoti jos rezultatus (Turto ir finansinių įsipareigojimų inventorizavimo gairių, patvirtintų Rusijos finansų ministerijos birželio 13 d. įsakymu, 1.5 punktas). , 1995 Nr. 49, su 2010 m. lapkričio 8 d. pakeitimais). Pavyzdžiui, galite surašyti reikalų ir turto priėmimo ir perdavimo aktą (13 pavyzdys).

Todėl manome, kad darbdavys gali naudoti aplinkkelio lapą, kad patvirtintų darbuotojo turto ir dokumentų grąžinimą. Bet darbdavys neturi teisės vilkinti darbuotojo atleidimo, jeigu jis negrąžino turto ar dokumentų. Esant prieštaringoms situacijoms, darbdavys turi pareikšti ieškinį darbuotojui dėl turto ar dokumentų grąžinimo.

Prieš darbuotojui išeinant iš organizacijos, patikrinkite, ar darbuotojo parašas yra ant dokumentų, kuriuos jis turėjo pasirašyti, visų pirma:

Apie darbo sutartį ir papildomus susitarimus prie jos (organizacijos kopija), pareigybės aprašymą (jei yra);

Pagal visus įsakymus dėl darbuotojo;

Lapuose (žurnaluose) supažindinimas su vietiniais organizacijos nuostatais, turinčiais įtakos darbuotojo darbo pareigoms.

Jei jokiuose dokumentuose nėra parašo, turite paprašyti darbuotojo pasirašyti.

7 ŽINGSNIS: UŽPILDYK IR IŠDUOK DARBO KNYGĄ

Darbdavys privalo atleidimo dieną darbuotojui išduoti darbo knygelę. Paskutinę darbo dieną darbo knygelėje padaromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą, patvirtinamas atsakingo darbuotojo parašu, darbdavio antspaudu ir atleidžiamo darbuotojo parašu (Taisyklių 35 punktas). tvarkyti ir saugoti darbo knygas, gaminti darbo knygelių blankus ir teikti jas darbdaviams, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-16 dekretu Nr. 225, toliau - Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklės (14 pavyzdys) ). Jei darbuotojas atsisako pasirašyti darbo knygoje, būtina surašyti aktą (15 pavyzdys).

Jei darbuotojas neatvyksta pasiimti darbo knygos, jam iki atleidimo dienos pabaigos turi būti pranešta apie būtinybę atsiimti darbo knygelę arba duoti bet kokia rašytinį sutikimą išsiųsti ją paštu (šešta dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis). Pranešimas turi būti išsiųstas patvirtintu laišku su grąžinimo kvitu, kurio prašoma, visais žinomais darbuotojo adresais.

DARBUOTOJO DĖMESIO

Jei darbuotojas negali atvykti gauti darbo knygos, jis turi teisę prašyti darbdavio išsiųsti ją paštu darbuotojo nurodytu adresu. Norėdami tai padaryti, turite pateikti prašymą darbdaviui asmeniškai arba išsiųsti jį paštu su priedų sąrašu (16 pavyzdys).

Darbuotojas, gavęs darbo knygelę, pasirašo darbo knygelių ir jų intarpų registravimo knygoje (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 41 punktas), kas bus jos išdavimo įrodymas. Jei darbo knyga buvo išsiųsta paštu, apie tai turite padaryti pastabą apskaitos knygoje ir nurodyti išsiuntimo datą. Taip pat galite nurodyti pašto kvito numerius.

Atostogos, po kurių seka atleidimas.Šiuo atveju atleidimo data bus paskutinė atostogų diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio antroji dalis).

Suteikiant atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, darbo knygelė išduodama paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią. Tačiau atleidimo data turi būti įrašyta į darbo knygelę pagal įsakymą dėl atleidimo. Galutinis mokėjimas taip pat atliekamas paskutinę darbo dieną (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. sausio 25 d. nutarimas Nr. 131-О-О, Rostrud 2007 m. gruodžio 24 d. laiškas Nr. 5277-6-1) .

8 ŽINGSNIS: PRAŠOME ASMENINĖS DARBUOTOJO KORTELĖS

Paskutinę darbo dieną informacija apie atleidimą taip pat turi būti įrašyta į darbuotojo asmens kortelę (vieninga forma Nr. T-2 arba organizacijos patvirtinta forma). Tokiu atveju darbuotojas turi pasirašyti po atleidimo iš darbo protokolu (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 41 punkto trečia pastraipa) (17 pavyzdys).

9 ŽINGSNIS: MOKĖJIMAS SU DARBUOTOJU

Darbdavys privalo atlikti skaičiavimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Tai reiškia, kad organizacija privalo sumokėti darbuotojui visas mokėtinas sumas atleidimo dieną, būtent: atlyginimą už dirbtą laikotarpį, priedus, pašalpas ir kitas išmokas. Darbdavys taip pat privalo sumokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio pirmoji dalis).

Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleistas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio pirmoji dalis).

Su darbuotoju turi būti susitarta net ir kilus ginčui dėl mokėtinų sumų. Pavyzdžiui, darbuotojas negrąžino turto, o organizacija nori išskaičiuoti jo vertę iš atlyginimo arba vadovas mano, kad darbuotojas šį mėnesį nenusipelnė premijos. Darbdavys privalo sumokėti bent neginčijamą sumą paskutinę darbo dieną (atleidimo iš darbo dieną) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio antroji dalis). Atleidimo iš darbo dieną darbuotojas turi gauti darbo užmokesčio lapelį, kuriame būtų nurodytos visos sumokėtos sumos.

10 ŽINGSNIS: IŠDUOTI DARBUOTOJUI PAŽYMĖJIMUS

Patikrinkite, ar buhalterija darbuotojui išdavė pažymas pagal įstatymus:

Pažyma apie sukaupto uždarbio sumą draudimo įmokų FSS (Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 3 straipsnis, 2 dalis, 4.1 straipsnis);

Pažyma apie sukauptų ir sumokėtų draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą sumas (1996 m. balandžio 1 d. federalinio įstatymo Nr. 27-FZ „Dėl individualios (asmeninės) apskaitos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“ 11 straipsnis“, su 2016 m. gruodžio 28 d. pakeitimais).

Kitos pažymos ir dokumentų kopijos darbuotojo pageidavimu.

Kodėl taip svarbu laikytis pateikto žingsnis po žingsnio algoritmo? Jei pažeisite tvarką, darbuotojas turės pagrindą ginčyti jo atleidimą teisme. Jei paaiškės, kad teismas yra darbuotojo pusėje, darbdavys turės:

Grąžinti atleistą asmenį į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis);

Mokėti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iki grąžinimo į darbą momento (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis);

Atlyginti moralinę žalą dėl neteisėto atleidimo iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis);

Kompensuoti darbuotojo teisines išlaidas (advokato išlaidas);

mokėti delspinigius už kiekvieną uždelstą atsiskaityti dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis);

Mokėti darbo užmokestį, negautą už vėlavimą išduoti darbo knygelę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis).

