Nakon prestanka radnog odnosa, organizacija ili poduzeće mora obračunati plaću pri otkazu sa zaposlenikom. U vezi s otkazom, zaposlenicima se isplaćuju plaće za dane odrađene u mjesecu otkaza i naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Ovisno o razlozima otkaza, radniku se može isplatiti i otpremnina ili naknada zbog prestanka radnog odnosa, kao i zadržati prosječna mjesečna plaća. plaće.
Osnova za formaliziranje otkaza zaposleniku, uključujući osnovu za izračun svih isplata koje mu pripadaju po zakonu, je Nalog o otkazu ugovora o radu s radnikom. Ovaj nalog izdaje se u određenom obliku vođenja kadrovske dokumentacije. Odobreno je od Državnog odbora za statistiku (obrasci T-8, T-8a). Po opće pravilo, prilikom otkaza zaposleniku se isplaćuje:
1. Plaća za radne dane koji su stvarno odrađeni u mjesecu otkaza, npr. kada je zaposlenik dobio otkaz zbog po volji.
2. Isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor.
3. Otpremnina (u slučajevima utvrđenim radnim zakonodavstvom).
– radna knjižica;
– na pisani zahtjev zaposlenika izdaju se preslike dokumenata vezanih uz rad: preslike naloga za prijam, otkaz, premještaj; potvrde o plaći, obračunatim i stvarno uplaćenim premijama osiguranja i dr.
Primjer obračuna plaće pri otkazu
Zaposlenik Sergej Nikolajevič Fedorov daje ostavku 19. studenog 2015. zbog poziva na služenje vojnog roka. Izračunajte konačnu plaću.
Prvo, izračunajmo plaće za manje od punog mjeseca:
Na temelju činjenice da je mjesečna plaća 25 tisuća rubalja. , To
Plaća za studeni = mjesečna plaća / broj radnih smjena x broj odrađenih smjena
Plaća za studeni = 25 000,00 / 20x13 = 16 250,00 rub.
U vrijeme otpuštanja iz Fedorov S.N. dva tjedna neiskorištenog godišnjeg odmora, pa ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Regres (KO) = plaća za 12 mjeseci/(12 *29,43)* broj dana godišnjeg odmora
KO = 25000,00 / 29,43x14 = 11945,39 rubalja.
Budući da je Fedorov S.N. bude pozvan u vojsku, tada prema Zakonu o radu Ruske Federacije ima pravo na dva tjedna otpremnine.
Otpremnina (VP) = prosječna dnevna plaća za godinu x 10 radnih smjena
Prosječna dnevna primanja: plaća za prethodnih 12 mjeseci / 12 / 29.3
25000/29,3 = 853,24 rubalja.
VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rub.
Ova otpremnina ne podliježe porezu na dohodak.
Konačna isplata = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%
Na dan otpuštanja Fedorov S.N. primit će konačnu nadoknadu od 35.448,85 RUB.
Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.
Sve isplate prilikom otkaza poslodavac je dužan izvršiti radniku na njegov osobni zahtjev na dan otkaza.
Otkaz po vlastitom nahođenju najčešći je temelj za otkaz ugovora o radu. Ovo je najmanje problematična i najprikladnija baza.
Zaposlenik ima pravo dati otkaz po vlastitoj volji u bilo koje vrijeme, ali uz obavijest poslodavcu 2 tjedna unaprijed. Ako je zaposlenik na probnom radu, dovoljno je obavijestiti poslodavca 3 kalendarska dana unaprijed.
Obavijest poslodavca o želji radnika za raskidom radnog odnosa je izjava radnika sa zahtjevom da mu se da otkaz na vlastiti zahtjev. U prijavi mora biti naznačen datum od kojeg se zaposlenik više neće vraćati na rad.
Formulacija prijave trebala bi izgledati ovako: “Molim Vas da me na vlastiti zahtjev razriješite 15. travnja.” Odnosno 15. travnja ovaj djelatnik više ne ide na posao, a posljednji radni dan mu je 14. travnja. Zamolbu zaposlenik mora podnijeti poslodavcu najkasnije do 1. travnja.
Na temelju te prijave poslodavac izdaje nalog o otkazu i s radnikom se potpuno obračunava.
