Υπολογισμός κατά την απόλυση. Ποιες πληρωμές οφείλονται σε έναν εργαζόμενο σε περίπτωση οικειοθελούς απόλυσης;

Κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης, ο οργανισμός ή η επιχείρηση πρέπει να υπολογίσει τον μισθό κατά την απόλυση με τον εργαζόμενο. Σε σχέση με την απόλυση, οι εργαζόμενοι αμείβονται με μισθούς για τις ημέρες εργασίας του μήνα απόλυσης και πληρωμές αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Ανάλογα με τους λόγους απόλυσης, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να λάβει αποζημίωση απόλυσης ή αποζημίωση λόγω λύσης της εργασιακής σχέσης, καθώς και να διατηρήσει τον μέσο μηνιαίο μισθό. μισθοί.

Η βάση για την επισημοποίηση της απόλυσης ενός εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της βάσης για τον υπολογισμό όλων των πληρωμών που του οφείλονται από το νόμο, είναι η εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο. Αυτή η εντολή εκδίδεται με μια ορισμένη μορφή διατήρησης τεκμηρίωσης προσωπικού. Εγκρίθηκε από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή (έντυπα T-8, T-8a). Με γενικός κανόνας, με την απόλυση, ο εργαζόμενος αμείβεται:

1. Μισθός για εργάσιμες ημέρες που όντως εργάστηκαν τον μήνα της απόλυσης, για παράδειγμα, όταν ένας υπάλληλος απολύθηκε λόγω κατά βούληση.

2. Πληρωμές αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.

3. Αποζημίωση απόλυσης (σε περιπτώσεις που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία).

– βιβλίο εργασίας·

– κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, εκδίδονται αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία: αντίγραφα εντολών εισδοχής, απόλυσης, μετεγκατάστασης. βεβαιώσεις μισθού, δεδουλευμένα και πραγματικά καταβληθέντα ασφάλιστρα κ.λπ.

Παράδειγμα υπολογισμού μισθού κατά την απόλυση

Ο υπάλληλος Sergey Nikolaevich Fedorov παραιτείται στις 19 Νοεμβρίου 2015 λόγω στράτευσης για στρατιωτική θητεία. Υπολογίστε τον τελικό μισθό.

Αρχικά, ας υπολογίσουμε τους μισθούς για λιγότερο από έναν ολόκληρο μήνα:

Με βάση το γεγονός ότι ο μηνιαίος μισθός είναι 25 χιλιάδες ρούβλια. , Αυτό

Μισθός Νοεμβρίου = μηνιαίος μισθός / αριθμός βάρδιων x αριθμός βάρδιων εργασίας

Μισθός Νοεμβρίου = 25.000,00/20x13 = 16.250,00 τρίψιμο.

Κατά τη στιγμή της απόλυσης από τον Fedorov S.N. δύο εβδομάδες αχρησιμοποίητων διακοπών, άρα δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Αποζημίωση διακοπών (VA) = μισθός για 12 μήνες/(12 *29,43)* αριθμός ημερών διακοπών

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 ρούβλια.

Δεδομένου ότι ο Fedorov S.N. καλείται στο στρατό, στη συνέχεια σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δικαιούται δύο εβδομάδες αποζημίωσης απόλυσης.

Αποζημίωση απόλυσης (VP) = μέσες ημερήσιες αποδοχές για το έτος x 10 βάρδιες
Μέσες ημερήσιες αποδοχές: μισθός για τους προηγούμενους 12 μήνες / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 ρούβλια.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 τρίψτε.

Αυτή η αποζημίωση απόλυσης δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Τελική πληρωμή = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

Την ημέρα της απόλυσης Fedorov S.N. θα λάβει οριστικό διακανονισμό 35.448,85 RUB.

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει όλες τις πληρωμές στον εργαζόμενο κατά την απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης την ημέρα της απόλυσης.

Η απόλυση κατά βούληση είναι η πιο κοινή βάση για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας. Αυτή είναι η λιγότερο ενοχλητική και πιο βολική βάση.
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί με τη θέλησή του ανά πάσα στιγμή, αλλά ειδοποιώντας τον εργοδότη 2 εβδομάδες νωρίτερα. Εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο, τότε αρκεί να ειδοποιήσει τον εργοδότη 3 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα.

Η ειδοποίηση του εργοδότη για την επιθυμία του εργαζομένου να τερματίσει τη σχέση εργασίας είναι η δήλωση του εργαζομένου με αίτημα να τον απολύσει κατόπιν δικής του αίτησης. Στην αίτηση πρέπει να αναφέρεται η ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος δεν θα επιστρέψει πλέον στην εργασία του.
Η διατύπωση της αίτησης θα πρέπει να μοιάζει με αυτό: «Σας ζητώ να με απολύσετε μετά από δικό σας αίτημα στις 15 Απριλίου». Δηλαδή, στις 15 Απριλίου, αυτός ο υπάλληλος δεν πηγαίνει πλέον στη δουλειά του και η τελευταία του εργάσιμη είναι η 14η Απριλίου. Ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη το αργότερο μέχρι την 1η Απριλίου.

Με βάση αυτή την αίτηση, ο εργοδότης εκδίδει διαταγή απόλυσης και κάνει πλήρη διακανονισμό με τον εργαζόμενο.

Ποιες πληρωμές οφείλονται σε περίπτωση οικειοθελούς απόλυσης;

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει πλήρη πληρωμή στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης. Κατά κανόνα, η ημέρα απόλυσης και η τελευταία εργάσιμη ημέρα συμπίπτουν. Επομένως, όλες οι πληρωμές γίνονται την τελευταία εργάσιμη ημέρα.
Εάν αυτές οι ημερομηνίες δεν συμπίπτουν, τότε οι πληρωμές κατά την απόλυση με δική του βούληση γίνονται κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου την επόμενη ημέρα από την παραλαβή αυτού του αιτήματος.

Ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει τον εργαζόμενο:

• μισθοί για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε, συμπεριλαμβανομένης της τελευταίας εργάσιμης ημέρας·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• αποζημίωση απόλυσης, εφόσον προβλέπεται σε συλλογική ή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται για εργάσιμες ημέρες που εργάστηκαν πράγματι τον μήνα της απόλυσης. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος αποχωρεί στις 25 Μαΐου 2018. Ο μισθός του είναι 42.400 ρούβλια. Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, ο Μάιος έχει 19 εργάσιμες ημέρες. Ο υπάλληλος εργάστηκε 14 εργάσιμες ημέρες. Ο μισθός του για τον Μάιο θα είναι ίσος με 42.400 / 19 * 14 = 31.242,10 ρούβλια.

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές καταβάλλεται μαζί με τους μισθούς. Για παράδειγμα, την ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος δεν είχε κάνει διακοπές για 6 μήνες και 17 ημέρες. Ο κανόνας είναι να στρογγυλοποιείται στον πλησιέστερο πλήρη μήνα. Δεδομένου ότι ο αριθμός των ημερών υπερβαίνει το μισό μήνα, πρέπει να στρογγυλοποιήσετε. Την ημέρα της απόλυσης ο υπάλληλος δεν είχε κάνει διακοπές για 7 μήνες. Επομένως, έχει 28 / 12 * 7 = 16 ημέρες διακοπών.
Ο μισθός του για ένα μήνα εργασίας είναι 45.600 ρούβλια. Αυτός ο υπάλληλος θα λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές στο ποσό των 45.600 / 29,3 * 16 = 24.901 ρούβλια.

Η καταβολή αποζημίωσης για οικειοθελή απόλυση γίνεται μόνο εφόσον αυτή ορίζεται στη συλλογική ή εργασιακή σύμβαση με τον εργαζόμενο. Το ύψος των παροχών αυτών καθορίζεται συνήθως από τον εργοδότη και δεν συζητείται με τον εργαζόμενο κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.
Εφόσον η διάταξη περί αποζημίωσης απόλυσης περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση, τότε το ποσό συζητείται σε συνάντηση εκπροσώπων εργοδότη και εργαζομένων και επιτυγχάνεται με συμφωνία.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί για 2 εβδομάδες εάν συμφωνεί με τον εργοδότη. Εάν επιτευχθεί τέτοια συμφωνία, ο εργαζόμενος μπορεί να μην πάει στη δουλειά την αμέσως επόμενη εργάσιμη ημέρα. Σε αυτήν την περίπτωση, όλες οι πληρωμές πρέπει να γίνουν σήμερα.

Ένα άτομο που εργάζεται με επίσημη σύμβαση εργασίας χτίζει τη σχέση του με τον εργοδότη με βάση τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αγαπητοί αναγνώστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Το κεφάλαιο 13 είναι αφιερωμένο στη διαδικασία καταγγελίας εργασιακής σχέσης. Ο υπολογισμός κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου ρυθμίζεται επίσης στο έγγραφο.

Νομικά πρότυπα

Η απόλυση μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους.

Εάν η καταγγελία της εργασιακής σχέσης επέλθει κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, τότε ανεξάρτητα από τη μορφή της συναφθείσας σύμβασης, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, διατυπώνεται η ακόλουθη απόλυση: «με δική του αίτηση».

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση συμμετέχουν επίσης πλήρως στην εργασιακή διαδικασία.

Για αυτούς, ο υπολογισμός των δεδουλευμένων κατά την απόλυση πραγματοποιείται για κάθε εργασία, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο. 287.114.93.

Για τον υπολογισμό των πληρωμών σε μετρητά, η βάση είναι αυτή που έχει πρότυπο στην τεκμηρίωση του τμήματος προσωπικού.

Μια παραγγελία στο έντυπο Τ-8 συντάσσεται με βάση:

• Προσωπική δήλωση του υπαλλήλου που απευθύνεται στον διευθυντή που αναφέρει τη συμφωνημένη ημερομηνία απόλυσης.
• Συγκατάθεση του επικεφαλής της επιχείρησης.

Εάν ένα άτομο χρησιμοποιήσει τις διακοπές εκ των προτέρων και στη συνέχεια παραιτηθεί, το ποσό που λείπει για τις επιπλέον ημέρες που χρησιμοποιήθηκαν θα παρακρατηθεί στον υπολογισμό.

Εάν, κατά τη διάρκεια της εργασίας στην επιχείρηση, έχουν συσσωρευτεί παλιές αχρησιμοποίητες διακοπές, τότε αποζημιώνεται μία άδεια. Αν όμως το συνολικό ποσό των ημερών διακοπών υπερβαίνει τις 56 ημέρες, καταβάλλονται εξ ολοκλήρου.

Στον απολυόμενο θα αφαιρεθεί το ποσό για το οποίο δεν έχουν παραδοθεί τα υλικά περιουσιακά στοιχεία που είναι υπόλογα.

Επομένως, κατά την απόλυση ο εργαζόμενος υποχρεούται να υποβάλει στο λογιστήριο φύλλο παράκαμψης, όπου σημειώνεται ότι έχει εξοφλήσει οικονομικά με όλες τις υπηρεσίες και δεν χρωστάει τίποτα στην εταιρεία.

Έτυχε ένα άτομο να αρρωστήσει πριν απολυθεί. Σε αυτή την περίπτωση, θα απολυθεί την προγραμματισμένη ημερομηνία, αλλά θα λάβει στο ακέραιο το επίδομα αναπηρίας για όλες τις ημέρες ασθένειας.