Nuo 2013 m. sausio 1 d. pirminių apskaitos dokumentų blankai, esantys pirminės apskaitos dokumentacijos vieningų formų albumuose, nėra privalomi naudoti.

Darbo kodeksas nurodo, kad kiekvienas lygtinis darbuotojas atleidžiamas iš darbo privalo išdirbti 2 savaites. Darbo teisės aktuose ši pareiga vadinama oficialiu darbu. Tačiau tai ne visais atvejais, kai nutraukiama sutartis su darbdaviu. Štai kodėl dauguma darbuotojų užduoda šį klausimą. Toliau bus išsamiai paaiškinta tokio atleidimo tvarka ir nauji jos pakeitimai.

Atleidimas savo nuožiūra, nerengiant naujų pakeitimų 2017 m

2017 metais esminių pakeitimų šiuo klausimu nepriimta. Darbo santykių pagrindai išliko nepakitę, todėl paties darbuotojo noras daugeliu atvejų reikalauja privalomo darbo. 80 straipsnyje tiesiogiai nurodyta, kad pilietis savo iniciatyva turi pateikti prašymo pavyzdį ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki siūlomo atleidimo. Todėl darbdavys turi teisę priimti šį prašymą ir atitinkamai pasirašyti tik po 2 savaičių. Nesilaikyti šios tvarkos galima tik pasiekus abipusį šalių susitarimą. Tokiu atveju darbdavys gali pasirašyti prašymą pateikęs, po kurio darbuotojas turės gauti viską mokėtini mokėjimai ir kompensaciją, kaip numatyta galiojančiuose darbo teisės aktuose.

Ar galima išeiti iš darbo savo noru, nedirbant 2 savaites?

Darbo teisės aktai šiuo klausimu numato tik gaires, dėl kurių šalys gali susitarti. Jei darbdavys sutinka su tokiomis sąlygomis, įdarbinimas gali būti nepriimtas. Tokiu atveju darbuotojas pateikia savo prašymą, kurį po fakto pasirašo jo vadovai, o tada tiriamajam išmokama visa reikalinga kompensacija. Taigi problema išspręsta per 2 dienas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis visiškai draudžia atleisti iš darbo savo paties prašymu be įteikimo, nebent gautas darbdavio sutikimas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis atleidimas iš darbo savo noru be tarnybos taip pat neįtraukiamas dėl to, kad įstatymai suteikia galimybę darbdaviui užimti laisvą darbo vietą tarnybos laikotarpiu.

Jei susitarimas vis dėlto pasiekiamas, jokiu būdu apriboti darbuotojo atleidžiant iš darbo neįmanoma. Reikalingas darbo užmokestis jam mokamas atsižvelgiant į tuoj pat prašymo pasirašymo ir vietinio įsakymo išdavimo dieną. Jūsų noras gali būti įgyvendintas nepriklausomai nuo priežasčių ir bet kuriuo metu. Tačiau bendras procesas visada išlieka toks pat. Išdavus pavedimą, etatas išbraukiamas iš įmonės balanso ir atitinkamas įrašas padaromas einamajame darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Asmeniui išmokama visa kompensacija ir išduodama asmeninė darbo knygelė, kurioje nurodomas atleidimo straipsnis.

80 straipsnis šiais metais nebuvo pakeistas, todėl prievolė priskiriama visiems darbuotojams, nepaisant jų pareigų. Tai įmanoma tais atvejais, kai darbdavys nesutinka atleisti darbuotojo pagal priimtą prašymą, o tai jis turi visas teises. Dispozicijoje nurodoma, kad jeigu atleidžiama iš darbo savo paties prašymu, tai prašymas institucijoms pateikiamas ne vėliau kaip prieš 14 dienų – tai nustatytas terminas, reikalingas darbui pagal galiojančius darbo įstatymus. Kalbant apie apmokėjimą, už šį laikotarpį mokama pagal darbo sutartį, be jokių galimų atskaitymų.

Darbo teisės aktuose taip pat nurodomos pataisos, pagal kurias, net ir nepasiekus abipusio sutarimo, darbdavys privalo nepriimti ir pasirašyti oficialaus darbuotojo pareiškimo. Tai įmanoma šiais atvejais:

  • kai pervedimas vykdomas vienos institucijos struktūroje;
  • jeigu tiriamojo sveikatos būklė neleidžia toliau eiti darbo pareigų, ypač tai taikoma pensininkams;
  • savo norą sukelia poreikis rūpintis vaiku;
  • paties darbdavio iniciatyva;

Pakeitimai taip pat gali būti taikomi remiantis vietos teisės aktais konkrečioje institucijoje. Tačiau jie negali prieštarauti darbo įstatymų nuostatoms. Į šį sąrašą galima įtraukti motyvų, tačiau jo sumažinimas bus tiesioginis atitinkamų darbo teisės aktų pažeidimas.

Jei darbuotojas savo atleidimą nori įforminti tiesiogiai pateikęs prašymą, kaip dažniausiai nutinka, tai ši aplinkybė, nurodant priežastis, turi būti nurodyta oficialiame prašyme. Tada sprendimą priims darbdavys.

Ar galima mesti nedirbant?


Norminiai teisės aktai nustato, kada galima atleisti iš darbo be tarnybos.

Tokios situacijos apima:

  • įstojus į universitetą kaip dieninių studijų studentas;
  • darbuotojui išėjus į pensiją;
  • darbuotojui pažeidus Rusijos Federacijos darbo kodekso punktus;
  • kitos situacijos.
  • persikėlimas į kitą vietovę darbo tikslais;
  • dėl 2-ojo sutuoktinio siuntimo į užsienį su darbo viza;
  • slaugantis sergantį šeimos narį arba nepilnametį pilietį iki 14 metų.

Jei yra priežasčių, darbuotojas privalo iš anksto įspėti savo vadovus, kad negalės dirbti reikiamą laikotarpį.

Darbo sutarties nutraukimo sąlygos


Darbuotojas, vadovaudamasis įstatymais, apie savo ketinimą palikti darbovietę privalo raštu pranešti darbdaviui ne anksčiau kaip prieš 14 dienų iki išvykimo.

Šis laikotarpis yra nustatytas pareigoms perduoti naujam darbuotojui. Per šį laikotarpį darbuotojas privalo dirbti kaip anksčiau. Priešingu atveju darbdavys turi teisę atleisti pilietį iš darbo dėl pravaikštų.

