صفوف ارتش روسیه 1716-1722.

پیشگفتار.
در مقاله "جدول درجات نظامی. ارتش روسیه 1716-1722" به دلیل فقدان اطلاعات کامل و قابل اعتماد که می توان منحصراً از منابع اولیه به دست آورد، سیستم درجات نظامی را به شکل بسیار ساده شده بیان کردم و آن را جمع آوری کردم. از تعداد زیادی از منابع ثانویه، که نویسندگان آنها مورخانی بودند که زحمت درک این سیستم پیچیده را به اندازه کافی متحمل نشدند، و اغلب افراد صرفاً نالایق بودند. با نهایت تأسف، با آنها همراهی کردم، اگرچه تا حدی به دلیل این واقعیت است که امروزه یافتن اسناد اصلی دوره پترین بسیار دشوار است. با این حال، به لطف V.V. Golubtsov از سن پترزبورگ، من یک نسخه از منشور نظامی 1716 را به دست آوردم، اگرچه، متأسفانه، نسخه تجدید چاپ نیست، و اکنون این فرصت را دارم که سیستم درجات نظامی را به شکل صحیح تری ارائه دهم. اگرچه کاملاً دقیق و صحیح نیست خود سازندگان توانسته اند بیان کنند.

اول از همه، باید توجه داشت که در آن روزها درجات نظامی به معنایی که ما امروز آنها را درک می کنیم، به سادگی وجود نداشتند. به عنوان مثال، امروزه فردی با درجه «کاپیتان» می تواند سمت های فرمانده گروهان، رئیس پاسگاه کمک های اولیه هنگ، رهبر ارکستر، فرمانده باتری، فرمانده گروه نیروهای ویژه، رئیس خدمه موشک، رئیس را انجام دهد. از خدمات مالی هنگ، دستیار رئیس ستاد هنگ، رئیس تربیت بدنی و ورزش هنگ و بسیاری سمت های دیگر.
آن ها درجه افسری منفک از وظایفش است و در واقع به معنای سطح صلاحیت نظامی اوست.

در قرن 18 همه چیز بسیار متفاوت بود. درجات نظامی اصلا وجود نداشت. موقعیت های کاملاً تعریف شده یا همانطور که در آن زمان به آنها گفته می شد - رتبه ها وجود داشت. مثلاً کاپیتان افسری بود که فرماندهی یک گروهان را بر عهده داشت. اگر از فرماندهی گروهان برکنار می شد، دیگر کاپیتان نبود. آن ها بر اساس زبان شناسی، کلمات "کاپیتان" و "فرمانده گروه" مترادف یکدیگر هستند.
اگر افسری در این سطح (رتبه) پست متفاوتی را انجام می داد، او را به گونه ای دیگر می نامیدند. به عنوان مثال، در توپخانه، او را "shtik-hauptman" می نامیدند و افسری را که ژنرال فیلد مارشال برای انجام وظایف خود استفاده می کرد، "بال کمکی ژنرال فیلد مارشال" نامیده می شد. همه چیز کاملاً مطابق وظایف انجام شده است.

در واقع، در زندگی غیرنظامی الان همین طور است. اگر شخصی یک کارخانه را مدیریت کند، به او "مدیر" یا "مدیر کارخانه" می گویند. و اگر اخراج شد دیگر کارگردان نیست.

از نویسنده.با تجزیه و تحلیل رتبه ها در منشور، مشخص شد که ایجاد سلسله مراتب آنها بسیار دشوار است. اساساً فهرستی از رتبه ها وجود دارد، یعنی. موقعیت های موجود در یک شرکت، هنگ، ساختارهای مدیریتی بالاتر بدون تقسیم به خطوط، مثلاً فرماندهی، عقب، حقوقی، پزشکی. در بسیاری از موارد، رتبه یا سطح یک رتبه خاص مشخص نمی شود، که کمی بعد مشخص می شود (جدول رتبه های 1722). شاید تنها معیاری که با آن می توان حداقل به نحوی رتبه ها را بر اساس سطوح آنها مرتب کرد، تعداد سهم ها و جیره ها باشد، یعنی. محصولات صادر شده برای پرسنل نظامی به عنوان مثال، یک ژنرال فیلد مارشال 200 خدمت دریافت کرد و یک سرباز یک خدمت دریافت کرد. همه رتبه های دیگر مقدار مناسبی از محصولات را دریافت کردند، بدیهی است که بسته به موقعیت سلسله مراتبی این رتبه در ارتش.

توجه خوانندگان نیز باید به کلمه پرکاربرد «عمومی» جلب شود. در آن زمان این کلمه به دو معنا به کار می رفت. اولاً "ژنرال" به عنوان تعیین عالی ترین رهبر نظامی و ثانیاً "ژنرال" به عنوان تعیین متخصص ارشد (حسابرس کل، ژنرال حرفه ای). بنابراین، نباید از ملاقات ژنرال‌هایی با درجه پایین‌تر از کاپیتان در جدول زیر تعجب کرد.

من سعی کردم نام رتبه ها را در املای آنها در منشور بیاورم، جرات نکردم آنها را با رتبه های مدرن به روشی که معمولاً در جدول های رتبه بندی انجام می دهم مقایسه کنم (با استفاده از کدگذاری رتبه هایی که ایجاد کردم) . این در همه موارد صحیح نخواهد بود.

نام رتبه های ارائه شده در جداول در برخی موارد برای خواننده امروزی نامفهوم خواهد بود بنابراین در زیر جداول توضیح مختصری از این رتبه ها داده شده است. نظامی با این درجه چه کرد؟

هر سلول جدول تمام رتبه های موجود در همان سطح (رتبه) را فهرست می کند. این منشور تمام رتبه ها را به گروه های زیر تقسیم می کند:
* رتبه های عمومی؛
* درجات افسری ستاد؛
* درجات افسر ارشد؛
* درجات درجه افسری.

از نویسنده.جالب است که بعداً درجه افسران ارتش روسیه به نحوی به تدریج و به طور نامحسوس به سربازان منتقل شدند و دیگر مرتبط با افسران تلقی نشدند، در حالی که منشور 1716 آنها را افسر می دانست و نه گروهبان (به عنوان این. طبقه امروزی نامیده می شود) ترکیب.

دسته بندی	№	نهادهای حاکم	مقر هنگ پیاده	گروهان پیاده
رتبه های عمومی	1	ژنرالیسیمو
	2	فیلد مارشال ژنرال
	3	ژنرال-کریگز-کومیسار
	4	ژنرال فیلد مارشال ستوان
	5	ژنرال پیاده نظام ژنرال سواره نظام
	6	سپهبد
	7	سرلشکر
	8	سرتیپ
درجات افسری ستاد	9	فرمانده کل اوبرستر-کریگز-کومیسار آجودان ژنرال حاکم	سرهنگ
	10	اوبر کومیسار مهندس ارشد* فلد-کریگز-زلمیستر** سپهبد سرلشکر کشیش میدان عالی حسابرس کل
	11	ستوان حسابرس کل ژنرال آجودان ژنرال فلدمارشالکوف	سرهنگ دوم
	12	بخشدار ستاد کل ژنرال آجودان ژنرال فلدمارشالکوف- ستوان مالی عمومی
	13	رئیس پست میدانی رئیس بخش
	14	ژنرال واگن مایستر
	15	ژنرال-آجودان ژنرال پیاده نظام ژنرال آجودان ژنرال سواره نظام	سرگرد نخست
	16		سرگرد دوم
	17	دبیر کل فلدمارشالکوف دبیر کمیساریا فلد مدیکوس Ober-Fiscal
درجات افسر ارشد	18	جناح آجودان ژنرال فلدمارشالکوف بال-آجودان ژنرال فلدمارشالکوف- ستوان جناح آجودان ژنرال فلدمارشالکوف بال-آجوتان ژنرال پیاده نظام بال-آجودان ژنرال از سواره نظام جناح آجودان ژنرال		کاپیتان
	19	دبیر کل فلدمارشالکوف - ستوان
	20	دبیر کل پیاده نظام دبیر کل سواره نظام حسابرس ارشد رئیس بخش دکتر صحرایی
	21	پروفوس عمومی ژنرال گوالدیگر داروخانه صحرایی کاپیتان بالای سر
	22			ستوان کاپیتان
	23			ستوان
	24			ستوان فرعی
	25	پیک میدانی مقر Furier	مالی
	26	سرلشکر آجودان	کارشناس ارشد	پرچمدار
درجات درجه افسری	27	سر پزشک	کمیسار آجودان
	28	کاتبان ژنرال فلدمارشالکوف زیر نظر کمیسر	ممیز، مامور رسیدگی ترکیدن شفا دهنده	گروهبان
	29	کاتبان ژنرال فلدمارشالکوف- ستوان کاتب ژنرال پیاده نظام کاتب ژنرال سواره نظام کاتب سپهبد کاتب سرلشکر منشی سرتیپ مفاد را یادداشت کنید جزل داروساز	استاد موقت اوبوزنی منشی پروفسورها	پرچمدار کاپیتانارموس خشمگین سرجوخه منشی شرکت امدادگر شرکت
خصوصی	30			سرجوخه
	31			سالدات لایبشیتز فایفر اوبویست فلکر درامر

* مشخص نیست چرا سرمهندس از نیروهای مهندسی جدا شده و به دستگاه های اداری سپرده شده است. بدیهی است به این دلیل که جای او نزد فرمانده بود.
** از این رتبه در تعدادی از موارد در منشور به عنوان "General-Kriegskalmeister" یاد شده است. مشخص شد که توزیع رتبه های این سرویس مانند Kriegscalmeister، Kriegskasirer و Pisar روی میز غیرممکن است. رتبه این رتبه ها به هیچ وجه تعریف نشده و هنجارهای سهم توسط آنها تعریف نشده است.