Koje isplate dospijevaju nakon dragovoljnog otkaza?
Poslodavac je dužan radniku isplatiti puni iznos na dan otkaza. U pravilu se dan otkaza i posljednji radni dan podudaraju. Dakle, sva plaćanja se vrše zadnji radni dan.
Ako se ovi datumi ne poklapaju, tada se isplate po otpuštanju vlastitom voljom provode na pismeni zahtjev zaposlenika sljedeći dan nakon primitka ovog zahtjeva.
Poslodavac je dužan radniku isplatiti:
- plaće za stvarno odrađeno vrijeme, uključujući zadnji radni dan;
- naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
- otpremnina, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Plaća se isplaćuje za stvarno odrađene dane u mjesecu otkaza. Na primjer, zaposlenik daje otkaz 25. svibnja 2018. Njegova plaća je 42.400 rubalja. Prema proizvodnom kalendaru, svibanj ima 19 radnih dana. Zaposlenik je odradio 14 radnih dana. Njegova će plaća za svibanj biti jednaka 42.400 / 19 * 14 = 31.242,10 rubalja.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se uz plaću. Na primjer, na dan otkaza zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru 6 mjeseci i 17 dana. Pravilo je zaokruživanje na najbliži puni mjesec. Budući da broj dana prelazi pola mjeseca, potrebno je zaokružiti. Na dan otkaza zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru 7 mjeseci. Dakle, on ima 28 / 12 * 7 = 16 dana godišnjeg odmora.
Njegova plaća za mjesec dana rada iznosi 45.600 rubalja. Ovaj će zaposlenik dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu od 45 600 / 29,3 * 16 = 24 901 rublja.
Isplata naknade štete zbog dragovoljnog otkaza vrši se samo ako je to određeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu sa zaposlenikom. Visinu te naknade utvrđuje, u pravilu, poslodavac i ne dogovara se s radnikom prilikom sklapanja ugovora o radu.
Ako je odredba o otpremnini sadržana u kolektivnom ugovoru, tada se o visini otpremnine raspravlja na sastanku predstavnika poslodavca i radnika, a postiže se dogovorom.
Zaposlenik može dati otkaz bez rada 2 tjedna ako se dogovori s poslodavcem. Ako se takav dogovor postigne, zaposlenik ne smije otići na posao već sljedeći radni dan. U ovom slučaju, sva plaćanja moraju biti izvršena danas.
Osoba koja radi prema službenom ugovoru o radu svoj odnos s poslodavcem gradi na temelju Zakona o radu Ruske Federacije.
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.
Brz je i BESPLATNO!
Poglavlje 13. posvećeno je postupku prestanka radnog odnosa. Izračun za otpuštanje zaposlenika također je reguliran u dokumentu.
Pravni standardi
Otkaz se može dogoditi iz raznih razloga.
Ako do prestanka radnog odnosa dolazi na zahtjev radnika, tada se bez obzira na oblik sklopljenog ugovora, radni odnos s punim ili nepunim radnim vremenom, otkaz formulira: „na vlastiti zahtjev“.
Radnici s nepunim radnim vremenom također su punopravni sudionici u procesu rada.
Za njih se obračun obračuna nakon otkaza provodi za svako radno mjesto, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. 287.114.93.
Za obračun gotovinskih isplata osnova je ona koja ima standard u dokumentaciji kadrovske službe.
Nalog obrasca T-8 sastavlja se na temelju:
- Osobna izjava zaposlenika upućena direktoru s naznakom dogovorenog datuma otkaza.
- Suglasnost čelnika poduzeća.
Ako osoba koristi godišnji odmor unaprijed, a zatim da otkaz, iznos koji nedostaje za dodatne iskorištene dane bit će zadržan u obračunu.
Ako se tijekom rada u poduzeću nakupe stari neiskorišteni godišnji odmori, tada se jedan godišnji odmor nadoknađuje. Ali ako ukupan broj dana godišnjeg odmora prelazi 56 dana, oni se isplaćuju u cijelosti.
Otpuštenoj osobi će se oduzeti iznos za koji nisu predana materijalna sredstva na računu.
Stoga je zaposlenik u trenutku otkaza dužan računovodstvu predati zaobilazni list u kojem je navedeno da je financijski isplatio sve usluge i da tvrtki ništa ne duguje.