Kada reikia mokymų?

Bandymas turėtų būti atliekamas dviem atvejais:

  • išeinant iš darbo savo nuožiūra pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį;
  • dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str.

Kalbant apie antrąjį atvejį, darbdavys dažniausiai atleidžia darbuotoją sumokėdamas kompensaciją už nedirbtą laiką.

Trukmė


Kūrimo procesas yra padalintas į tam tikrus laikotarpius, priklausomai nuo atvejo:

Pažvelkime į kiekvieną terminą atskirai.

Trys dienos

Šis laikotarpis nustatomas šiais atvejais:

  • bandomasis darbuotojas;
  • darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį pats darbuotojas gali nutraukti sutartį;
  • Yra sudaryta darbo sutartis laikinam 2 mėn.

Dvi savaites

Standartinis apdorojimo laikas yra 14 dienų. Jei darbuotojas persigalvoja, jis gali prašyti grąžinti savo prašymą ir tokiu būdu atšaukti atleidimą.

Piliečiams, kurie atsistatydina šalių susitarimu arba išeidami atostogų ir vėliau išeinantys iš darbo, ši galimybė netenka.

Taip pat neįmanoma grąžinti prašymo, jei priimamas naujas darbuotojas.

Vienas mėnuo

Tuo atveju, kai darbuotojas dirbo direktoriumi, pavaduotoju ar vyriausiuoju buhalteriu, darbo laikas bus mėnuo. Direktorius privalo sušaukti steigėjų susirinkimą.

Sportininkai, treneriai, su kuriais yra sudaryta sutartis dėl veiklos, trunkančios ilgiau nei 4 mėnesius. Tokiu atveju sutartis nutraukiama anksčiau laiko, tačiau darbo laikotarpis yra 1 mėnuo.

Taip pat nesant darbdavio-verslininko ilgą laiką darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį kreipęsis į vietos administraciją.

Teisės aktų bazė


Darbo eigą atleidžiant iš darbo reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis.

Mokėjimai atleidžiant iš darbo be tarnybos mokami pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnį.

Atleidimas be darbo


Kai kuriais atvejais galimas atleidimas iš darbo savo prašymu be įteikimo. Toks atleidimas galioja ir tam tikroms piliečių kategorijoms.

Jūsų pačių prašymu

Darbuotojai turi teisę išeiti iš darbo šiais atvejais:

  • jeigu jie yra įdarbinti įmonėse, kuriose darbdaviai nesilaiko darbo sutarties normų ir sąlygų;
  • sulaukęs pensinio amžiaus ir pilietis išėjęs į pensiją;
  • stojant į universitetą, tačiau svarbu, kad būtų pridėti dokumentai, pavyzdžiui, stojimo įsakymas;
  • Išvykdami su darbo viza, turite pridėti pavedimą ir šaukimą.

Kaip parašyti įsakymą dėl atostogų, po kurio eina atleidimas iš darbo? Žiūrėkite čia.

Darbdavio iniciatyva

Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva nedirbant įstatyme nenumatytas.

Kai kuriais atvejais darbdavys pasiūlo išeiti iš darbo savo prašymu ir nereikalauja 2 savaičių darbo.

Išbandytas

Bandomasis darbuotojas gali būti atleistas bet kurią dieną. Būtinai baigkite 3 dienų mokymus.

Pensininkas

Pagal galiojančius įstatymus, pensininkai turi teisę išeiti iš darbo išėjimo į pensiją dieną.

Tai yra atvejis, kai pensininkas ką tik pasiekė amžiaus kriterijų ir pirmą kartą pereina į naują statusą. Nėra reikalavimo dirbti 2 savaites.

Dėl šeimyninių priežasčių

Dėl šeimyninių priežasčių pasitaiko atvejų, kai darbuotojo sutuoktinis sulaukė skambučio persikelti į darbovietę kitame mieste/rajone/šalyje. Be to, judėjimas turi būti atliktas kuo greičiau.

Bet be dokumentinio patvirtinimo, atleidimas bus lydimas 2 savaičių darbo.

Vieną dieną

Atleisti iš darbo per vieną dieną galima, jei darbuotojui ir viršininkui pavyko susitarti tarpusavyje. Taigi, jei yra ypatingų aplinkybių, kurias darbuotojas gali patvirtinti, reikėtų rašyti pareiškimą.

Parinktys


Galimas atleidimas iš darbo nedirbant dvi savaites įvairiais būdais, kurių kiekvienas turi savo ypatybes.

Nedarbingumo atostogos

Jei norite būti atleistas be darbo, galite išeiti nedarbingumo atostogų. Tai yra, prieš surašydami atsistatydinimo laišką, turėtumėte pranešti savo vadovams apie savo ketinimą atsistatydinti. Ligos pažymėjime turi būti nurodyti terminai.

Grįžęs iš nedarbingumo atostogų, darbdavys privalo išrašyti darbo ataskaitą ir darbo užmokesčio lapelį.

Atostogos, po kurių seka atleidimas

Jei darbuotojui liko atostogų, jis turi teisę pailsėti likusias dvi savaites ir vėliau atleisti iš darbo.

Tačiau verta iš anksto viską aptarti su savo viršininku, kad galėtumėte rasti pakaitalą. Bet net jei nebuvo susitarimo su vadovu, darbuotojas turi teisę išeiti atostogų.

Registracijos tvarka


Atleidimo iš darbo registravimo tvarka nepasikeitė ir 2017 m. Darbuotojas privalo:

  • parašyti pareiškimą;
  • užpildyti reikiamą terminą;
  • teikti reikalingus dokumentus;
  • pasirašyti organizacijos dokumentus;
  • gauti atlyginimą ir darbą.

Jei reikiamas laikotarpis yra atidirbtas, darbuotojas privalo perduoti savo pareigas naujam darbuotojui.

Kaip teisingai parašyti prašymą?

Norėdami išeiti iš darbo, darbuotojas turi pateikti prašymą visu darbdavio vardu. Šiuo atveju nesvarbu, ar pilietis išvyksta su darbu ar be jo.

Prašyme turi būti nurodyta: „Prašau atleisti iš darbo nedirbęs dviejų savaičių dėl šių aplinkybių...“.

Darbuotojas turi pateikti įrodymus, kodėl negali dirbti 14 dienų.

Kaip įforminamas atleidimas iš darbo dėl darbo vietų mažinimo? Informacija čia.

Kokio dydžio kompensacija atleidžiant iš darbo šalių susitarimu? Išsami informacija šiame straipsnyje.