Περίοδος υπολογισμού για απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Ο νόμος απαιτεί πλήρη οικονομική τακτοποίηση με πρώην εργαζόμενο να γίνεται την τελευταία ημέρα εργασίας, σύμφωνα με το άρθ. 140 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν τα χρήματα δεν ληφθούν λόγω προσωπικών συνθηκών, το ποσό πρέπει να καταβληθεί την επόμενη ημέρα μετά την αίτηση.

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με το τελικό ποσό, το ζήτημα μπορεί να επιλυθεί δικαστικά. Η καθυστέρηση πληρωμής μπορεί να οδηγήσει σε κυρώσεις για την εταιρεία και τον διαχειριστή.

Εάν, μετά την απόλυση, ένας εργαζόμενος παρέχει δάνειο που άνοιξε κατά τη διάρκεια της εργασίας, τότε πρέπει να το πληρώσει το αργότερο εντός 10 ημερών, τη γενική ημέρα πληρωμής των μισθών ή των προκαταβολών στην επιχείρηση.

Έγγραφα για εγγραφή

Οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες λειτουργούν μόνο σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Ως εκ τούτου, οι υπολογισμοί για απόλυση θα γίνουν μόνο μετά την παραλαβή της παραγγελίας T-8, υποδεικνύοντας όλα τα δεδομένα προσωπικού:

• σχετικά με τις διακοπές που έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί και για πόσο καιρό?
• ειδικές συνθήκες εργασίας·
• το ποσό των επιπλέον ημερών για τις κύριες διακοπές·
• αριθμός συσσωρευμένων ημερών διακοπών για ολόκληρη την περίοδο εργασίας:
• επιπλέον ημέρες άδειας που απαιτούν οικονομική αποζημίωση.

Ένα σημαντικό έγγραφο για τον τελικό υπολογισμό είναι το φύλλο παράκαμψης, το οποίο αναπτύσσεται σε κάθε επιχείρηση σε σχέση με τις συνθήκες της διαδικασίας.

Χρησιμεύει ως επιβεβαίωση της παράδοσης όλων των υλικών περιουσιακών στοιχείων που χρησιμοποιούνται κατά την εργασία.

Παράδειγμα υπολογισμού

Βάσει του νόμου, ο εργαζόμενος πρέπει να αποζημιωθεί για ημέρες αδείας βάσει του άρθρου. 127 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να προσδιορίσετε το μέσο εισόδημα ανά ημέρα.

Σύμφωνα με το άρθ. 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές προσδιορίζονται διαιρώντας όλο το μηνιαίο εισόδημα με 12 μήνες και στη συνέχεια με 29,3 ημέρες. Ο τελευταίος αριθμός καθορίστηκε από τη Rosstat και υποδεικνύει τον στατιστικό αριθμό ημερών σε ένα μήνα.

Ο αριθμός που προκύπτει είναι οι μέσες μηνιαίες αποδοχές και χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για διακοπές. Και σύμφωνα με επιστολή του Rostrud, για κάθε εργάσιμο μήνα ένα άτομο με κανονικές συνθήκες εργασίας δικαιούται 2,33 ημέρες διακοπών.

Αλλά κατά τον υπολογισμό, λαμβάνονται υπόψη τα επιδόματα για τις συνθήκες εργασίας και οι ιδιαιτερότητες λαμβάνονται πλήρως υπόψη.

Εάν ο μήνας είναι ελλιπής, ο υπολογισμός περιλαμβάνει είτε έναν στρογγυλεμένο μήνα είτε τίποτα, ανάλογα με τον αριθμό των ημερών. Έντεκα εργάσιμοι μήνες και 12 για αποζημίωση θεωρούνται εξίσου πλήρες ημερολογιακό έτος.

Ολόκληρος ο υπολογισμός πραγματοποιείται σε ειδικό έντυπο σύμφωνα με το έντυπο T-61:

Για να απολύσετε τον υπάλληλο Knyazeva, ο οποίος έγραψε επιστολή παραίτησης από τις 31 Ιανουαρίου 2019, θα χρειαστείτε:

• Υπολογίστε τους μισθούς για τον Ιανουάριο.
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Ο μηνιαίος μισθός είναι 5 χιλιάδες ρούβλια. +30% περιφερειακός συντελεστής, μόνο 6500 τρίψτε.

Για να υπολογίσετε τις πληρωμές αποζημίωσης, θα πρέπει να γνωρίζετε πόσες ημέρες διακοπών πρέπει να πληρώσετε.

Ένας από τους πιο βολικούς και λιγότερο ενοχλητικούς τρόπους για να τερματίσετε μια εργασιακή σχέση είναι να αφήσετε έναν εργαζόμενο με τη διατύπωση «με δική του ελεύθερη βούληση».

• Η ευκολία για το προσωπικό είναι ότι, πρώτον, δεν χρειάζεται να παρακινήσετε ή να εξηγήσετε τον λόγο της αποχώρησης και, δεύτερον, αυτό μπορεί να γίνει ανά πάσα στιγμή, ειδοποιώντας τον εργοδότη 14 ημέρες νωρίτερα.
• Αυτή η μέθοδος διακοπής της συνεργασίας προστατεύει τη διοίκηση από πιθανές προκλήσεις για απόλυση στο δικαστήριο.

Χαρακτηριστικό πλεονέκτημα για τον εργοδότη κατά την απόλυση εργαζομένου είναι ο σχετικά μικρός αριθμός υποχρεωτικών πληρωμών αποχώρησης.

Και τα δύο μέρη της εργασιακής σχέσης πρέπει να τηρούν τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα που ρυθμίζουν αυτή τη μέθοδο απόλυσης: μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται απαιτήσεις σχετικά με τις πληρωμές που οφείλονται στον αποχωρούντα εργαζόμενο. Ας δούμε πώς να τα υπολογίσετε, να τα επεξεργαστείτε και να τα πληρώσετε σωστά.

Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τις νόμιμες πληρωμές;

Η απόλυση κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανονισμούς του Μέρους 3 του Άρθ. 77 και άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο περιγράφει τη διαδικασία για ενέργειες που εκτελούνται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη για τη συμμόρφωση με τη νόμιμη διαδικασία:

1. Σύνταξη και υποβολή επιστολής παραίτησης από τον εργαζόμενο (2 εβδομάδες πριν από την επιθυμητή ημερομηνία).
2. Υπογραφή της αίτησης από τη διεύθυνση.
3. Η «απεργία» για περίοδο δύο εβδομάδων (πιθανή αναρρωτική άδεια ή ετήσια ή διοικητική άδεια που προβλέπεται από το νόμο), μπορεί να ακυρωθεί ή να μειωθεί κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση.
4. Σύνταξη διαταγής απόλυσης, εξοικείωση με αυτό στον ενδιαφερόμενο με προσωπική βίζα.
5. Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας του αναχωρούντος.
6. Ο εργαζόμενος λαμβάνει την τελική πληρωμή.

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΣΗΜΕΙΩΣΤΕ!Ο υπάλληλος που υπέβαλε την επιστολή παραίτησης μπορεί, με τη θέλησή του, να την αποσύρει οποιαδήποτε ημερομηνία εντός των επόμενων 2 εβδομάδων πριν από την απόλυση. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση εάν, μετά την υποβολή αίτησης, έχει ήδη υποβληθεί γραπτή αίτηση για αντικατάσταση της θέσης του από άλλο πρόσωπο.

Οι διακανονισμοί με το προσωπικό σχετικά με την οικειοθελή λύση των σχέσεων ρυθμίζονται από το άρθρο. 140 του Εργατικού Κώδικα.

Τύποι απαιτούμενων πληρωμών

Ο χωρισμός με πρωτοβουλία εργαζομένου είναι λόγος απόλυσης που δεν απαιτεί τις μεγαλύτερες οικονομικές υποχρεώσεις από τον εργοδότη. Ο νόμος επιβάλλει την απαίτηση στη διοίκηση να πραγματοποιεί τέτοιες μορφές πληρωμών σε μετρητά κατά την απόλυση από την εργασία για τον παραπάνω λόγο όπως:

• μισθούς που παρέμειναν απλήρωτοι για ολόκληρη την περίοδο απασχόλησης·
• εάν δεν χρησιμοποιήθηκαν όλες οι ημέρες της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που απαιτείται από το νόμο, τους οφείλεται αποζημίωση·
• τυχόν κεφάλαια που συγκεντρώθηκαν αλλά δεν καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο·
• άλλες πληρωμές, εφόσον προβλέπονται εσωτερικά λογιστική πολιτικήοργάνωση και καθορίζεται σε εργασιακή ή συλλογική σύμβαση·
• επιδόματα ανεργίας από το Κέντρο Απασχόλησης εάν ο εργαζόμενος εγγράφηκε εκεί μετά την απόλυση και δεν είχε χρόνο να βρει νέα δουλειά.

Προθεσμίες για την τελική πληρωμή

Κατά κανόνα, ο αποχωρών υπάλληλος λαμβάνει τα απαιτούμενα κεφάλαια την τελευταία του εργάσιμη ημέρα - στις περισσότερες περιπτώσεις συμπίπτει με την ημέρα απόλυσης που καθορίζεται στην αίτηση και την παραγγελία. Αλλά μερικές φορές είναι δυνατές αποχρώσεις:

• εάν ένας εργαζόμενος πάει σε άδεια (αμειβόμενη ή διοικητική) πριν από την απόλυση, μετά την οποία δεν θα επιστρέψει πλέον στην εργασία του, τότε ο υπολογισμός πρέπει να γίνει πριν από τις διακοπές, δηλαδή την τελευταία ημέρα που ο εργαζόμενος θα είναι παρών στον χώρο εργασίας ;
• εάν ο εργαζόμενος δεν εμφανιστεί στη δουλειά την ημέρα που καθορίζεται στην παραγγελία, τότε για να λάβει πληρωμές θα πρέπει να επικοινωνήσει με το λογιστήριο με αίτημα και την επόμενη μέρα θα λάβει όλα τα χρήματα που του οφείλονται.
• εάν σε μια εταιρεία ο μισθός και άλλες πληρωμές πιστώνονται στην κάρτα μέσω τράπεζας, τότε ο υπολογισμός πρέπει να γίνει την ημέρα της απόλυσης που αναφέρεται στην παραγγελία, ανεξάρτητα από το αν το άτομο που απολύεται είναι στη δουλειά ή όχι.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ!Εάν η απουσία εργαζομένου από την εργασία την τελευταία ημέρα οφείλεται σε κατάσταση υγείας, η οποία είναι τεκμηριωμένη, τότε, πρώτον, η προθεσμία απόλυσης θα παραταθεί έως ότου ο εργαζόμενος αποχωρήσει από την αναρρωτική άδεια και δεύτερον, θα προστεθεί αποζημίωση για προσωρινή αναπηρία. τις υποχρεωτικές πληρωμές.

Χαρακτηριστικά των υπολογισμών «απόλυσης».

Ας δούμε τα χαρακτηριστικά των υπολογισμών διαφορετικών τύπωνπληρωμές που οφείλονται σε εργαζόμενο μετά την παραίτησή του κατόπιν δικής του αίτησης.

Υπολογισμός μισθοδοσίας

Κατά την αποχώρηση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει όλα τα χρήματα που κέρδισε για τον πραγματικό χρόνο που εργάστηκε.