Dešavalo se da se čovjek razboli prije otkaza. U tom slučaju će dobiti otkaz na zakazani datum, ali će dobiti invalidninu u cijelosti za sve dane bolovanja.
Obračunsko razdoblje za otkaz na inicijativu zaposlenika
Zakon zahtijeva da se potpuna financijska nagodba s bivšim zaposlenikom izvrši zadnji dan rada, prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako novac nije primljen zbog osobnih okolnosti, iznos se mora uplatiti sljedeći dan nakon prijave.
Ako se zaposlenik ne slaže s konačnim iznosom, problem se može riješiti na sudu. Odgođeno plaćanje može rezultirati kaznama za tvrtku i upravitelja.
Ako zaposlenik nakon otkaza daje plaću koja je otvorena tijekom rada, mora je isplatiti najkasnije 10 dana, na opći dan isplate plaća ili akontacija u poduzeću.
Dokumenti za registraciju
Financijske usluge posluju samo u skladu s propisima.
Stoga će se izračuni za otpuštanje izvršiti tek nakon primitka naloga T-8, s naznakom svih podataka o osoblju:
- o već korištenim godišnjim odmorima i koliko dugo;
- posebni uvjeti rada;
- iznos dodatnih dana do glavnog godišnjeg odmora;
- broj akumuliranih dana godišnjeg odmora za cijelo razdoblje rada:
- dodatni slobodni dani koji zahtijevaju financijsku naknadu.
Važan dokument za konačni izračun je zaobilazni list, koji se razvija u svakom poduzeću u odnosu na uvjete procesa.
Služi kao potvrda isporuke svih materijalnih sredstava korištenih tijekom rada.
Primjer izračuna
Na temelju zakona zaposlenik mora dobiti naknadu za dane godišnjeg odmora prema čl. 127 Zakon o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, morate odrediti prosječni prihod po danu.
Prema čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, prosječna dnevna zarada određuje se dijeljenjem svih mjesečnih primanja s 12 mjeseci, a zatim s 29,3 dana. Posljednju brojku utvrdio je Rosstat i označava statistički broj dana u mjesecu.
Dobiveni broj je prosječna mjesečna zarada i koristi se za izračun naknade za godišnji odmor. A prema pismu Rostruda, za svaki radni mjesec osoba s normalnim radnim uvjetima ima pravo na 2,33 dana godišnjeg odmora.
No, pri izračunu se uzimaju u obzir dodaci za uvjete rada;
Ako je mjesec nepotpun, u izračunu se uzima zaokruženi mjesec ili ništa, ovisno o broju dana. Jedanaest radnih mjeseci i 12 za naknadu jednako se smatraju punom kalendarskom godinom.
Cijeli obračun se provodi na posebnom obrascu prema obrascu T-61:
Za otpuštanje zaposlenice Knyazeve, koja je napisala ostavku s 31. siječnja 2019., trebat će vam:
- obračun plaće za siječanj;
- naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
Mjesečna plaća iznosi 5 tisuća rubalja. +30% regionalni koeficijent, samo 6500 rub.
Da biste izračunali isplate naknade, morat ćete znati koliko dana godišnjeg odmora trebate platiti.
Jedan od najpovoljnijih i najmanje problematičnih načina za raskid radnog odnosa je napuštanje zaposlenika s formulacijom "svojevoljno".
- Pogodnost za osoblje je u tome što, prvo, nema potrebe motivirati ili objašnjavati razlog odlaska, a drugo, to se može učiniti u bilo kojem trenutku obavještavanjem poslodavca 14 dana unaprijed.
- Ovakav način prekida suradnje štiti menadžment od mogućih osporavanja otkaza na sudu.
Karakteristična prednost za poslodavca pri otpuštanju zaposlenika je relativno mali broj obveznih otpremnina.
Obje strane u radnom odnosu moraju se pridržavati odredbi Zakona o radu koje reguliraju ovaj način otkaza: među njima su i zahtjevi u vezi s isplatama zaposlenika koji odlazi. Pogledajmo kako ih pravilno obračunati, obraditi i platiti.