Pavyzdys

  • organizacijos pavadinimas;
  • darbdavio pavadinimas;
  • Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
  • užimamas pareigas;
  • kokia esmė – atleidimas iš darbo savo prašymu;
  • kodėl neįmanoma vykdyti kasybos;
  • numeris;
  • tapyba;
  • paso duomenų iššifravimas.

Atsistatydinimo be darbo pavyzdys yra čia.

Prašymą pasirašo organizacijos vadovas ir antspaudas. Be tinkamai užpildyto prašymo atleisti iš darbo neįmanoma.

Jei nenurodysite, kad turite išeiti iš darbo, darbdavys turi teisę reikalauti, kad dirbtumėte dar 2 savaites.

Darbas atleidžiant iš darbo savo noru – 2017 m


Siųsti paštu

Darbas 2 savaites po atleidimo - Rusijos Federacijos darbo kodekso 2017 m. straipsnis Metai tokios pareigos tiesiogiai nenumato. Šio atleidimo etapo ypatybės ir galimas laikas 2017 m. bus aptarti mūsų straipsnyje.

Darbas 2 savaites po atleidimo: Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis 2017 m


Turbūt kiekvienas dirbantis žmogus žino apie tokį atleidimo iš darbo etapą kaip atidirbimas. Verta paminėti, kad darbo sąvoka teisės aktuose nėra pateikta. Jis dažnai painiojamas su darbdavio įspėjimo terminu apie būsimą atleidimą. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas privalo raštu informuoti darbdavį apie savo sprendimą išeiti iš darbo likus 14 kalendorinių dienų iki atleidimo iš darbo dienos. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse nenurodyta, kad darbuotojas šiomis dienomis privalo dirbti.

Nusprendęs keisti darbą žmogus gali susimąstyti: ar galima išeiti nedirbus? Atsakymą į tai galima rasti darbo teisės aktuose, taip pat nusistovėjusioje personalo pareigūnų ir teismų praktikoje.

Pirmiausia pažiūrėkime, ką apie tai sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame tiesiogiai numatyti keli atvejai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis), kai galite mesti nedirbdami:

  • Pirma, jei dėl to susitariate su darbdaviu. Abiejų šalių sutikimu galima darbo santykius nutraukti anksčiau. Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia tai padaryti be jokių pasekmių.
  • Antra, jei darbuotojas negali toliau dirbti. Priežastys gali būti įvairios. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra atviras jų sąrašas, o kaip pavyzdžiai nurodyti tik 2: priėmimas į mokymo įstaigą ir išėjimas į pensiją sulaukus pensinio amžiaus. Kita priežastis gali būti sutuoktinio persikėlimas dėl oficialių priežasčių (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimas Nr. 2).
  • Trečia, jei darbdavys pažeidžia darbo teisės aktus (įskaitant tuos, kurie numatyti vidaus norminiuose aktuose).

Atskirai teisės aktuose nagrinėjamas atvejis, kai darbdavys vėluoja išmokėti savo darbuotojams darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis). Esant tokiai situacijai, Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbuotojui teisę sustabdyti tarnybinių pareigų vykdymą. Ir kartu su prašymu sustabdyti darbą pateikite atsistatydinimo laišką. Jei darbo sustabdymas trunka ilgiau nei 14 kalendorinių dienų, tada atostogauti nereikia, nes sustabdyto darbo dienos laikomos faktiškai dirbtomis.

Taip pat galite išvengti darbo laiko, jei prieš išvykdami išeisite atostogų ar nedarbingumo atostogų. Jei atostogos trunka ilgiau nei 2 savaites, tada atleidimo data bus paskutinė atostogų diena. Ir jei darbuotojas serga ilgiau nei šis laikotarpis, jis turi būti atleistas 14 dieną.

Be aukščiau išvardytų, yra keletas kitų galimybių išvengti dviejų savaičių darbo po atleidimo. Jie nėra tiesiogiai numatyti įstatyme, tačiau dėl jų naudojimo praktikoje dažnumo tapo praktiškai norminiais. Pavyzdžiui, priežiūra dėl sveikatos, keičiant gyvenamąją vietą, dėl poreikio prižiūrėti vaiką ar sergantį giminaitį. Visi jie taikomi tik su darbdavio sutikimu.

SVARBU! Atsistatydinimo rašte darbuotojas turi aiškiai išdėstyti savo prašymą atleisti iš darbo be darbo, nurodyti priežastį ir konkrečią atleidimo iš darbo datą.

Kiek laiko dirbti išvykstant savo noru


Atleidimas iš darbo 2 savaites: kaip apskaičiuoti? Kuriuo momentu prasideda kasyba? Pabandykime tai išsiaiškinti.

Tačiau darbo laikas gali skirtis. Pavyzdžiui, jei darbuotojas, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, atsistatydina iš darbo, Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja jį įspėti vadovybę apie savo išvykimą prieš 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 4 dalis). Toks pat laikotarpis numatytas darbuotojams, sudariusiems terminuotą darbo sutartį (iki 2 mėnesių) ir dirbantiems sezoninius darbus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292, 296 straipsniai).

Jei vadovaujančias pareigas einantis darbuotojas atsistatydina, įspėjimo terminas yra 1 mėnuo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis). Jei sporto treneris ar sportininkas atsistatydina savo prašymu, terminas taip pat yra 1 mėn. Bet jo darbo sutarties galiojimo laikas turi būti ilgesnis nei 4 mėnesiai. O jeigu pagal sutarties sąlygas darbo laikotarpis yra keli mėnesiai, tai jis privalo jo laikytis.

Rezultatai


Apibendrinant galime daryti išvadą, kad atleisti iš darbo nedirbant dvi savaites yra visiškai įmanomas. Pasirengimas atleisti iš darbo savo noru ne visada yra privaloma procedūra, o jos trukmė gali skirtis. Žinoma, jei darbuotojas negalėjo išvengti darbo laiko ir yra darbe, jis privalo laikytis visų darbo sutarties sąlygų. Priešingu atveju darbdavys turi teisę atleisti jį iš darbo už pravaikštą ar darbo pareigų nevykdymą.

Bet kurioje situacijoje geriausias sprendimas būtų susitarti dėl visų atleidimo detalių su darbdaviu, kuris dažnai darbuotojus apgyvendina pusiaukelėje. Taip išvengsite galimų sunkumų ir ginčų priežiūros metu.

Pirmieji sužinokite apie svarbius mokesčių pakeitimus

Kyla klausimų? Gaukite greitus atsakymus mūsų forume!

Atleidimas iš darbo savo noru be darbo, prašymo pavyzdys


Kiekvienas darbuotojas turi teisę atleisti iš darbo savo prašymu be darbo, jei susitaria su darbdaviu.