دسته بندی	№	مقر هنگ اژدها	شرکت دراگون	توپخانه	مهندسان
رتبه های عمومی	5			ژنرال فلدزیگمایستر
درجات افسری ستاد	9	سرهنگ		سرهنگ	سرهنگ
	10			رئیس کمیسر
	11	سرهنگ دوم		سرهنگ دوم	سرهنگ دوم
	15	سرگرد نخست		ژنرال آجودان ژنرال Feldzeugmeister هاپتمن-هد اوبر هاپتمن عمده	عمده
	16	سرگرد دوم
درجات افسر ارشد	18		کاپیتان	بال آجودان ژنرال فلدزوگمایستر شتیک هاوپتمن شانز-هاپتمن*	کاپیتان
	20			دبیر کل فلدزوگمایستر کارشناس ارشد
	23		ستوان		ستوان
	24		ستوان فرعی
	25	مالی
	26	کارشناس ارشد	پرچمدار	شتیک-یونکر	پرچمدار کارشناس ارشد
درجات درجه افسری	27	کمیسار آجودان		استاد زین فروش فلدزیگ-وارتر. زایگشرایبر
	28	ممیز، مامور رسیدگی ترکیدن شفا دهنده	واهمیستر	Ober-Fireworksmeister ممیز، مامور رسیدگی کشیش میدانی شفا دهنده Ober-Wagenmeister (کاروان فوقانی) کارمند توپخانه استاد آهنگر. منشی سراجی Brukenmeister (یا استاد پل) *.	فلد وبل شفا دهنده
	29	استاد موقت اوبوزنی منشی پروفسورها	خشمگین منشی شرکت امدادگر شرکت	Unter Wagenmeister (کاروان پایین). استاد موقت منشی موقت زیگدینر (سرور). خشمگین. زیر نظر استاد آهنگر. استاد دروغین (سرور) استاد زین. استاد کمربند استاد هسته. یک نجار استاد جیر ورووش استاد پروفسورها منشی بدون سرنشین کونووال	سرجوخه
خصوصی	30		سرجوخه		سرجوخه
	31		اژدها لایبشیتز شرکت آهنگر، شرکت Saddleman	اسب زایگدینر پیاده نظام Zeigdiner. شیتز خشمگین. کارآموز پزشکی. شاگرد آهنگر استاد دروغین شاگرد کمربند. شاگرد کورت. شاگرد نجاری شاگرد جیر شاگرد طناب گارد پودری. Wagenbauer (سازنده گاری). خدمتکار کنار ساحل خدمتکار توپخانه. قصاب. خلبنیک. ملنیک. درامر	پیشگام حفار پتاریه یک نجار خصوصی

* کاملاً مشخص نیست که چرا رده های شانز-هاوپتمن و بروکن مایستر به توپخانه اختصاص داده شده اند، در حالی که اینها فقط متخصصان مهندسی هستند. اولی متخصص در زمینه استحکامات میدانی و دومی در زمینه ساخت پل و گذرگاه.

اجازه دهید ماهیت وظایف انجام شده توسط برخی از رتبه ها را توضیح دهیم.

سرتیپ- این فرمانده یک آرایش موقت است که از 2-3 هنگ تشکیل شده است و هنگ های اژدها و پیاده نظام یا فقط اژدها یا فقط پیاده نظام را می توان در یک تیپ ترکیب کرد. از آنجایی که این ارتباط موقتی است، درجه سرتیپی نیز موقت است.

لشکر و سپاه نیز انجمن های موقت بودند (لشکر چند تیپ، سپاه چند تیپ یا لشکر). طبیعتاً همبستگی درجات سرلشکر و سپهبد با سمت های لشکر و فرمانده سپاه اشتباه است. در واقع در راس ارتش یک ژنرال فیلد مارشال بود که معاون داشت (سپهسالار فیلد مارشال). سه ژنرال (ژنرال پیاده نظام، ژنرال سواره نظام و ژنرال فلدزوگمایستر) به او کمک کردند. اولی آنها مسئولیت تمام پیاده نظام، دومی تمام سواره نظام، سومی مسئولیت توپخانه و نیروهای مهندسی را بر عهده داشت.

به طور کلی، آنها فقط ژنرال واقعی به حساب می آمدند. در زیر سپهبدها قرار داشتند، یعنی. دستیاران ژنرال و حتی سرلشکرهای پایین تر، یعنی. "سرگردها" که در مقیاس ارتش تقریباً همان نقش سرگردها را در هنگ ها داشتند. افسران ارشد واقعاً مسئول همه چیز هستند. معمولاً در ارتش با ژنرال های واقعی هر کدام یک سپهبد و 4-6 ژنرال وجود داشت. طبیعتاً بر حسب نیاز، چندین فوج موقتاً به تیپ، لشکر و حتی گاهی سپاه تقلیل یافت. طبیعتاً ژنرال پیاده نظام (سواره سوار) به یکی از دستیاران خود دستور داد تا رئیس یکی از این انجمن های موقت شود.

اما به دلیل اهمیت این درجات، همگی به رده ژنرال تنزل یافتند.

ژنرال فلدزگمایستر مسئولیت تمام نیروهای توپخانه و مهندسی و همچنین پیاده نظام و سواره نظام را به عهده داشت.

اما هنگ ها و گروهان ها، اینها دائماً وجود داشتند واحدهای نظامی. در اینجا رتبه ها پایدارتر بود.

سرهنگهنگ در فرماندهی.

سرهنگ دوم.جایگزین های سرهنگ در غیاب او. در نبرد، یکی از دو سه گردانی را که جبهه هنگ تقسیم شده، رهبری می کند.

عمده.افسر ارشد هنگ. بر فعالیت های روزانه هنگ، آموزش پرسنل نظارت می کند.

کاپیتانبه یک شرکت فرمان می دهد.

ستوان کاپیتان.معاون کاپیتان.

ستوان.دستیار ارشد کاپیتان.

ستوان فرعی.رفیق.

پرچمداردستیار کاپیتان. مسئول ایمنی بنر شرکت است، اما آن را فقط در جنگ می پوشد. همچنین مسئولیت نظارت بر بیماران، مجروحان و در غیر این صورت ناتوان را بر عهده دارد. در کمپین، او مسئول stragglers از شرکت است.

از نویسنده.شایان ذکر است که در ارتش روسیه، شرکت ها در اواسط قرن نوزدهم نه به سرجوخه، بلکه به جوخه ها تقسیم شدند. اما حتی در آن زمان نیز جوخه توسط یک افسر، بلکه توسط یک درجه دار ارشد فرماندهی می شد. ستوان ها، ستوان دوم ها و افسران ضمانت دستیار فرمانده گروهان بودند، اما فرمانده دسته نبودند. درست است، این یک رویه معمول بود که فرمانده گروهان نظارت مستمر بر دو دسته اول را به یک ستوان و دو دسته دوم را به ستوان دوم سپرد. در کاربرد ارتش، نام «نیمه شرکت» ریشه دوانده است. اما این تقسیم بندی غیر رسمی بود.

موقعیت افسری یک فرمانده جوخه، حداقل در ارتش سرخ، تنها در اواسط دهه سی شد.

ژنرال کریگسکومیسار(در متن منشور، این درجه به عنوان ژنرال-کریگز-کومیسار و ژنرال-کریگسکومیسار نوشته شده است) به زبان مدرن، این معاون فرمانده عقب است. او مسئول تمام جنبه های فعالیت مالی و اقتصادی، تامین پول، پوشاک، غذا، اموال حمل و نقل نیروها است.
به دلیل اهمیت زیاد پشتیبانی لجستیکی، ژنرال Kriegskommissar به عنوان دومین رهبر ارتش پس از فیلد مارشال شناخته می شد، اگرچه او رئیس سایر ژنرال ها نبود.

اوبر استر کریگسکومیسارمعاون ژنرال Kriegskommissar.