Što Zakon o radu Ruske Federacije kaže o zakonskim plaćanjima?
Otkaz na zahtjev samog zaposlenika provodi se u skladu s odredbama 3. dijela čl. 77. i čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Članak opisuje postupak radnji koje poduzimaju zaposlenik i poslodavac u skladu sa zakonskom procedurom:
- Pisanje i podnošenje otkaza od strane zaposlenika (2 tjedna prije željenog datuma).
- Potpisivanje prijave od strane uprave.
- “Rad” u trajanju od dva tjedna (eventualno bolovanje ili godišnji ili administrativni odmor predviđen zakonom), može se otkazati ili smanjiti u dogovoru s upravom.
- Izrada naloga za otkaz, upoznavanje zainteresirane osobe pod osobnom vizom.
- Upis u radnu knjižicu osobe koja odlazi.
- Zaposlenik prima zadnju isplatu.
BILJEŠKA! Zaposlenik koji je podnio otkaz može ga po slobodnoj volji povući bilo kojeg dana unutar sljedeća 2 tjedna prije otkaza. Iznimka je situacija ako je nakon podnošenja prijave već podnesen pismeni zahtjev za zamjenu na njegovu poziciju drugom osobom.
Nagodbe s osobljem u vezi s dobrovoljnim raskidom odnosa uređene su čl. 140 Zakona o radu.
Vrste potrebnih plaćanja
Razvod na inicijativu zaposlenika otkazni je razlog koji od poslodavca ne zahtijeva najveće novčane obveze. Zakon nameće zahtjev menadžmentu da izvrši takve oblike gotovinskih isplata nakon otpuštanja s posla iz gore navedenog razloga kao što su:
- plaće koje su ostale neisplaćene za cijelo vrijeme radnog odnosa;
- ako nisu iskorišteni svi zakonom propisani dani plaćenog godišnjeg odmora, za njih pripada naknada;
- sva sredstva koja su akumulirana, ali nisu isplaćena zaposleniku;
- ostala plaćanja, ako su interno predviđena računovodstvena politika organizaciju i utvrđuje se u radnom ili kolektivnom ugovoru;
- naknade za nezaposlene od Centra za zapošljavanje ako se zaposlenik prijavio nakon otkaza i nije imao vremena pronaći novi posao.
Rokovi konačne isplate
U pravilu zaposlenik koji odlazi dobiva potrebna sredstva zadnji radni dan - u većini slučajeva to se poklapa s danom otpuštanja navedenim u prijavi i nalogu. Ali ponekad su moguće nijanse:
- ako zaposlenik ode na dopust (plaćeni ili administrativni) prije otkaza, nakon čega se više neće vratiti na posao, tada se obračun mora izvršiti prije godišnjeg odmora, odnosno zadnjeg dana kada će zaposlenik biti prisutan na radnom mjestu ;
- ako se zaposlenik ne pojavi na poslu na dan naveden u nalogu, tada će se za primanje isplata morati obratiti računovodstvu sa zahtjevom, a sljedeći dan će primiti sva sredstva koja mu pripadaju;
- ako se u poduzeću plaća i druga plaćanja knjiže na karticu putem banke, tada se obračun mora izvršiti na dan otkaza koji je naveden u nalogu, bez obzira je li otpuštena osoba na poslu ili ne.
VAŽNA INFORMACIJA! Ako je odsutnost zaposlenika s posla zadnjeg dana uzrokovana zdravstvenim stanjem, što je dokumentirano, tada će se, prvo, rok za otkaz produžiti dok zaposlenik ne napusti bolovanje, a drugo, naknada za privremenu nesposobnost će se dodati na obavezna plaćanja.
Značajke izračuna "otpremnine".
Pogledajmo značajke izračuna različiti tipovi isplate zaposleniku nakon njegovog otkaza na vlastiti zahtjev.
Obračun plaća
Prilikom odlaska zaposlenik mora primiti sav novac koji je zaradio za stvarno odrađeno vrijeme.
ZA TVOJU INFORMACIJU! Kao i kod redovne plaće, poslodavac od ove isplate obustavlja obvezni porez – porez na dohodak.