Apie atleidimą darbuotojas privalo įspėti darbdavį prieš 2 savaites. Šis laikotarpis vadinamas „dirbimu“, nors tokia sąvoka darbo teisės aktuose nenumatyta.

Šios 2 savaitės vadinamos įspėjimo terminu, per kurį darbuotojas susiranda naują darbą, o darbdavys – naują darbuotoją arba bando „išlaikyti“ išeinantį darbuotoją.

Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis, reglamentuojantis atleidimą iš darbo darbuotojo iniciatyva, numato atleidimą iš darbo nedirbant per dvi savaites.

Yra 2 darbuotojo atleidimo iš darbo, neišdirbus Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyto termino, procedūros:

  • kito darbo laikotarpio, ne ilgesnio kaip 2 savaičių, nustatymas šalims;
  • Sudarant išeitinę sutartį.

Darbuotojas ir darbdavys gali susitarti dėl kitokio darbo laikotarpio nustatymo. Pavyzdžiui, savaitę. To nedraudžia darbo teisės aktai. Pagrindinė sąlyga – laikotarpis negali viršyti įstatyme nustatytų 2 savaičių.

Šalys gali pasirašyti ir papildomą susitarimą dėl atleidimo be darbo.

Kaip tinkamai išeiti iš darbo savo noru, nedirbant


Šalys gali susitarti, kad darbuotojas išeina iš darbo kitą dieną po prašymo pateikimo. Tokį atleidimą geriau dokumentuoti sudarant atleidimo iš darbo sutartį.

Šiame susitarime turi būti nurodyta:

  • Darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindai. Šiuo atveju jūsų prašymu;
  • Paskutinė darbo diena ir atleidimo iš darbo diena. Šios datos gali nesutapti, todėl reikia įvesti abi. Jei jie sutampa, tai taip pat verta nurodyti;
  • Visų mokėjimų, kuriuos turi sumokėti darbdavys, suma:
    • Darbo užmokestis už faktiškai dirbtas valandas;
    • Kompensacija už nepanaudotas atostogas;
    • Kitos išmokos, numatytos darbo ar kolektyvinėje sutartyje.
  • Tokio susitarimo preambulė turi būti tokia pati kaip ir darbo sutartyje;
  • Būtina pateikti nuorodą į nutraukiamą darbo sutartį – nurodyti jos numerį ir sudarymo datą.

Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais ir pasirašyta abiejų šalių. Vienas egzempliorius lieka darbuotojui, kitas – darbdaviui. Ant darbdavio kopijos darbuotojas turi pasirašyti ir parašyti „gavo sutarties kopiją“.

Kuo susitarimas detalesnis, tuo mažesnė tikimybė, kad darbuotojas atleidimą ginčys teisme. Ir nors įstatymai nenumato tokios sutarties sudarymo be priekaištų, kaip rodo praktika, geriau tokią sutartį sudaryti.

Tai apsaugos abi sutarties šalis nuo viena kitos nesąžiningumo.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis taip pat numato pagrindus, dėl kurių darbuotojas gali išeiti iš darbo nedirbęs dvi savaites, net ir be darbdavio sutikimo:

  • Darbuotojo šaukimas į privalomąją karo tarnybą;
  • Studijų pradžia aukštojoje arba vidurinėje profesinio mokymo įstaigoje. Norėdami atleisti, turite atsinešti pažymą iš ugdymo įstaiga apie registraciją;
  • Išėjimas į pensiją;
  • Darbdavio padarytas darbo teisės aktų pažeidimas.

Kaip rodo teismų praktika, darbuotojas gali išeiti iš darbo nedirbdamas šiais atvejais:

  • Nustačius profesinę ligą, kuri trukdo darbuotojui toliau atlikti savo darbo funkcijas;
  • Sveikatos būklė, kuri neleidžia gyventi šioje vietovėje;
  • Persikėlimas į naują gyvenamąją vietą;
  • Sutuoktinio verslo perkėlimas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis - atleidimas iš darbo savo nuožiūra be darbo


Kiekvienas žmogus turi teisę išeiti iš darbo kada tik nori. Niekas negali jo tuo apriboti. Rusijos Federacijos darbo kodeksas su pakeitimais, numato, kad kiekvienas asmuo prieš atsistatydindamas turi įspėti savo vadovą prieš 14 dienų. Data paraiškoje nurodoma pagal su vadovybe sutartus terminus. Darbdavys negali priversti darbuotojų dirbti ilgiau nei numato įstatymas. Nauji Rusijos Federacijos įstatymo pakeitimai kartais numato darbuotojo atleidimą iš karto, tą pačią prašyme nurodytą dieną, jei jis turi svarbių priežasčių.

Atleidimas iš darbo savo nuožiūra be darbo – nauji pakeitimai 2017 m

2017 metams buvo padaryti teisės aktų pakeitimai, kad darbuotojas galėtų išeiti iš darbo nedirbęs. Tai taikoma tais atvejais, kai reikia išeiti iš darbo, jei vadovas pažeidžia įstatymus arba kai darbuotojas negali tęsti darbo dėl svarbios priežasties – sveikatos būklės, būtinybės pradėti mokytis. Norėdami įforminti atleidimą iš darbo, turite pateikti dokumentus, patvirtinančius jūsų teisę nedirbti.

Ar galima išeiti iš darbo savo noru, nedirbant 2 savaites?

Kai kuriais atvejais suteikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis atleidimas iš darbo savo noru be darbo. Naujausi Įstatymo ir kitų teisės aktų pakeitimai taip pat reglamentuoja ypatingus atvejus, kai asmuo turi teisę nedelsiant išvykti:

  • vaiko priežiūra – skirtingoms kategorijoms ši sąvoka interpretuojama skirtingai, priklausomai nuo to, ar motina yra vieniša, ar augina neįgalų asmenį;
  • senyvo amžiaus darbuotojo siuntimas į pensiją - išeinant į pensiją visiškai nebūtina tą pačią dieną automatiškai išeiti iš darbo, tai yra asmeninė žmogaus iniciatyva;
  • nėštumas;
  • slaugyti neįgalų giminaitį;
  • išrinkimas į pareigas, pergalė konkurse į laisvą vietą;
  • sunki liga;
  • juda.

Kartais dar verta pabandyti susitarti su vadovu, nes ne visada pavyksta pateikti patvirtinimą. Pavyzdžiui, sunku įrodyti būtinybę persikelti į kitą miestą, jei tai nėra dėl sveikatos būklės ar sutuoktinio išvykimo į pareigas.