ΣΗΜΕΙΩΜΑ!Όπως και με τον τακτικό μισθό, ο εργοδότης παρακρατεί τον απαιτούμενο φόρο από αυτή την πληρωμή - φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Το ποσό υπολογίζεται με βάση τον μισθό ή το τιμολόγιο. Αυτό είναι εύκολο να γίνει εάν ο τελευταίος μήνας που εργάστηκε ήταν γεμάτος. Εάν η απόλυση συμβεί μετά από εργασία για λιγότερο από ένα μήνα, το λογιστήριο πρέπει να υπολογίσει το οφειλόμενο ποσό για το φυλλάδιο. Για να γίνει αυτό, το οφειλόμενο ποσό για έναν ολόκληρο μήνα πρέπει να διαιρεθεί με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών αυτού του μήνα, υπολογίζοντας έτσι τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για αυτήν την περίοδο και στη συνέχεια να πολλαπλασιάσουμε το ποσό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο .

3 εβδομάδες = O / RD x OD

• 3 εβδομάδες – μισθός οφειλόμενος για έναν ημιτελή μήνα εργασίας·
• О – μισθός υπαλλήλου.
• RD – εργάσιμες ημέρες του μήνα υπολογισμού.
• OD – ημέρες εργασίας από τον αποχωρούντα υπάλληλο.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ

Η οικονομολόγος P.K Buslaeva, η οποία εργαζόταν με μισθό 40 χιλιάδων ρούβλια το μήνα, αποφάσισε να παραιτηθεί στις 24 Αυγούστου 2016, για την οποία υπέβαλε αντίστοιχη αίτηση στις 10 Αυγούστου. Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής τον Αύγουστο του 2016 υπήρχαν 21 εργάσιμες ημέρες. Αποδεικνύεται ότι η Buslaeva P.K. θα λειτουργήσει 16 ημέρες τον Αύγουστο. Πόσο μισθό δικαιούται;

Ας υπολογίσουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές Αυγούστου της Buslaeva P.K.: 40.000 / 21 = 1904 ρούβλια. 70 καπίκια Τώρα ας το πολλαπλασιάσουμε με το χρόνο που δούλευε πραγματικά: 1904,7 x 16 = 30.476 ρούβλια. 19 καπίκια

Υπολογισμός για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών

Αυτή η πληρωμή είναι υποχρεωτική εάν κατά τη διάρκεια του έτους απόλυσης ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να πάει σε νόμιμη άδεια ή δεν χρησιμοποίησε πλήρως τις ημέρες που είχαν παραχωρηθεί για ανάπαυση. Για να υπολογίσετε το οφειλόμενο ποσό, θα χρειαστείτε δεδομένα για τα κέρδη του τελευταίου έτους: βάσει αυτών, υπολογίζεται το οφειλόμενο ποσό πληρωμής για 1 ημέρα διακοπών. Στη συνέχεια, αυτός ο δείκτης πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που «δεν αποσύρθηκαν» από τον αποχωρούντα υπάλληλο.

Για να otp. = D G / 12 / 29,3 x N od

• Για να otp. – αποζημίωση για διακοπές·
• D G – το εισόδημα του εργαζομένου για το έτος, συμπεριλαμβανομένων των μισθών, των επιδομάτων και των επιδομάτων·
• 12 – αριθμός μηνών σε ένα έτος.
• 29.3 - μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών που γίνονται δεκτοί για υπολογισμούς σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• N od - αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ

Ας συνεχίσουμε να χρησιμοποιούμε δεδομένα για τον συνταξιούχο οικονομολόγο Π.Κ. Δικαιούται τυπικές διακοπές 28 ημερών, τις οποίες δεν είχε κάνει ακόμη το 2016 μέχρι τον Αύγουστο. Η Buslaeva εργάζεται στην εταιρεία για περισσότερο από ένα χρόνο, επομένως ο υπολογισμός θα γίνει με βάση τα δεδομένα των προηγούμενων 12 μηνών. Λαμβάνει μισθό 40 χιλιάδων ρούβλια. για τους τελευταίους έξι μήνες, πριν από αυτό ο μισθός της ήταν 35 χιλιάδες ρούβλια, επιπλέον, για το νέο έτος έλαβε ένα μπόνους 5 χιλιάδων ρούβλια. Ας υπολογίσουμε την αποζημίωση που δικαιούται για τις διακοπές της.

Το συνολικό εισόδημα της Buslaeva για το προηγούμενο έτος θα είναι 35.000 x 6 + 40.000 x 6 + 5.000 = 210.000 + 240.000 + 5.000 = 455.000 ρούβλια. Ας διαιρέσουμε αυτό το ποσό με 12 μήνες για να βρούμε τις μέσες μηνιαίες αποδοχές: 455.000 / 12 = 37.916 ρούβλια. Τώρα διαιρούμε με τον μέσο αριθμό ημερών σε ένα μήνα: 37.916 / 29,3 = 1.294 ρούβλια. Το μόνο που μένει είναι να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών διακοπών που διατέθηκαν αλλά δεν χρησιμοποιήθηκαν από την Buslaeva: 1294 x 28 = 36.233 ρούβλια.

Ποιες άλλες πληρωμές είναι δυνατές;

Κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει όλα τα κεφάλαια που εγκρίθηκαν από τους κανονισμούς αυτού του οργανισμού. Αυτά μπορεί να είναι επιδόματα, μπόνους, αποζημιώσεις κ.λπ.:

• για εμπειρία?
• για προσόντα?
• για τη διατήρηση εργασιακών μυστικών.
• για την επιτυχή ολοκλήρωση σημαντικών εργασιών·
• για εργασία σε δύσκολες συνθήκες ·
• πληρωμές κινήτρων κ.λπ.

Η διαδικασία υπολογισμού των πληρωμών αυτών πρέπει να καθορίζεται στους σχετικούς εσωτερικούς κανονισμούς.

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΣΗΜΕΙΩΣΤΕ! Ένας εργοδότης που παραβιάζει τους όρους και τη διαδικασία ή το ποσό του υπολογισμού των πληρωμών που απαιτείται από το νόμο κινδυνεύει να φέρει διοικητική ευθύνη (άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά την απόλυση με δικό σας αίτημα, η διευθέτηση της απόλυσης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου γίνεται πλήρως την τελευταία ημέρα εργασίας.

Ποιες πληρωμές οφείλονται σε περίπτωση οικειοθελούς απόλυσης;

Στον εργαζόμενο καταβάλλονται όλα τα ποσά που απαιτούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και από εσωτερικούς κανονισμούς.

Τι περιλαμβάνεται στην πληρωμή σε έναν εργαζόμενο κατά την απόλυση; Αυτό:

• επόμενος μισθός?
• χρηματική αποζημίωση για μη χρήση των διακοπών·
• άλλες πληρωμές και επιδόματα που καθορίζονται από τη συλλογική και εργατική σύμβαση.

ΑΝΑΦΟΡΑ:Ποιες πληρωμές οφείλονται κατά την απόλυση με δική του βούληση, καθώς και το ποσό του καταβληθέντος ποσού θα εξαρτηθούν από τους όρους απόλυσης, τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας και τους εσωτερικούς κανονισμούς για τις αμοιβές του οργανισμού (επιχείρησης).

Τι είναι αυτό;

Η αποζημίωση απόλυσης είναι ένα ορισμένο χρηματικό ποσό που δικαιούνται οι εργαζόμενοι σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα.

Υπεύθυνη για την πληρωμή αυτή είναι η εταιρεία όπου εργαζόταν ο πρώην υπάλληλος.

1. Όταν αποχωρεί με δική του πρωτοβουλία, ένας υπάλληλος μπορεί να υπολογίζει σε αποζημίωση απόλυσης στις ακόλουθες περιπτώσεις:
2. αποχώρηση από την εργασία λόγω ασθένειας (μεγάλη αναρρωτική άδεια, επιδείνωση της υγείας, όπως επιβεβαιώνεται από ιατρικά πιστοποιητικά).
3. στρατιωτική θητεία;
4. επαναφορά του προηγούμενου υπαλλήλου στη θέση αυτή, μείωση προσωπικού.

εκκαθάριση της επιχείρησης, μετεγκατάσταση.

Το ύψος του επιδόματος υπολογίζεται με βάση τον συγκεκριμένο λόγο εκκένωσης της θέσης.

Στις τρεις πρώτες προαναφερόμενες περιπτώσεις, ισούται με τις μέσες αποδοχές δύο εβδομάδων σε περίπτωση τερματισμού των δραστηριοτήτων του οργανισμού ή μείωσης του προσωπικού, το ποσό μιας μέσης μηνιαίας απολαβής.

Σε άλλες περιπτώσεις αποχώρησης από την εργασία με πρωτοβουλία του εργαζομένου, δεν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης. Η αποζημίωση απόλυσης απορρίπτεται εάν δεν τηρούνται η σύμβαση εργασίας, οι εσωτερικοί κανονισμοί και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας γενικά.ΠΡΟΣΟΧΗ:

Μια σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί για σαφώς καθορισμένο χρόνο (σύμβαση ορισμένου χρόνου), η εποχική εργασία επίσης δεν προβλέπει την έκδοση αυτού του επιδόματος κατά την απόλυση.

• Όταν εγκαταλείπει την εργασία του με δική του πρωτοβουλία, ένας υπάλληλος μπορεί να υπολογίζει στη λήψη πληρωμών μπόνους. Όλοι οι κανόνες για τον υπολογισμό των μπόνους, καθώς και οι καταστάσεις στέρησης μπόνους, αντικατοπτρίζονται στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού:
• στις διατάξεις περί αμοιβής εργασίας·
• στη σύμβαση εργασίας (εάν το μπόνους καθορίζεται μόνο για αυτόν τον εργαζόμενο).
• στη διάταξη για κίνητρα ή επιδόματα για τους εργαζόμενους·

σε συλλογική σύμβαση.

Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με το περιεχόμενο αυτών των διατάξεων έναντι παραλαβής.

Βραβεία

Η τήρηση των απαιτούμενων δεικτών απόδοσης που ορίζονται στους κανονισμούς για τα κίνητρα ή τα επιδόματα των εργαζομένων είναι υποχρεωτική.

Στην πράξη, υπάρχουν περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος δεν λαμβάνει επίδομα κατά την απόλυση.

Αλλά η προϋπόθεση ότι οι πληρωμές μπόνους δεν οφείλονται κατά την αποχώρηση από την εργασία με δική του πρωτοβουλία πρέπει να προβλέπεται από την κανονιστική πράξη της επιχείρησης.

Σε αντίθετη περίπτωση, η στέρηση του απαιτούμενου μπόνους από έναν υπάλληλο θεωρείται παράνομη.

Διακοπές Οι διακοπές που έλαβε εκ των προτέρων υπάλληλος υπόκεινται σε επανυπολογισμό (ένα ορισμένο ποσό παρακρατείται).

Όταν ο εργαζόμενος κάνει διακοπές και μετά αποχωρεί από την εργασία του, ο εργαζόμενος δικαιούται όλα τα χρηματικά ποσά πριν από την έναρξη των διακοπών.ΠΡΟΣΟΧΗ!

Ο νόμος δίνει το δικαίωμα παραίτησης κατά τη διάρκεια των διακοπών!

Προθεσμίες Πότε εκδίδεται το τιμολόγιο;Όλα τα οφειλόμενα ποσά πρέπει να καταβληθούν την ημέρα της απόλυσης.

Εάν δεν τηρηθεί η προθεσμία καταβολής του μισθού, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση.

Καθυστέρηση Πώς γίνεται ο υπολογισμός για οικειοθελή απόλυση σε περίπτωση καθυστέρησης πληρωμής στον εργαζόμενο; Το ποσό αυτού του ποσού υπολογίζεται ως εξής: οι μέσες μηνιαίες αποδοχές πρέπει να διαιρούνται με έναν ορισμένο αριθμό ημερών του μήνα (λαμβάνοντας υπόψη τις εργάσιμες ημέρες και τις αργίες) και πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών κατά τις οποίες γίνονται οι πληρωμές που οφείλονται κατά την απόλυση. παρακρατήθηκε.