مقاماتی که به ترتیب در نام درجات خود عبارت «کمیسر» را دارند در سطوح پایین سلسله مراتب ارتش وظایف مشابهی را انجام می دهند.

فرمانده کل.با اینکه به او ژنرال می گویند، درجه اش سرهنگ است و کلمه ژنرال در اینجا به معنای مفهوم «رئیس» است. او مسئول تهیه نقشه ارتش، تهیه نقشه، تعیین مسیرهای حرکت، قرار دادن استحکامات دفاعی و اردوگاه های مستحکم بر روی زمین است. وی همچنین در طول عملیات و لشکرکشی‌های نظامی، برای ساخت سازه‌های دفاعی، تعمیر و ساخت راه‌ها و گذرگاه‌ها در مسیرهای حرکت نیروها، وظایفی را به نیروهای مهندسی محول می‌کند. او همچنین قفسه ها را در مکان های محل سکونت توزیع می کند.

مقاماتی که به ترتیب در نام درجات خود عبارت «رباعی» را دارند در سطوح پایین سلسله مراتب ارتش وظایف مشابهی را انجام می دهند. در شرکت، این وظایف به خشمگین محول می شود.

حسابرس کل.رئیس سازمان خدمات حقوقی ارتش. انجام وظایف دستگاه نظارتی اصلی بر رعایت قوانین در ارتش یعنی. دادستان اما او از حقوق قاضی نظامی نیز برخوردار است.

آجودان هااین دور از آن چیزی است که ما با این کلمه درک می کنیم (چیزی شبیه به بندبازی افسری یا افسر برای کارهای شخصی کوچک). آنها بیشتر روسای و کارمندان ستاد شخصی ژنرال های مربوطه هستند. وظایف آنها شامل تثبیت کتبی دستورات و دستورات رهبران نظامی، انتقال این دستورات به فرماندهان پایین تر، کنترل بر اجرای دستورات و گزارش نتایج به رهبران نظامی بود. در واقع تمام ارتباطات رسمی رهبران نظامی با واحدهای تابعه فقط از طریق آجودان انجام می شد.
* امپراطور سه ژنرال آجودان داشت (یک بار دیگر یادآوری می کنم که مفهوم "آجودان ارشد" در اینجا منظور می شود) در درجه سرهنگ ها و چهار جناح آجودان در درجه کاپیتان ها.
* ژنرال فیلد مارشال دارای سه ژنرال آجودان در درجه سرهنگ دوم و چهار جناح آجودان در درجه کاپیتان بود.
* ژنرال سپهبد فیلد مارشال دارای دو ژنرال آجودان در درجه بین سرهنگ و سرگرد و سه جناح آجودان در درجه کاپیتان بود.
* ژنرال (از پیاده نظام، از سواره نظام، feldzeugmeister) یک ژنرال آجودان (به نام درجه توجه کنید) در درجه سرگرد و دو جناح آجودان در درجه سروان داشت.
* سپهبد یک بال آجودان در درجه کاپیتان داشت.
*سرلشکر یک آجودان در درجه سردار داشت.

و در نهایت هنگ یک آجودان در درجه درجه افسری داشت.

شایان ذکر است که هر ژنرال منشی و یک منشی نیز داشت. بنابراین می بینیم که دوره فوق لیسانس واقعاً نوعی سیستم ستادی بود.

این بسیار دیرتر با توسعه یک سرویس کارکنان واقعی است، که در آغاز قرن 19 اتفاق می افتد، خدمات آجودان واقعاً به انجام وظایف شخصی کاهش می یابد و رتبه ژنرال آجودان و جناح آجودان ارتش کاهش می یابد. امپراتور فقط یک عنوان افتخاری خواهد بود.

کالمیستر.حسابدار مدرن

کاپیتان افسار.مقامی که مسئول اطمینان از حرکت نیروها در مسیرهای مورد نظر و رسیدن به نقاط مورد نظر است. او موظف است از میان ساکنان محلی که اطراف را می شناسند راهنماهایی پیدا کند و در اختیار نیروها قرار دهد. چیزی شبیه رئیس سرویس کنداکتور.

Wagenmeister.با شروع از بالاترین موقعیت در این سرویس، ژنرال Wagenmeister، و تا پایین ترین - کاروان، این افراد مسئول کاروان ها هستند، یعنی. گاری هایی با اسب که اقلام و لوازم مورد نیاز نیروها را روی آنها بار می کنند. Wagenmeister تعداد واگن های هر کاروان، مسیرها و ترتیب حرکت آنها را تعیین می کند، حرکت را هدایت می کند. او همچنین مسئولیت تعمیر راه ها و پل ها را بر عهده دارد که محموله های کاروان از طریق آنها تحویل می شود.

خشمگین.نام furier وجود دارد. مسئولیت توزیع منازل بین یگان ها و پرسنل نظامی، محل استقرار یگان ها در اردوگاه، سازماندهی چیدمان چادرها در اردوگاه ها، استقرار پرسنل در منازل و چادرها.

دفتر مرکزی هوفخادمان دربار با ارائه اسکان و خدمات راحت به افراد حاکم. در رأس آنها گوف-فوریر قرار دارد.

ژنرال گوالدیگراو رامور مایستر است. رئیس سرویس که می توان آن را خدمت پلیس نظامی نامید. او بر نظم و انضباط در میان سربازان نظارت می کند، فراریان و غارتگران را جستجو و دستگیر می کند. حق اعدام فراری ها و غارتگران را دارد.

مالی.چیزی که ما اکنون به آن بخش ویژه می گوییم. او مراقب تمام پرسنل نظامی است تا به موقع جاسوسان دشمن، خائنان، آفات، افرادی را که آماده فرار می کنند و وارد روابط با دشمن می شوند، شناسایی کند. جنایات پیچیده را بررسی می کند. در مورد تمام موارد اضطراری، اختلالات به بالا گزارش می دهد.

پروفسورشخصی که بر زندانیان نظارت می کند و نظافت محل های واحدها را حفظ می کند. تنبیه بدنی هم انجام می دهد. جنرال پروفوس مسئولیت خدمات همه پروفوس ها را بر عهده دارد.

گروهبانیک گروهبان در گروهان است. در اصطلاح مدرن، این سرکارگر شرکت است. در سواره نظام، این درجه به نام Wahmister، در توپخانه Ober-Fierwerkmeister، در واحدهای مهندسی Feld-vebel نامیده می شود. مدیریت کلیه امور در شرکت و فرماندهی کلیه پرسنل در غیاب افسران.

کاپیتانارموسیک درجه دار یک پله پایین تر از گروهبان است. مسئول تهیه مهمات، وضعیت اسلحه و تعمیر آنها.

پرچمداردر مبارزات انتخاباتی او بنر شرکت را حمل می کند، در جنگ او به پرچمدار کمک می کند. نظارت مستقیم بر بیماران و کسانی که در راهپیمایی عقب مانده اند، به عنوان دستیار پرچمدار در این زمینه.

سرجوخهنام این درجه به سرعت به سرجوخه تبدیل شد. او فرماندهی سرجوخه ای را داشت، یعنی. 1/6 شرکت (تقریباً 25-35 نفر. شرکت در آن زمان به 6 سرجوخه تقسیم می شد.

از نویسنده.یک سرجوخه معمولاً کوچکترین درجه افسر در فرماندهی یک جوخه در نظر گرفته می شود. با این حال، شایان ذکر است که شرکت به جوخه ها و جوخه ها تقسیم نشده است. این شرکت به سرجوخه تقسیم شد که می توان آنها را با یک جوخه مدرن مقایسه کرد. پس سرجوخه رتبه بسیار بالایی است.

سرجوخهدستیار سرجوخه

از نویسنده.به دلایل نامشخص، این رتبه در منشور در لیست رتبه های شرکت های پیاده نظام و دراگون وجود ندارد. از او فقط در میان مهندسان نام برده می شود که در آنجا به او سرجوخه می گویند. بدیهی است که هیچ کس قبل از انتشار منشور را به دقت مطالعه نکرده و ابهامات، ابهامات و تناقضات را برطرف نکرده است.
منشورهای مدرن ارتش روسیه نیز با این کار گناه می کنند.

لایبشیتزیک سرباز مسئول ایمنی یک افسر در نبرد. محافظ شخصی.

منشور درجات توپخانه را توضیح نمی دهد - سوارکاری زئوگدینر و پیاده نظام زایگدینر، اما ظاهراً بر اساس همخوانی با کلمات آلمانی، این یک توپخانه اسب و پا است. بعداً آنها بدیهی است که به توپچی تغییر نام خواهند داد.

همچنین، منشور رتبه های Pioneer، Underminer، Petarier را در میان مهندسان توضیح نمی دهد، اما به احتمال زیاد این به ترتیب یک سنگ شکن، یک معدنچی و یک بمب افکن است.

منابع و ادبیات.