Atleidimo savo nuožiūra be darbo taisyklės

Priežiūros procedūra bus standartinė:

  • parašyti pareiškimą;
  • nedelsiant pateikti dokumentus, patvirtinančius teisę išeiti savo noru;
  • sutartą dieną gauti dokumentus ir apmokėjimą.

Reikia priminti, kad atleidžiant iš darbo savo noru, išeitinė išmoka dažnai nėra mokama – tik kompensacija už nepanaudotą atostogų laiką ir atlyginimą. Tačiau pasitaiko atvejų, kai mokamos pašalpos, pavyzdžiui, priežiūra dėl vyro išvykimo į savo pareigas.

Kokiais atvejais darbuotojas privalo dirbti 2 savaites?

Iki pataisų buvo numatyta, kad jei darbdavys inicijuoja atleidimą iš darbo, visus reikiamus dokumentus galima surašyti iš karto. Darbo užmokestis suteikiamas išvykstant visiems, kurie šiuo atžvilgiu neturi lengvatų.

Bet visai įmanoma ir nedirbti, jei darbdavys neprimygtinai reikalauja. Tada paraiškoje galima nurodyti bet kurią norimą datą, suderintą su vadovu. Ir, žinoma, galite iš karto išeiti, jei yra atleidimas. Tada įsakyme iš pradžių nurodomas tam tikras atleidimo iš darbo laikotarpis – ši diena bus laikoma galutine.

Kada darbuotojas gali būti atleistas nuo darbo 2 savaites?

Yra keletas būdų išvykti nedirbus dvi savaites. Formaliai atidirbti reikia, bet iš tikrųjų darbuotojas bus laisvas. Norėdami tai padaryti, parašę prašymą galite iš karto kreiptis dėl atostogų. Darbo užmokestį ir dokumentus žmogus gaus prieš atostogas, tačiau tuo pačiu į darbo stažą bus įskaičiuotas ir atostogų laikas, kuris bus automatiškai įskaičiuojamas į darbo laiką.

Ta pati tvarka galioja ir nedarbingumo atostogoms – jos taip pat apmokamos pateikus. Be to, kiti dokumentai reglamentuoja galimybę nedelsiant atleisti iš darbo, todėl į juos reikėtų atsižvelgti analizuojant tvarką ir teikiamas išmokas.

Prašymo išeiti iš darbo savo noru be darbo pavyzdys

Darbuotojo, kuris nori išeiti iš darbo, parašytas prašymas yra bet kokios formos. Tokiu atveju dokumente turi būti tam tikras privalomų dalykų sąrašas:

  • pagrindu, remdamasis Art. 80;
  • pageidaujama atleidimo data;
  • organizacijos duomenys, direktorius, rašymo data;
  • darbuotojo duomenys – vardas ir pavardė bei pareigos;
  • papildomų priežasčių nedelsiant išvykti. Jei įmanoma, vertėtų raštu paaiškinti, kokie dokumentai pridedami kaip teisės įrodymas. Tai gali būti universiteto, jūsų vyro darbo ar ligoninės pažymėjimas.

Kad išvengtumėte klaidų, geriau paimti standartinio dokumento pavyzdį. Kartu verta reguliariai aiškintis, kokius pakeitimus galima padaryti dokumento formoje, kad ateityje nekiltų problemų. Kartais reikia parašyti 2 egzempliorius, o vieną pasilikti sau su sekretorės registracijos žyma, kad vėliau, esant tokiam poreikiui, galėtumėte apginti savo teises atitinkamose institucijose.

PANAŠŪS STRAIPSNIAIDAUGIAU IŠ AUTORIaus

Atleidimas įmonės reorganizavimo metu

Ar vieniša mama gali būti atleista arba atleista?

Atsistatydinimo rašto atšaukimas savo prašymu pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Atleidimas atgal – ar galima atleisti?

Įsakymas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ir darbuotojų skaičiaus mažinimo

Alimentų darbuotojo atleidimas pagal įstatymą

Motinystės atostogų sumažinimas dėl darbuotojų mažinimo

Neįgaliojo atleidimas iš darbo – tvarka ir taisyklės

Moters su vaiku iki 3 metu atleidimas

Populiarus

Teisės valdyti mažą katerį: sąlygos, gavimo tvarka

Licencija trauminiam ginklui: sąlygos, gavimo tvarka

Lėšų areštas banko sąskaitoje

Įstatinis sandoris pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą

Išmokos Rusijos valstybės tarnautojams

darbo klausimais

  • 96% sėkmingų atvejų
  • Profesionalūs teisininkai
  • Visiškai NEMOKAMAI

Mokėjimai atleidžiant iš darbo pagal savo pageidavimą darbuotojas gali gauti paskutinę savo darbo dieną. Tai ne tik darbo užmokesčio, bet ir kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas, taip pat tas įmokas, kurios yra numatytos įmonės vietiniuose dokumentuose.

Atleidimo savo nuožiūra tvarka ir galimybė atsiimti atsistatydinimo laišką

Atleidžiant iš darbo savo nuožiūra daroma prielaida, kad darbo santykių nutraukimo iniciatorius yra pats darbuotojas. Siekiant kažkaip apsaugoti darbdavį tokioje situacijoje, Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja darbuotoją dirbti dar 2 savaites po atsistatydinimo rašto pateikimo. Per šį laiką darbdavys turi rasti tinkamą pavaduotoją ir perimti išeinančio darbuotojo reikalus, taip pat pasiruošti su juo piniginiam atsiskaitymui.

Darbuotojas apie savo atleidimą iš darbo turi įspėti darbdavį raštu. O per ateinančias 2 savaites būtų malonu išspręsti visus finansinius klausimus, kad paskutinę darbo dieną gautumėte apmokėjimą ir darbo knygelę, o ne klaustumėte, kodėl buvo gauta būtent ši suma. Tačiau praktikoje ne visi darbdaviai darbuotojams pasako, kiek jie gaus – iš čia kyla ginčai, atsisakymai pasirašyti įsakymą dėl atleidimo, skundai ir net bylinėjimasis.

Taip pat būtina atminti, kad pagal įstatymą darbuotojas turi teisę atsistatydinimo rašto atsiėmimas savo paties prašymu. Todėl darbdavys turi apskaičiuoti išmokas ir parengti visus dokumentus atsižvelgdamas į šią galimybę.

Skaičiavimų atlikimo terminas pateikus prašymą atleisti iš darbo

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis atskleidžia terminus, per kuriuos atliekami skaičiavimai atleidžiant iš darbo. Nepriklausomai nuo straipsnio, pagal kurį nutraukiami darbo santykiai, atsiskaitymas turi būti atliktas paskutinę darbuotojo pareigų atlikimo dieną. Jei darbuotojas nusprendžia išeiti savo noru, visas išmokas jis gaus tik po 2 savaičių nuo prašymo pateikimo. Bet tai yra normalioje situacijoje.