Εάν την ημέρα της απόλυσης ο εργαζόμενος δεν μπορεί να έρθει για να λάβει πληρωμές, μπορεί να τις λάβει σε μια βολική ημέρα.

Η καθυστέρηση έκδοσης βιβλιαρίου εργασίας θεωρείται μη τήρηση του νόμου και προβλέπει ανάλογη ευθύνη.

Σε περίπτωση τέτοιων παραβιάσεων του νόμου, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα αποζημίωσης για υλική ζημιά.

Υποτίθεται ότι εάν έχει βιβλιάριο εργασίας, ο εργαζόμενος θα μπορούσε να βρει μια νέα δουλειά και να αρχίσει να κερδίζει εισόδημα.

Μέχρι την έκδοση του βιβλιαρίου εργασίας ο εργαζόμενος δεν θεωρείται απολυμένος. Το γεγονός της καθυστέρησης στις πληρωμές σε μετρητά και στο αρχείο εργασίας καταχωρείται στο αρχείο εργασίας και εκδίδεται διάταγμα με τη νέα ημέρα απόλυσης. (Κυβερνητικό Διάταγμα «Περί βιβλιαρίων εργασίας», αρ. 225 της 16ης Απριλίου 2003).ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ:

Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με αυτούς τους κανόνες, μπορείτε να παραπονεθείτε στο δικαστήριο το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία απόλυσης.

• Ο εργοδότης δεν ευθύνεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:
• ο υπάλληλος δεν παρέλαβε το πιστοποιητικό εργασίας του την ημέρα της απόλυσης.

Πρόσθετη χρηματική αποζημίωση για την αποχώρηση από την εργασία αναπτύσσεται εντός του οργανισμού και αντικατοπτρίζεται στις συλλογικές και εργασιακές συμβάσεις. Το ποσό της αποζημίωσης κυμαίνεται από 3 έως 15 μέσες αποδοχές. Ο αποχωρών υπάλληλος έχει κάθε δικαίωμα να τα λάβει, εφόσον η αποζημίωση αυτή αντανακλάται σε εσωτερικούς κανονισμούς.

Εάν το ποσό του επιδόματος δεν είναι μεγαλύτερο από τρεις μέσες αποδοχές, δεν χρειάζεται να καταβληθεί φόρος (φυσικός φόρος εισοδήματος). Για τις βόρειες περιοχές, το ποσό είναι υψηλότερο - εάν δεν υπερβαίνει το εξαπλάσιο του μέσου μισθού.

Εντός των ορίων των παραπάνω ποσών, πληρωμές από αποζημίωση απόλυσης ασφάλιστραδεν πραγματοποιούνται. Αλλά με πρόσθετα επιδόματα, οι εισφορές μπορούν να αξιολογηθούν. Η διατροφή μπορεί να παρακρατηθεί από την αποζημίωση απόλυσης εάν υπάρχει εκτελεστικό ένταλμα.

Το εκκαθαριστικό σημείωμα εκδίδεται την ημέρα που γίνεται ο διακανονισμός.Αυτό το σημείωμα συμπληρώνεται βάσει παραστατικών πληρωμής, δηλώσεων (μισθοί, μπόνους, επιδόματα). Το σημείωμα περιέχει πληροφορίες για τον τόπο εργασίας, τον εργαζόμενο, τη σύμβαση εργασίας και πληροφορίες για τους λογιστικούς υπολογισμούς.

Αλγόριθμος υπολογισμού

Υπάρχει μια συγκεκριμένη διαδικασία για τη λήψη πληρωμών διακανονισμού.

Το ποσό του καταβληθέντος ποσού καθορίζεται με βάση τον μισθό του εργαζομένου, τον αριθμό των ημερών εργασίας τον αντίστοιχο μήνα, τη χρήση των διακοπών, τον λόγο απόλυσης, την ύπαρξη ή απουσία επιδομάτων βάσει συλλογικής και σύμβασης εργασίας (σύμβαση).

Το άθροισμα όλων των δεικτών διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά.

Εκτός από τις παραπάνω πληρωμές, ο εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε επιδόματα ανεργίας. Το ποσό της παροχής υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές των τελευταίων 3 μηνών.

Σε άλλες περιπτώσεις αποχώρησης από την εργασία με πρωτοβουλία του εργαζομένου, δεν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης. Η αποζημίωση απόλυσης απορρίπτεται εάν δεν τηρούνται η σύμβαση εργασίας, οι εσωτερικοί κανονισμοί και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας γενικά.Για να λάβετε αυτό το επίδομα, πρέπει να επικοινωνήσετε με το Κέντρο Απασχόλησης και να το παράσχετε απαραίτητα έγγραφα, εγγραφή.

Ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Για την Απασχόληση του Πληθυσμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας» προβλέπει την έκδοση αυτού του επιδόματος μόνο σε όσους αναγνωρίζονται επίσημα από το νόμο ως άνεργοι. Υπάρχουν σημαντικά σημεία: ένα άτομο εργάστηκε σε ένα συγκεκριμένο μέρος επίσημα, έλαβε επίσημο μισθό (τουλάχιστον τους τελευταίους τρεις μήνες).

Το επίδομα καταβάλλεται μέχρι να ξεκινήσετε μια νέα δουλειά. Τα επιδόματα δεν καταβάλλονται για περισσότερους από 24 συνεχείς μήνες.Ωστόσο, μετά από 1 χρόνο από την ημερομηνία εγγραφής στο κέντρο απασχόλησης, το ποσό του επιδόματος αρχίζει να μειώνεται προς τα κάτω.