1. منشور زمین نظامی. به دستور اعلیحضرت تزار در چاپخانه نامه خداوند سن پترزبورگ، 1716 چاپ شده است.
2. کتاب منشور دریا. درباره همه چیز مربوط به حکمرانی خوب زمانی که ناوگان در دریا بود. چاپ شده به دستور شاهنشاهی در چاپخانه سنت پترزبورگ نامه خداوند 1720 آوریل در روز سیزدهم.
3.O.Leonov، I.Ulyanov. پیاده نظام منظم 1698-1801. AST. مسکو 1995

Vlast در شماره گذشته، دویستمین سالگرد وزارتخانه ها در روسیه را با صحبت در مورد گذشته و آینده نهادهای اداری روسیه جشن گرفت. اکنون ما جدول جدیدی از رتبه ها را پیشنهاد می کنیم که نه تنها کارکنان این ارگان ها، بلکه همه شهروندان دیگر را نیز در بر می گیرد.
در روسیه، به طور دقیق، همه شهروندان به یک درجه یا آن دسته از مقامات رسمی هستند، حتی کسانی که در هیچ بخش دولتی خدمت نمی کنند (Vlast قبلاً در این مورد نوشت، به شماره 29 سال گذشته مراجعه کنید). کافی است به یاد بیاوریم که در اواخر دوران شوروی، هر بزرگسال (که در آن زمان "کار" نامیده می شد) از یکی از سه اداره دولتی عبور می کرد - او یا کارمند بود یا کارگر یا دهقان (و فرزندانش موظف بودند که بخش والدین خود را در پرسشنامه ذکر کنید). از آن زمان تاکنون چیز کمی تغییر کرده است. مگر اینکه دولت مستقیماً بر این واقعیت تأکید کند که همه شهروندان کارمند آن هستند و مجبور به انعکاس آن در پرسشنامه ها نشود. صرفاً به این دلیل که دولت شوروی دچار یک فروپاشی مالی و ایدئولوژیک شد و مجبور شد انواع خاصی از فعالیت های دولتی را به دست خصوصی بسپارد. دست ها خصوصی هستند، اما صاحبان آنها اجازه ندارند فعالیت های دولت را فراموش کنند. به عنوان مثال، سرمایه گذاران کالا مستقیماً ملزم به تکمیل بودجه و بودجه انتخابات هستند. از سرمایه گذاران رسانه ای - برای ارائه حمایت ایدئولوژیک از رویدادهای دولتی. و از آنجایی که خود بزرگواران رسمی هستند، کارمندان آنها در واقع کارمندان دولت هستند. همه یک مسئولیت جمعی واحد در برابر دولت دارند و باید تابع یک نظم و انضباط واحد باشند.
طبیعتاً دولت همه انواع فعالیت ها را رها نکرده است. بنابراین ، در روسیه تعداد زیادی از شهروندان وجود دارد که مستقیماً از بودجه حقوق دریافت می کنند و رسماً کارمندان دولت یا کارمندان بخش دولتی (معلمان ، پزشکان ، دانشمندان ، پرسنل نظامی ، قضات و بسیاری دیگر) نامیده می شوند.

	یک عکس:دیمیتری آزاروف

در نهایت، قشر قابل توجهی از شهروندان هستند که خود را برگزیدگان مردم (معاونان، شهرداران، فرمانداران) می نامند. اما، مانند زمان شوروی، نمایندگان به خوبی می‌دانند که آپارتمان‌ها، اتومبیل‌ها، سفرها و فرصت‌های زندگی خود را نه تنها با حقوق - به دولت - مدیون چه کسانی هستند. بنابراین، بدون خطر اشتباه، می توان آنها را نمایندگان دولتی، یعنی مقامات عالی رتبه نامید.
نظرسنجی کوتاهی که ما انجام دادیم نشان داد که همه شهروندان به درستی وضعیت خود را در سلسله مراتب رسمی درک نمی کنند. از این رو لازم دانستیم جدولی مدرن از رتبه ها را به خوانندگان خود ارائه دهیم. زیرا هر فردی دوست دارد بداند چه جایگاهی در جامعه دارد. و برای یک مقام رسمی دانستن جایگاه خود بسیار حیاتی است: نظم و انضباط بر این واقعیت استوار است که مسئول بداند از چه کسی اطاعت کند، به چه کسی دستور دهد و به چه کسی توجه نکند.
اساس جدول رتبه های مدرن پیشنهاد شده توسط "Vlast" پیتر بود که توسط کاترین کبیر تکمیل و اصلاح شد. فقط برای تاکید بر تداوم. ما اصلاحات زیر را انجام داده ایم. درج شده در جدول رتبه های رتبه های تجاری. نوعی درجه بندی بازرگانان در دوران تزار بود. اما به دلیل تعصبات طبقاتی، این درجه بندی برابر با درجه بندی مقامات تلقی نشد. اکنون کارآفرینان چهره هایی هستند که بدون قید و شرط با مقامات برابری می کنند. علاوه بر این، مقامات مخفیانه (یا حتی آشکارا) تلاش می کنند تا با استانداردهای تجاری زندگی و کار کنند. در این راستا، ما خود رتبه ها را نیز تغییر نام دادیم و در بالاترین سطوح نه نوعی "صدراعظم" و "شورای مخفی واقعی درجه یک"، بلکه الیگارشی های مخفی و آشکار واقعی را قرار دادیم.
بخش مهمی از جدول رتبه ها را به عنوان درخواست های رسمی تا حدودی تکمیل کرده ایم. در واقع، کسانی که مایلند می توانند از آدرس های قبلی استفاده کنند و مثلاً یک الیگارشی آشکار واقعی را "عالیجناب" خطاب کنند. با این حال، متذکر می شویم که درخواست های قبلی فقط منافع افراد زیر را در نظر گرفته است. این کاملاً غیرقابل درک بود که چگونه یک فرد عالی رتبه باید زیردستان را صدا کند. آنها را "عزت خود" خطاب نکنید. در این میان، ماهیت نوکری دقیقاً توجه به آسایش مافوق است. بنابراین، ما فهرستی از درخواست‌ها را برای رده‌های پایین‌تر افرادی که یک پله بالاتر ایستاده‌اند، معرفی کرده‌ایم، مثلاً «وقتی آزاد شدی پیش من بیا». باید تأکید کرد که ما اصلاً این درخواست ها را ابداع نکردیم، بلکه آنها را از رویه روزمره ارتباط بین شهروندان روسیه گرفته ایم. بنابراین لازم نیست چیزی را از روی قلب یاد بگیرید. به عنوان مثال، درخواستی که به عنوان مثال ارائه می شود، معمول ترین در عملکرد ارتباط بین الیگارش ها و معاونان الیگارشی است.
در نهایت، در مورد معیارهایی که در توزیع دسته های مختلف شهروندان روسیه بر اساس رتبه هدایت شدیم. معیارهای اصلی جدول رتبه های پیتر - میزان حقوق و حجم خدمات عمومی رایگان (مسکن عمومی و هیزم) - به وضوح منسوخ شده است. شهروند-مقام فعلی روسیه هرگز با یک حقوق زندگی نمی کند، هیزمی به او نمی رسد، و به همه آپارتمان های دولتی اختصاص داده نمی شود.
معیارهای جدید اولاً منبع اداری (تا چه حد یک شهروند می تواند دیگران را مجبور به اطاعت از خود کند)، دوم، منبع مالی (مقادی که یک شهروند می تواند در اختیار داشته باشد) و ثالثاً تضمین عدم جابجایی (چقدر دشوار است). سلب موقعیت یک شهروند است).

جدول جدید رتبه ها (395.6 کیلوبایت)