Susidarius tam tikroms gyvenimo aplinkybėms, darbuotojui susitarus su darbdaviu dėl galimybės nutraukti darbo santykius prieš terminą, įstatyme nustatytas 2 savaičių darbo laikas gali būti sutrumpintas. Čia šalys, žinoma, gali taikyti kitą straipsnį – šalių susitarimu. Tuomet atleidimas gali būti įforminamas net ir atsistatydinimo rašto pateikimo dieną.

Šalys pačios nusprendžia, kurį gaminį naudoti. Jei vis dėlto straipsnis pasirenkamas savo prašymu, bet su trumpesniu darbo stažu, tada prašyme nurodoma konkreti darbo santykių pasibaigimo data ir būtent šią dieną vyksta atsiskaitymas su darbuotoju.

Nežinote savo teisių?

Yra dar vienas momentas – kai darbuotojas per paskutines 2 savaites susirgo ir atleidimo dieną buvo nedarbingumo atostogose namuose. Tuomet darbdavys turi duoti darbuotojui pinigus iš karto, kai tik gali juos atsiimti, bet ne tą pačią, o kitą dieną po prašymo gavimo. Šis delsimas suteikiamas norint paruošti reikiamą sumą.

Kokias išmokas pagal šį straipsnį gauna iš darbo išeinantis darbuotojas? Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2016-2017 m

Yra 2 pagrindiniai komponentai mokėjimai atleidžiant iš darbo savo prašymu:

  • atlyginimas;
  • kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas.

Pirmas dalykas, apie kurį darbuotojas galvoja skaičiuodamas, yra atlyginimas. Jis patikrina gautą darbo užmokesčio lapelį, kiek dienų į jį įtraukta, ar atsižvelgiama į priedus ir priedus. Tačiau, be to, turite atsiminti, kad galite reikalauti kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas.

Kompensuojamos tik privalomos kasmetinių atostogų dienos už einamuosius ir ankstesnius metus. Jei darbuotojas keletą metų iš eilės neatostogauja ir nereikalauja piniginės kompensacijos, sudeginamos visos sumos už ilgesnį nei 2 metų laikotarpį. Pats darbuotojas turi stebėti šį punktą ir metų pabaigoje pateikti prašymą dėl kompensacijos, kad gautų priklausančius pinigus.

Išeidami iš darbo daugelis galvoja apie išeitines išmokas. Tačiau įstatymas numato jos mokėjimą tik tam tikrais darbo santykių nutraukimo atvejais, dažniausiai susijusiais su darbuotojų mažinimu arba įmonės likvidavimu. Atleidimo iš darbo savo noru atveju darbdavys neprivalo mokėti išeitinės kompensacijos.

Darbdavio atsakomybė už vėlavimą atsiskaityti atleidžiant iš darbo savo noru 2016-2017 m.

Jei vėluojama 2016-2017 -m mokėjimai atleidžiant iš darbo savo prašymu darbdavys, remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 str., gali būti baudžiama finansiškai. Finansinės atsakomybės dydis yra nustatytas 2006 m. 236 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Taigi už vėlavimą sumokėti atleidžiant iš darbo darbdavys ima 1/150 Rusijos centrinio banko bazinio kurso už kiekvieną dieną. Dabartinį kursą galite sužinoti oficialioje Rusijos Federacijos centrinio banko svetainėje.

Bet jei darbdavys nenori mokėti skolos, vargu ar jis taikys sau sankcijas. Norėdami išieškoti skolą su bauda, ​​turite susisiekti su įgaliota institucija, pavyzdžiui, darbo inspekcija (žr.Kur skųstis darbdaviui ir kaip teisingai skųstis? ). Tačiau įsakymą sumokėti skolą jie gali priimti tik nustačius, kad darbdavys pažeidė darbo įstatymus ir atsiskaitymo atleidžiant iš darbo tvarką.

Jei darbdavys nevykdo darbo inspekcijos įsakymo, tada belieka vienas kelias – į teismą. Taip pat pirmiausia galite kreiptis į prokurorą, kad jis galėtų prižiūrėti šį klausimą – tai gali paskatinti darbdavį greitai išspręsti visus klausimus darbuotojo naudai.

Visi atsiskaitymai su darbuotoju vykdomi paskutinę darbo dieną. Jei kyla ginčas dėl darbo užmokesčio dydžio, atleidimo iš darbo dieną darbdavys privalo sumokėti tik tą sumą, dėl kurios buvo susitarta, išmokos dėl ginčijamų sumų įvyksta priėmus konkretų sprendimą. Jei darbuotojui kyla klausimų dėl išmokos dydžio, jis gali kreiptis į darbo inspekciją, kad ši patikrintų, ar apskaičiavimas atitinka galiojančių teisės aktų normas.

Atleidimas iš darbo savo prašymu yra mažiausiai prieštaringa atleidimo iš darbo procedūra, sąlygota darbuotojo valios („savo noro“) pareiškimo forma ir numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Atleidimas iš darbo savo noru be tarnybos galimas tik keletu atvejų, kuriuos aptarsime toliau.

Iš esmės tokia darbo santykių nutraukimo tvarka yra priimtiniausia abiem darbo sutarties šalims.

Procedūra Rusijos Federacijos darbo kodekse taip pat vadinama atleidimu darbuotojo iniciatyva.

Pirmiausia išanalizuokime reglamentavimo teisinę bazę ir pagrindines problemines situacijas, kylančias dėl procedūros.

Prašymo dėl atsistatydinimo savo noru forma

Atleidimas iš darbo pagal savo valią: Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis

Pagrindai teisinis reguliavimas atleidimas iš darbo pagal savo valią vykdomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 ir 77 straipsnius.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis skamba taip (straipsnyje pabrėžiama daugiausia „pavojingų“ akimirkų, sukeliantys ginčus tarp darbuotojo ir darbdavio):

Ką daryti, jei esi priverstas atsistatydinti savo noru?

Jei esate priverstas išeiti iš darbo savo noru, pirmiausia reikia surinkti pakankamai įrodymų, kad Jūsų valios nutraukti darbo santykius nebuvo.

  • Plačiau skaitykite straipsnyje apie priverstinį atleidimą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį.

Ar būtina dirbti atleidžiant iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį?

Daugiau apie atleidimą savo noru be darbo galite paskaityti paspaudę nuorodą.