Το ποσό των επιδομάτων ανεργίας κατά την απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου:

1. τους πρώτους τρεις μήνες - 75% των μέσων αποδοχών του εργαζομένου.
2. τους επόμενους τέσσερις μήνες - 60% των μέσων αποδοχών.
3. περαιτέρω - 45% των κερδών. Το όφελος δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 850 ρούβλια και περισσότερο από 4900 ρούβλια.

Τα επιδόματα ανεργίας μειώνονται εάν:

• εγκαταλείποντας τη δουλειά χωρίς καλό λόγο.
• με άλλες πηγές εισοδήματος, αλλά κρυμμένες από το κέντρο απασχόλησης·
• σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τους κανόνες εγγραφής·
• άρνηση δωρεάν μαθημάτων προς την κατεύθυνση.

Ευθύνη εργοδότη

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συγκεκριμένα το άρθρο 362, εξηγεί ότι εάν ένας εργοδότης δεν συμμορφωθεί με το νόμο, θα υπόκειται σε πειθαρχική, υλική και διοικητική ποινική ευθύνη.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 362. Ευθύνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου

Διευθυντές και άλλα στελέχη οργανισμών, καθώς και εργοδότες - άτομαόσοι είναι ένοχοι για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ευθύνονται στις περιπτώσεις και με τον τρόπο που καθορίζονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Πειθαρχική ευθύνη επέρχεται σε περίπτωση παραβίασης των νόμιμων πράξεων που προβλέπονται στα άρθρα 194 και 195 του Κώδικα Εργασίας.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 194. Άρση πειθαρχικών κυρώσεων

Εάν εντός ενός έτους από την ημερομηνία εφαρμογής της πειθαρχικής ποινής ο υπάλληλος δεν υπόκειται σε νέα πειθαρχική κύρωση, τότε θεωρείται ότι δεν έχει πειθαρχική κύρωση.
Ο εργοδότης, πριν από τη λήξη ενός έτους από την ημερομηνία εφαρμογής της πειθαρχικής ποινής, έχει το δικαίωμα να την αφαιρέσει από τον εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία, κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου, κατόπιν αιτήματος του άμεσου προϊσταμένου του ή αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 195. Προσαγωγή σε πειθαρχική ευθύνη του επικεφαλής του οργανισμού, του επικεφαλής της δομικής μονάδας του οργανισμού, των αναπληρωτών τους κατόπιν αιτήματος του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων

Ο εργοδότης υποχρεούται να εξετάσει την αίτηση του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων σχετικά με την παραβίαση από τον επικεφαλής του οργανισμού, τον επικεφαλής της δομικής μονάδας του οργανισμού, τους αναπληρωτές τους της εργατικής νομοθεσίας και άλλες πράξεις που περιέχουν εργατικό δίκαιο, τους όρους της συλλογική σύμβαση, σύμβαση και να αναφέρει τα αποτελέσματα της εξέτασης της στο αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων.
Εάν επιβεβαιωθεί το γεγονός της παράβασης, ο εργοδότης υποχρεούται να εφαρμόσει πειθαρχικά μέτρα στον επικεφαλής του οργανισμού, τον επικεφαλής της δομικής μονάδας του οργανισμού και τους αναπληρωτές τους, μέχρι και την απόλυση.

Η οικονομική ευθύνη συνεπάγεται ζημία σε έναν εργαζόμενο. Αυτό ρυθμίζεται από το Κεφάλαιο 38 του Εργατικού Κώδικα. Ο νόμος για την ασφάλιση κατά των ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών εξηγεί τους λόγους ευθύνης που προέρχονται από βλάβη που προκαλείται σε εργαζόμενο σε ατυχήματα.

Μέχρι την έκδοση του βιβλιαρίου εργασίας ο εργαζόμενος δεν θεωρείται απολυμένος. Το γεγονός της καθυστέρησης στις πληρωμές σε μετρητά και στο αρχείο εργασίας καταχωρείται στο αρχείο εργασίας και εκδίδεται διάταγμα με τη νέα ημέρα απόλυσης. (Κυβερνητικό Διάταγμα «Περί βιβλιαρίων εργασίας», αρ. 225 της 16ης Απριλίου 2003).επιβάλλει πρόστιμα έως 5.000 ρούβλια ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο 90 ημερών για παραβιάσεις των βασικών αρχών της εργασίας και της προστασίας της εργασίας.

Ποινική ευθύνη προκύπτει για παραβιάσεις των δικαιωμάτων ισότητας στον εργασιακό χώρο, παραβίαση της νόμιμης εργασίας δημοσιογράφων, παραβίαση δραστηριοτήτων στον τομέα της πυρηνικής ενέργειας, παράνομες ενέργειες στον τομέα των κατασκευαστικών εργασιών εξόρυξης, παραβιάσεις κανόνων ασφαλείας κατά την εργασία με εκρηκτικά αντικειμένων, παραβιάσεις κανόνων πυρασφάλειας, μεταφορά ασφάλειας σιδηροδρομικής κυκλοφορίας κ.λπ.

Η απόλυση με πρωτοβουλία εργαζομένου είναι μια απλή διαδικασία.

Εάν γνωρίζετε τα βασικά της εργατικής νομοθεσίας, μπορείτε να υπολογίζετε σε ένα καλό πακέτο αποζημίωσης, να λάβετε τις απαιτούμενες διακοπές ή αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, μισθό για ημέρες εργασίας, τα απαιτούμενα ετήσια μπόνους και επιδόματα βάσει της συλλογικής σύμβασης, μπορείτε να συμφωνήσετε να παραιτηθείτε χωρίς εργάζονται, και επίσης λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας πριν από την εργασία σε άλλο τόπο εργασίας.

Μια ικανή προσέγγιση για τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας θα σας προστατεύσει από παραβιάσεις των δικαιωμάτων σας από τον εργοδότη.