شما در رتبه کی هستید؟ بوریس واسیلیف، معاون اول مدیرکل کارخانه نورد فولاد اوریول: - خیلی دوست دارم که رئیس یک شرکت بزرگ از نظر رتبه کمتر از یک مشاور خصوصی نباشد. قبلاً با کلمه "شورای خصوصی" و حتی بیشتر از آن "صدر اعظم" مردم در حالتی محترمانه ایستادند. صنعتگران و کارآفرینان، اگر نگوییم بیشتر، ارزششان برای جامعه کمتر از مسئولان نیست. آنها باید با همان نگرش محترمانه ای احاطه شوند که خدمتگزاران طبقه 1 و 2 را احاطه کرده است. پتر چرنویوانف، معاون فرماندار منطقه تامبوف: - من موقعیت خود را با رتبه رئیس بخش وزارت فدرال مرتبط می کنم. اگرچه ما نمایندگان خود را در دومای ایالتی و شورای فدراسیون داریم و من به صورت برابر با آنها در ارتباط هستم. بله، اکنون خیلی مهم نیست - قرار دادن همه در پله های نردبان قدرت. مهمتر از این است که مشکلات را حل کنیم، مهم نیست که ابتکار عمل از چه کسی باشد. الکسی ولین، معاون رئیس ستاد دولت روسیه: - اگر کسی بخواهد با او دیوانه شود، می تواند مانند یک صدراعظم، یک مشاور مخفی یا ارباب سرنوشت ها احساس کند. من نمی خواهم دیوانه شوم، بنابراین اصلاً خودم را در جدول رده بندی احساس نمی کنم. ولادیمیر زورین، وزیر ملیت های روسیه: - بر اساس جدول رتبه های موجود، سمت وزیر برابر با رتبه معاون دومای دولتی و شورای فدراسیون است. این احساس من است. نیکولای کورنف، رئیس بخش توسعه منطقه ای دولت روسیه: - خودم را در سطح معاونت - معاون اول وزیر احساس می کنم واسیلی کلوچنوک، نایب رئیس کمیته دفاع و امنیت شورای فدراسیون: - قانون وضعیت معاون دومای ایالتی و شورای فدراسیون تعیین کرد که رتبه ما با یک وزیر فدرال برابر است. البته ما یک دستگاه کوچکتر داریم - 5 دستیار حقوق بگیر و 40 نفر به صورت داوطلبانه و مجاز نیستیم با بخشی از اقتصاد برخورد کنیم. اما ما از نظر مشکلات و سطح کارهایی که باید حل شوند دست کمی از آنها نداریم. میخائیل شماکوف، رئیس فدراسیون اتحادیه های کارگری مستقل روسیه: - نفر اول ایالت - همه اتحادیه های کارگری روی من هستند. ولادیمیر برینتسالوف، معاون دومای دولتی، مدیر کل شرکت "Bryntsalov A": - بویار. من در آرامش و لذت زندگی می کنم. وقتی از کارنامه می شنوم، بلافاصله کارنامه دانش آموز را تصور می کنم. اما به گفته او من احساس می کنم یک دانش آموز C هستم: نه رئیس جمهور شدم و نه نخست وزیر. بنابراین یک سه گانه است. سرگئی فیلاتوف، رئیس کنگره اطلاعات روسیه: - امروز هیچ کس. امروز من دموکراتیک ترین روابط را با مقامات دارم: در صورت لزوم می توانم آنها را بفرستم. اما زمانی که من در خدمت دولت بودم، جایی که سیستم بسیار سخت است، نمی توانستم این کار را انجام دهم، اگرچه تقریباً در اوج بودم. هنگامی که به سه دسته تقسیم می شود، اول رئیس جمهور، نخست وزیر و معاونان، دوم تیم مقامات ارشد و صرفا خدمات کشوری است. در دومی اول شدم کنستانتین بابکین، رئیس هیئت مدیره هلدینگ New Commonwealth: - از آنجایی که من با تحصیلات دانشمند موشکی هستم، درجه نظامی به من نزدیکتر است و در اینجا من کمتر از یک سرهنگ توپخانه نیستم. برای من که از یک خانواده ساده می آمدم دشوار بود که در زمان پتر کبیر به رده های بالای دولتمردان برسم. من فقط شانسی ندارم ایگور کوگان، رئیس هیئت مدیره Orgresbank: من به هیچ وجه نمی خواهم خودم را با مقامات مرتبط کنم. من به نظریه قرارداد اجتماعی بین شهروند و دولت پایبند هستم. و درجه بندی شهروندان طبق این نظریه معنی ندارد، فقط دو موضوع وجود دارد - یک شهروند و یک دولت. و هر کس حقوق و مسئولیتی دارد. اما در روسیه تزاری، فکر می‌کنم در سال 1800، تلاشی برای معرفی بانکداران به جدول رتبه‌ها صورت گرفت. این بانکدار به رده شهروندان برجسته تعلق داشت و با رتبه هشتم خدمات کشوری مطابقت داشت، یعنی یک ارزیاب دانشگاهی بود. و بالای آن 7 کلاس دیگر وجود داشت. طبق درجه بندی ارتش، این یک کاپیتان است. اما عنوان یک بانکدار برای کمک خاصی به توسعه اقتصاد امپراتوری روسیه داده شد.

در طول اتحاد جماهیر شوروی، فیلم های زیادی فیلمبرداری شد، جایی که رتبه ظاهر شد ارتش روسیه- ستوان امروزه چنین رتبه ای از سرباز وجود ندارد، بنابراین بسیاری علاقه مند هستند که در سال 2017 چه کسی را می توان ستوان نامید، که دارای قدرت های مشابه است؟ برای انجام این کار، ارزش بررسی تاریخ را دارد.

که ستوان است

درجه نظامی "ستوان" هنوز در برخی کشورها استفاده می شود، اما دیگر در روسیه نیست. برای اولین بار این رتبه در قرن هفدهم در هنگ های "نظام جدید" معرفی شد. ستوان یک کلمه بومی لهستانی است، برخی معنای آن را اشتباه می گیرند و معتقدند که درجه نظامی اجازه می دهد وظایف مهم را به افراد خصوصی واگذار کنید. در واقع، البته، سرباز حق داشت دستورالعمل هایی را ارائه دهد که با دستیاران فرماندهان گروهان توافق شده بود (به هر حال، دومی ها اسکادران نامیده می شدند). اما عمده فعالیت حرفه ای او همراهی در راهپیمایی ها بود که درجه و درجه به او «با قید وثیقه» داده شد.

بعداً ستوان را در نیروهای توپخانه و مهندسی، حتی در گاردها می‌توان یافت. در سال 1798، این درجه در همه جا به جز در میان نگهبانان لغو شد. طبق سوابق تاریخی ، رتبه مشابهی به قزاق ها اختصاص داده شد ، اما "سنتوریون" نامیده شد ، سواره نظام نیز عقب نماند - در اینجا ستوان توسط یک کاپیتان ستاد جایگزین شد. در زمان سلطنت تزار در روسیه، یک میانجی در نیروی دریایی ستوان بود، در زندگی غیرنظامی این رتبه با یک منشی دانشگاهی برابر بود.

در سال 2017 ، ستوان همچنان در صفوف ارتش های چک و لهستان باقی مانده است ، او به افسران جوان تعلق دارد ، به این معنی که می تواند اقدامات افراد خصوصی را هماهنگ کند و در همان زمان دستورات افسران ارشد را اجرا کند.

درجه ستوانی فعلی

امروز، یک ستوان در ارتش روسیه با همتای خود، یک ستوان جایگزین شده است.

ستوان جوان و ارشد است، همچنین می تواند بازنشسته یا ذخیره باشد. در مورد دوم، ستوان موظف است در صورت رویارویی بین فدراسیون روسیه و سایر کشورها، برای دفاع از سرزمین مادری به خدمت گزارش دهد. در صورتی که خدمت مستلزم استقرار در کشتی نگهبانی یا واحد نظامی از نوع نگهبانی باشد، کلمه نگهبان به درجه اضافه می شود.

ستوان پس از دریافت تحصیلات حقوقی یا پزشکی، ستوان خدمات پزشکی یا دادگستری می شود. با استفاده از بند شانه می توانید تعیین کنید که یک ستوان ارشد در کنار شما باشد:

• در جهت طولی بند شانه، 2 ستاره از لبه پایینی قرار می گیرد.
• سومی بالای علائم قبلی روی نوار محوری طولی ثابت شده است.
• قطر ستاره ها کوچک است - 14 میلی متر ، هر چه درجه یک سرباز بالاتر باشد ، اندازه نشان بزرگتر است.
• ستارگان طوری چیده شده اند که یک مثلث را تشکیل دهند.
• اگر فاصله مرکز یک ستاره تا مرکز ستاره دیگر را اندازه بگیرید، باید 29 میلی متر باشد.
• یک دکمه در لبه بالایی بند شانه دوخته شده است.

هر فردی در قبال همه مردم برای همه مردم و برای همه چیز مسئول است.

داستایوفسکی F.M.

جدول رتبه ها توسط پیتر 1 در ژانویه 1722 پذیرفته شد. این سند در واقع به بومی گرایی پایان داد، سلسله مراتب طبقاتی را در روسیه ساده کرد و به مردم حقیر اجازه داد تا در خدمات پیشرفت کنند و عناوین "بالا" دریافت کنند. به عنوان مثال، منشیکوف، آپراکسین، تولستوی - همه اینها نخبگان جدید عصر پترین هستند.

جدول رتبه ها 14 رتبه (درجات، پله ها) را در امپراتوری روسیه برای خدمات نظامی و کشوری معرفی کرد. در ابتدا همه (از جمله اعیان) باید خدمت خود را در جایگاه پایین تری و بدون امتیاز و حقوق آغاز می کردند. اینها مواضع ساده ای بود که امتیازی نمی داد و در کارنامه منعکس نمی شد. در آینده هرکس بر اساس دستاوردها و مهارت های خود می توانست به پله چهاردهم صعود کند و پس از آن به تدریج بالاتر و بالاتر رفته و رتبه جدیدی دریافت کند. خود جدول در زیر نشان داده شده است.

جدول 1: جدول رتبه ها از 1722 تا 1917

	درجات نظامی			مدنی	درخواست
	زمین	دریایی	نگهبانان
1	سپهبد	دریاسالار ژنرال		صدراعظم	شما بالا عالی قیمومیت
2	ژنرال انشف، ژنرال های شاخه های نظامی	دریاسالار		مشاور فعال خصوصی
3	سپهبد	دریاسالار		مشاور خصوصی	شما عالی قیمومیت
4	سرلشکر	Schautbenacht (قبل از 1740) دریاسالار عقب (پس از 1740)	سرهنگ	سرپرست شورای دولتی، دادستان کل، پادشاه اسلحه
5	سرتیپ	کاپیتان فرمانده	سرهنگ دوم	مشاور ایالتی	افتخار شما
6	سرهنگ	کاپیتان رتبه 1	عمده	مشاور دانشگاهی	اوج شما اشرافیت
7	سرهنگ دوم	کاپیتان رتبه 2	کاپیتان	مشاور دادگاه
8	عمده	کاپیتان رتبه 3	ستوان فرمانده	ارزیاب دانشگاهی
9	کاپیتان (در سواره نظام) کاپیتان، ایزاول (در میان قزاق ها)	ستوان فرمانده (تا سال 1884)، ستوان (پس از 1884)	ستوان	مشاور عنوان	شما اشرافیت
10	کاپیتان کارکنان، کاپیتان ستاد (در سواره نظام)	ستوان (تا سال 1885) Midshipman (پس از 1885)	ستوان غیر مأمور	منشی دانشگاهی
11		منشی کشتی		منشی کشتی
12	ستوان (در سواره نظام) ستوان (در پیاده نظام)	ستوان غیر مأمور (تا سال 1732) Midshipman (1796-1885)	فندریک	دبیر استان
13	ستوان دوم	Midshipman (1732-1796)		دبیر استان
14	فندریک (قبل از 1731)، کورنت (در سواره نظام) پرچمدار (در پیاده نظام)			ثبت دانشگاه

همه انواع خدمات به 2 دسته تقسیم می شوند:

1. خدمت سربازی. شامل زمین، دریا و سپاه پاسداران بود. همه شروع به خدمت در رده خصوصی کردند و می توان رتبه اول (رتبه چهاردهم) را زودتر از 15 سال به دست آورد. همه درجات نظامی حق یک دارایی ارثی را می دادند.
2. خدمات کشوری. حق مالکیت ارثی فقط توسط مسئولین دوره هشتم (ارزیابی دانشگاه) به بالا دریافت شد. رده‌های پایین‌تر املاک را دریافت کردند، اما نتوانستند آن را به ارث منتقل کنند.

این شرایط تا سال 1856 برقرار بود. پس از آن قوانین جدیدی در مورد کسب اشراف ارائه شد. اشراف شخصی از رتبه 12 (ستوان) و اشراف ارثی - از رتبه 6 (سرهنگ) دریافت شد. در خدمات کشوری، حق اشراف شخصی با رتبه 9 (مشاور عنوان) و اشراف ارثی با رتبه 4 (شورای دولتی واقعی) داده می شد.

ویژگی های کارت گزارش

در زمان پیتر، فرمول زیر در کار بود - هر فرد تحصیلکرده موظف به خدمت است و هر فرد با تحصیلات می تواند خدمت کند. با شروع از دوران پترین، افراد از طریق خدمات به دلیل دانش و مهارت ارتقا یافتند و نه به دلیل منشاء آنها. یک سرباز می تواند افسر شود، یک شهروند عادی می تواند یک مقام عالی رتبه شود. همه چیز به مهارت بستگی داشت. اما یک محدودیت مهم وجود دارد - جدول رتبه ها برای رعیت اعمال نمی شود.

ما در مورد تبل صحبت می کنیم، که او جای خود را به افراد تحصیل کرده داد، اما آموزش در قرن 16-17 چیست؟ با او، به ویژه در میان اشراف، بودند مشکلات بزرگ. در نتیجه، پیتر 1 حداقلی را که همه اشراف باید می دانستند، فرموله کرد: 4 مرحله حساب، توانایی خواندن و نوشتن، درک یک زبان خارجی. و حتی با وجود چنین الزاماتی، اعیان مشکلات بزرگی داشتند. آنها نمی خواستند درس بخوانند، بنابراین پیتر سیستمی را برای شرکت در امتحانات معرفی کرد (اغلب تزار شخصاً آنها را شرکت می کرد)، که در آن دانش اشراف بررسی می شد و مطابقت آنها با خدمات و مکان خاصی در گزارش کارت بررسی می شد.

جدول رتبه‌ها تلاشی برای نظام‌مند کردن خدمات عمومی است که به همه افراد با استعداد این فرصت را می‌دهد تا خود را ثابت کنند. این سیستم مزایا و معایبی داشت، اما سیستم کار کرد. به عنوان نمونه ای از نحوه دور زدن کارنامه توسط خانواده های اصیل قدیمی می توانم مثالی از خدمت سربازی بزنم. آقازاده ها در ارتش خدمت می کردند. این خدمت مادام العمر بود، اما پس از سال 1722 همه با یک سرباز ساده شروع کردند و تنها پس از 15 سال توانستند به سمت افسری بروند. مردم نجیب بلافاصله پس از تولد شروع به ثبت نام فرزندان خود در نگهبانی کردند. در نتیجه وقتی بچه 15 ساله شد و به سربازی رفت، قبلاً یک مقام افسری داشت، البته یک روز هم سربازی سپری نکرده بود. اما این یک استثناست، زیرا تعداد زیادی از کسانی که این کار را انجام داده اند وجود نداشته است. در کل سیستم کار کرد.

ایجاد شده توسط پیترمن"جدول رتبه ها" به نوعی "بالا بردن اجتماعی" تبدیل شد که به نمایندگان تقریباً هر املاک و گروه های اجتماعی اجازه می داد وارد نخبگان جامعه روسیه شوند.

پیتر کبیر. قطعه ای از نقاشی "نبرد پولتاوا". کاپوت ماشین. ال کاراواک. 1718 / ریانووستی

پیتر اول دقیقاً 295 سال پیش - در 24 ژانویه (4 فوریه به سبک جدید) 1722 "جدول رتبه ها برای همه درجات، نظامی، غیر نظامی و درباری ..." را معرفی کرد. این سند، که سلسله مراتب کارکنان نظامی، ملکی و دادگاه را ساده کرد، تقریباً برای دو قرن اساس سیستم خدمات کشوری شد. "جدول رتبه ها" تأثیر عمیقی بر کل زندگی اجتماعی امپراتوری روسیه گذاشت که نه تنها در اعمال رسمی، بلکه در آثار داستانی نیز منعکس شد.

زاییده فکر یک امپراتوری

با پایان دادن به جنگ شمالی، پیتر کبیر زمان بیشتری را به ساختن یک "دولت منظم" جدید اختصاص داد. 22 اکتبر 1721 روسیه به یک امپراتوری تبدیل شد. از جمله فعالیت هایی که اصول سازوکار دولتی جدید را تعیین کرد، تهیه جدول رتبه ها بود. قرار بود موقعیتی را تثبیت کند که بر اساس آن شاخص شایستگی منشأ نیست، بلکه فقط عملکرد واقعی خدمات است. اهداف این سند نیز ایجاد سلسله مراتب مناصب و تقویت انضباط و انضباط هم در داخل ادارات و هم در روابط بین آنها بود.

تا زمانی که جدول رتبه ها ظاهر شد، بیشتر درجات خدمات نظامی و دریایی در عمل وجود داشت، به طور فعال مورد استفاده قرار می گرفت و در مقررات نظامی 1716 و مقررات دریایی 1720 منعکس می شد. برعکس، توسعه یک سیستم رتبه بندی خدمات کشوری در مراحل اولیه بود. در تهیه «جدول» که در سال 1719 آغاز شد، آنها به تجربه کشورهای اروپایی که قبلاً سلسله مراتب رسمی مشابهی داشتند که در خدمات کشوری استفاده می شد، تکیه کردند. رویه ای که در دانمارک و پروس ایجاد شد تأثیر خاصی بر گردآورندگان «جدول» گذاشت.

"جدول" سه نوع اصلی خدمات عمومی را ارائه می دهد: نظامی، غیرنظامی (غیر نظامی، یعنی مدنی) و دادگاه. ضمناً برای کسانی که در نیروی زمینی، گارد، توپخانه و نیروی دریایی خدمت می کردند، نظام درجات به طور جداگانه تعیین شد. برای هر نوع خدمت، 14 کلاس (رتبه) با نام خود ایجاد شد. در تعدادی از موارد، نام طبقات، نام موقعیت های خاص را بازتولید می کرد (به ویژه در رابطه با رتبه های خدمات کشوری). حاملان یک رتبه در شاخه های مختلف خدمات کشوری با یکدیگر برابر بودند. "جدول" بارها و بارها ویرایش شد، نام رتبه ها در طول زمان ساده شد.

ذکر این نکته ضروری است که دارندگان عناوین قبیله ای (شاهزاده ها، کنت ها، بارون ها) مانند اعیان معمولی راه خاصی برای کسب درجات پیش بینی شده در «میز» نداشتند. برای به دست آوردن یک رتبه طبقاتی و ورود به سلسله مراتب اجتماعی، نمایندگان اشراف، حتی خوش زاده، باید وارد خدمت می شدند. قرار بود انتقال از کلاس به کلاس یا طبق طول خدمت سیستماتیک باشد (به طور معمول حداقل سه سال در یک رتبه) یا به دلیل شایستگی های خاص سریعتر باشد.

بنابراین ، "جدول رتبه ها" به نوعی "بالا بردن اجتماعی" تبدیل شد که به نمایندگان تقریباً هر طبقه و گروه اجتماعی اجازه می داد تا به نخبگان جامعه روسیه وارد شوند ، البته به استثنای رعیت. در عین حال، دستیابی به مراحل خاصی که در آن ذکر شده است، حق اشرافیت شخصی یا ارثی را می دهد. در زمان پیتر اول، هرکسی که اولین درجه افسری را در ارتش یا نیروی دریایی دریافت می کرد، یک نجیب موروثی می شد و در خدمات کشوری این حق با رسیدن به درجه کلاس هشتم اعطا می شد. بعداً این نوار چندین بار جابجا شد.

اعداد و ارقامی که متخصص مشهور تاریخ اجتماعی روسیه، پروفسور بوریس میرونوف به آنها اشاره کرده است، بسیار گویاست. در میان مقامات مدنی که دارای رتبه‌های طبقاتی بودند، در اواسط قرن نوزدهم فقط 44٪ از افراد نجیب موروثی وجود داشت و در پایان قرن - حتی 31٪. در ترکیب افسران، سهم اشراف ارثی متولد شده نیز به تدریج کاهش یافت: اگر در دهه 1750 83٪ بود، پس در سال 1844 - 73.5٪، در سال 1895 - 51٪، و در سال 1912 - 37٪.

"همه چیز به رتبه بستگی دارد"

پیتر کبیر در تلاش برای "قاعدگی" دادن به همه چیز، در پایان "جدول" توجه نکرد که نه تنها در حوزه روابط رسمی، بلکه در زمینه سایر مسائل اجتماعی و حتی داخلی نیز بسیار بستگی دارد. جایگاه یک فرد در سلسله مراتب تعیین شده زیرا غالباً در صورت عدم تطابق لباس و اعمال دیگر از اصالت و حیثیت مقام و منزلت انسان کاسته می‌شود، چنان‌که برعکس، بسیاری با لباسی بالاتر از درجه و دارایی خود مرخص می‌شوند. به همین دلیل، ما با کمال میل به شما یادآوری می کنیم که هر یک از این لباس ها، خدمه و لباس ها باید داشته باشند، همانطور که رتبه و شخصیت آن را ایجاب می کند. بر این اساس همه باید وارد عمل شوند و مراقب جریمه های اعلام شده و مجازات بیشتر باشند.

رسمی برگرفته از کتاب "یونیفرم هایی که با مهربانی... توسط کاترین اعطا شدIIبه تمام استان ها و فرمانداری های امپراتوری روسیه، منتشر شده در سن پترزبورگ در سال 1784

برای کسب رتبه کلاسیک و ورود به سلسله مراتب اجتماعی، نمایندگان اشراف، حتی سخاوتمندانه، باید وارد خدمات شوند.

یکی دیگر از جلوه های نوکری، شکل گیری سیستمی از فرمول های عنوان رایج بود. او به تدریج رشد کرد. ابتدا پس از معرفی «جدول» عناوین «عالیجناب» (برای نمایندگان ژنرال، درجات چند درجه اول)، «عالیجناب» (برای سناتورها) و «عالیجناب» (برای سایر درجات) استفاده شده. اما پس از آن، در قرن هجدهم، پنج فرمول عنوان اصلی تعریف شد: "عالیجناب" (برای درجات کلاس های I و II)، "عالیجناب" (برای درجات کلاس های III و IV)، "عالیجناب" ( برای رتبه های کلاس V)، "اشرافیت" (برای رتبه های VI-VIII کلاس) و "شرافت شما" (برای رتبه های IX-XIV). آنها متداول شدند و هم در اسناد رسمی که فرمول کلی عنوان مطابق با رتبه مقدم بر عنوان مقام بود و هم در مکاتبات شخصی استفاده می شد.

در قرن هجدهم، موقعیت یک فرد در محیط خدمات به وضوح با رتبه او مشخص شد. علاوه بر این، این معیار نه تنها مکان را در سلسله مراتب رسمی تعیین می کرد، بلکه تأثیر مستقیمی بر جنبه های صرفاً داخلی زندگی داشت. "با توجه به درجات" آنها در ایستگاه های پستی اسب دادند، در مهمانی های شام ظروف سرو کردند. محققان روانشناسی اجتماعی استدلال می کنند که در ذهن بسیاری از نمایندگان اشراف، "سلسله مراتب بوروکراتیک با مقیاس ارزیابی های اخلاقی و اخلاقی فرد منطبق است" و تعیین کننده بسیاری در حوزه روابط بین فردی است.

بنابراین، در یکی از نامه ها، فرمانده بزرگ روسی الکساندر واسیلیویچ سووروفاظهار داشت: «خدایا ما را تابعیت عطا کن، مادر نظم، او مادر پیروزی است! 1. باید به رتبه ها احترام گذاشت.» ترحم رهبر مشهور نظامی را می توان با تمایل سنتی ارتش برای انجام هر گونه دستور مقامات توجیه کرد.

و اینجا ملکه است کاترین دومکاملاً آگاهانه اصل تبعیت رسمی را سرلوحه همه روابط درون دستگاه دولتی قرار داد. در اینجا یک داستان بسیار آشکار است که برای شاعر معروف اتفاق افتاده است گاوریل رومانوویچ درژاوین، با موفقیت شغلی بوروکراتیک ایجاد کرد. در دهه 1780 ابتدا در پتروزاوودسک و سپس در تامبوف فرماندار شد. با این حال، رابطه او با مافوق مستقیم خود - فرماندار کل - توسعه نیافت. به یک درگیری آشکار رسید که در مجلس سنا حل شد. این شاعر از اتهامات وارده تبرئه شد. اما در 1 اوت 1789 گفتگوی طولانی با کاترین داشت. محتوای آن را از یادداشت های وزیر امور خارجه امپراتور می دانیم الکساندر واسیلیویچ خراپوویتسکی: «به او گفتم که رتبه، رتبه را افتخار می کند... در رتبه سوم نتوانستم کنار بیایم. باید علت را در درون خود جستجو کرد. او هیجان زده شد و با من بود. بگذار شعر بگوید. بعداً ، کاترین شاعر را وزیر امور خارجه خود کرد ، قبلاً زیر نظر الکساندرا Iوزیر شد و در همان زمان، با استفاده از مثال "پرونده درژاوین"، ملکه به طور خلاصه و مختصر اصل اساسی عملکرد بوروکراسی روسیه را فرموله کرد: تبعیت "بر اساس رتبه" مهمتر از اصل موضوع است.

جای تعجب نیست که یکی از مسافران اروپایی که در طول این مدت از روسیه بازدید کرده است پل I، استدلال کرد: "همه چیز به رتبه بستگی دارد ... آنها نمی پرسند فلان چه می داند، چه کرده یا می تواند انجام دهد و رتبه او چیست."

ضخیم و نازک

برای درک این موضوع که "قدرت رتبه" حتی در پایان قرن نوزدهم نیز مرتبط باقی ماند، کافی است داستان را به خاطر بیاوریم. آنتون پاولوویچ چخوف"ضخیم و نازک". این اولین بار در سال 1883 در مجله Shards منتشر شد و در سال 1886 هنگامی که در مجموعه داستان های Motley قرار گرفت، ویرایش نهایی خود را دریافت کرد.

طرح داستان بر اساس یک مورد ساده در ایستگاه است: ملاقات دو همکلاسی که سال هاست همدیگر را ندیده اند. آنها با شادی با یکدیگر آشنا می شوند و خاطرات سالهای ورزشگاه و اخبار مربوط به شرایط فعلی زندگی را با هم تبادل می کنند. و ناگهان معلوم می شود که چاق "قبلاً به سطح مخفی رسیده است." در یک چشم به هم زدن، دگردیسی چشمگیر با دوستش رخ می دهد: «لطیف ناگهان رنگ پریده شد، تبدیل به سنگ شد، اما به زودی صورتش با گسترده ترین لبخند به هر طرف پیچید. انگار جرقه هایی از صورت و چشمانش می بارید. او خودش کوچک شد ، خم شد ، باریک شد ... "یک دوست دوران کودکی دیگر نمی توانست چیزی جز عبارات رسمی را فشار دهد. تولستوی از دوستش خواست که نوکری نامناسب را ترک کند، اما کجاست! ..

مرد لاغر قهقهه ای زد و بیشتر به گریه افتاد. "توجه جنابعالی... به نظر می رسد رطوبتی حیات بخش است..."

تصویرسازی داستان توسط A.P. چخوف "ضخیم و نازک" کاپوت ماشین. اس.ا. علی اف

باید گفت که نظام مستقر درجات و تکریم رتبه، که توسط چخوف به سخره گرفته شده بود، در میان بالاترین بوروکراسی نیز سوالاتی را مطرح کرد. در نیمه دوم قرن نوزدهم، چندین تلاش برای لغو یا اصلاح بنیادی سیستم chinoproizvodstva انجام شد. بنابراین، در همان سال 1883، یک جلسه ویژه به ریاست مدیر بخش اول صدارت اعلیحضرت امپراتوری تشکیل شد. سرگئی الکساندرویچ تانیف. ایده اصلی حذف رتبه ها و معرفی سلسله مراتبی از موقعیت های واقعی بود. در این دیدار، از جمله، یادداشتی ناشناس منتشر شد که توسط یکی از مقامات عالی رتبه نوشته شده بود. در این مقاله آمده است: "خدمات ما را می توان با پیگیری مستمر تبلیغات، جوایز و افزایش حقوق مشخص کرد. هیچ کس از موقعیت رسمی خود، هر چقدر هم که خوب باشد، راضی نیست. هیچ کس نمی خواهد بدون دریافت مداوم تبلیغات و جوایز جدید باقی بماند و آنها را برای خود مطالبه کند، گویی چیزی در سررسید است. کارمندان زیادی هستند که هر سه سال یک بار هم رتبه خدمت طولانی و هم حکم تمایز را دریافت می کنند. شینومانیا و مصلوب شدن یک امر مشترک را تشکیل می دهند بیماری مزمنهمه کارمندان آنها در اکثر موارد به ما خدمت می کنند علت، و در لطفابه نزدیکترین مافوق، که شغل خدماتی زیردستان به آنها بستگی دارد. عمومی و هدف اصلیهمه کارمندان، حتی ناتوان ترین آنها، درجه ژنرال، ارسی بالای شانه و حقوق زیاد است.

با این حال، تغییرات قابل توجهی در سیستم تولید رتبه، بر اساس "جدول رتبه ها"، تا قبل از حوادث انقلابی 1917 رخ نداد. یکی از دلایل حفظ نظام، ویژگی سنتی آن بود که عمیقاً در آگاهی عمومی جا افتاده بود. در اینجا داستان دیگری از چخوف بسیار نشان‌دهنده است - "منسوخ شده!"، که در سال 1885 نوشته شد و مدتی توسط سانسورها اجازه چاپ نداشت. این توطئه در نتیجه اصلاح نسبی در تولید درجه نظامی در سال 1884 به وجود آمد، زمانی که درجه سرگرد حذف شد (همه سرگردهایی که خدمت می کردند به سرهنگ ستوان ارتقا یافتند) و پرچمدار (افسران خدمت می توانستند در آزمون درجه ستوان دومی قبول شوند. یا بازنشسته شوند). قهرمان داستان، ویورتوف، پرچمدار بازنشسته، با آنچه اتفاق افتاده است، به سختی می گذرد، زیرا تصور او از جایگاه خودش در سلسله مراتب اجتماعی در حال فروپاشی است. در پایان داستان به همسرش می گوید: «من آرینا اینطوری نمی گذارم. اکنون من در مورد همه چیز تصمیم گرفته ام ... من سزاوار رتبه خود هستم و هیچکس حق کامل تجاوز به او را ندارد. من اینطور فکر کردم: برای فلان شخص بلندپایه عریضه می نویسم و ​​امضا می کنم: فلان و فلان را پرچم دار کن... می فهمی؟ از روی کینه! پرچمدار... ولش کن! از روی کینه!

"کلیه رتبه های مدنی لغو می شود"

برچیدن سیستم chinoproizvodstvo و خدمات ملکی، بر اساس "جدول"، تنها پس از انقلاب فوریه آغاز شد. این پروسه خیلی طول کشید. دستور شماره 1 که در 1 مارس 1917 توسط شورای پتروگراد از نمایندگان کارگران و سربازان تصویب شد، سیستم روابط ارتش را اصلاح کرد و اعلام کرد: "در صفوف و در انجام وظایف رسمی، سربازان باید قوانین را رعایت کنند. شدیدترین انضباط نظامی، اما خارج از خدمت و شکل گیری سربازان در زندگی سیاسی، مدنی و خصوصی خود را به هیچ وجه نمی توان در حقوقی که همه شهروندان از آن برخوردار هستند، کاست. مخصوصاً رفتن به جبهه و سلام واجب خارج از خدمت لغو می شود.» در همین حکم آمده است: «همچنین عنوان افسران: جناب عالی، اعلیحضرت و غیره لغو و به جای تجدیدنظرخواهی آقایان ژنرال، جناب سرهنگ و ... می‌باشد».

سپس در 21 مارس 1917 کلیه درجات و عناوین دربار لغو شد. اما انحلال مقامات نظامی و غیرنظامی به تعویق افتاد. فقط تا ماه اوت، وزارت دادگستری دولت موقت پیش نویس "در مورد لغو رتبه های مدنی، دستورات و سایر علائم" را تهیه کرد. عناوین، در صورت تایید، برای همه کارکنان لغو می شود. فرض بر این بود که درجات و دستورات فقط برای نظامیان باقی می ماند. تقسیم به طبقات، که بر اساس موقعیت ها تعیین می شود، باید در خدمات کشوری باقی می ماند. اما این پروژه پذیرفته نشد. بنابراین، سیستم تعیین شده توسط "جدول رتبه ها" در دولت موقت به کار خود در نسخه ای تا حدودی کوتاه ادامه داد.

پس از انقلاب اکتبر، این روند سریعتر پیش رفت. در 11 نوامبر 1917 ، کمیته اجرایی مرکزی همه روسیه و شورای کمیسرهای خلق فرمان "در مورد تخریب املاک و رده های مدنی" را تصویب کردند. در همان اولین مقاله او گفته شد: "کلیه املاک و تقسیمات طبقاتی شهروندان که تاکنون در روسیه وجود داشته است، امتیازات و محدودیت های طبقاتی، سازمان ها و مؤسسات طبقاتی و همچنین کلیه درجات مدنی لغو می شود." و ماده بعدی مقرر می داشت: «کلیه درجات (اعیان، بازرگان، تاجر، دهقان و...)، القاب (شاهزاده، شهرستان و...) و نام درجات مدنی (مشاوران مخفی، دولتی و غیر آن) از بین می رود و یکی برای مشترک است. همه چیز از جمعیت روسیه مشخص شده است - نام شهروندان جمهوری روسیه.

در همین حال، انحلال درجات افسری دوباره تا حدودی به تاخیر افتاد. این بارها در اسناد دولت اتحاد جماهیر شوروی اعلام شد، با این حال، در نهایت تنها با فرمان شورای کمیسرهای خلق "در مورد یکسان سازی حقوق همه پرسنل نظامی" در 16 دسامبر 1917 تصویب شد. حاوی مقررات زیر بود:

1) کلیه درجات و درجات ارتش از سردار تا سرلشکر لغو می شود. ارتش جمهوری روسیه اکنون متشکل از شهروندان آزاد و برابر است که عنوان افتخاری سرباز ارتش انقلابی را دارند.

2) کلیه امتیازات مرتبط با رتبه ها و رتبه های قبلی و همچنین کلیه امتیازات خارجی لغو می شود.

3) تمام عناوین لغو می شوند.

4) کلیه سفارشات و سایر علائم لغو می شود.

بدین ترتیب تاریخ تقریباً دویست ساله "جدول درجات" به پایان رسید، اگرچه برای مدتی اسناد رسمی هنوز حاوی امضاهایی مانند "سرهنگ سابق"، "شورای سابق ایالتی" و غیره بود. بعید است که همه افرادی که تماس گرفتند. خود در این راه، از روی کینه، مانند قهرمان داستان چخوف "منسوخ شده!" عمل کردند. این فقط یک نیروی عادت بود.

و دولت شوروی که سیستم «جدول رتبه‌ها» را حذف کرد، به زودی سلسله مراتب خود را از درجات، عناوین، جوایز، لباس‌ها... اما این داستان کاملاً متفاوتی است.

الکساندر سامارین،
دکترای علوم تاریخی

Shepelev L.E.دنیای رسمی روسیه هجدهم - اوایل قرن بیستم. SPb.، 1999
EROSHKIN N.P.تاریخچه نهادهای دولتی روسیه قبل از انقلاب. م.، 2008