Iznos se izračunava na temelju plaće ili tarife. To je lako učiniti ako je posljednji radni mjesec bio pun. Ako do otkaza dođe nakon što ste radili manje od mjesec dana, računovodstveni odjel mora izračunati iznos koji treba platiti. Da biste to učinili, potrebno je dospjeli iznos za cijeli mjesec podijeliti s brojem radnih dana u ovom mjesecu, čime se izračunava prosječna dnevna zarada za to razdoblje, a zatim pomnožiti dobivenu brojku s brojem dana koje je zaposlenik stvarno odradio. .
3 tjedna = O / RD x OD
- 3 tjedna – pripada plaća za nepuni odrađeni mjesec;
- O – plaća zaposlenika;
- RD – radni dani u obračunskom mjesecu;
- OD – odrađeni dani radnika koji je dao otkaz.
PRIMJER IZRAČUNA
Ekonomistica P. K. Buslaeva, koja je radila s plaćom od 40 tisuća rubalja mjesečno, odlučila je dati otkaz 24. kolovoza 2016., za što je podnijela odgovarajuću prijavu 10. kolovoza. Prema proizvodnom kalendaru kolovoz 2016. godine bio je 21 radni dan. Ispostavilo se da je Buslaeva P.K. radit će 16 dana u kolovozu. Na koliku plaću ima pravo?
Izračunajmo prosječnu dnevnu kolovošku zaradu Buslaeve P.K.: 40 000 / 21 = 1904 rublja. 70 kopejki Sada to pomnožimo s vremenom koje je stvarno radila: 1904,7 x 16 = 30 476 rubalja. 19 kopejki
Obračun za neiskorištene dane godišnjeg odmora
Ova isplata je obavezna ako tijekom godine otkaza zaposlenik nije imao vremena otići na zakonski dopust ili nije u potpunosti iskoristio dane dodijeljene za odmor. Za izračun dospjelog iznosa trebat će vam podaci o zaradi tijekom prošle godine: na temelju njih se izračunava dospjeli iznos za isplatu za 1 dan godišnjeg odmora. Taj se pokazatelj zatim množi s brojem dana koje zaposlenik koji je dao ostavku "nije uzeo s posla".
Za otp. = D G / 12 / 29,3 x N od
- Za otp. – naknada za godišnji odmor;
- D G – prihod zaposlenika za godinu, uključujući plaću, bonuse i dodatke;
- 12 – broj mjeseci u godini;
- 29.3 - prosječni mjesečni broj dana koji se prihvaćaju za izračun prema Zakonu o radu Ruske Federacije;
- N od - neiskorišteni dani godišnjeg odmora.
PRIMJER IZRAČUNA
Nastavimo koristiti podatke za ekonomisticu u mirovini P.K. Ima pravo na standardni godišnji odmor od 28 dana, koji još nije iskoristila 2016. do kolovoza. Buslaeva u tvrtki radi više od godinu dana, pa će se obračun raditi na temelju podataka za prethodnih 12 mjeseci. Prima plaću od 40 tisuća rubalja. za posljednjih šest mjeseci, prije toga njezina je plaća bila 35 tisuća rubalja, osim toga, za Novu godinu dobila je bonus od 5 tisuća rubalja. Izračunajmo kolika joj je naknada za godišnji odmor.
Ukupni prihod Buslaeve za prošlu godinu bit će 35 000 x 6 + 40 000 x 6 + 5 000 = 210 000 + 240 000 + 5 000 = 455 000 rubalja. Podijelimo ovaj iznos s 12 mjeseci da bismo dobili prosječnu mjesečnu zaradu: 455 000 / 12 = 37 916 rubalja. Sada dijelimo s prosječnim brojem dana u mjesecu: 37 916 / 29,3 = 1 294 rubalja. Ostaje samo pomnožiti s brojem dana godišnjeg odmora koje je Buslaeva dodijelila, ali ih nije iskoristila: 1294 x 28 = 36 233 rubalja.
Koja su još plaćanja moguća?
Prilikom otkaza, zaposleniku se moraju dati sva sredstva usvojena propisima ove organizacije. To mogu biti dodaci, bonusi, naknade itd.:
- za iskustvo;
- za kvalifikacije;
- za čuvanje radne tajne;
- za uspješno obavljanje važnih zadataka;
- za rad u teškim uvjetima;
- poticajne isplate itd.
Postupak obračuna ovih plaćanja mora biti propisan odgovarajućim internim propisima.
BILJEŠKA! Poslodavac koji prekrši uvjete i postupak ili iznos obračuna plaćanja propisan zakonom riskira administrativnu odgovornost (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kod otkaza na vlastiti zahtjev, obračun otkaza između poslodavca i radnika u cijelosti se sklapa posljednjeg dana rada.
Koje isplate dospijevaju nakon dragovoljnog otkaza?
Zaposleniku se isplaćuju svi iznosi propisani zakonodavstvom Ruske Federacije, kao i propisani internim propisima.
Što je uključeno u isplatu zaposleniku nakon otkaza? Ovaj:
- sljedeća plaća;
- novčana naknada za nekorištenje godišnjeg odmora;
- druge isplate i naknade utvrđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
REFERENCA: Koje isplate dospijevaju nakon otpuštanja po slobodnoj volji, kao i iznos isplaćenog iznosa ovisit će o uvjetima otpuštanja, odredbama ugovora o radu i internim propisima organizacije (poduzeća) o plaćama.
Što je?
Otpremnina je određeni novčani iznos koji zaposlenicima pripada prema odredbama Zakona o radu.
Za ovu isplatu odgovorna je tvrtka u kojoj je bivši zaposlenik radio.
- Prilikom samoinicijativnog odlaska zaposlenik može računati na otpremninu u sljedećim slučajevima:
- napuštanje posla zbog bolesti (dugo bolovanje, pogoršanje zdravstvenog stanja, što potvrđuje liječnička potvrda);
- Vojna služba;
- vraćanje prethodnog zaposlenika na ovo radno mjesto, smanjenje osoblja;
likvidacija poduzeća, preseljenje.
Iznos naknade izračunava se na temelju konkretnog razloga za napuštanje radnog mjesta.
U prva tri gore navedena slučaja jednaka je dvotjednoj prosječnoj zaradi; u slučaju prestanka rada organizacije ili smanjenja broja zaposlenih, iznosu jedne prosječne mjesečne zarade.
U ostalim slučajevima napuštanja rada na inicijativu radnika, otpremnina ne pripada. Otpremnina se odbija u slučaju nepoštivanja ugovora o radu, internih propisa i Zakona o radu Ruske Federacije općenito. PAŽNJA:
Ugovor o radu sklopljen na jasno određeno razdoblje (ugovor na određeno vrijeme), sezonski rad također ne predviđa izdavanje ove naknade nakon otkaza.
- Kada samoinicijativno napušta posao, zaposlenik može računati na isplatu bonusa. Sva pravila za izračun bonusa, kao i situacije uskraćivanja bonusa, odražavaju se u internim dokumentima organizacije:
- u odredbama o naknadi za rad;
- u ugovoru o radu (ako je bonus utvrđen samo za ovog zaposlenika);
- u odredbi o stimulaciji ili nagrađivanju zaposlenika;
u kolektivnom ugovoru.
Zaposlenik mora biti upoznat sa sadržajem ovih odredbi uz potvrdu.
Nagrade
Obvezna je činjenica ispunjavanja potrebnih pokazatelja uspješnosti definiranih pravilnikom o nagrađivanju ili nagrađivanju radnika.
U praksi postoje slučajevi kada zaposlenik ne dobije bonus nakon otkaza.
Ali uvjet da isplata bonusa nije dospjela pri napuštanju posla na vlastitu inicijativu mora biti predviđen regulatornim aktom poduzeća.
U suprotnom, oduzimanje potrebnog bonusa zaposleniku smatra se nezakonitim.
Odmor Odmor koji je zaposlenik uzeo unaprijed podliježe ponovnom obračunu (određeni iznos se zadržava).
Prilikom korištenja godišnjeg odmora s radom, zaposlenik ima pravo na sve novčane iznose prije početka godišnjeg odmora. PAŽNJA!
Zakon daje pravo na otkaz tijekom godišnjeg odmora!
Rokovi Kada se izdaje račun? Svi dospjeli iznosi moraju biti plaćeni na dan otkaza.
U slučaju nepoštivanja roka za isplatu plaće, zaposlenik ima pravo na naknadu.
Odgoditi Kako se vrši obračun dobrovoljnog otkaza u slučaju kašnjenja isplate zaposleniku? Iznos ovog iznosa izračunava se na sljedeći način: prosječna mjesečna primanja moraju se podijeliti s određenim brojem dana u mjesecu (uzimajući u obzir radne dane i praznike) i pomnožiti s brojem dana tijekom kojih su isplate dospjele nakon otkaza. zadržano.
Ako na dan otkaza zaposlenik ne može doći primiti isplate, može ih primiti na prikladan dan.
Odgađanje izdavanja radne knjižice smatra se nepoštivanjem zakona i predviđa odgovarajuću odgovornost.
U slučaju takvih povreda zakona zaposlenik ima pravo na naknadu materijalne štete.
Pretpostavlja se da bi zaposlenik, ako ima radnu knjižicu, mogao dobiti novi posao i početi ostvarivati prihode.
Do izdavanja radne knjižice zaposlenik se ne smatra otkazom. Činjenica kašnjenja isplate gotovine i radna knjižica upisuje se u radnu knjižicu, a s novim danom otkaza donosi se rješenje. (Uredba Vlade “O radnim knjižicama”, br. 225 od 16. travnja 2003.). VAŽNO:
Ako se poslodavac ne pridržava ovih pravila, možete se žaliti sudu najkasnije mjesec dana od dana otkaza.
- Poslodavac ne snosi odgovornost u sljedećim slučajevima:
- zaposlenik nije podigao radnu potvrdu na dan otpuštanja;
Dodatna novčana naknada za napuštanje posla razvija se unutar organizacije i odražava u kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu. Visina naknade kreće se od 3 do 15 prosječnih primanja. Zaposlenik koji daje otkaz ima svako pravo primiti ih, ako je takva naknada navedena u internim propisima.
Ako iznos naknade nije veći od tri prosječne plaće, ne plaća se porez (porez na dohodak). Za sjeverne krajeve iznos je veći - ako ne prelazi šesterostruku prosječnu plaću.
U okviru navedenih iznosa isplate iz otpremnina premije osiguranja ne održavaju se. Ali s dodatnim naknadama, doprinosi se mogu procijeniti. Alimentacija se može zadržati od otpremnine ako postoji rješenje o ovrsi.
Obračun se izdaje na dan izvršenja obračuna. Ova bilješka se popunjava na temelju isplata, izvoda (plaće, bonusi, dodaci). Bilješka sadrži podatke o mjestu rada, zaposleniku, ugovoru o radu te podatke o računovodstvenim obračunima.
Algoritam izračuna
Postoji određena procedura za primanje plaćanja nagodbe.
Visina isplaćenog iznosa utvrđuje se na temelju plaće zaposlenika, broja dana rada u odgovarajućem mjesecu, korištenja godišnjeg odmora, razloga otkaza, prisutnosti ili odsutnosti naknada prema kolektivnom i ugovoru o radu (ugovoru).
Zbroj svih pokazatelja dijeli se s brojem radnih dana u mjesecu i množi s brojem stvarno odrađenih dana.
Osim gore navedenih isplata, zaposlenik može računati na naknadu za nezaposlene. Iznos naknade izračunava se na temelju primanja u zadnja 3 mjeseca.
U ostalim slučajevima napuštanja rada na inicijativu radnika, otpremnina ne pripada. Otpremnina se odbija u slučaju nepoštivanja ugovora o radu, internih propisa i Zakona o radu Ruske Federacije općenito. Da biste ostvarili ovu naknadu, morate se obratiti Zavodu za zapošljavanje i dostaviti potrebne dokumente, Registar.
Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva Ruske Federacije” predviđa izdavanje ove naknade samo onima koji su službeno zakonom priznati kao nezaposleni. Postoje važne točke: osoba je službeno radila na određenom mjestu, primila je službenu plaću (barem posljednja tri mjeseca).
Naknada se isplaćuje do stupanja na novi posao. Naknade se ne isplaćuju dulje od 24 uzastopna mjeseca. Međutim, nakon 1 godine od datuma prijave u centar za zapošljavanje, iznos naknade počinje se smanjivati.
Iznos naknade za nezaposlene za otkaz na inicijativu zaposlenika:
- u prva tri mjeseca - 75% prosječne zarade zaposlenika;
- u naredna četiri mjeseca - 60% prosječne zarade;
- dalje - 45% zarade. Naknada ne može biti manja od 850 rubalja i veća od 4900 rubalja.
Naknade za nezaposlene se smanjuju ako:
- napuštanje posla bez valjanog razloga;
- s drugim izvorima prihoda, ali skriveni od centra za zapošljavanje;
- u slučaju nepoštivanja pravila registracije;
- odbijanje besplatnih tečajeva u smjeru.
Odgovornost poslodavca
Zakon o radu Ruske Federacije, točnije članak 362, objašnjava da ako poslodavac ne poštuje zakon, snosi disciplinsku, materijalnu i upravno kaznenu odgovornost.
Zakon o radu Ruske Federacije, članak 362. Odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava
Rukovoditelji i drugi službenici organizacija, kao i poslodavci - pojedinaca osobe koje su krive za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorne su u slučajevima i na način utvrđen ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.
Stegovna odgovornost nastupa u slučaju kršenja pravnih akata iz članaka 194. i 195. Zakona o radu.
Zakon o radu Ruske Federacije, članak 194. Uklanjanje stegovnih sankcija
Ako u roku od godinu dana od dana izricanja stegovne kazne radniku ne bude izrečena nova stegovna kazna, smatra se da nije stegovno kažnjen.
Poslodavac, prije isteka godine dana od dana primjene stegovne kazne, ima pravo ukloniti je radniku na vlastitu inicijativu, na zahtjev samog radnika, na zahtjev njegovog neposrednog rukovoditelja ili predstavničko tijelo zaposlenih.
Zakon o radu Ruske Federacije, članak 195. Dovođenje na disciplinsku odgovornost voditelja organizacije, voditelja strukturne jedinice organizacije, njihovih zamjenika na zahtjev predstavničkog tijela radnika
Poslodavac je dužan razmotriti prijavu predstavničkog tijela zaposlenika o povredi od strane čelnika organizacije, voditelja strukturne jedinice organizacije, njihovih zamjenika radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže radno pravo, uvjete kolektivni ugovor, sporazum i o rezultatima njegovog razmatranja izvijestiti predstavničko tijelo radnika.
Ako se činjenica kršenja potvrdi, poslodavac je dužan primijeniti stegovne mjere protiv čelnika organizacije, voditelja strukturne jedinice organizacije i njihovih zamjenika, uključujući i otkaz.
Novčana odgovornost podrazumijeva štetu za zaposlenika. To je regulirano Poglavljem 38 Zakona o radu. Zakon o osiguranju od nesretnih slučajeva i profesionalnih bolesti objašnjava razloge za njegovu odgovornost;
Do izdavanja radne knjižice zaposlenik se ne smatra otkazom. Činjenica kašnjenja isplate gotovine i radna knjižica upisuje se u radnu knjižicu, a s novim danom otkaza donosi se rješenje. (Uredba Vlade “O radnim knjižicama”, br. 225 od 16. travnja 2003.). utvrđuje novčane kazne do 5.000 rubalja ili administrativnu obustavu aktivnosti u trajanju od 90 dana za kršenje osnovnih načela rada i zaštite na radu.
Kaznena odgovornost nastaje za povrede prava ravnopravnosti u radu, ometanje zakonitog rada novinara, povredu djelatnosti u području nuklearne energije, nezakonite radnje u području rudarske gradnje, povrede pravila sigurnosti pri radu s eksplozivnim predmetima. , kršenja pravila zaštite od požara, sigurnosti željezničkog prometa, prometa itd.
Otkaz na inicijativu zaposlenika jednostavan je postupak.
Ako poznajete osnove radnog zakonodavstva, možete računati na dobar paket naknada, dobiti traženi godišnji odmor ili naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, plaću za odrađene dane, potrebne godišnje bonuse i dodatke po kolektivnom ugovoru, možete pristati na otkaz bez rade, a također primaju naknadu za nezaposlene prije zaposlenja na drugom mjestu rada.
Kompetentan pristup otkazu ugovora o radu zaštitit će vas od kršenja vaših prava od strane poslodavca.