Darbo sutarties nutraukimas atleidžiant iš darbo savo paties prašymu gali būti:

  • po dviejų savaičių po to, kai darbuotojas raštu įspėjo darbdavį;
  • per bet kokį darbo sutarties šalių sutartą laikotarpį (atitinkamai, jei darbdavys taip pat sutinka nutraukti darbo santykius anksčiau laiko);
  • per paties darbuotojo prašyme nustatytą terminą - esant šioms aplinkybėms:
    1) darbdavys pažeidė darbo įstatymus ir vietinius teisės aktus;
    2) darbuotojas negali atlikti darbo funkcijos dėl studijų ir kitų atvejų.

Supaprastinta, toks atleidimas skirstomas į:

  • atleidimas iš darbo su „darbu“;
  • atleidimas iš darbo „be tarnybos“.

Įrašas į darbo knygelę atleidžiant iš darbo pagal 77 straipsnio 3 dalį

Darbuotojo atleidimo jo paties prašymu tvarka

Taigi, atleidimo pagal valią tvarka atrodo taip:

  • darbuotojas rašo atsistatydinimo laišką savo noru;
  • darbuotojo įstatyme, šalių susitarime ar darbuotojo prašyme nurodyto termino užbaigimas;
  • darbo sutarties nutraukimas pasibaigus „atsitraukimo“ terminui;
  • darbo knygos išdavimas ir visi galutiniai atsiskaitymai su darbuotoju.

Turėdami visa tai, turite atsiminti šiuos dalykus procedūros taisykles:

1. Darbdavys informuojamas raštu. Rašytinės formos nesilaikymas šiuo atveju yra vienas iš labiausiai bendrų priežasčių darbdavio piktnaudžiavimas teise. Rašytinė forma paprastai reiškia paraiškos pateikimą.

LABAI SVARBU: paraiška turi būti pateikta kartu su tinkamu užpildymo įrodymu. Norėdami tai padaryti, turite padaryti prašymo originalo kopiją ir paprašyti darbdavio įgalioto asmens (direktoriaus, biuro personalo, personalo skyriaus ar kitų įgaliotų asmenų), kad prašymo kopijoje padarytų priėmimo žymą („Prašymas priimtas“). nurodant datą, parašą, nuorašą ir pareigas).

Jei darbdavys ir jo įgalioti asmenys, atsakingi už santykius su personalu, atsisako priimti prašymą, atsiųskite jį vertingu laišku su priedų sąrašu faktiniu ir juridiniu darbdavio adresu. Tokiu atveju rekomenduojame papildomai siųsti telegramas su pranešimu ir gauti jų tekstą.

2. Darbuotojas, parašęs atsistatydinimo laišką, jo paties prašymu privalo dirbti dvi savaites..
Reikia atsiminti, kad dviejų savaičių laikotarpis prasideda kitą dieną po prašymo parašymo. Tai yra, šiuo atveju turime omenyje 14 pilnų dienų. Į šį laikotarpį įeina darbo ir ne darbo dienos.

PAVYZDYS: trečiadienį, mėnesio 8 d., darbuotojas parašė atsistatydinimo laišką. Tai reiškia, kad darbo laikotarpis baigiasi ketvirtadienį, to paties mėnesio 23 dieną.

3. Susitarimas dėl darbo laiko sutrumpinimo (mažiau nei dvi savaites) su darbdaviu turi būti sudarytas raštu (ne mažiau kaip su tinkamai patvirtintu darbdavio įrašu darbuotojo prašymo kopijoje: „Sutinku su 2011 m. dirbti 5 dienas po prašymo parašymo“ ar panašiai).

Galima situacija: darbuotojas neturi patvirtinimo, kad darbdavys sutiko sutrumpinti terminą iki 5 dienų (nors žodinis sutikimas buvo duotas). Pasibaigus 5 dienų darbo terminui, darbuotojas į darbą neina, o vėliau sužino, kad buvo atleistas iš darbo dėl pravaikštų.

4. Darbuotojo negalėjimas tęsti darbo ir dėl to paties darbuotojo nustatytas terminas turi būti dėl svarbios priežasties. Priežasčių sąrašas straipsnyje nėra uždaras, tačiau pateikiami pavyzdžiai: studijos ir išėjimas į pensiją. Nepateisinama priežastis negali būti pagrindu darbuotojui pačiam nustatyti terminą.

Taigi pensininko atleidimas iš darbo jo paties prašymu atsiranda dėl įspėjimo terminų ypatumų.

5. Nustatytas darbdavio darbo teisės normų pažeidimas – atitinkamos administracinės medžiagos - Darbo inspekcijos protokolų buvimas arba atitinkamo teismo sprendimo, kuriuo darbdavys buvo patrauktas atsakomybėn, buvimas, be to, ginče su konkrečiu darbuotoju. kuris pareiškia norą atsistatydinti savo noru.

SITUACIJA: darbuotojas subjektyviai vertina, kad darbdavys pažeidė jo teises ir nusprendžia išeiti iš darbo savo noru, nustatydamas 3 dienų terminą darbui. Vėliau jis sužino apie savo atleidimą iš darbo dėl pravaikštų, nes buvo įpareigotas dirbti dar 11 dienų.

6. Darbuotojas turi teisę atsiimti savo atsistatydinimo laišką. Jei darbdavys to nepaiso, grąžinimas į darbą galimas per teismą.

7. Darbuotojas neturi teisės atsiimti prašymo, jeigu Darbdavys pakvietė eiti šias pareigas:

  • kitas darbuotojas, su kuriuo jis neturi teisės atsisakyti sudaryti darbo sutarties;
  • kvietimas buvo pateiktas raštu.

Asmenų, kuriems negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties, pavyzdys yra neįgalieji (nustatyta tam tikros kvotos jiems įdarbinti), taip pat asmenys, pakviesti perkėlimu iš kito darbdavio (DK 64 str. Rusijos Federacija).

„Rašytinė kvietimo forma“ taip pat gali sukelti daug klausimų. Šis klausimas ginčytinas, jei darbuotojas, su kuriuo negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį, yra sukūręs faktinius darbo santykius (nebuvo raštiško įforminimo).

8. Darbo nutraukimas pasibaigus įspėjimo terminui yra darbuotojo teisė, o ne pareiga!

SITUACIJA: darbuotojas dirbo įspėjimo terminu, tačiau žodiniu susitarimu su darbdaviu išdirbo dar tris dienas po termino, o po to nustojo dirbti. Vėliau darbuotojas sužinojo apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštų.

9. Darbo knygelės išdavimas ir visi mokėjimai (už darbo užmokestį ir kitus mokėjimus) atliekami paskutinę darbo dieną.

Prašymo dėl atsistatydinimo savo noru pavyzdys: